股权激励计划实施概况 - 公司2022年限制性股票激励计划预留授予股份的第二次解除限售条件已成就 [1][7] - 本次解除限售涉及29名激励对象，解锁股票数量为196,838股 [5][7] - 本次解锁的股份占公司截至2025年9月30日总股本1,212,417,413股的0.02% [7] 本次解除限售具体安排 - 本次解除限售的限制性股票上市流通日期为2025年10月27日 [2][7] - 本次上市流通的股票数量为196,838股 [2][7] - 股票上市类型为股权激励股份，认购方式为网下 [2] 激励计划历史审批与执行 - 2022年限制性股票激励计划于2022年9月5日经公司2022年第三次临时股东大会审议通过 [3][4] - 预留授予的限制性股票登记手续已于2023年10月25日办理完成 [7] - 本次为预留授予的第二个解除限售期，限售期于2025年10月24日届满 [7]

文章核心观点 - 公司2023年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条件已成就，49名激励对象获授的1,825.00万股限制性股票将于2025年10月23日上市流通 [2][3][11] 本次解除限售安排 - 本次解除限售的限制性股票上市流通日为2025年10月23日 [3][11] - 本次符合解除限售条件的激励对象共49人 [2][12] - 本次可解除限售的限制性股票数量为1,825.00万股，占公司总股本1,019,726,423股的1.7897% [2][13] 激励计划历史审批与执行 - 2023年限制性股票激励计划于2023年8月15日经公司股东大会审议通过，初始向51名激励对象授予3,750.00万股限制性股票，授予价格为4.00元/股 [5][6] - 激励计划第一个解除限售期于2024年9月27日成就，当时51名激励对象可解除限售1,875.00万股 [6] - 此后因两名激励对象离职，公司分别回购注销了200,000股和300,000股限制性股票，导致本次解除限售的激励对象人数降至49人，可解除限售股数相应调整 [7][8][14][15] 解除限售条件达成依据 - 根据激励计划，第二个解除限售期为自限制性股票授予登记完成之日（2023年10月20日）起24个月后的首个交易日起至36个月内的最后一个交易日止，解除限售比例为授予限制性股票总数的50% [9] - 董事会认为公司本激励计划限制性股票第二个解除限售期的解除限售条件已经成就 [10]

事件概述 - 公司因一名激励对象存在违法违纪行为被解除劳动关系，决定回购注销其已获授但尚未解除限售的40,000股限制性股票 [1] - 回购注销总价为24.92万元，注销完成后，公司剩余未解除限售的股权激励限制性股票将调整为140,000股 [1] 事件起因与依据 - 事件源于公司2020年A股限制性股票激励计划首次授予部分的一名激励对象，因其违法违纪导致劳动关系被解除，不再符合激励条件 [2] - 根据公司《2020年A股限制性股票激励计划》规定，此类情况下，激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，应由公司以授予价格回购注销 [2] 决策程序与合规性 - 本次回购注销事项已于2025年8月27日经公司第七届董事会第八次会议及第七届监事会第六次会议审议通过 [3] - 公司已于2025年8月28日披露相关公告履行债权人通知义务，截至公告披露日，未有债权人要求公司提前清偿债务或提供担保 [3] - 法律意见书认为本次回购注销已取得必要批准和授权，程序符合相关法律法规及《激励计划》规定 [5] 注销操作详情 - 本次回购注销股份数量为40,000股，注销日期定为2025年10月24日 [4] - 注销前（截至2025年9月30日），公司有限售条件流通股为180,000股，注销后将减少至140,000股 [4] - 公司总股份将由2,342,920,162股减少至2,342,880,162股，无限售条件流通股数量保持不变 [4] 公司声明与影响评估 - 公司董事会承诺本次回购注销相关信息真实准确，并承担可能产生的法律责任 [5] - 公司表示本次事项不会对激励对象及债权人合法权益、公司日常经营及财务状况产生重大影响 [5]

