公司近期重大负面事件 - 公司及董事长因涉嫌信息披露违法违规被中国证监会立案调查 消息公布后股价跌停 截至12月29日报收8.41元/股 跌4.97% 总市值缩水至约33.65亿元 [1] - 公司股票因2024年财务报告内部控制被出具无法表示意见的审计报告 自2025年4月30日起被实施其他风险警示 沦为“ST股” [3] - 控股股东海南葫芦娃投资发展有限公司持有的2390万股公司股份被司法冻结 占总股本的5.97% 该笔股权此前已被质押 [4] 信息披露违规历史 - 2025年8月 上交所因公司多期定期报告财务数据披露不准确、涉及金额较大、更正比例较高 对公司及时任董事长、时任财务总监予以通报批评 [2] - 公司董事长刘景萍曾因未及时披露2024年度业绩预告被上交所通报批评 [2] - 屡次违规反映出公司在内控治理、财务规范等方面存在明显短板 此次证监会立案意味着问题可能已触及更严重的违规情形 [2] 经营业绩严重恶化 - 2024年全年营业总收入14.14亿元 同比下降21.26% 归母净利润由盈转亏 巨亏2.74亿元 同比下滑超过2600% [3] - 2025年前三季度营收6.83亿元 同比下降33.88% 归母净利润亏损1121.39万元 经营颓势未止 [3] - 公司曾凭借小儿肺热咳喘颗粒等核心产品在儿童用药市场受到关注 但经营状况从2024年开始急转直下 [3] 公司面临的多重风险与挑战 - 控股股东股权冻结被视为公司治理与资金链风险的扩散信号 在业绩疲软、股价低迷背景下 可能导致股权被动减持甚至控制权变动 [4] - 被实施ST不仅影响公司市场形象 也为其后续融资、合作带来直接障碍 [3] - 公司目前正面临“监管立案+经营亏损+股东冻结”三重压力 信息披露问题是长期治理软肋的体现 业绩下滑反映主营业务面临严峻挑战 [4]

公司治理结构变动 - 公司非独立董事张振鹏因公司治理结构调整，辞去董事、战略委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务，辞职后仍在公司及控股、参股子公司担任其他职务 [2] - 公司于2025年12月26日召开职工代表大会，选举裴英杰为第五届董事会职工代表董事，任期至第五届董事会任期届满 [2][3] - 裴英杰先生出生于1990年10月，拥有硕士学历，曾在天风证券、民生证券、平安证券、方正承销保荐从事投资银行业务，为保荐代表人，于2025年2月加入公司，现任董事会办公室主任、证券事务代表 [6] 董事会专门委员会成员调整 - 公司董事会战略委员会成员由薄世久（召集人）、薄薪澎、闫超、张振鹏、林有来，调整为薄世久（召集人）、薄薪澎、闫超、杨国栋、林有来 [14] - 公司董事会薪酬与考核委员会成员由林有来（召集人）、张军、张振鹏，调整为林有来（召集人）、张军、薄世久 [14] - 上述调整议案于2025年12月29日召开的第五届董事会第十七次会议上，经7名董事全票赞成审议通过 [11][12][14] 公司治理制度修订 - 公司于2025年12月29日召开第五届董事会第十七次会议，审议通过了关于制定及修订公司部分治理制度的议案 [8][12] - 此次共计制定及修订了24项治理制度，旨在贯彻落实最新法律法规要求，规范公司运作机制，提升治理水平 [8] - 该等制度修订已经董事会审议通过，无需提交股东会审议 [8]

