捐赠事件概述 - 睿远基金创始人陈光明携睿远基金及睿远公益基金会向上海交通大学捐赠人民币1.3亿元 [1][3][4] - 捐赠覆盖医疗帮扶、科研创新及前沿人才培育等领域 [1][4] - 此次捐赠旨在支持“睿远青年科技奖”并为年轻科研人铺路搭桥 [4] 捐赠者背景与动机 - 陈光明为上海交通大学1996届本科及1999届硕士校友并担任校董 [4] - 陈光明表示在交大的求学经历是其扎根金融二十余年、坚守长期主义的“底气之源” [4] - 捐赠恰逢上海交通大学建校130周年旨在为母校发展献礼 [4] 历史捐赠记录 - 自2015年以来陈光明已累计向上海交通大学捐赠近2亿元 [1][6][7] - 2021年4月陈光明曾捐赠3000万元支持睿远-红杉人才发展基金和校长奖 [7] - 陈光明设立的“睿远科技大奖”已连续举办三届共有13位杰出科学家获奖 [7] - 2024年设立的“睿远青年科技奖”已激励15位40岁以下的青年学者 [7] 行业捐赠趋势 - 除陈光明外包括段永平、解环宇在内的多位投资者人士也曾向母校捐赠 [2][8] - 2025年11月段永平向北京师范大学捐赠2.2亿元支持理工综合体及学科发展 [9] - 2025年10月段永平向江西水利电力大学捐赠市值1500万元的贵州茅台股票壹万股 [9] - 2024年3月段永平向中欧国际工商学院捐赠价值1亿元的证券 [9] - 2023年12月段永平向浙江大学捐赠超10亿元累计向浙江大学捐赠超15亿元 [9] - 2025年6月明汯投资合伙人解环宇代表公司向北京大学捐赠设立“环宇教育发展计划” [10]

公司人才战略与培养体系 - 公司将青年大学生视为注入发展长河的“新鲜血液”和人才“活水”，着力培养懂技术、会管理、能吃苦、肯奉献的青年技术人才，以支撑矿井持续健康发展 [1] - 公司锚定新时代人才工作航向，严格落实“31789”人才工程要求 [1] - 公司将持续深化人才发展体制机制改革，完善培养、引进、使用、激励全链条体系，以释放“筑巢引凤”效应，为企业高质量发展注入青春动能 [4][5] 实践与轮岗培养机制 - 公司以专业适配为核心，为新进大学生铺设“理论+实践”成长赛道，有计划地安排其在一线班组岗位锻炼1-3年，并在相近专业范围轮岗，以完成从校园到职场的“蜕变” [2] - 公司强化动态考核机制，每月由单位领导班子和班组师傅共同为大学生“打分画像”，并根据反馈及时调整培养方案 [2] - 经过三年锻炼，同期分配到矿上的大学生基本已成为区队或部室的骨干，从“纸上谈兵”成长为“业务尖兵” [2] 沟通与关怀体系 - 公司以多渠道联动关怀为依托，搭建企业与大学生的双向沟通“红色纽带”，通过闭环响应机制回应成长诉求 [3] - 每季度开展“走工区、做调研”活动，由党委组织部、党群工作部等部门深入一线与大学生面对面交流，去年以来累计收集职业发展、培训提升、生活保障等各类建议46条 [3] - 每年举办4次大学生座谈会，主要领导全程参与，对反映集中的问题现场回应、明确时限、压实责任，形成“收集-梳理-交办-反馈”闭环机制，问题解决率达95%以上 [3] 赋能与晋升通道 - 公司实行“72学时岗前培训+岗位业务见习”两段式培养，并创新推行“双导师带徒”机制，由老师傅担任“业务导师”传授实操技能，党员干部担任“成长导师”指引职业方向 [4] - 师徒签订学习合同后，考核优秀的毕业生将择优充实到管理和技术岗位 [4] - 公司坚持“有岗必竞、择优聘用”，让竞聘上岗成为常态，近年来已有70名青年大学生提拔为中层干部，其中23人成为部门党政负责人，今年6月又有17名大学生新聘为一般管理技术人员 [4]