2025年第三季度业绩亮点 - 营业收入达41-43亿元，创公司单季度历史新高，同比增长超过30% [1] - 2025年前三季度累计营收突破100亿元，实现阶段性目标 [1] - 归母净利润为2.53亿元，首次在第三季度实现此利润规模，盈利能力显著改善 [1] - 收入增长主要由消费电子电池出货量提升驱动，而非产品售价上涨 [1][4] - 高毛利产品如钢壳电池和高硅负极电池出货占比提升，叠加规模效应，推动利润改善 [1] 消费电子业务进展 - 北美头部客户（如苹果）钢壳电池7月开始交付，8-9月贡献显著增量，当前年产2000万颗产线满产 [1][5] - 2026年6月规划将钢壳电池产能扩至年产8000万颗，长期目标为年产1亿颗 [1][5] - 2026年预计向该客户出货手机电池8000万至1亿颗，其中70%为钢壳电池，配套iPhone 17/18系列 [1][5] - 韩系客户将于2026年导入，预计贡献2-3亿元收入增量，长期潜力巨大 [2][6] - 笔记本电池业务份额稳定，提供稳定利润与现金流 [2] - 新兴消费电子领域，为北美AI穿戴设备推出高能量密度小钢壳电池，3Wh产品售价为传统产品数倍，已与谷歌、微软合作 [2] - 日系游戏机电池业务布局6年，将于2026年进入收获期 [2] 动力与储能业务进展 - 无人机电池2025年上半年出货量同比增长200%，市场渗透率达40% [2] - 无人机电池循环寿命达1000次，产品毛利率超过20% [2][10] - 2026年无人机电池收入预计从几亿元增长至十几亿元 [2][10] - 汽车启停电池已获得国内前20大车企中60%-70%的定点，产品毛利率介于10%-20% [2][8] - 动力与储能业务当前亏损主要源于产能利用率不足及研发投入，预计2026年产能利用率提升后有望实现盈利 [2][8] 2026年未来规划与展望 - 股权激励目标为2026年实现170亿元营收，基于当前增长势头实现概率较高 [3] - 增长主要来源于存量客户份额提升（占比超80%）及新兴领域如AI穿戴、无人机带来的增量 [3] - 成本控制方面，公司已提前储备钴等原材料，可规避涨价风险并支撑生产至2026年初 [1][3][4] - 研发费用将聚焦高毛利产品，随收入增长，研发费用率有望下降，净利率有望向行业头部水平靠拢 [3][9] - 消费电子业务整体毛利率有望较2025年提升，动力由高毛利产品放量及规模效应驱动 [9]

股价表现 - 2025年10月21日公司股价触及涨停，涨停价为1.8元，涨幅10% [1] - 当日总成交额为5.06亿元，总市值达116.26亿元，流通市值为92.50亿元 [1] 公司治理与战略 - 公司处于战略转型期，优化了治理结构，完善了董事会、股东会议事规则等12项核心管理制度，并设立审计委员会替代监事会以提升透明度 [2] - 实施股权激励计划，向87名中高层及核心骨干授予股票期权，以稳定人才队伍并绑定核心团队利益 [2] - 公司经营活动现金流由负转正，同比增长145.13%，资金状况好转 [2] - 明确"地产 + 文旅 + 科技"三核驱动战略，布局新增长点 [2] 行业与政策环境 - 近期文旅和房地产行业存在政策利好预期，国家可能出台促进文旅消费、稳定房地产市场的政策 [2] - 公司主营业务涵盖文化旅游景区开发运营和房地产开发，有望受益于行业政策 [2] - 当日文旅和房地产板块部分个股同步上涨，形成板块联动效应 [2] 技术面分析 - 公司股价若MACD指标形成金叉且突破关键压力位，可能吸引技术派投资者关注并推动股价上涨 [2]

回购注销核心信息 - 本次回购注销限制性股票合计1,205,377股，回购总金额为14,889,399.25元（含利息），资金来源为公司自有资金 [2] - 回购注销原因包括激励对象中32人已离职，以及首次授予第三个解除限售期和预留授予第二个解除限售期的公司层面业绩不达标 [2][10] - 本次回购注销涉及员工人数为286人，回购注销股份数量占公司回购前股份总数的0.16% [11] 回购注销决策与执行安排 - 本次回购注销事项已获得公司董事会、监事会及股东大会等必要的批准与授权 [3][4][9] - 公司预计本次限制性股票于2025年10月23日完成注销，并将依法办理相关注册资本变更登记手续 [12] - 法律意见认为本次回购注销符合相关法律法规及公司激励计划的规定 [15] 股权激励计划历史执行情况 - 公司自2022年限制性股票激励计划通过以来，已进行多次因激励对象离职或业绩不达标导致的回购注销 [5][7][8] - 该激励计划的部分解除限售期条件已成就，相关股票已上市流通，例如2024年3月29日和2025年3月31日 [6][8]

核心交易概述 - 三生制药全资附属公司Mandi Inc 于2025年10月20日向选定参与者发行640股Mandi股份作为奖励 [1] - 每股发行代价为1.0美元，奖励总面值为640.00美元 [1] - 其中290股根据Mandi股权激励计划发行予信托控股公司Mandi Group Limited，350股发行予Hero Grand [1] 股权影响 - 640股奖励相当于公告日期Mandi已发行股本的约6.84% [1] - 经发行奖励扩大后，该640股占Mandi已发行股本的比例为6.4% [1] 交易目的与评估 - 授出奖励旨在表彰及奖励选定参与者过往对Mandi及集团经营与发展作出的贡献 [2] - 交易条款被董事及独立非执行董事认为属公平合理 [2] - 该措施有利于且符合Mandi、集团及股东的整体利益，从业务持续发展及稳定性角度而言是积极的 [2]

