公司荣誉与地位 - 公司连续9年登上福布斯2025全球最佳雇主榜 成为全球零售业唯一上榜中国企业 [1] - 截至二季度末 公司体系人员总数约90万 [1] 人才招聘与培养 - 2026校园招聘开放3.5万个岗位 其中面向应届毕业生的校招岗位2万个 面向在校生的实习生岗位1.5万个 [1] - 所有校招项目均匹配专业 系统的培养方案 并为校招生量身打造五年成长计划 [1] 新业态就业创造 - 2025年公司家政启动百县十万人招募计划 在全国百县千镇招募10万名保洁师 [2] - 公司健康带动了互联网医生 到家护士 药师 营养师等一批新职业的发展 [2] - 公司线上线下融合的全渠道业务为线下门店运营 销售顾问 技术服务等创造了丰富的服务型岗位 [2] 劳动保障措施 - 公司是行业内唯一一家与一线员工签订正式劳动合同并缴纳五险一金的民营企业 [2] - 公司外卖业务成为首个与全职骑手直接签署劳动合同 缴纳五险一金并承担所有成本的平台 [2] - 公司目前已与超15万名全职骑手签订正式劳动合同 为每人每月平均缴纳五险一金约2000元 [2] 薪酬与福利投入 - 在过去一年多的时间里 公司连续7次多范围提高员工薪酬激励 [3] - 公司在北京投入70亿为青年人才打造近5000套可拎包入住的舒适公寓 其中实习生免费公寓已于今年9月投入使用 [3] - 2023年住房保障基金加码投入100亿 其中一线员工申请占比高达77% 10年间已有上万名一线员工在该基金支持下买房 [3] - 公司员工救助基金近10年累计投入超1.66亿元 帮助数千名一线员工度过困难 [3]

公司荣誉与行业地位 - 公司连续9年登上福布斯2025全球最佳雇主榜，成为全球零售业唯一上榜中国企业 [1] 员工规模与就业促进 - 截至二季度末，公司体系人员总数约90万 [1] - 2026校园招聘开放3.5万个岗位，其中面向应届毕业生的校招岗位2万个，面向在校生的实习生岗位1.5万个 [1] - 2025年公司家政业务启动百县十万人招募计划，在全国百县千镇招募10万名保洁师 [3] 员工发展与培养 - 公司为校招生量身打造五年成长计划，支持青年人才在重点业务突破上挑大梁、当主角 [1] - 所有校招项目均匹配专业、系统的培养方案 [1] 业务创新与新职业创造 - 公司健康业务持续探索互联网医疗创新，带动互联网医生、到家护士、药师、营养师等新职业发展 [3] - 公司线上线下融合的全渠道业务为线下门店运营、销售顾问、技术服务、到家服务等创造了丰富的服务型岗位 [3] 劳动保障与福利 - 公司是行业内唯一一家与一线员工签订正式劳动合同并缴纳五险一金的民营企业 [5] - 公司外卖业务成为首个与全职骑手直接签署劳动合同、缴纳五险一金并承担所有成本的平台，目前已与超15万名全职骑手签订正式劳动合同，公司为每人每月平均缴纳五险一金约2000元 [5] - 在过去一年多的时间里，公司连续7次多范围提高员工薪酬激励 [7] - 公司在北京投入70亿为青年人才打造近5000套可拎包入住的舒适公寓，其中专门为实习生打造的免费公寓已于今年9月投入使用 [7] - 2023年公司住房保障基金加码投入100亿，其中一线员工申请占比高达77%，10年间已有上万名一线员工在该基金支持下买房 [7] - 2010年建立的员工救助基金近10年累计投入超1.66亿元，帮助数千名公司一线员工度过困难 [7] 公司理念 - 公司始终坚持先人后企，员工发展先于商业成功 [1] - 公司相信员工是最宝贵的财富，是事业发展的基石 [9]