公司股东大会召开情况 - 浙江苏泊尔股份有限公司于2025年12月29日以现场与网络投票相结合的方式召开了2025年第三次临时股东大会 [3][4] - 会议由独立董事陈俊主持，股权登记日为2025年12月22日，召集与召开程序符合相关法律法规及公司章程规定 [4] - 出席会议的股东及股东代表共140人，代表有表决权股份695,256,373股，占公司股份总数的87.2367% [5] - 其中，现场出席股东5人，代表股份666,863,300股，占公司股份总数的83.6741%；通过网络投票出席股东135人，代表股份28,393,073股，占公司股份总数的3.5626% [5] - 出席会议的中小投资者共计137名，代表有表决权股份28,399,073股，占公司股份总数的3.5634% [6] 关联交易协议审议 - 股东大会审议通过了《关于公司与SEB S.A.签署2026年日常关联交易协议的议案》 [6] - 关联股东SEB INTERNATIONALE S.A.S回避表决，回避股份数为666,681,904股 [6] - 该议案表决结果为：同意28,448,269股，占出席股东大会有表决权股份总数的99.5583%；反对119,400股，占比0.4179%；弃权6,800股，占比0.0238% [6] - 中小投资者对该议案的表决情况为：同意28,272,873股，占出席会议中小投资者所持表决权的99.5556%；反对119,400股，占比0.4205%；弃权6,800股，占比0.0239% [7] 公司治理制度修订 - 股东大会审议通过了关于变更注册资本并修订《公司章程》的议案，该议案为特别决议案，经出席会议有表决权股份总数的三分之二以上表决通过 [9][11] - 该议案表决结果为：同意685,518,947股，占比98.5994%；反对7,926,290股，占比1.1401%；弃权1,811,136股，占比0.2605% [9] - 中小投资者对该议案的表决情况为：同意18,661,647股，占比65.7122%；反对7,926,290股，占比27.9104%；弃权1,811,136股，占比6.3774% [10] - 股东大会审议通过了修订《股东会议事规则》的议案，同意票占比99.9830% [12] - 股东大会审议通过了修订《董事会议事规则》的议案，同意票占比99.9827% [15] - 股东大会审议通过了修订《独立董事工作制度》的议案，同意票占比98.0918% [18] - 股东大会审议通过了重新制定《对外担保管理制度》的议案，同意票占比98.5501% [21] - 股东大会审议通过了重新制定《对外投资管理制度》的议案，同意票占比98.5491% [24] - 股东大会审议通过了重新制定《关联交易管理制度》的议案，同意票占比98.5491% [27] 公司减资事项 - 公司因回购注销2022年限制性股票激励计划部分股票，总股本将从801,359,733股减至801,185,946股，减少173,787股 [34] - 公司注册资本将由801,359,733元相应变更为801,185,946元 [35] - 公司已根据《公司法》规定发布债权人公告，债权人有权在公告之日起四十五日内要求公司清偿债务或提供相应担保 [35] 法律意见与文件 - 国浩律师（杭州）事务所对本次股东大会出具法律意见，认为会议召集、召开程序、出席人员资格、表决程序及结果均合法有效 [30] - 本次股东大会决议及相关法律意见书为备查文件 [31]

公司核心人事变动 - 公司于2025年12月24日召开第九届董事会第四次（临时）会议，审议通过《委托第三方机构公开招聘公司董事会秘书》的议案 [2] - 公司同时宣布委托第三方机构公开招聘董事会秘书和生产副总经理两个关键职位 [5] - 此次公开招聘发生在公司控制权变更和董事会换届后不久，2025年10月公司完成第九届董事会换届，控股股东变更为曲靖市发展投资集团有限公司，实际控制人变更为曲靖市国资委 [5] 公开招聘的背景与原因 - 公开招聘董事会秘书的直接原因是“公司内部无合适人选，为防范公司治理风险” [2][5] - 公司治理架构已基本搭建，但董事会秘书及生产副总经理这两个关键职位出现空缺，亟需补齐 [6] - 