公司高层人事变动 - 2026年1月13日起，苟轶群辞任执行董事及首席执行官，宋青和高洁辞任执行董事，相关人员辞任后将继续在集团担任重要管理职能 [1] - 苟轶群辞任CEO后，将统筹推动管理流程智能化与自动化规划及智能中台建设，宋青将继续担任集团产品委员会主任 [1] - 董事会主席兼执行董事张勇获委任为公司新任首席执行官，自2026年1月13日起生效 [2] 董事会新成员委任 - 李娜娜、朱银花、焦德凤及朱轩宜四位女士获委任为公司执行董事，自2026年1月13日起生效 [1] - 新任四位董事均长期在海底捞体系内成长，分别来自区域运营、产品与供应链管理及集团战略支持等不同岗位，具有完整的一线经营与管理经验 [2] - 李娜娜女士同时获委任为公司提名委员会成员 [2] 董事会结构调整意义 - 新董事加入使董事会成员结构在性别构成与年龄层次上呈现更为多元化的特征 [2] - 董事会认为委任新董事将带来新视野和新动力，提升董事会效率，并有助于公司维持高标准的企业管治 [2] - 此次调整旨在支持公司持续创新及长期发展，积极磨砺并培养年轻一代管理团队 [1] 机构观点与业绩展望 - 花旗将海底捞2025年销售预测上调2%，以反映其配送业务增长及2025年下半年新业务贡献高于预期 [3] - 花旗将海底捞的目标价从18.5港元上调至19.7港元，维持“买入”评级 [3] - 东吴证券维持海底捞“买入”评级，认为其是中国火锅第一品牌，服务运营和供应链构建品牌壁垒，在行业需求承压下公司优化单店运营模型并孵化新品牌矩阵 [3]

文章核心观点 - 期货行业需通过服务实体经济、寻求差异化发展、推进数字化转型、加强合规与生态共建、强化人才支撑等多维度努力，以实现高质量发展 [1][9][10] 服务实体经济 - 服务实体经济是期货市场的立身之本，但面临认知差异、品种工具供给不足、专业人才匮乏、风控体系不完善等系统性、结构性堵点 [2] - 针对中小微企业，需从扩容品种、创新工具、优化生态、强化投教、深化产融结合等方面发力，构建多层次、广覆盖的风险管理服务体系 [2] - 针对大型国企，服务更重视合规与精准，通过持续培训、研讨及模拟大赛，可显著提升产业套保普及率，例如钢铁行业 [2] - 产业认知的滞后为期货公司深耕服务、创造价值提供了广阔空间，简单有效的套保模式更受企业青睐 [2] - 行业积极服务实体企业“走出去”和“引进来”，通过境外通道和清算业务布局，服务实体产业内外联动、仓单全球流通的能力愈发成熟 [4] 差异化发展 - 期货行业竞争激烈，寻求差异化发展是突破瓶颈、实现高质量发展的关键路径 [3] - 产业背景的期货公司应深耕产业链服务，券商背景的可聚焦投研与AI技术融合，银行背景的应打造“金融+实体”协同模式 [3] - 资管业务需突破产品管理能力、资金募集渠道、研发支持三大瓶颈，应依托股东背景打造核心优势，例如聚焦黑色产业形成深度研究能力 [3] - 跨部门协同不足制约了“保险+期货”等创新业务推进，需建立更高效的内部协作机制 [3] - 期货公司应借助互联网与媒体力量，跳出“低价竞争”误区，通过知识付费模式，让产业客户从“免费服务”转向“付费合作” [4] - 知识付费模式已具备市场基础，需通过案例证实、逻辑支撑与实际效用，让客户认可专业服务价值 [4] 数字化转型与AI赋能 - 数字化转型是差异化发展的重要支撑，大数据与AI技术成为行业提质增效的重要引擎 [5] - 浙商期货在通用大模型基础上构建了“数据+模型+框架”三位一体的期货大模型智能体系，旨在提升效率而非取代人员 [6] - AI缺乏组合创新、跨界融合能力以及情感共鸣，需通过精准“调教”贴近行业需求以实现有效赋能 [6] - 数字化转型需兼顾技术应用与风险防控，交易所与监管部门应尽快明确金融科技相关监管规则 [6] - 中小型期货公司在数字化转型中面临资源不足问题，需通过产业服务联盟实现技术共享与协同发展 [6] 合规监管与行业生态共建 - 合规是期货行业的生命线，监管要求日益严格，证券期货行业未来处罚将逐步向“公司+个人”双追责模式靠拢 [7] - 合规管理需从被动应对转向主动防控，构建全流程合规体系 [7] - 倡议建立“期货+银行+保险+私募+境外机构”的多元合作生态圈，通过产业服务联盟平台推动跨境合作与国际化布局 [7] - 行业应跳出“本位主义”，以客户需求为核心搭建服务生态，推动投资者教育前置化、广泛化、公益化，并深入产业一线了解实际需求 [7] 人才培养与激励机制 - 人才短缺是制约行业发展的核心瓶颈，需扩大人才供给、稳定人才队伍、提升人才质量 [8] - 需通过校企合作、产业基地建设等方式，搭建人才培养与输送通道，扩大人才供给总量 [8] - 期货公司应建立科学的激励体系，让分析师在服务实体经济中实现价值兑现，并通过职业发展通道设计增强人才归属感 [8] - 弘业期货的“五位一体”服务模式以研究所团队为核心整合牌照资源服务大客户，使研究员通过深度服务获得收入提升与职位晋升 [8] - 人才培养应注重“实践赋能”，年轻研究员需深入产业调研避免形式主义，在实践中提升专业能力 [9] - 建立人才回流与共享的长效机制，让行业培养的人才能够持续为行业发展赋能 [9] 产业服务联盟的角色与展望 - 产业服务联盟作为开放协作共赢的平台，将持续汇聚行业智慧，推动跨机构、跨领域合作，在品种创新、技术共享、人才培养等方面发力 [10] - 联盟未来将助力期货行业在服务实体经济高质量发展中实现自身长远发展 [10]

