以下文章来源于南风窗 ，作者赵淑荷 南风窗 . 冷静地思考，热情地生活。 那 是 她 经 历 的 第 三 次 大 规 模 裁 员 。 历 经 前 两 次 磨 炼 ， 杨 影 以 为 自 己 已 经 变 得 " 铁 石 心 肠"。然而，跟朝夕相处的员工进行离职谈判后，她发现"自己反而更心软了"。 " 期 间 我 一 直 在 说 ， 但 对 方 没 有 反 应 。 " 杨 影 有 点 尴 尬 ， 主 动 问 ， 有 什 么 想 法 ， 都 可 以 说。程序员沉默良久，只回答一句："不能裁我。" 杨影继续按计划，主动提出，她可以帮忙申请一些隐性补偿，比如多交社保公积金，折 算年假、核算加班费等等。 程序员终于抬了头，眼眶是红的。 他对杨影说，他上有老、下有小，孩子还不满两岁，妻子在家全职看孩子，父母也没有 养老保险，全家就指着他，"而且，还借了网贷"。他在2019年买房，背上网贷，是为了 付首付。 杨影看着程序员的眼睛，感觉自己准备好的谈判方案和话术都是那么苍白无力。 好人坏人h r。 作者 | 赵淑荷 来源 I南风窗 （ID：SouthReviews） HR杨影后来经常想起那个红着眼睛的程序员。 每个公司解雇员工 ...

甲骨文全球裁员计划 - 中国区裁员涉及CSS和GCS部门 补偿方案为"N+6"但未获官方确认 [2] - 全球裁员始于8月 覆盖美国、印度、菲律宾、加拿大和欧洲地区 [2] - 印度技术和支持部门员工被解雇 全球裁员人数超过3000人 [4] 中国区业务调整历史 - 2019年裁撤中国研发中心(CDC) 涉及约1600人 首批裁员900余人含北京超500人 [4] - 当前招聘平台仍开放生成式AI销售工程师等岗位 月薪范围20000-70000元 [4] 裁员事件特征 - 多轮裁员持续蔓延至不同业务部门 [2] - 公司未发布任何官方声明确认裁员计划 [4]

美国就业数据公司挑战者：人工智能、关税越来越多地成为美国裁员的原因。 ...

美国就业数据公司挑战者：2025年迄今裁员806,383人，为2020年1-7月以来最多。 （文章来源：金十数据） ...

美国就业数据公司挑战者：2025年迄今裁员806,383人，为2020年1-7月以来最多。 ...

公司动态 - 高盛因前景改善决定取消第二轮裁员计划 [1]

美股第二季度财报季概况 - 分析师预计标准普尔500指数成分股公司第二季度盈利增长5%，为2023年第四季度以来最慢增速 [1][2] - 较第一季度13%的盈利增长大幅回落 [2] - 11个行业中6个预计实现同比增长，通信服务和信息技术行业领涨，5个行业预计同比下降，能源行业跌幅最大 [2] 盈利预期调整与早期财报表现 - 过去三个月分析师对第二季度预期的下调幅度达4%，高于通常季度3%的历史平均水平 [4] - 已公布业绩的21家标准普尔500公司中，71%在每股收益方面超出预期，81%在销售方面超出预期，67%在两项指标均超预期，为2021年第二季度以来最佳早期表现 [4] - 美银预计二季度每股收益将小幅超出预期2%（达到64美元，同比增长6%） [4] 行业增长分化 - 科技和通信服务板块合计增长20%，剔除这两个板块后标准普尔500指数盈利增长预计为负3% [6] - 11个板块中仅5个预计实现正增长，较上季度的8个明显减少 [6] - 大型科技公司预期修正强劲，"七姐妹"与"其他493家公司"的增长率预期收敛时间推迟至2026年 [6] 企业指引与关税影响 - 3个月指引比率（超出预期与低于预期的每股收益指引数量之比）回升至平均水平0.8倍 [9] - 上季度近30%的标普500成分股公司提供年度每股收益指引，远高于2020年二季度的10% [11] - 未采取缓解措施情况下，关税可能对标普500营业收入造成约5%的直接冲击 [11] - 25%分析师预计价格上涨覆盖大部分关税增长，21%预计企业难以提价，54%预计部分提价和利润率压缩 [11] 四大关注主题 - 资本支出：未来六个月增加资本支出的CEO比例降至28%，为新冠疫情以来最低水平 [12] - 超大规模科技公司第一季度资本支出同比增长62%，预计2025年增长37%，远超指数其余部分的4% [15] - 标普500成份股公司资本支出增长15%，近90%由"七姐妹"和科技行业推动 [17] - 裁员风险可控，第一季度财报电话会议中企业关税缓解策略集中在定价和采购转移而非裁员 [18] - 外汇方面，美元每贬值10%美股EPS提升3%，第二季度外汇预计提供60-70个基点的助力 [18] - 《大美丽法案》影响成为关注重点，自由现金流至关重要 [22]

