报告行业投资评级 - 非银金融行业投资评级：优于大市（维持） [2] 报告核心观点 - 近期证监会与中基协发布的两项新规旨在推动公募基金行业高质量发展，从“卖”和“管”两端共同发力，根治行业积弊 [3][7] - 新规强化公募基金工具化风格，将考核与投资者利益强绑定，长期有利于培育健康投资文化和保护投资者利益 [3][7] - 新规激励结构改变，更有利于公募被动类产品（如ETF），主动产品激励效应下降，长期将促进指数增强等产品研发 [3][8] - 新规短期可能增加市场风格博弈，尤其可能加大机构“抱团”行为 [3][14] - 结合公募基金改革，当前公募基金低配、估值较低的证券板块有望获得资金流入，推动板块估值提升 [17] 公募基金监管新规内容与导向变化 - 证监会下发《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》，构建精细化、差异化考核生态系统 [4] - 中基协起草《公开募集证券投资基金销售行为规范（征求意见稿）》，旨在推动行业从“规模驱动”转向“投资者回报驱动” [4] - 新规考核导向具体变化：明确三年以上长周期考核指标权重需≥80%；高管考核中基金投资收益指标权重≥50%；权益基金经理产品业绩指标权重≥80%，其中基准对比≥30%；销售人员考核中投资者盈亏情况指标权重≥50% [5] - 新规核心条款还包括：提高高管与基金经理持基回购比例至30%和40%；明确阶梯化薪酬调整机制，如跑输基准超10%且利润为负需降薪≥30%；问责机制适用于离职人员；股东分红受业绩约束；内部分配向基层员工倾斜；明确多种中长期激励工具 [5][7] 对行业生态的长期影响 - 销售新规禁用“规模冠军”等营销话术，并将直播等渠道纳入管控，迫使销售机构从投资者真实需求和风险适配性出发进行推荐 [7] - 绩效考核指引将基金经理薪酬与三年以上的长期业绩及超额收益紧密挂钩，并实施严格薪酬追索，抑制为短期排名进行风格漂移的冲动 [7] - 政策合力下，公募基金作为大众理财工具的属性被空前强化，行业生态有望从“营销驱动”和“明星驱动”回归到“资产配置工具”的本源 [7] - 2025年以来，ETF等被动产品仍保持快速发展，公募基金被动化、工具化发展趋势持续推进 [3] 对产品格局的战略性影响 - 新激励导向下，基金经理获取极致阿尔法的动力减弱，紧密跟踪基准、控制跟踪误差的策略性价比更高 [8] - 这为被动指数型产品（ETF等）和指数增强型产品创造了历史性机遇，未来公募行业将迎来此类产品的研发与创新高潮 [8] - 被动产品管理透明、成本低廉；指数增强产品在严格控制偏离度的前提下追求稳健超额，完美匹配新规要求 [8] 短期市场影响分析 - 新规可能强化机构“抱团”行为，因基金经理考核高度聚焦于跑赢主流宽基指数基准 [14] - 可能导致两种倾向：一是高比例配置基准指数中的权重股；二是在市场形成共识时更倾向于跟随主流，避免特立独行 [14] - 这种行为可能会在短期内加剧市场风格波动和某些赛道的交易拥挤度 [14] - 结合2025年中报数据，公募基金对电子、医药生物、通信等行业超配比例较高，对银行、非银金融等行业则大幅欠配 [3] - 具体数据显示，公募基金在电子行业相对标准行业配置比例超配6.82%，在医药生物行业超配4.96%，在通信行业超配1.56%；而在银行行业欠配7.96%，在非银金融行业欠配4.03% [15][17] 投资建议 - 公募基金低配、当前估值较低、今年相对指数超额不明显的证券板块有望获得资金流入，推动板块估值提升 [17] - 推荐龙头券商、业务布局全面的中信证券、华泰证券 [17] - 推荐当前估值明显低于行业平均、ROE有望持续改善的兴业证券、东方证券等 [17]