文章核心观点 江苏省科协在“十四五”期间，通过以人才为核心、以创新为驱动、以科普为基础的系统性工作，成功构建了支撑科技强省建设的生态体系，显著提升了区域科技创新能力、产业融合深度及全民科学素质，为未来发展奠定了坚实基础 [1][4][6][7] 人才梯队建设与成就 - **人才基数与顶尖人才聚集**：为全省超过850万科技工作者搭建平台，五年间产生242名两院院士有效候选人，其中30人当选，目前在苏两院院士总数达122人，居全国第三 [1][2] - **国家级荣誉成果丰硕**：7人（团队）获首届“国家工程师奖”（全国第三），22人（团队）获第三届全国创新争先奖（全国第二），16人获中国青年科技奖，7人（团队）获中国青年女科学家奖，2人获中国科协求是奖 [2] - **青年人才系统化培育**：通过青年科技人才托举工程，五年累计培养3018名青年人才，并成功推荐260名在读博士生入选中国科协青年人才托举工程博士生专项计划，入选率100%，占全国8.1%，另有30名青年工程技术人才入选中国科协青年工程师计划 [3] - **科技社团与智库建设**：推动成立14家新学会，吸纳16家优质团体加入，牵头建成覆盖11类人才的专家库，首批入库专家超5000名，认定55个科技创新智库及1个领航智库，遴选200位智库专家 [3] 创新平台建设与产业融合 - **科创平台载体规模**：累计推动建成876个科创平台载体，其中包括185家院士专家创新中心和129家省级以上科技小院 [5] - **学术交流体系活跃**：五年间举办102场国际学术大会、900余场全国学会高层次活动、5000余场省级学会活动，并自2023年起推选自然科学百篇优秀学术成果论文及行业领域十大科技进展 [4] - **高端资源导入与合作**：与63家国家级学会开展专项合作，落地20个国家级学会实体化创新平台，通过“会地合作双百行动”精准对接150余个全国学会与120多个省级园区 [5] - **产业与区域协同**：围绕“1650”现代化产业体系组建8个省级学会联合体，牵头组建5家长三角产业集群学会联合体，并建设100家海智基地、104个海外联络站与离岸创新中心以汇聚全球资源 [5] - **决策影响力**：科技智库五年编报131期建议和专报，其中167篇次获得省领导批示 [4] 科学普及与社会影响 - **公民科学素质领先**：全省公民具备科学素质比例达17.15%，连续9年位居全国省区第一，拥有19个全国科普示范县（市、区） [6] - **科普阵地广泛覆盖**：五年间建成80个新质生产力科技馆、63所老年科技大学、19家综合科技馆、63家全国科普教育基地及302家省级科普教育基地，并推出110条覆盖所有县（市、区）的科普研学线路 [6] - **科普活动与传播矩阵**：五年累计举办3.18万场次科普活动，“科普江苏资源库”储量达3.5T，网上科普馆浏览量达445.8万次，通过地铁专列、数字地图等多种创新形式进行传播 [7]