英特尔全球裁员计划 - 英特尔正式启动全球范围裁员，规模达数千人，但未透露具体数量 [2] - 裁员重点部门包括半导体制造的英特尔代工、车用技术业务和营销部门 [2] - 2024年末公司员工总数为10.89万人 [2] 公司战略调整 - 裁员是成为更精简、更快速、更高效公司的重要措施 [2] - 基于对未来业务定位的慎重考虑做出裁员决定 [2] - 首席执行官陈立武宣布削减运营和资本支出以精简组织、消除管理层级和加快决策速度 [2] 管理层表态 - 英特尔代工技术与制造部门总经理纳加表示裁员对应对公司挑战和当前财务状况至关重要 [2] - 陈立武强调将在裁员与留住关键人才之间取得平衡 [2] - 公司计划通过提高执行力和运营效率在半导体市场重获竞争优势 [3] 行业背景 - 半导体行业竞争激烈，公司需要迅速采取行动应对市场挑战 [3] - 公司战略调整旨在赋能工程师创造优秀产品并更好响应客户需求 [3]

英特尔以色列裁员计划 - 英特尔以色列公司启动大规模裁员，覆盖所有业务部门，预计影响数百名员工 [1][2][4] - 基尔亚特加特工厂首次被纳入裁员范围，该厂原有约4000名员工，占以色列总员工数的43% [2][3][4] - 裁员分为两类：中层管理人员（组长、轮班经理等）和远程操作中心（ROC）技术人员 [4][5] - ROC裁员源于全球自动化系统推广计划，预计2025年底完成技术过渡 [5] 裁员补偿方案 - 工作5年员工可获4个月工资补偿，10年以上获10个月，30年以上资深员工获19个月 [1] - 补偿方案附带条件：若员工挑战解雇决定，将仅获得法定最低遣散费而非额外补偿 [1] 以色列业务战略地位 - 以色列是英特尔全球第三大实物资产所在地，2024年物业/设备价值104亿美元（占全球总资产10%） [7] - 基尔亚特加特工厂采用Intel 7技术，是核心制造基地之一 [6][7] - 海法开发中心专注于处理器设计等核心业务，仍被视为战略支柱 [7] 全球裁员背景 - 此次裁员与英特尔全球重组计划一致（如美国福尔瑟姆裁员54人、爱尔兰裁员194人） [6] - 公司目标为简化组织架构、加快决策速度，强调"更精简、更快速"的运营模式 [8][9] 技术转型方向 - ROC部门裁员反映生产线自动化趋势，未来将减少人工干预需求 [5] - 管理层级压缩旨在加强工程师赋权，提升客户需求响应效率 [8][9]

ADP数据与就业市场 - 6月美国私营部门招聘人数意外减少3.3万个，远低于经济学家预期的增加10万个，为两年多来ADP数据首次转负[1] - DOGE裁员计划将导致年内削减288628个联邦政府职位[1] - 政府工作人员求职申请激增150%，数据分析、营销和软件开发等知识型工作领域尤为明显[3] 政府部门职位空缺与申请趋势 - 1月~4月政府部门职位空缺数量下降5%，但申请率仍维持在2014年水平[3] - 联邦雇员对"政策分析师"职位的搜索量同比增加10倍，"员工关系"搜索量增加13倍，"园艺"搜索量增加27倍[3] 非农就业数据预测 - 经济学家预计6月新增非农就业人口仅为11.5万人，上半年月均新增岗位不足15万个，为金融危机以来（除2020年外）最慢增速[4] - 失业率预计微升至4.3%[4] 行业裁员分化特征 - 二季度累计裁员人数达247多万，创2020年二季度以来同期最高纪录，同比增长39%[5] - 联邦机构为裁员重灾区，6月政府裁员环比增长46%[5] - 私营企业中零售业裁员79865人居首，同比激增256%，科技行业年内裁撤76214个岗位，增幅达27%[5] - 非营利组织裁员人数同比飙升407%至16930人[5] 白领工作市场需求与挑战 - 求职市场对白领工作需求显著高于熟练劳力型工作[6] - 高利率环境抑制依赖债务融资的科技公司招聘，尤其是初创企业[6] - 科技公司在疫情后经历招聘狂欢后需求饱和[6]