青绣产业发展与就业促进 - 青海省互助土族自治县在冬季农闲期间组织青绣技能培训 旨在提升当地妇女特别是90后、00后绣娘对土族盘绣这项省级非物质文化遗产的技艺掌握[3] - 培训由省级非遗传承人胡兰索卡主导 培训结束后将选拔手艺好的绣娘进入其工作室工作 绣娘除计件工资外每日还可获得30元补贴[3] - 青绣产业发展良好 非遗传承人通过开设工作室带动就业 并代表省份参赛以传播传统技艺 政府组织的“家门口”培训为村民提供了便利的学习机会[4] - 当地将提高村民就业技能作为重要工作 依托技能培训创造就业条件并拓宽渠道 使村民凭借“一技之长”实现就业与致富[4] 家政服务培训与品牌建设 - 互助县五峰镇陈家台村同期开展家政服务培训 内容包括急救等专业技能 由培训老师现场示范讲解[6] - 村民参与培训积极性高 前村妇联主任通过动员凑够开班人数 参训者认为培训免学费且能掌握市场需求的技术 有助于提高未来收入[6] - “互助家政”已成为当地促进高质量就业的金名片 通过培训使许多人成为月嫂、家政阿姨 既促进劳动力就业增收 也满足了城市家庭育儿养老需求[6] - 2025年 当地人社部门将持续强化精准职业技能培训 落实就业补贴政策 搭建供需对接平台 以提高“互助家政”的市场占有率[6] 技能培训体系与县域经济发展 - 当地技能培训体系具有进阶性 例如家政行业培训从初级开始 下一年可参加中级培训 薪资待遇随技能等级提升而提高[7] - 技能培训种类多样 除青绣和家政服务外 还包含数据标注、医疗护理等共14种技能培训[7] - 当地通过构建覆盖广泛、特色鲜明、管理规范、运行高效的特色培训经济发展体系 形成发展合力 为县域经济高质量发展注入动能[7] - 培训经济在稳定就业大局、促进产业发展、推动乡村振兴方面发挥重要作用 实现“小切口”推动“大变化”[7]

高校毕业生专场招聘活动 - 国家大学生就业服务平台推出4个专场招聘会 总计提供超过5万个岗位 [4] - “2026届全国高校本科毕业生专场招聘会”预计提供1.3万余个岗位 包含结构助理工程师、电气工程师等 活动持续至2026年2月28日 [4] - “2026届全国高校研究生专场网上招聘月”预计提供1.1万余个岗位 包含电机算法工程师、力学分析工程师等 活动持续至2026年2月28日 [6] - “乡村振兴 大有可为”专场招聘会聚焦农林、文旅等领域 预计提供1.3万余个岗位 活动持续至2026年1月31日 [6] - “汽车行业面向2026届高校毕业生专场招聘会”预计提供1.5万余个岗位 活动持续至2026年1月31日 [6] 应届毕业生职业技能培训 - 重庆市职业技能公共实训中心启动“技能照亮前程”2026年度应届毕业生就业技能培训 吸引超过7000名应届毕业生参与 [6] - 培训围绕28个市场紧缺职业（工种）开展 覆盖24所院校和14个区县 聚焦信息通信、智能制造、智慧养老等重点发展领域 [7] - 培训开设人工智能训练师、工业机器人系统操作员、无人机驾驶员、健康管理师等热门工种 [7] - 培训所选工种多为企业招聘急需紧缺岗位 旨在提升毕业生就业技能基础 [7]