新书发布活动 - 广西科学技术出版社于1月9日在北京举行《追光——"光纤之父"高锟的创新之路》新书发布会 [1] - 活动由广西出版传媒集团主办、广西科学技术出版社承办 [1] 书籍内容与特点 - 该书是广西科学技术出版社"知了"品牌最新作品 [3] - 书籍内容以科技史与哲学思辨交融的视角，剖析高锟的创新历程与科技管理思想 [3] - 书籍系统梳理了高锟的科研、管理与教育实践，挖掘新史料、提出新观点 [3] - 书籍特别增设战略咨询部分，对中国科技发展提出相关对策建议 [3] - 全书注重史料严谨性与叙述生动性的结合，力求在专业深度与公众可读性之间取得平衡 [3] - 书籍以富有感染力的叙事方式，立体化呈现高锟的多维形象 [5] 书籍价值与意义 - 该书不仅是对高锟科研成就的致敬，更是对其多维人生的深度解读 [3] - 书籍观照当代中国科技创新与人才培养等现实议题 [3] - 通过该著作，读者能追溯高锟的科研足迹与思想演进，深入理解科技突破背后的创新逻辑与人文内涵 [5] - 随着光纤技术逐步走进千家万户，高锟的科研创新实践所展现的价值日益显著 [5] - 高锟的贡献为现代光纤通信技术的演进提供了重要的理论支撑与实践指引 [5] - 该书通过扎实的史料梳理与系统性分析，呈现了科技发展的内在逻辑，为当代中国科技创新与人才培养提供了重要参照 [5] - 书籍还从生活视角勾勒科学家形象，有助于公众增进对其人格特质与精神世界的理解 [5] - 该书突破专业壁垒，为公众提供了可感可知的创新启示与人文共鸣 [5]

公司动态 - 沈阳医学院附属口腔医院于1月8日在浑南院区正式揭牌 [1] - 沈阳市口腔医院于2024年3月被划归为沈阳医学院直属附属口腔医院 [1] - 依托该平台，沈阳医学院成功获批口腔医学专业硕士点，并通过教育部本科教育教学审核评估 [1] - 此举为学校冲刺更名医科大学、备战2026年口腔医学专业认证工作奠定基础 [1] 战略规划 - 公司将推进口腔医学教育与临床实践深度交叉融合 [1] - 公司将建设特色专科集群，推动学科建设和人才培养再上新台阶 [1] - 此举是完善学科布局、深化临床教学改革、服务社会健康需求的新步伐 [1] 行业与区域发展 - 此举是沈阳整合优质资源、打造高水平专科医疗服务新高地的重要表现 [1] - 此举旨在推动医疗卫生服务体系优化升级 [1] - 市委、市政府高度重视卫生健康事业，积极推进大学附属医院高质量发展 [1]

公司核心战略与价值观 - 公司将构建和谐劳动关系置于发展核心 将“员工价值领先”深度融入“全面价值领先”战略 [1] - 公司致力于通过尊重员工、凝聚人心、成就事业来实现成果共享、命运与共 [1] - 公司将“尊重”作为核心价值观 着力打造充满认同感与归属感的组织环境 [1] 员工发展与人才培养体系 - 公司设立“数字化应用能力发展中心” 旨在打造全球健康食品行业的数字化人才发展摇篮 [1] - 通过“AI超能力探索计划”等项目营造创新氛围 培养员工数据思维与决策能力 [1] - 铺设覆盖全职业周期的成长通道 依托“昆仑太行人才计划”等项目为不同阶段人才提供指引 [1] - 坚持管理与专业双通道发展模式 每年有近千名员工获得晋升 [1] - 将人才培养延伸至校园 通过“校园创新大赛”提前培育行业新生力量 [1] 员工关怀与福利保障 - 公司连续14年实施“春雨计划” 为员工提供从入职纪念到荣休仪式、从节日关怀到家庭慰问、从子女升学祝贺到困难帮扶的全方位关怀 [1] - 公司构建以预防为主、全员覆盖的关爱体系 持续升级健康体检服务 [2] - 公司通过“健康月”等活动提供精准健康管理 [2] - 公司推出全员免费的“伊心关爱”心理服务平台 提供专业心理支持以提升员工心理韧性 [2] 工作环境与文化建设 - 公司通过举办技能竞赛促进员工专业提升与团队融合 [2] - 公司致力于建设风清气正的职场环境 让员工安心工作、与企业共同成长 [2]