对于生产副总经理职位，公司希望通过公开招聘引进具备先进管理经验和精益生产经验的优秀人才，利用外部视角审视现有流程，推动生产管理变革 [5] 董事会秘书的任职要求 - 董事会秘书作为连接公司董事会、管理层与资本市场、监管机构的核心枢纽，专业要求极高 [2] - 学历要求大学本科及以上，财务、会计、法律、金融、经济、管理等相关专业，兼具法律和财务教育背景者尤佳，年龄需在45周岁以下（1980年12月及以后出生） [2] - 必须取得证券交易所颁发的董事会秘书资格证书，精通资本市场法规，熟悉财务与金融知识 [3] - 需具有5年以上上市公司（沪、深交易所上市）证券事务代表、董事会秘书、法律、财务或相关管理岗位工作经验，有主导或深度参与过IPO、再融资、重大资产重组等项目经验者优先 [3] 生产副总经理的任职要求 - 应聘者需具有10年以上有色金属冶炼行业经验，其中5年以上需在铅锌冶炼企业担任生产厂长、生产总监或以上职务 [7] - 必须精通锌冶炼至少一种主流工艺全流程 [7] 招聘流程与公司治理 - 公司将遵循严格的公司治理程序，董事会已授权提名委员会或指定工作小组负责组织实施，同时授权管理层选聘第三方专业机构完成具体招聘工作 [7] - 后续，董事会将根据提名委员会提交的人选提案及相关评估材料召开会议审议聘任，聘任通过后将及时履行信息披露义务 [8] - 这一透明化的招聘流程，体现了公司在新的国资控股背景下对规范治理的重视 [9]

上市进程与监管审议 - 北京证券交易所上市委员会定于2026年1月5日审议舟山晨光电机股份有限公司的发行上市申请 [1] 公司治理与内部控制问题 - 2025年6月24日，浙江证监局对公司及相关责任人员采取出具警示函的行政监管措施，并记入证券期货市场诚信档案 [7] - 违规事实涉及2022年2月至3月期间，关联方深圳腾泰投资发展有限公司向公司支付款项共计624.48万元，公司未及时进行信息披露 [9] - 公司直至2025年4月23日才在公告中确认该关联交易，并于2025年6月18日进行补充披露 [11] - 2024年第三季度报告发生延期披露，正常披露截止日应为2024年10月31日 [13] - 延期披露与监管警示在时间上邻近，引发市场对公司内部管理混乱的猜测 [15] 股权结构与股东行为 - 公司实际控制人吴永宽、沈燕儿夫妇合计控制公司超过93%的股份 [19][23] - 2025年2月10日，公司有4名股东自愿限售合计1542.5万股股份，占公司总股本24.879%，该数量与截至2024年9月30日的全部流通股数量一致 [17][19] 主营业务与客户集中度 - 公司营收从2022年的4.95亿元增长至2024年的8.27亿元 [25] - 营收严重依赖单一产品线交流串激电机，该产品收入占比常年超过60%，2024年占比为62.62% [25][26] - 2023年，交流串激电机的销售单价同比下降10.64% [26] - 2024年，前五大客户中的川欧电器、精弓电器销售收入呈下降趋势 [26] - 2023年开始合作的重要客户追觅科技，在2025年1-6月的销售收入呈下降趋势 [27][28] 财务表现与质量 - 公司净利润在2022年至2024年分别为5827.28万元、9933.11万元和7862.60万元，2024年同比显著下滑20.84% [29][30] - 2024年末，公司应收账款余额较期初大幅增长59.39%，远超同期16.05%的营收增速 [30] - 公司的“收现比”（销售商品提供劳务收到的现金/营业收入）连续三年低于1，且从2022年的0.71下滑至2024年的0.62 [31] 产能利用与募投项目 - 公司本次IPO拟募集资金5.20亿元，其中4.66亿元将用于“高速电机、控制系统及电池包扩能建设项目” [33][34] - 报告期内，公司主要产品的产能利用率从2023年的85.89%下滑至2025年上半年的76.76% [34][35] - 监管问询函质疑在现有产能未充分利用、下游客户需求波动的背景下，大规模扩产的必要性与合理性 [35]