文章核心观点 - 青海省通过系统性的职业技能培训体系，紧密对接地方特色产业与市场需求，有效提升了劳动力技能水平并促进了就业，形成了“产业引导培训、培训服务就业”的良性循环 [1][2][3] 职业技能培训总体情况 - “十四五”以来，青海省累计开展补贴性职业技能培训超过50万人次 [1] - 建立了由人力资源社会保障部门牵头、多部门协同、省级统筹的高效工作机制 [1] - 培训坚持就业导向和市场需求，以技能养成为核心 [1] - 重点面向高校毕业生、农牧区转移劳动力、就业困难人员等群体 [1] - 创新推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体的项目化培训模式 [1] 培训与特色产业的结合 - 培训紧密对接先进制造业、数字经济、生活服务业等重点领域 [1] - 特别针对青海特色优势产业，如盐湖资源综合利用、文化旅游、绿色有机农牧业、绿色算力等制定专项培训方案 [1] - 围绕“绿色算力”产业发展，迅速布局数据标注、系统运维等新岗位的培训 [1] - 深度协同实现了“产业发展到哪里，技能标准就跟进到哪里，培训内容就拓展到哪里” [3] 特色技能品牌与“青海工匠”计划 - 着力打造特色技能品牌带动群众就业，例如“青海拉面匠”品牌培训帮助学员实现技能就业和收入提升 [2] - 已将“青海绿算标注师”、“青海拉面匠”、“雪山向导”、“三江源虫草采销师”等12个特色培训项目纳入“青海工匠”培育计划 [2] - “青海工匠”培育计划累计培训2.3万人次 [2] - 特色品牌紧密结合地方资源与就业需求，使学员学得快、用得上、能致富 [2] “产教评”融合型技能人才培养模式 - 以技能强企行动为抓手，探索“产教评”融合型技能人才培养新模式 [2] - 模式核心为企业出岗位、出标准、出师傅，院校出学生、出教师、出资源，政府出政策、出服务、出管理 [2] - 通过企业与职业技术学院的“订单班”合作，学生一半时间在校学理论，一半时间在企业实操，实现学校学习与企业应用的无缝对接 [2] - 该模式为企业提供了稳定匹配的技能人才支撑，学员毕业后可直接进入企业关键技术岗位并迅速成长为骨干 [2][3]

龙游县“一招鲜”技能培训行动 - 龙游县创新推出“一招鲜”技能培训行动 旨在构建“短平快”特色培训体系 以解决就业痛点并满足市场需求 为县域高质量发展注入技能动能 [1] - 培训项目紧扣本地产业需求 例如无人机驾驶 通过“集中授课+实操演练+户外实战”模式 帮助学员短期内从“懂操作”提升到“能上岗” [1] - 培训采用“线上+线下”融合与“课堂+现场”联动的灵活模式 将课堂搬到工厂车间和田间地头 并将招聘服务同步融入培训环节 以精准匹配群众需求与企业用工 [2] 技能培训的具体成效与应用 - 在无人机应用领域 经过培训的项目安全负责人能够独立完成复杂巡检任务 高空巡检效率大幅提升 告别了徒步巡查的繁琐 [1] - 在制造业企业 如浙江乔老爷铝业有限公司 经过专项培训的员工技能得到升级 能够独立处理机电故障 并因考取证书而提高了待遇 [2] - 系统培训为企业快速补齐员工技能短板 在设备维修、模具加工等岗位显著提升实操能力 培训后的学员凭借上手快、技术硬、安全意识强等优势 成为企业提质增效的生力军 既提高了生产效率 又降低了企业用工成本 [2] 培训资源的整合与未来规划 - 龙游县整合了职业学校、龙头企业、专业培训机构等资源 量身定制了无人机驾驶、养老护理等十余项特色培训项目 [2] - 下一步计划整合全县资金资源 全面推进“技能照亮前程”职业技能培训行动 着力破解“培训哪些人、由谁来培训、培训资源散”等难题 [3] - 目标是打造具有当地特色的“一招鲜”培训品牌 使技能培训更精准高效 以助力企业提质增效、群众提技增收 [3]