新就业形态劳动者现状 - 工作内容主要分为“位置服务”与“云端工作”两大类，前者如网约车、外卖配送，属劳动密集型，后者如在线设计、知识服务，属知识密集型，目前以“位置服务”类为主，“云端工作”类逐渐增长 [2] - 新就业形态劳动者总数达8400万，占全国职工总数约20.9%，其中职业主播约1500万人，长途货运司机1400余万人，网约配送员约1200万人，网约车司机约700万人，快递员约320万人 [2] - 劳动者平均年龄和受教育年限分别为38.3岁、13.8年，年龄与学历偏低，工作模式灵活，人员流动性大，传统劳动关系较难覆盖 [2] 新就业形态劳动者面临的挑战 - 收入波动明显，灵活就业人员收入波动系数达到0.43，远高于固定工作的0.12 [3] - 养老保险缴费比例为20%，高于企业职工，且缴费中断比较频繁，参保率不高 [3] - 部分岗位如外卖配送员、网约车司机、网络主播面临无人驾驶汽车、虚拟数字人、智能机器人等新技术的替代风险 [3] - 劳动者因学历不高、技能不强而被动进入市场，劳动关系责任界定模糊，权益保障落实难度大，存在生存焦虑感、边缘感与漂浮感 [3] 政策支持与发展方向 - 政策目标为推动新形态就业从“生存型”向“发展型”转变，实现高质量就业，构建“愿意做、做得好、有保障”的路径 [1][4] - 鼓励劳动者进入AI训练师、跨境电商、智能运维、数据分析等新兴知识密集型行业，推动从“位置服务”类向“云端工作”类转变 [4] - 建立以身份证为唯一识别码的专属社保账户，实现不同平台、不同地区间的无缝参保与权益记录对接，提升参保便捷性与连续性 [4] 具体保障与支持措施 - 完善多元技能认证体系，提高劳动者的社会认可度和就业“含金量”，增强职业归属感 [6] - 打造线上线下融合的数字技能培训平台，线上提供视频课程、技能测评等服务，线下设立“新形态就业成长中心”提供职业指导 [6] - 强化平台用工合规管理，制定相关管理条例，建立平台用工登记与信息报送机制，形成多部门联合监管数据库 [6] - 完善劳动争议调处保障，形成“企业先行处理、政府及时介入”的多层次机制，依托互联网仲裁平台提供快速服务 [6] - 推动职业伤害保障扩面提质，自2022年7月在北京、上海等7省市启动试点，已覆盖外卖骑手、网约车司机等1000多万人，将稳步扩大覆盖面 [7] - 联合金融机构推出定制化金融产品，如低息创业贷款、灵活还款计划与收入波动保障保险，探索建立信用积分与职业信用档案制度 [7]

公司排名与就业贡献 - 京东集团连续第四年位居中国民营企业500强总榜第一位 并蝉联服务业榜单第一位 [1] - 截至二季度末公司体系人员总数约90万人 较去年同期新增约28万就业岗位 成为新增就业岗位最多的民营企业 [1] 财务表现与业务增长 - 2024年公司收入达11588亿元 零售核心品类保持双位数强劲增长 [3] - 用户体验提升驱动用户活跃度和购物频次持续提升 品牌商家在平台表现更加活跃 [3] 技术创新与业务创新 - 公司围绕供应链加大技术研发投入 推动各项业务创新 [3] - 3月上线的京东外卖定位"品质外卖" 解决行业痛点 [3] - 合营平台七鲜小厨通过供应链创新解决传统餐饮连锁化困难等问题 [3] 物流与乡村振兴 - 物流基础设施网络大幅降低城乡物流成本 让偏远乡村用户享受高品质商品 [4] - 自2021年启动乡村振兴"奔富计划"以来 已开设2000余个农特产馆 帮助2336个农特产地产业带的500余万款农特好物打开市场 [4] 员工福利与人才培养 - 为员工提供有竞争力薪酬和正式劳动合同 缴纳五险一金 [4] - 设立百亿"住房保障基金"提供购房无息贷款 扩充"员工子女救助基金"规模 [4] - 2026校园招聘将开放3.5万个岗位 推出"顶尖青年技术天才计划" [4] - 在北京投入70亿元建设近5000套青年公寓 首批实习生公寓可免费入住 [4] 社会责任与荣誉 - 公司安置就业残疾人已超4000人 间接带动数十万残疾人实现就业创业 [5] - "阳光天使"计划将扩充至1000人 [5] - 在贵州榕江和北京密云等地洪灾中捐赠物资并参与救灾重建 [5]