公司领导层交接 - 沃伦·巴菲特将于2025年12月31日正式卸任伯克希尔·哈撒韦首席执行官一职，由长期搭档格雷格·阿贝尔接任 [2][3] - 此次交接是资本市场中准备时间最长、透明度最高的一次公司领导层更替 [3] - 卸任CEO后，巴菲特将继续担任公司董事长，并未完全退休 [8] 公司历史与投资理念 - 巴菲特于1965年接手一家濒临衰落的纺织厂，并将其发展为横跨能源、铁路与金融投资的超级控股集团 [5] - 公司旗下拥有政府雇员保险公司（GEICO）、伯灵顿北方圣太菲铁路运输公司（BNSF）、利捷航空（NetJets）等企业，并长期持有可口可乐、苹果、卡夫亨氏等重要股份 [5] - 巴菲特的投资理念强调企业内在价值、护城河、长期持有、稳定现金流与资本回报率，并将风险控制置于收益之前 [5] - 其理念深刻影响了全球投资者，致股东信和股东大会被视为价值投资的“教科书” [6] 公司当前财务状况与策略 - 公司现金等价物占总资产比例超过25%，规模逾3800亿美元，流动性水平接近历史高位 [8] - 高现金策略是基于美股估值偏高（标普500前瞻非公认会计准则市盈率为21.5倍）及CEO交接关键阶段的稳健选择 [8] - 超过四分之一的资产配置于低收益国债，限制了公司短期内的上涨空间和回报 [8] 公司投资组合结构 - 苹果公司仍是最大权重股，占比略高于20%，尽管已逐步减持，但仍相对超配 [9] - 美国运通、美国银行、可口可乐等构成了投资组合的稳定底座 [9] - 公司对谷歌母公司Alphabet建立了新仓位，显示出对确定性足够高的人工智能龙头企业的开放态度 [9] - 整体投资组合以“稳”为主，重点放在长期赚钱能力上，而非押注短期热点 [9] 继任者与公司未来展望 - 继任者格雷格·阿贝尔长期负责公司能源业务，以做事稳健、执行力强著称，预计公司未来将继续走稳健、保守路线 [10] - 自2025年5月巴菲特宣布将于年底卸任以来，伯克希尔B类股价一度下跌近12%，而同期标普500指数上涨约21%，股价表现明显跑输大盘 [12] - 公司股价目前走势偏谨慎，490美元附近是重要支撑位，507美元至517美元区间构成明显阻力 [12]

文章核心观点 - 中国上市公司协会发布的《年度上市公司治理情况报告》系统性地展示了沪深A股5012家上市公司的治理现状 报告显示 上市公司在股东结构 董事会运作 管理层 内部控制及投资者保护等方面的整体规范性较高 多数指标表现良好 体现了中国上市公司治理水平的稳步提升 [1][21] 股东与股东会 - **股权结构**：第一大股东/控股股东持股比例在20%至50%的公司占比最高 合计达58.7% 持股比例低于20%的公司占10.64% [1][21] - **机构持股**：机构投资者持股比例（剔除第一大股东）高于5%的公司占比41.3% 仅0.02%的公司机构投资者持股比例为0 [3][23] - **股权质押**：73.48%的公司控股股东或第一大股东股权质押比例小于10% 71.50%的公司前十大股东股权质押比例合计小于10% [5][25] - **股东会召开**：98.82%的公司严格在6月30日前召开2024年度股东会 仅1.18%在之后召开 [5][25] - **股东参与**：89.96%的公司出席年度股东会的股东持股比例≥50%或人数≥100人 88.12%的公司董事长出席并主持年度股东会 [5][25] 董事与董事会 - **董事会构成**：董事会人数为7人或9人的公司合计超七成 其中9人董事会占比43.22% 7人董事会占比29.19% 62.04%的公司董事会中有1-2名女性董事 