股价表现 - 2025年10月20日，景旺电子股价触及涨停，涨停价为59.76元，涨幅达9.99% [1] - 公司总市值为588.51亿元，流通市值为583.09亿元 [1] - 当日总成交额为11.29亿元 [1] 股权激励与财务优化 - 公司股权激励计划行权比例高达97.03%，441名激励对象中有433人选择行权 [1] - 公司可转债99.92%完成转股，此举大幅降低了负债率 [1] - 可转债转股后，预计年化节约财务费用约1200万元，优化了公司财务结构 [1] 产能扩张与业务发展 - 公司珠海金湾基地有50亿元的扩产计划，重点瞄准AI服务器和高速网络通讯等高增长领域 [1] - 2025年上半年，公司营收同比增长20.93%，业务规模持续扩张，增速高于行业平均水平 [1] - 根据Prismark统计，公司已成为全球最大的汽车PCB供应商，在汽车电子领域处于全球领先地位 [1] 市场与资金关注 - 近期市场对PCB行业关注度提升，同板块部分个股表现活跃 [1] - 从资金流向看，当日可能有资金流入景旺电子，推动了股价涨停 [1] - 技术面上，若股价突破关键压力位，可能会吸引更多资金关注 [1]

限制性股票激励计划核心信息 - 公司已完成2025年限制性股票激励计划的首次授予登记，授予日为2025年9月18日，登记完成日为2025年10月17日 [2][5][6] - 本次授予限制性股票总数为389.8万股，授予价格为每股6.52元，授予对象共计133人 [2][10] - 激励股票来源为公司从二级市场回购的本公司A股普通股 [2][10] 激励计划决策与执行流程 - 激励计划于2025年8月15日经公司第五届董事会第十四次会议审议通过相关议案 [2] - 公司于2025年8月18日至8月27日对激励对象名单进行了为期10天的公示，未收到异议 [3] - 激励计划于2025年9月3日经公司2025年第一次临时股东大会审议通过 [4] 激励计划结构与解锁安排 - 激励计划有效期自限制性股票首次登记完成之日起最长不超过48个月 [6] - 首次授予的限制性股票限售期分别为登记完成之日起12个月、24个月和36个月 [7] - 激励对象个人当年实际解除限售额度取决于公司层面和个人层面的可解除限售比例 [11] 业绩考核要求 - 限制性股票的归属安排与公司层面业绩考核挂钩，考核年度为2025-2027年三个会计年度 [9] - 若公司当期未满足业绩考核目标，所有激励对象考核当年度对应的股权均不得解禁 [9] - 激励对象个人层面绩效考核结果将影响其当年实际解除限售额度 [11] 资金与股本变动情况 - 公司收到133名激励对象缴纳的限制性股票认购款合计人民币25,414,960元，其中计入股本3,898,000元，计入资本公积21,516,960元 [13] - 本次授予限制性股票所筹集资金将全部用于补充公司流动资金 [16] - 本次限制性股票首次授予登记完成后，公司总股本不变，不会对每股收益产生影响 [15][16] 股份回购背景 - 用于本次激励的股份来源于公司2023年启动的回购计划，该计划资金总额不低于3,000万元且不超过6,000万元 [16] - 截至2024年8月3日，公司已回购股份4,869,770股，占当时总股本的2.2199%，成交总金额为49,524,485.96元 [17]

激励计划授予概况 - 公司于2025年10月16日向激励对象授予第二类限制性股票和股票期权[2] - 授予第二类限制性股票191.4万股，授予价格为15.93元/股，覆盖99名激励对象[2][15] - 授予股票期权396.78万份，行权价格为31.86元/份，覆盖306名激励对象[2][17] - 激励对象总人数为405人，包括公司董事、高级管理人员、中高层管理人员及技术业务骨干[3][19] 激励计划结构安排 - 激励计划有效期为自授予之日起最长不超过60个月[4] - 第二类限制性股票和股票期权将分批次归属或行权，归属/行权日必须为交易日[4] - 权益工具不得在定期报告公告前等特定期间内归属或行权[4][5] - 若未达到归属条件或行权条件，相应权益将作废失效或由公司注销[5] 业绩考核要求 - 公司层面业绩考核年度为2025-2028年四个会计年度，每年考核一次[5] - 考核指标以经审计的合并报表数据为准，净利润需剔除股份支付费用影响[5] - 营销产品线/部门层面根据年度绩效考核系数确定可归属/行权比例[6] - 个人层面绩效考核结果将影响最终实际归属的股票数量或可行权的期权数量[7][8] 决策程序与批准情况 - 激励计划经过董事会薪酬与考核委员会、董事会、监事会及股东大会审议通过[9][10] - 公司对激励对象名单进行公示，并完成内幕信息知情人股票买卖情况自查[9][10] - 董事会和监事会认为授予条件已成就，激励对象主体资格合法有效[12][13][22] 资金安排与税务处理 - 激励对象认购权益及缴纳个人所得税的资金全部为自筹资金[24] - 公司不为激励对象提供任何形式的财务资助，并将代扣代缴相关税费[24] - 本次激励计划筹集的资金将用于补充公司流动资金[26] 会计处理与财务影响 - 公司采用Black-Scholes模型计算第二类限制性股票和股票期权的公允价值[27][29] - 模型参数包括标的股价33.93元/股、历史波动率22.54%-25.81%、无风险利率1.50%-2.75%等[27][29] - 激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润影响程度不大[31] - 预计激励计划对公司经营发展的正向作用将远高于费用增加[31]