广州市“羊城技能加油站”建设规划 - 广州市人力资源和社会保障局于2025年6月印发《广州市开展“羊城技能加油站”建设工作实施方案》旨在通过整合政校行企资源在全市建设“羊城技能加油站”形成“15分钟技能培训服务圈”助力劳动者实现“家门口”技能提升与高质量就业 [1] - 计划自2025年至2027年在全市建成350家“羊城技能加油站”累计开展技能培训100万人次目标是全面建成高水平技能城市 [2] 服务模式与特色创新 - 首创“居民点单、站点派单、机构接单”的技能培训服务模式根据群众需求精准组织开展包括职业技能提升培训、学徒制培训、项目制培训、专项培训、岗前（转岗）培训、公益性培训、创业指导、就业实训以及生活服务类培训等多种培训 [2] - 探索打造“互联网+培训”、“培训+就业”、“产业+培训”、“院校+培训”等多种建设范式深化“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式以强化培训载体建设 [2] - 首个“羊城技能加油站”于2025年6月在荔湾区永庆坊就业驿站启用该站点以“三雕一彩一绣”非遗技能培训为特色创新推出“非遗培训+创业孵化”模式并提供就业见习、职业指导等后续跟踪服务以保障培训成果转化为就业竞争力 [1] 培训产业与内容聚焦 - “羊城技能加油站”聚焦人工智能、低空经济、芯片半导体、生物医药等15个战略性产业集群和6个未来产业以及养老托育、“百千万工程”等紧缺急需行业开展技能提升培训 [2] - 在荔湾区已形成以永庆坊为核心、多个街道特色培训示范点构成的技能培训辐射区提供包括逢源街“银发经济”、多宝街“非遗传承”、东沙街“中医药传承”、中南街“花卉培育”、海龙街“增材制造”等多样化的技能学习服务 [1] 站点布局与建设方向 - 下一步将优先在社区村居、产业园区、院校周边建设“羊城技能加油站” [2]

劳务品牌发展现状与规模 - 全国已培育劳务品牌累计近2500个，带动数以亿计的劳动者就业 [1] - 劳务品牌具有鲜明时代与地域特色，如“秭归飞手”（无人机运载橙子）、“杭州AI动画师”（数字光影）、“黔南核工”（守护大国重器）等 [1] 劳务品牌对产业与就业的促进作用 - 劳务品牌直接服务于技术攻坚和产业升级，例如“广西新能源汽车工匠”、“杨浦低空飞行数控师”填补了绿色经济、低空经济等前沿领域的人才缺口 [1] - 劳务品牌推动技能培训与产业培育良性循环，例如“正安吉他工匠”助力贵州正安县打造全球最大的吉他制造基地 [1] 劳务品牌发展面临的挑战 - 部分品牌处于“小而散”状态，全国性、世界级的响亮品牌比较欠缺 [1] - 存在“为了品牌而品牌”现象，部分品牌与市场需求脱节，且缺乏与数字化、智能化岗位适配的技能培训 [1] - 部分地方尚未形成“培育一个品牌、带动一个产业、富裕一方百姓”的集群效应 [1] 推动劳务品牌高质量发展的措施 - 实施分层分类精准培育：对已具规模的品牌，支持其延伸产业链以带动上下游发展和创造就业；对瞄准机器人、低空经济等新赛道的新兴品牌，需前置规划以实现人才培养、品牌培育与产业需求的有效对接 [2] - 深化“投资于人”：将劳务品牌从业人员全面纳入终身职业技能培训制度，动态更新培训内容以紧跟产业升级和技术变革趋势，并完善技能人才评价体系以拓宽从业人员从初级工到技能大师的发展通道 [2] - 强化系统集成发挥政策合力：政府部门应综合运用财政补贴、税收优惠、创业担保贷款、租金减免等政策工具给予支持，并完善跨部门协同服务机制，集成产业规划、就业服务、技能培训、权益保障等资源以提升建设效率 [2]