64.37%的公司董事会同时包含会计及法律专业背景董事 [6][26] - **董事年龄**：非独立董事平均年龄集中于45-55岁 合计占比72.89% 其中39.47%的公司平均年龄在50-55岁 33.42%在45-50岁 [7][27] - **独立董事比例**：独立董事占董事人数的比例主要集中在30%-50% 合计占比94.81% 其中56.70%的公司比例在30%-40% 38.11%在40%-50% [8][28] - **董事会运行**：全部公司均已制定董事会议事规则 87.90%的公司单独设立董事会办公室 96.79%的公司董事亲自出席率达95%–100% 97.23%的公司独立董事亲自出席率达95%–100% [9][29] - **议案否决**：仅1.26%的公司2024年度董事会会议存在议案被否决情况 其中被否决1个议案最为普遍 占比47.62% 在被否决议案中 “董监高的任职与薪酬方案”被否决数量占比最高 达24.12% [9][29] - **董事兼职**：董事会中未兼任高管的董事比例在70%-90%的公司占52.68% 比例在50%-70%的公司占39.40% [10][30] - **专门委员会**：所有公司均设置审计委员会 74.87%的公司制定了审计委员会议事规则 73.19%的公司审计委员会中独立董事占比为三分之二 16.33%的公司占比为100% 64.51%的公司2024年度审计委员会会议召开5-9次 84.57%的公司设置了3个董事会专门委员会 [13][33] - **董事处罚**：2024年度 477家公司的董事受到证监会行政处罚 行政监管措施或证券交易所纪律处分 [15][35] 公司管理层 - **职务设置**：64.85%的公司董事长未兼任总经理/CEO/行长 93%的公司2024年度总经理/CEO/行长未发生缺位 [15][35] - **人员变动**：近三年内 61.59%的公司董事会秘书未发生变动 32.74%的公司有1次变动 61.77%的公司财务负责人未发生变动 31.75%的公司有1次变动 [15][16][35][36] - **高管处罚**：2024年度 519家公司的高管（总经理 副总经理 董事会秘书或财务总监）受到证监会行政处罚 行政监管措施或证券交易所纪律处分 [16][36] 内部控制 - **审计报告**：99.96%的公司按规定披露了2024年度审计报告 其中96.43%为标准无保留意见 3.57%为非标准无保留意见 [17][37] - **内控报告**：99.94%的公司按规定披露了2024年度内部控制审计报告 其中96.97%为标准无保留意见 3.03%为非标准无保留意见 [17][37] - **审计机构更换**：64.82%的公司近三年内未更换外部审计机构 30.61%的公司近三年内发生1次更换 [17][37] 公司规范运作与投资者保护 - **资金占用**：98.34%的公司2024年度未发生控股股东 实际控制人及其关联企业的非经营性资金占用行为 [18][38] - **关联交易**：91.61%的公司2024年度关联交易成本费用占比小于10% 90.75%的公司关联交易收入占比小于10% [18][38] - **投资者沟通**：超过90%的公司主动通过业绩说明会与投资者沟通 93.79%的公司召开了2024年度年报业绩说明会 其中90.44%的公司董事长或总经理出席 [18][38] - **现金分红**：2024年度上市公司现金分红总额为2.4万亿元 有9家公司现金分红金额超过500亿元 33家公司超过100亿元 在4445家上市满三年的公司中 2447家近三年连续现金分红 在3569家上市满五年的公司中 1681家近五年连续现金分红 其中210家近五年分红连续增长 [18][38] - **股份回购**：38.51%的公司近三年实施过股票回购 其中28.03%的公司进行1次回购 8.10%的公司进行2次回购 [18][38]