就业总体形势 - 全国上半年城镇新增就业695万人 完成全年目标任务的58% [1] - 6月份全国城镇调查失业率为5.0% 与去年同期持平 [1] - 就业形势总体稳定 但青年及农民工等重点群体就业压力增加 [1] 就业支撑主体 - 约1.9亿户经营主体构成中国经济基本面 是稳住就业大盘的核心力量 [1] - 需通过社保降费、就业补助和技能提升补贴等政策加大稳岗惠企力度 [1] 新业态就业增长 - 数字技术催生平台经济、共享经济等新业态 开辟广阔就业领域 [2] - 人形机器人行业招聘人数同比增长398.1% [2] - 新材料行业招聘人数同比增长72.1% [2] - 智能硬件行业招聘人数同比增长50.3% [2] 就业质量提升 - 制造业高端化、智能化、绿色化发展需大量技术技能人才 [2] - 需围绕先进制造、现代服务等领域开展技能培训 适配产业升级需求 [2] - 高质量就业将转化为驱动经济高质量发展的核心动能 [2]

就业总体情况 - 南宁市上半年就业保持总体稳定 累计实现城镇新增就业4 65万人 城镇失业人员再就业1 21万人 就业困难人员就业4287人 [1][2] - 公司坚持就业优先导向 形成就业工作统筹协同合力 聚焦人工智能 新能源 高端装备制造 信息技术等重点领域深挖就业潜力 [1] 高校毕业生就业支持 - 实施"火热青春·就在南宁"高校毕业生来邕留邕就业行动 协同37所驻邕高校举办专场招聘会100余场 提供岗位23万余个(次) [1] 农民工就业服务 - 开展"就业暖心·桂在行动"专项活动 举办招聘会400余场(次) 组织专列专车接送1 2万余人次实现从"家门口"到"厂门口"就业 [1] 困难群体就业帮扶 - 通过城镇公益性岗位安置2600余名就业困难人员就业 加强岗位推荐 技能培训 就业指导等兜底措施 [1] 公共服务体系建设 - 构建四级全覆盖就业公共服务体系 在横州市 马山县 武鸣区试点全链条就业服务助力农村"稳就业 防返贫"长效机制 [2] - 马山县建成覆盖全域的"县城有阵地 乡镇有站点 村屯有窗口"服务体系 获评"2024年度地方就业创新事件" [2] 职业技能培训 - 开展补贴性职业技能培训1 5万余人次 重点覆盖人工智能 新能源 先进制造业 康养托育等领域 [2] - 推行"一培双证"改革 开设"技能夜校"60余期提供免费培训 实现"随时学 就近学 灵活学" [2]

就业总体形势 - 上半年全国城镇新增就业695万人 完成全年目标任务的58% [1] - 6月份全国城镇调查失业率为5.0% 与去年同期持平 [1] - 就业形势总体稳定 彰显经济韧性与活力 [1] 政策支持与市场基础 - 宏观政策以民生为根本导向 通过激发市场活力拓展新业态发展空间为就业扩容 [2] - 约1.9亿户经营主体撑起中国经济基本面 是稳住就业大盘的关键 [2] - 需加大稳岗惠企力度 加快落实社保降费、就业补助、技能提升补贴等政策 [2] 新业态与新兴行业就业 - 数字技术与各行各业深度融合 催生平台经济、共享经济等新产业新业态新模式 [2] - 二季度人形机器人行业招聘人数同比增长398.1% [2] - 新材料行业招聘人数同比增长72.1% 智能硬件行业招聘人数同比增长50.3% [2] - 需要构建适配数字经济发展需求的人力资本体系 保障新就业形态劳动者权益 [2] 就业质量与产业升级 - 就业岗位不仅要有量 更要在质上持续跃升 岗位是实现人生价值的舞台 [3] - 制造业高端化、智能化、绿色化持续推进 需要大量具有国际视野和创新能力的技术技能人才 [3] - 需围绕先进制造、现代服务、新职业等就业容量大领域组织开展技能培训 使劳动力结构适配产业升级 [3]