就业与创业 - 2021年至2025年11月，全省累计实现城镇新增就业310.48万人，促进失业人员再就业75.12万人，帮助就业困难人员就业37.35万人，年均城镇调查失业率控制在5.5%以内 [7][19] - 全省农村劳动力省外务工规模持续稳定在600万人左右，帮扶离校未就业高校毕业生就业46.6万人，脱贫人口务工规模始终保持在300万人以上 [8][19] - 累计发放创业担保贷款146.89亿元，直接扶持创业7.26万人，带动就业21.71万人；建成县级以上创业孵化基地134家，其中国家级7家、省级70家 [8][19] - 省内建成139个零工市场，打造“15分钟就业服务圈”；省外建立135个三级联动的劳务协作站 [9][19] - 全力落实援企稳岗、助企纾困组合政策，累计为企业减轻负担超过350亿元 [8][23] 职业技能培训 - 大力实施“技能贵州”行动，累计开展职业技能培训365.78万人次 [10][20] - 深入实施“贵州技工”“黔菜师傅”“黔灵家政”“黔旅工匠”四项培训工程，累计培训136万人次；与广东省协作开展“粤菜师傅”等培训11.78万人次；开展精准培训58.24万人次 [10] - 围绕磷化工、新能源汽车、酱香白酒等重点产业建立10个就业培训联盟，累计开展“订单式”“定向式”培训18.94万人次，直接保障企业用工1.43万人，推动新增高技能人才5.39万人 [10][20] - 在2025年第三届全国技能大赛上实现金牌零的突破，并有11名选手入选世界技能大赛中国集训队 [11] 社会保障 - 截至2025年11月，全省城镇职工基本养老保险参保人数达822.85万人，城乡居民基本养老保险达1922.50万人，失业保险达364.96万人，工伤保险达634.55万人 [12][20] - 企业退休人员月人均基本养老金从2756元提高至3167元 [13][21] - 城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准从每月98元提高至178元，月人均待遇达到196元 [13][22] - 建成覆盖村（社区）的“社银一体化”服务网点4700余个；实现人社服务事项“跨省通办”34项、“全省通办”208项，一般政务服务事项100%全程网办 [13][23] 人才发展 - 截至2024年底，全省人才资源总量达到737.7万人，比“十三五”期末增加163.9万余人，提前超额完成“十四五”710万人的规划目标 [14][24] - 新增80名享受国务院政府特殊津贴人才，200名享受省政府特殊津贴人才 [14][24] - 连续成功举办五届贵州人才博览会，累计引进落地各类人才5.4万余人 [15][25] - 修订完成25个系列职称评审条件，率先在全国实现专业技术人员职称全程“云上评” [14][25] - 发放各类人才服务卡近7000张，人才服务持卡人数增至1.3万余人 [15] 劳动关系与权益保障 - 创新开发“黔薪保”劳动用工大数据综合监管平台，将2万余个在建工程项目纳入动态监管，累计监测工资发放1822亿元 [17][25] - 设立85个农民工工资争议速裁庭；全省劳动人事争议调解成功率达60%，仲裁结案率保持在90%以上，累计高效调处争议案件29万件，涉及金额75亿元 [17][25]

培训项目概况与目标 - 岷县多部门联合开展劳动技能培训进农户活动 将优质培训资源下沉一线 旨在让农民在家门口学习技能 为乡村振兴注入内生动力 [1] - 培训全面覆盖全县18个乡镇的359个行政村 [2] 培训内容与课程设置 - 培训紧密围绕农户生产生活实际需求 精准设置了13门实用课程 包括电子商务 中药材绿色标准化种植 城乡居民养老保险政策解读等 供群众自主选择 [2] - 围绕当地特色中药材产业设置的绿色标准化种植 中药材加工技艺等课程成为热门选项 [2] - 在十里镇三十里铺村开展健康护理课 生动讲解高血压 糖尿病等常见病的家庭护理知识及安全用药注意事项 [1] 培训模式与师资 - 培训采用理论授课加实操演练加现场答疑的沉浸式教学模式 [2] - 培训特邀行业专家 技术骨干组建讲师团队 采用按需施教的精准服务提升培训针对性和实效性 [2] - 在中药材培训中 讲师手把手教学 从种植技巧到病虫害防治逐一细致讲解 [2] 培训成效与农户反馈 - 培训帮助农户掌握实用技能 拓宽增收路径 [2] - 村民反馈健康护理培训实用 学习了常见病护理要点 用药知识及急救方法 对安全用药更有信心 有望减少就医次数 [1] - 参与中药材培训的农户表示 学会了种植关键技术尤其是病虫害防治方法 对种出优质当归充满信心 [2]