核心人事变动 - 大家保险集团原总经理助理兼董事会秘书赵鹏于2025年12月26日被正式从官网移除履职信息，其关联职务同步终止 [1][11] - 几乎同时，民生银行公告证实赵鹏因“个人原因”辞去董事及专门委员会委员职务，标志着这场持续约半年的人事风波低调落地 [1][11] - 赵鹏失联传闻始于2025年6月，导火索被指向多家银行举报大家资产固收团队在存款业务中存在“吃拿卡要、收受回扣”行为，作为分管领导的赵鹏被卷入其中 [1][5][11][14] 当事人背景与争议 - 赵鹏出生于1973年，拥有中国政法大学法学博士学位，早年在中国银保监会担任处长，属于监管精英出身 [2][11] - 赵鹏曾作为原银保监会派驻安邦接管工作组综合组组长，深度参与安邦风险处置，后顺势加入新成立的大家保险集团，完成从“风险处置者”到“市场经营者”的身份转变 [4][13] - 凭借集团核心高管身份，赵鹏被派驻至民生银行、远洋集团、金融街控股等多家关联上市公司担任要职，成为大家保险投资版图的关键枢纽 [4][13] - 其在民生银行担任非执行董事期间领取的薪酬总额高达319万元，这笔远超市场常规水平的收入长期引发业内对其薪酬合理性的争议 [4][13] 公司经营与财务表现 - 大家保险集团2024年原保费收入达1377亿元，已连续三年站稳千亿平台 [7][16] - 2025年上半年，集团综合收益率升至5.5%，显示投资端持续改善 [7][16] - 大家财险2025年前三季度原保费收入80.95亿元，同比增长16.6%，并实现净利润0.76亿元，较去年同期亏损1.70亿元大幅逆转 [7][16] - 大家财险综合成本率降至100.79%，虽未实现承保盈利，但较去年同期的103.79%已有明显优化 [7][16] - 大家人寿成为集团增长引擎，2025年上半年银保渠道新单保费收入328亿元，稳居市场第二 [7][16] - 大家人寿新业务价值总量达38.4亿元，负债资金成本率低于行业平均水平30个基点，新单负债综合成本率较2019年高点下降53% [7][16] 业务转型与产品结构 - 公司正进行产品结构积极转型，大幅压降传统增额寿险，主推浮动收益型与分红型产品 [8][17] - 2025年上半年，浮动收益型产品占新单保费比例达47%，分红保险在新单期交保费中占比23.8% [8][17] - 产品转型旨在应对长期利率下行风险，提升业务韧性 [8][17] 公司治理与高管团队 - 大家保险集团自2019年成立以来，历经六年整顿，业务已逐步步入正轨，但集团年报、偿付能力报告等仍延续“失约”状态 [7][9][16][18] - 当前高管团队仅余四人：总经理孙先亮、副总经理罗胜、副总经理李欣、审计责任人兼审计总监罗艳华 [8][17] - 四位核心成员均具备深厚的保险监管机构履职经历，构成“全监管”背景的班底，被寄予彻底涤清旧弊、重建治理的厚望 [8][9][17][18] - 赵鹏事件如同一记警钟，指向“后安邦时代”的核心挑战：构建严谨、透明、能抵御权力腐蚀的内控体系是一场比清理资产负债表更为漫长和艰巨的战役 [9][18]

公司治理结构更新 - 公司于2025年12月26日召开十届四次董事会，全体9名董事出席并一致通过关于修订公司部分制度的议案，以完善公司治理结构并促进规范运作 [1] - 修订涉及十三项具体制度，包括总经理工作细则、董事会秘书工作制度、内幕信息知情人管理制度、信息披露事务管理制度等，所有议案均获9票赞成通过 [2][3][4][5][6][7] - 公司已完成取消监事会及相应《公司章程》修订的工商变更登记，公司类型由“股份有限公司（台港澳与境内合资、上市）”变更为“股份有限公司（上市）” [11] 