招聘会概况 - 7月25日全国农业展览馆举办高校毕业生专场招聘会 160余家国企、民企和事业单位参会 提供近2600个就业岗位 [1] - 招聘会采用"1+2+3"模式：1场线下招聘会 2个线上活动（网络招聘、直播带岗） 3个特色服务区（AI求职互动、职场礼仪指导、专家职业指导） [2] - 同步邀请6家职业技能培训机构 提供计算机软件测试、多媒体制作、咖啡烘焙等培训课程 [2] 企业招聘动态 - 北京八达岭精奥莱商业有限公司扩大管培生招聘规模 毕业生通过轮岗制学习后优先分配至营运和市场岗位 [1] - 招聘岗位类型多样 涵盖投资岗、算法工程师、管培生、线上运营、安全专员、技术员等 [1] - 企业反映线下招聘会能提升与毕业生面对面交流机会 显著提高招聘精准度 [1] 政府就业服务举措 - 北京市人社局7-12月启动高校毕业生就业服务系列活动 包括暑期服务月、实名帮扶、就业权益护航等 [1] - 全市将开展11个专项行动 包括畅通就业服务渠道、落实实名帮扶机制、加密招聘对接活动、提升求职就业能力等 [3] - 招聘会设立区域化分区（中心城区、平原新城、生态涵养区） 便利毕业生就近就地就业 [1] 毕业生反馈 - 留学生求职者注重岗位与兴趣爱好匹配度及成长空间 对大型企业集中招聘表示便利 [1]

新职业发布概况 - 人力资源社会保障部发布第七批新职业，包含17个新职业和42个新工种 [1] - 新职业名录跨度大，反映产业升级与新质生产力快速发展趋势 [1] - 新业态、新消费重塑就业市场，催生兼具技术含量与时代特色的新职业 [1] 技术驱动型职业 - 无人机群飞行规划员负责多机协同路径设计与安全管理，应用于物流配送、灯光表演等领域 [1] - 电子电路设计师为智能硬件与芯片制造研发设计电子电路图，助力高端制造业技术突破 [1] - 生成式人工智能系统测试员评估AI模型性能，成为大模型落地产业链的关键一环 [1] 民生服务型职业 - 养老服务师操作智能设备监测老人健康数据并提供心理疏导服务，从业者多为再就业退休人员 [2] - 装修管家借助AR头盔验收墙面，全程监督施工质量与进度，推动行业透明化并缩短装修周期 [2] - 睡眠健康管理师针对现代人睡眠障碍问题，通过智能设备监测数据结合香薰疗法提供干预方案 [2] 消费升级型职业 - 旅拍定制师设计个性化拍摄路线，逐步取代流水线式拍摄服务 [2] - 服务犬驯养师专业化培育训练辅助犬类，满足医疗、救援等场景需求 [2] - 烧烤料理师和牛肉拉面制作师顺应餐饮消费升级趋势，填补传统职业细分领域空白 [2] 新职业发展挑战与建议 - 部分新职业缺乏清晰的评价标准和资格证书，从业者对岗位内容和薪酬待遇存在顾虑 [2] - 技术驱动型岗位需要职业培训体系紧跟技术迭代节奏，如高职院校的短期定向培训 [2] - 民生服务类职业需搭建灵活人才转化通道，如为再就业人员提供针对性技能升级培训 [2]

就业形势与政策 - 广东全省就业人员总量超过7000万人 2025年前5月全省城镇新增就业累计65.07万人 同比增长8.8% [1] - 广东省全面落实就业优先政策 大力实施"百万英才汇南粤"行动计划 [1] - 深圳市已建成就业驿站80家 今年以来发布岗位信息30多万个(次) 提供服务超100万人次 [1] 就业服务措施 - 水贝就业驿站为离校未就业高校毕业生提供政策宣传 岗位推荐 技能培训等服务 2024年至今帮助160多人就业创业 [1] - 驿站开设人工智能夜校 职业指导师培训等活动 [1] - 深圳市坪山区推行小微企业劳动关系事务托管服务 帮助企业节省用人管理成本60%以上 [2] - 坪山区劳动争议调援裁诉一站式服务平台已累计服务小微企业971家 [2] 职业技能培训 - 河源市鲲鹏职业培训学校开展"技能照亮前程"培训行动 重点支持大龄劳动者 就业困难人员及残疾人转型 累计为1300人提供免费技能培训 已有1040人实现就业 [2] - 培训内容包括美容师 母婴护理师 收纳师等新职业 [2] 创业支持政策 - 河源市糖巢乡村创客社区累计培养近200名青年创客 吸引19家企业注册 [3] - 创客社区提供创业沙龙 创业大赛 免租金等支持政策 [3] - 广东省将释放降低失业保险费率 一次性扩岗补贴 稳岗扩岗专项贷款 职业培训补贴等政策红利 [3]