人才培育与引进 - 波航乡坚持党管人才原则，统筹推进“育才、聚才”工作，为地区建设提供人才保障和智力支持 [1] - 截至1月4日，已累计申报县级“丹城翘楚”乡土人才5名，打造市级非遗工坊1家，推选青海土特产推荐官1名 [1] 职业技能培训 - 结合全乡主导产业和群众需求，组织举办叉车、月嫂、电焊、农民经纪人等技能培训4期，受益群众达163人 [1] - 邀请农家院、陈醋、酿皮等经营者共同谋划乡村旅游发展 [1] 特色产业与品牌推广 - 积极对接县融媒，推广湟源十大碗、陈醋、严酿皮等特色美食 [1] - 创新打造非遗传承“看、玩、品”立体场景模式，组织30余名农家院经营者与厨艺高手同台竞技，以打响地域美食品牌、激活乡村文旅经济 [1] 非遗产业与就业带动 - 乡土人才利用南岔村150平方米自建铺面打造排灯帮扶工坊，制作销售各类排灯式文创产品 [1] - 该工坊带动7名群众就业，实现人均月增收3000元，通过非遗产业服务就业民生 [1]

文章核心观点 - 文章通过描绘数学家丘成桐的学术理念与实践，阐述其致力于在中国构建开放、包容、跨学科的顶尖数学研究与人才培养生态体系，并强调文化根基与独立思考对孕育一流科学的重要性 [7][10][13][15][18] 学术机构建设与生态构建 - 丘成桐在国内多地发起设立数学科研机构，旨在搭建不同领域学者的交流桥梁，构建激发兴趣、促进思想碰撞的开放生态 [9][10] - 上海数学与交叉学科研究院已聘约100位科研人员，并成功举办世界华人数学家联盟2023、2024年会 [10] - 该研究院采用多元化讨论班制度，向所有研究者开放，并支持线上线下参与，以“拆掉学术交流的围墙” [10] - 研究院目标是在10年内拥有核心数学领域20名世界一流水平数学家、20个交叉领域研究团队，培养30至40名国际前沿水平的青年数学家，以及100名世界一流水平的博士后和500名研究生 [10] 人才培养理念与成果 - 丘成桐认为科研的生命力在于年轻人，批评只引进不培养的模式会导致学者与年轻一代脱节 [10] - 其直接培养指导的博士超过70名，并培养了同样数目的博士后，一批青年学者已成为国内外数学界的核心骨干 [12] - 他倡导开设丘成桐少年班，珍视学生的好奇心和质疑精神，并欣喜于一些12岁的学生“不怕挑战老师” [12] - 他强调让学生“不受外力干扰，不屈不挠在求真的道路上挺进”，视此为科学崛起的根本 [13] 教育方法与师生关系 - 丘成桐主张学生应勇于挑战老师，并以自身为例，回忆当年未遵从导师陈省身指定的黎曼猜想，转而研究自己感兴趣的卡拉比猜想，最终取得重要突破 [11][12] - 他通过宽广的学术网络为学生提供跨学科的资源支持，能精准指引学生找到合适的讨论专家 [12] - 在日常科研中，他与团队成员之间的深入争论（debate）被视为一种常态和有益的思维切磋 [11] 人文科学与数学的融合 - 丘成桐深信一流学问发展自文化之根，认为文学、历史、哲学与数学相通，都是探究自然奥秘的不同视角 [15] - 在其著作《我的教育观》中，“哲学”出现122次，“诗”120次，“文学”106次，“历史”98次 [15] - 他曾在数学研究中运用中国文学中的“比兴”手法提出猜测并近期得到证明 [16] - 在清华大学求真书院，他创设“求真大讲堂”，邀请学者讲授人文内容，并亲自为学生上《数学史》课，将人文作为数学专业学生的必修 [16][17] 中国数学的现状与未来展望 - 丘成桐指出，随着经济发展，中国为数学家提供的薪资待遇已比欧洲和美国更好，认为中国数学正在崛起并已站在世界水平前沿 [18] - 他倡议由中国主办2030年国际数学家大会，并期望在未来5年间中国能孕育出一批在国际上获奖的数学家，到2034年能有中国数学家获得菲尔兹奖 [18] - 在AI时代，他仍会选择基础研究，认为“基础的问题最漂亮”，并指出人工智能本质上是数学（算法）的一部分 [18] - 其团队将基础微分几何方法应用于医学影像，将胶质瘤诊断准确率提升约17%，成果发表于《美国国家科学院院刊》 [18]