控股子公司期货套期保值业务授权 - 董事会审议通过控股子公司中国诚通商品贸易有限公司2026年度开展商品期货套期保值业务，授权其自2026年1月1日至12月31日使用最高不超过人民币2亿元的保证金额度，且额度可循环滚动使用 [8][9][17][19] - 套期保值交易品种为铜、铝、锌、铅、镍、锡、硅铁、锰硅，交易工具为标准化期货合约，交易场所为上海期货交易所和郑州商品交易所 [15][16][17][21] - 开展该业务的目的是为防范市场价格波动风险、促进现货经营并锁定价差，资金来源为自有或自筹资金，不涉及募集资金 [14][18][20] 股东会决议与会计师事务所续聘 - 公司于2025年12月26日召开2025年第二次临时股东会，会议以现场与网络投票结合方式召开，由董事长房永斌主持，所有在任9名董事均列席会议 [30][31] - 股东会审议并通过了关于续聘会计师事务所的议案，本次会议无否决议案 [29][32] - 本次股东会的召集、召开及表决程序经天津精卫律师事务所律师见证，被认为符合相关法律法规及《公司章程》规定，合法有效 [33]

峰会与奖项概况 - 金融界于12月26日在北京主办“启航·2025金融峰会”，主题为“新开局、新动能、新征程”，汇聚了监管部门、行业协会、金融机构、上市公司等领域的数百位相关领导和嘉宾 [1] - 峰会上揭晓了第十四届金融界“金智奖”年度评选结果，旨在树立高质量发展标杆，引导上市公司聚焦主业、持续创新、践行社会责任，推动资本向优质企业集聚 [1] - 本届评选紧密契合“十五五”规划建议中“提升上市公司质量”的要求，将高质量发展内核分解为社会责任、实业贡献、投资回报、成长前景、创新效率、杰出品牌六大维度 [1] - 评选以企业财务数据和公开信息为基础建立量化分析模型，覆盖A股、港股及中概股超8000家企业，最终评选出近200家获奖企业 [1] 董事会秘书奖项标准与获奖者背景 - “投资者信赖董事会秘书”奖项聚焦具备专业素养与责任担当的上市公司核心治理参与者，评选核心标准为“诚信履职、专业赋能、价值传递、合规护航” [3] - 该奖项旨在引导董事会秘书充分发挥资本市场“桥梁纽带”作用，强化上市公司治理规范化水平，保障投资者合法权益，畅通企业与资本市场的有效沟通，增强市场投资信心 [3] - 获奖者海尔智家董事会秘书刘晓梅女士拥有硕士学历，2011年毕业于外交学院国际法系，自2022年6月起担任海尔智家董事会秘书 [3] 获奖董秘的具体工作与贡献 - 在公司治理方面，积极推动完善公司治理结构与机制，协助董事会下设的审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、战略委员会和ESG委员会高效运作 [4] - 在信息披露方面，秉承真实、准确、完整、及时、公平的原则，统筹编制定期报告，及时响应临时重大事项，全年实现信息披露零差错，有效保障了投资者的知情权 [4] - 在资本运作领域，推动完成2021年度回购股份注销工作，持续推进员工持股等长期激励计划，实现公司与员工利益的深度绑定 [4] - 助力公司落地多项重大收购项目，包括2024年7月收购伊莱克斯南非热水器业务、2024年10月完成开利商用制冷业务收购，加速推动海尔智家全球化战略布局 [4] - 在ESG实践方面，助力公司推进绿色采购、绿色设计、绿色制造等“6-Green”战略，将低碳节能融入产品全生命周期，并协助推动公司积极参与青少年教育、乡村振兴等公益领域 [4] 公司的ESG成就与未来展望 - 凭借扎实的ESG实践成果，海尔智家连续4年位居《财富》中国ESG影响力榜行业榜首，并获得MSCI ESG评级AA级，公司品牌美誉度与社会影响力持续提升 [4] - 未来，海尔智家将进一步深化资本市场沟通，完善公司治理，为实现更高质量的发展、为投资者创造更大价值持续奋进 [5]