公募基金分红总额与增长 - 截至12月12日，年内公募基金分红总额达2254.56亿元，同比增长约17% [1][2][6] - 年内已有3459只基金参与分红，合计分红次数超7000次，分红次数与总额分别同比增长23.59%和17.64% [2][7] - 去年同期分红次数和总额分别为5711次、1916.46亿元 [2][7] 权益类基金分红表现 - 权益类基金（股票型基金和混合型基金）年内分红总额达514.77亿元，较去年同期增长66.47% [2][7] - 权益类基金分红总额显著增加，较去年同期增超六成 [1][6] - A股市场整体上行，核心宽基指数表现强劲，成长板块亮眼，权益类基金积累了丰厚的可分配收益 [2][7] 基金分红格局与驱动因素 - 债券基金仍是分红“主力军”，但权益类基金分红总额增长势头显著 [2][7] - 监管政策积极引导，公募基金从规模导向逐渐转向投资者回报导向，基金管理人回报意识强化 [2][7] - 市场波动与利率环境下，部分投资者对确定性现金流的偏好上升，分红可直接回应需求并改善持有体验 [3][8] ETF基金分红亮点 - ETF基金的分红表现在全市场基金产品中最突出 [4][9] - 华泰柏瑞沪深300ETF分红金额最高，达83.94亿元，易方达、华夏、嘉实沪深300ETF紧随其后 [4][9] - 南方中证500ETF、华安上证180ETF、华泰柏瑞上证红利ETF等ETF基金的分红总额均超10亿元 [4][9] ETF分红的积极效应与趋势 - 红利类ETF与宽基类ETF分红表现突出，因成份股具备分红基础及上市公司整体分红意愿与能力提升 [4][9] - 分红为投资者提供现金收益，帮助“落袋为安”，平滑持仓体验，增强持有信心 [4][9] - 高频次的分红模式正成为ETF产品的核心竞争力之一，可持续的分红安排能提升持有体验并减少非理性赎回 [5][10]

文章核心观点 - 中国公募基金行业即将迎来关键监管变革，旨在通过强化绩效考核与薪酬管理，将基金经理及公司利益与投资者长期回报深度绑定，推动行业向“投资者利益优先”的高质量发展阶段转型 [1][2][10] 监管文件概述与目标 - 中国证券投资基金业协会近期向多家公募基金公司下发了《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》，该文件是对5月发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》的细化落实 [1] - 文件共七章三十二条，核心目标是坚持持有人利益优先，健全长效激励约束机制，以彻底扭转行业“重规模、轻收益”、“重首发、轻持营”的不良生态 [3][10] - 业内普遍期待《指引》能将行业资源从追求“规模、爆款、流量”转向“为投资者赚钱”，优化持有人体验 [10] 绩效考核体系的核心变革 - 要求基金公司全面建立以基金投资收益为核心的绩效考核体系，其中三年以上中长期指标权重不得低于80% [4] - 对主动权益类基金经理，基金产品业绩指标考核权重不低于80%，业绩比较基准对比指标考核权重不低于30% [4] - 对销售高管及核心销售人员，投资者盈亏情况指标考核权重不低于50% [4] - 针对指数投资、固定收益投资、管理多只基金等不同岗位人员设定了专项考核标准，体现了精准考核的特点 [4] 薪酬结构与支付约束 - 鼓励延长管理周期，周期内薪酬总额变动应与基金投资收益、公司效益联动 [4] - 对董事长、高管、主要业务部门负责人等核心人员实施递延支付，递延支付比例原则上不少于40% [5] - 强制实施绩效薪酬持基：高管及主要业务负责人需以不低于当年全部绩效薪酬的30%自购公司基金（其中权益类基金自购占比不低于60%），基金经理需以不低于当年全部绩效薪酬的40%自购本人管理的基金 [5] 对主动权益基金经理的直接影响 - 为主动权益类基金经理设立了阶梯化绩效薪酬调整机制，具体分为四档 [5] - 最受关注的是降薪条款：过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬降幅不得少于30% [1][5] - 截至12月10日的数据显示，近三年来有1235只混合型基金和159只主动股票型基金跑输业绩基准超10%，涉及基金经理近千人 [7] - 部分管理百亿级基金、任职满三年的知名基金经理，如张坤、刘彦春、焦巍等，因产品近三年业绩跑输基准超10%，面临降薪压力 [7] - 只有业绩显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的基金经理，绩效薪酬才可能被合理适度提高 [5][7] 对行业生态与发展的预期影响 - 将加速行业优胜劣汰，投资理念偏差、能力不强、业绩长期靠后的基金经理将面临收入下降甚至被淘汰的风险，而业绩中等偏上的基金经理可能成为行业中坚 [9] - 可能促使部分顶尖绩优基金经理因收入、限制和压力考虑而流向私募行业 [9] - 引导基金经理放弃押注单一赛道等短期博弈行为，使业绩曲线更平滑，更贴合公募分散投资的初衷 [9] - 行业预计将呈现三条差异化发展路径：向被动化、工具化转型；创新收费模式以强化利益绑定；向负债端延伸，主动优化投资者行为与账户回报 [10] - 专家认为，新规通过递延支付、强制跟投、薪酬强挂钩与终身问责四大手段，构建了一套“长周期、强绑定、硬约束”的激励相容机制 [10][11]

党的二十届四中全会就推进国家治理体系和治理能力现代化作出系统部署，为我国未来经济社会发展擘 画了清晰蓝图、指明了前进方向，也为金融业的转型升级与高质量发展注入了澎湃动力，更为资本市场 与基金行业未来发展提供了行动指南。 围绕深化金融改革，公司持续激发强大的内生创新动能。一方面，不断夯实投研专业化体系，扎实推进 投研能力建设；另一方面，积极探索业务与产品创新，先后推出多只契合国家战略与市场需求的创新产 品，并成功发行央企仓储物流公募REITs，展现出敏锐的市场洞察力和布局能力。 以创新驱动发展，增强投资者获得感 展望"十五五"新发展阶段，提升投资者获得感已成为行业发展的核心主线。如何更有效地践行以投资者 为本的理念，强化行业功能定位、提升价值贡献，是推动公募基金业高质量发展需要回答的关键课题。 中银基金将紧密围绕"为投资者创造价值"这一本源，进一步强化机构功能性，在资本市场深化改革中稳 步推进自身的高质量发展。 加强投研体系与人才队伍建设是提升投资管理能力的关键一环。公司着力构建"平台化、团队制、一体 化、多策略"的投研体系。在投研管理上，全面提升投资管理的精细化水平，致力于为投资者创造可持 续的回报；在平台建 ...

行业宏观背景与政策驱动 - 公募基金行业正处在从“规模扩张”向“回报引领”转型的关键期，推动高质量发展成为新的时代命题 [2] - 2025年5月，证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，为行业改革锚定基点并明确路径 [2] - 广东省政府印发《关于高质量发展资本市场助力广东现代化建设的若干措施》，在省级层面率先作出顶层设计，支持公募基金提升投研核心能力和长期回报水平 [3] 广东地区行业概况与联动机制 - 广东辖区（不含深圳）公募基金管理公司数量占全国的3%，但管理规模占全国的12%，形成“小而精、专而强”的鲜明区域发展特征 [2] - 构建了“省级统筹+监管落实+机构响应”的三级联动机制，确保改革举措落地见效 [3] - 广东证监局组织辖区基金公司对照《行动方案》25条具体举措逐一检视落实，并召开高质量发展座谈会指导机构优化体系 [3] 权益类基金发展与业绩基准优化 - 截至11月末，广东基金公司管理的权益类基金规模达1.76万亿元，同比增长27.81%，占其总管理规模的41.41% [6] - 全年新发权益类基金79只，规模548.77亿元，分别占全部新发基金的80.61%和64.20% [6] - 广东基金公司共优化调整16只公募产品业绩比较基准，并新发7只挂钩业绩比较基准的创新浮动费率基金，发行规模105.53亿元 [7] 投资者服务与费率改革 - 自2023年7月以来，广东公募基金累计向投资者让利约46亿元，通过降费提质提升投资者获得感 [7] - 积极引导基金公司践行“以投资者为本”理念，认真落实费率改革要求 [7] - 截至10月末，广东辖区3家基金投顾试点机构业务规模达622.72亿元，占全市场17%，超八成客户实现正收益，平均持有期限643天，复投率62.94% [10] 服务国家战略与参与公司治理 - 截至10月末，广东公募基金公司共设立科技主题基金34只，规模579.16亿元，并发行1只科创债ETF，规模131亿元，服务科技自立自强 [8] - 指导辖区基金公司探索从“被动财务投资者”向“积极责任股东”转型，深度参与上市公司治理 [8] - 2024年以来，超20%的上市公司采纳了广东辖区基金公司围绕ESG议题提出的建议 [8] 中长期资金入市与养老体系建设 - 强化央地合作，推动将中长期资金入市决策部署纳入省、市两级制度安排，协同打通政策落地堵点 [7] - 截至11月末，广东基金公司共41只基金纳入个人养老金产品名录，Y份额合计30.88亿元，同比增长33%，开户数达34.65万户 [7] 行业机构转型与内部治理 - 推动行业机构从“重规模”向“重回报”转变，是公募基金高质量发展的核心目标 [9] - 基金公司将投资者盈利体验纳入战略目标，建立完善以投资收益为核心的考核体系，提升长期业绩比较基准对比、投资者盈亏等指标的考核权重，并将结果与绩效薪酬刚性挂钩 [9] - 聚焦“平台型、团队制、一体化、多策略”的投研体系建设，持续完善“大平台、小团队”管理模式 [9] 财富管理转型与国际化发展 - 以广州为核心的财富管理转型“试验田”成效显著，打造“大投顾”服务体系，推动基金机构从“卖产品”向“卖服务”转变 [10] - 广州市政府出台《广州市投顾业态建设2025年转型工作方案》和《广州市大力推动AI投顾发展的若干措施》，成功举办2025年投顾发展大会 [10] - 基金“出海”步伐加快，广东基金公司立足粤港澳大湾区区位优势，构建“以湾区为轴、跨境拓展”的海外市场发展格局 [10]

文章核心观点 - 广东公募基金行业正积极响应国家高质量发展号召，通过构建三级联动机制、推动机构转型、强化权益投资、服务中长期资金入市及科技金融等方式，探索具有区域特色的高质量发展路径，旨在从“规模扩张”转向“回报引领”，提升投资者获得感并为行业提供“广东样本” [1][2][3][6] 行业发展与政策协同 - 公募基金行业处于从“规模扩张”向“回报引领”转型的关键期，证监会于2025年5月印发《推动公募基金高质量发展行动方案》 [1] - 广东省政府印发《关于高质量发展资本市场 助力广东现代化建设的若干措施》，在省级层面率先进行顶层设计，支持公募基金提升投研能力和长期回报 [2] - 广东构建了“省级统筹+监管落实+机构响应”的三级联动机制，确保改革举措落地见效 [2] - 广东辖区（不含深圳）公募基金管理公司数量占全国3%，管理规模占全国12%，呈现“小而精、专而强”的区域特征 [2] 监管推动与机构落实 - 广东证监局组织辖区基金公司对照《行动方案》25条举措逐一检视落实，并召开高质量发展座谈会指导机构优化体系 [3] - 辖区基金公司积极推进“强投研、强科技、强文化、强人才、强声誉”五强建设，并在权威媒体发声营造良好氛围 [3] - 广东证监局引导基金公司践行“以投资者为本”，自2023年7月以来累计向投资者让利约46亿元 [4] 产品发展与投资能力建设 - 发展权益类基金是关键，截至11月末，广东基金公司管理的权益类基金规模达1.76万亿元，同比增长27.81%，占其总管理规模的41.41% [4] - 全年新发权益类基金79只，规模548.77亿元，分别占全部新发基金的80.61%和64.20% [4] - 广东基金公司共优化调整16只公募产品业绩比较基准，并新发7只挂钩业绩比较基准的创新浮动费率基金，发行规模105.53亿元 [4] - 截至10月末，广东公募基金公司共设立科技主题基金34只，规模579.16亿元，并发行1只规模131亿元的科创债ETF [6] 服务中长期资金与养老体系 - 广东证监局推动将中长期资金入市决策纳入省、市两级制度安排，并协同打通政策落地堵点 [5] - 截至11月末，广东基金公司共41只基金纳入个人养老金产品名录，Y份额合计30.88亿元，同比增长33%，开户数达34.65万户 [5][6] 机构治理与转型 - 推动行业从“重规模”向“重回报”转变是核心目标，转型首要任务是优化基金公司内部治理 [6][7] - 基金公司建立以投资收益为核心的考核体系，提升长期业绩比较基准和投资者盈亏等指标的考核权重，并与绩效薪酬刚性挂钩 [7] - 聚焦“平台型、团队制、一体化、多策略”的投研体系建设，完善“大平台、小团队”管理模式，中小基金公司探索特色化经营路径 [7] - 推动向财富管理转型，截至10月末，广东辖区3家基金投顾试点机构业务规模达622.72亿元，占全市场17%，超八成客户实现正收益，平均持有期限643天，复投率62.94% [8] - 广州市政府出台投顾业态建设及AI投顾发展相关方案，成功举办2025年投顾发展大会 [8] - 支持投资咨询机构转型和基金公司国际化发展，一家证券投资咨询机构成功转型获准开展公募基金销售业务 [8] 参与公司治理与ESG - 广东证监局指导辖区基金公司从“被动财务投资者”向“积极责任股东”转型，深度参与上市公司治理 [6] - 辖区基金公司严格行使投票权，对侵害中小股东利益的行为投反对票，并积极就ESG议题与上市公司沟通，2024年以来超20%公司采纳了相关建议 [6]

行业规模概况 - 截至2025年10月底，境内公募基金管理机构共165家，管理的公募基金资产净值合计36.96万亿元，逼近37万亿元大关 [1] - 行业呈现明显的“马太效应”，有的基金公司管理规模达数百亿甚至上千亿，有的则不足百亿甚至低于50亿元 [1] 规模增长与业绩表现案例 - 2025年三季度，华银基金管理规模从二季度的27亿元暴增至208亿元，单季增幅近7倍 [2] - 华银基金旗下“北信瑞丰鼎盛中短债”基金规模从2025年二季度的1060万元激增至2025年三季度的171亿元，增幅超1600倍，但其过往业绩在同类中排名靠后 [2] - 该基金规模暴增主要因两家机构大额申购，份额占比分别高达46.76%和29.23% [3] - 万家中证港股通创新药ETF截至2025年9月3日年内回报率达117.13%，但成立以来跑输基准50.46%，创下超50%的负向跟踪误差纪录 [4] - 东方红中国优势混合基金过去三年收益为-30.64%，跑输业绩比较基准超25个百分点 [4] 高质量发展方向 - 监管层发布行动方案，着力推动行业从“重规模”向“重回报”转型 [4] - 倡议书呼吁机构牢固树立“以投资者为本”理念，加快转型 [5][7] - 转型需从考核机制入手，将投资者回报率、产品长期业绩等纳入核心考核体系 [7] - 行业需聚焦服务国家战略，如科技、绿色等领域，加大权益投资，摒弃短期投机行为 [7] - 必须坚守合规风控底线，坚持“合规创造价值”理念 [7] 行业良性发展路径 - 高质量发展需要监管引导、机构践行、投资者理性三方合力 [8] - 监管应加大力度，完善以长期业绩、投资者回报为核心的评价体系 [8] - 基金公司需苦练内功，提升投研能力、风控水平和客户服务 [8] - 投研能力建设应建立专业化团队，深入研究企业价值，避免跟风投资 [8] - 风险控制需贯穿投资全流程，加强从业人员行为管理 [9] - 客户服务应摒弃“重营销、轻服务”模式，加强投资者教育 [9] - 投资者需树立长期投资、价值投资理念，增强维权意识 [9]