家政服务行业 - 个人通过系统学习母婴护理、家务料理、整理收纳等技能，可从零经验新手成长为多证在手的高级家政员，并获得行业荣誉[1] - 技能提升与行业认可带来显著的收入增长，案例显示月收入可达1万元左右，实现翻倍[1] - 技能培训具有可复制性，个人累计帮助超过2000名失业女性完成免费培训并推荐上岗，形成“增收效应”[1] 地方就业与技能培训政策 - 地方政府将稳岗就业作为巩固拓展脱贫攻坚成果的头号工程，通过社区工厂、就近就业、专项岗位、技能培训、劳务输出等多种方式，守住了20万脱贫人口的就业基本盘[2] - 全省针对脱贫人口累计开展技能培训超过8.54万人次，并提供近2000个就业帮扶车间与超过20万个乡村公益岗位[4] - 全省脱贫人口务工就业规模连续5年保持在210万人以上[4] 乡村工匠与非遗产业 - 通过产品创新将传统非遗技艺（如社火脸谱）与现代生活结合，开发出近百种文创产品，使老手艺焕发新生[2] - 乡村工匠通过举办免费培训班传授技艺，培养能独立接单的学员，实现手艺传承与人才扩散[2] - 乡村工作室的产品通过电商销往全国，并登上奥运会、文博会等大舞台，成为地方文化名片[3] 乡村工匠培育体系与成效 - 地方将培育乡村工匠作为推动乡村人才振兴的关键抓手，通过建立工匠目录、分层培训、政策扶持（如创业贷款）等方式系统支持，累计培训超6万人次[4] - 全省已累计认定乡村工匠1750名，其中15人获评国家级名师，这些工匠领办创办119个经营主体[4] - 乡村工匠体系带动超过12万名群众就业，形成“人才引领产业、产业带动就业、就业促进增收”的良性循环[4]

乡村振兴战略下的“冬忙”新图景 - 兵团各团场、连队打破传统“冬闲”模式，转变为忙增收、学技能、谋发展的“冬忙”新景象 [1] 进厂务工增收 - 十师一八三团额河融利农业科技发展有限公司将生产旺季调整至冬春时节，精准对接职工务工需求，吸纳20余名团场职工 [2] - 务工职工月薪在4000元到5000元之间，例如职工赵彩芹一个月能挣5000多元 [2] - 团场党委通过“企业需求摸查+职工技能培训+岗位精准推送”模式，培育引进劳动密集型企业，使“冬闲务工”成为职工增收新路径 [3] 提高技能培训 - 三师图木舒克市总工会邀请培训机构为团镇40余名职工群众开展为期4天的托育技能专题培训，采用“理论+实操”方式 [4] - 今年以来，该总工会累计举办各类培训23场次，覆盖5个团镇，培训职工群众达1000人次 [4] - 培训助力职工实现稳定就业，例如学员阿衣古·热衣木参加康复技能培训后获得专业证书，在图木舒克市一家养生馆稳定就业，每月有3000元左右的稳定收入 [5] - 总工会计划利用冬季农闲时间长的特点，为职工群众量身定制更多针对性强、实用性高的技能培训课程 [5] 农家书屋知识充电 - 六师新湖农场与军户农场的农家书屋成为职工群众冬闲时学习知识、交流经验的重要平台，书籍涵盖农业种植、畜牧养殖等多个领域 [5][6] - 通过学习农业技术书籍，职工实现了增产增收，例如职工李春花阅读棉花高产技术书籍后，调整种植方法，使去年每亩棉花产量提高了近50公斤 [6] - 军户农场共有11个农家书屋，总藏书约1500册，满足了职工群众多样化的阅读需求，并成为传播先进技术、推动科学种养的文化阵地 [6] - 农家书屋丰富了职工精神文化生活，提升了职工素质，连队里钻研技术、讨论致富门路的人增多 [6]