公募基金12月发行概况 - 12月2日，长盛上证科创板综合指数增强、国泰中证港股通汽车产业主题ETF发起联接、建信智远多元配置3个月持有混合发起（FOF）、汇泉安悦90天持有债券等4只基金产品发布发售公告，分别将于12月5日、12月5日、12月8日、12月9日启动发行 [1] - 截至12月2日，已有27家公募机构旗下共计34只基金定档12月份发行 [1] 权益类基金发行结构 - 在定档12月发行的34只基金中，权益类基金有21只，包括被动指数型基金、增强指数型基金、偏股混合型基金、普通股票型基金等 [2] - 债券型基金有6只，公募FOF有6只，QDII基金有1只 [2] - 在权益类基金中，增强指数型基金和被动指数型基金数量较多，分别有7只和6只，增强指数型基金数量暂时稍稍领先 [2] - 今年以来，增强指数型基金新成立产品数量已达160只，同比增长超400%，呈现爆发式增长 [2] 权益市场前景与产品布局逻辑 - 有观点认为A股市场整体向上的趋势并未改变，上行支撑力呈现持续累积、趋势强化的态势 [2] - 支撑因素包括政策持续发力与流动性环境保持友好、宏观经济企稳信号增强与上市公司盈利能力逐步修复、中国资产重估逻辑成立与科技产业变革等核心驱动力延续 [2] - 增强指数型基金作为兼具投资纪律性与阿尔法能力的工具型产品，正在受到越来越多投资者的青睐 [2] 债券型基金布局方向 - 债券型基金是公募机构布局的重要方向 [3] - 有观点认为，未来债券市场预计仍以结构性机会和阶段性行情为主，精细化交易仍是获取收益的关键 [3] - 在流动性宽松环境下，短债产品依然能够对居民存款起到替代作用 [3] - 从2025年第三季度数据看，含权“固收+”产品依然有增量资金流入，这可能成为债券型基金产品在2026年出现收益分化的重要因素 [3] 公募基金发行趋势与行业变化 - 今年以来，公募机构发行新产品热情高涨，产品发行思路出现调整，共同推动公募基金实现“量质齐升” [1] - 以认购起始日为口径统计，今年前11个月，公募机构新发产品共计1419只，发行总份额超1万亿份 [4] - 按月计算，3月份至11月份，每月新发基金均在100只以上，较去年每月新发产品数量有明显改善 [4] - 公募机构发行新产品的思路从“重首发、轻持营”转向更加注重持营效果，年内每月新发产品平均发行份额有所降低 [4] - 部分基金产品发售期设置较短，部分基金主动选择提前结束募集，从侧面印证了基金管理人产品发行思路的转变 [4] - 截至2025年10月底，我国公募基金总规模达36.96万亿元，逼近37万亿元大关，自今年4月份以来已连续7个月刷新历史纪录 [4] 机构投资者的市场作用 - 机构投资者作为资本市场的重要参与者，具有专业属性和资金规模较大的优势 [5] - 机构投资者通过系统化研究框架和调研，能够更加精准地判断资产内在价值，推动价格向合理区间回归，使得资本市场资源配置更高效 [5] - 机构投资者推动金融产品创新，可以丰富市场供给 [5] - 机构投资者更注重长期价值投资而非短期情绪投资，有助于抑制市场短期投机行为，并有效平滑市场非理性波动 [5]

文章核心观点 - 中国公募基金行业正从高速增长转向高质量发展，在证监会《推动公募基金高质量发展行动方案》指引下，行业格局、公司战略、投研体系及中后台运营将面临重大变革与挑战 [1] 基金公司战略定位与行业格局 - 行业格局将明显分化：头部基金公司定位为“大而全”的综合型，中小型基金公司定位为“小而美”的特色型 [1] - 行业马太效应将愈发凸显，资源持续向头部集中，呈现强者恒强特征 [2] - 在低利率和被动指数化趋势下，权益与指数类产品集中度将提升，先发优势和规模效应强化头部地位 [2] 综合型基金公司发展战略 - 发展战略为“稳守长板，补全短板”，在保持优势产品线领先的同时，积极布局其他类型及创新产品 [3] - 以易方达和华夏基金为例：易方达在2020年底至2025年2季度末的非货币规模增长约79%，规模增量主要来自被动权益产品 [3] - 华夏基金同期非货币规模增长约147%，抓住了指数基金发展机遇，其固收类产品（主动固收、被动固收、固收+）相比2020年末合计增量规模近2000亿元 [3] 特色型基金公司发展战略 - 中小基金公司面临更大挑战，需追求特色化、差异化发展，战略为“结合禀赋，深耕优势” [4] - 以国金基金和鹏扬基金为例：国金基金非货管理规模从2021年底的102亿元增长至2025年2季度末的372亿元，增幅达265%，得益于聚焦量化与固收投资的差异化路线 [4] - 鹏扬基金拥有超过20年债券投资经验，通过持续提升固收团队在宏观研究、利率交易、信用研究等多方面能力，丰富债券基金细分策略 [4] 投研体系建设：平台化与一体化 - 强化投研能力是核心要务，需加快“平台式、一体化、多策略”投研体系建设 [4] - 关键措施包括建立标准化研究流程、高效沟通机制、合理透明的考核激励及数智化转型 [5] - “和而不同”是关键：“和”指底层投资理念一致，“不同”指鼓励投资方法和风格百花齐放，形成多策略体系 [5] 投资团队：从明星基金经理到公司投研品牌 - 投资管理模式正从依赖明星基金经理转向打造公司整体投研品牌 [6] - 主要方法包括：打造品牌系列产品，让投资者认知公司品牌而非个人；以团队形式进行产品宣传；尝试推行多位基金经理共同管理产品的共管制度 [6] 中后台：人才梯队与长期考核 - 人才梯队建设是决定基金公司核心竞争力的关键，需完善基金经理培养机制 [7] - 培养体系需从三个维度优化：强化投资理念与研究方法的基础培养；注重投资风格多元化培育；建立科学的长期业绩评估标准，避免单一短期导向 [7] 中后台：员工持股与长效激励 - 股权激励对提升团队稳定性与经营效率作用显著，欧美市场约90%的资产管理公司实施了股权或期权激励计划 [8] - 国内公募基金员工持股计划仍处发展初期，未来可从提升员工持股总量、扩大覆盖范围至关键投研与业务骨干等方面完善，并可探索业绩分成、递延支付等多层次激励工具 [8] 中后台：AI赋能全业务链条 - AI赋能是未来竞争的必由之路，将优化工作流程、提升客户体验、提高投资业绩 [9] - 当前布局：AI运营管理布局竞赛尚未充分展开；AI量化投资已使团队策略拉开差距；AI人才建设方面，基金公司已增设人工智能研究员、大模型工程师等多个相关岗位 [9] - AI未来将贯穿基金公司管理运营、人才建设、投研能力各环节，重塑投资生态 [9]

监管审批政策调整 - 监管对业绩比较基准指数估值较高的权益类新基金审批趋于审慎 前几个月要求基准指数最近五年滚动估值在历史90%分位数以下 最近三个月要求降至80%分位数以下 [1][2] - 11月以来获批的行业主题基金主要集中在医疗、食品、消费电子等估值相对较低的领域 例如易方达中证工程机械主题ETF、华宝中证港股通医疗主题ETF等 [3] - 在市场大幅波动时 监管启动逆周期调节机制 11月21日有16只硬科技产品迅速获批 包括首批7只科创创业人工智能ETF、3只科创板芯片ETF等 [3] 基金产品规模管理 - 基金公司对新发权益基金的规模设置上限 多只新发基金规模设置20亿元、30亿元的首发上限 [1] - 2025年成立的权益类新基金中 半数产品设置募集上限 其中57%的上限设置在30亿元以下 [4][5] - 主动权益基金如易方达港股通科技、富国兴和等均设置20亿或30亿募集上限 并在一至两天内完成募集启动配售 鹏华制造升级配售比例仅为57.06% [5] - 超百只存量绩优权益基金在11月发布暂停大额申购公告 永赢多只主力产品设定50万元日申购上限 中欧小盘成长基金实施20亿元规模上限并动态配售 [5] 行业考核体系变革 - 监管改革基金公司绩效考核机制 全面建立以基金投资收益为核心的考核体系 降低规模排名、收入利润等指标权重 [6] - 分类评价中增加逆周期布局指标 对高位发行规模较大、投资者体验差的管理人扣分 反之加分 [4][6] - 将"投资者盈亏与持有期限"纳入代销机构考核 定投业务规模、长期保有量成为新权重 并强制披露投资者盈亏率、管理费分档等核心数据 [6] 行业转型与发展方向 - 行业从"重规模"向"重质量"转型 推动资本市场引入更多中长期资金 提升投资者获得感 [7] - 基金公司在产品设计、规模管理、投研运作全链条践行高质量发展要求 聚焦估值合理、具备长期成长潜力的领域 [7] - 逆周期调节机制常态化及考核体系优化 将使行业在服务实体经济、助力居民财富增值、稳定资本市场等方面发挥更大作用 [7]