恒生电子股票期权激励计划调整 - 公司2022年股票期权激励计划行权价格从34.75元/份调整为34.62元/份，后因派息进一步下调至34.52元/份 [1][2] - 2023年股票期权激励计划行权价格从39.31元/份调整为39.21元/份 [1][2] - 2024年股票期权激励计划行权价格从17.04元/份调整为16.94元/份 [1][2] - 调整原因为实施2024年度权益分派方案，每10股派现1元（含税）[2] - 董事会及监事会确认调整符合《上市公司股权激励管理办法》及公司相关激励计划规定 [2] 行业ETF近期表现 食品饮料ETF（515170） - 跟踪中证细分食品饮料产业主题指数，近五日下跌4.43%，市盈率19.92倍 [4] - 最新份额55.3亿份（增加150万份），主力资金净流出2885.9万元 [4] - 估值分位处于16.99%历史低位 [4] 游戏ETF（159869） - 跟踪中证动漫游戏指数，近五日上涨3.67%，市盈率58.27倍 [4] - 最新份额60.2亿份（增加2200万份），主力资金净流出5199.8万元 [4] - 估值分位达78.44% [4] 科创半导体ETF（588170） - 跟踪上证科创板半导体材料设备主题指数，近五日下跌2.24% [4] - 最新份额2.6亿份（增加600万份），主力资金净流入125.3万元 [4] 云计算50ETF（516630） - 跟踪中证云计算与大数据主题指数，近五日下跌2.61%，市盈率95.14倍 [5] - 最新份额5.5亿份（减少100万份），主力资金净流出144.8万元 [5] - 估值分位高达84.66% [5]

2022年激励计划相关的批准与授权 - 2022年8月17日公司披露监事会决议公告及激励对象名单核查意见公告[4] - 2022年8月18日公司披露内幕信息知情人及激励对象买卖股票情况自查报告[5] - 2022年9月完成股票期权及限制性股票授予登记共授予股票期权1,500万份限制性股票1,500万股[5] 激励计划调整与执行情况 - 2023年5月因3名激励对象离职注销20万份股票期权并回购注销1万股限制性股票[6] - 2023年12月因2名激励对象离职注销5万份股票期权并回购注销5,000股限制性股票[8] - 2024年7月因3名激励对象离职注销69,300份股票期权并回购注销26,700股限制性股票[9] 行权条件成就与解除限售 - 2023年董事会确认第一个行权期条件成就248名激励对象可行权1,500万份股票期权239名激励对象可解除限售636.40万股限制性股票[7] - 2024年董事会确认第二个行权期条件成就243名激励对象可行权6,955,950份股票期权239名激励对象可解除限售6,364,000股限制性股票[9] 股票期权行权价格调整 - 2025年因2024年度权益分派方案实施每10股派1元现金红利调整行权价格从6.024元/股降至5.924元/股[11][12] - 行权价格调整公式为P=P0-V其中P0为原价V为每股派息额调整后价格仍高于股票面值[12] 未行权期权处理 - 2024年10月对第一个行权期到期未行权的1,758,601份股票期权予以注销涉及29名激励对象[9] - 2025年3月因3名激励对象离职注销112,800份股票期权并回购注销100,200股限制性股票[10]

股权激励限制性股票回购注销 - 回购注销原因包括5名激励对象因离职、身故、退休不符合激励条件（涉及268,000股），以及294名激励对象因职级变动及绩效考核不达标（涉及1,856,541股），合计注销2,124,541股 [2][5] - 本次注销涉及激励对象299人，完成后剩余股权激励限制性股票32,107,259股 [6] 决策与信息披露 - 公司于2025年4月16日通过董事会及监事会决议，并于4月18日披露相关公告 [4] - 已履行45天债权人通知程序，未收到债权申报要求 [4] 回购注销实施安排 - 已开设专用证券账户（B883106838），计划于2025年6月17日完成注销 [8] - 后续将办理工商变更登记及注册资本减少手续 [8][9] 法律合规性 - 北京大成律师事务所确认回购注销程序符合《上市公司股权激励管理办法》及《2021年激励计划》规定 [9] - 公司承诺注销信息真实准确，并承担潜在纠纷责任 [8] 股份结构变动 - 公告提及注销后股本结构将变动，但未披露具体数据 [8]

股权激励计划概述 - 公司拟实施2025年股票期权与限制性股票激励计划，包含股票期权和限制性股票两部分，总授予权益491万股，占公司总股本0.94% [2] - 股票期权授予235.7万份，占总股本0.45%，行权价格11.92元/股；限制性股票授予255.3万股，占总股本0.49%，授予价格7.45元/股 [2][3] - 激励对象共计242人，包括董事、高管、中层管理人员及核心骨干，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东 [3][12] 激励计划具体内容 - 股票期权有效期最长36个月，分两期行权，每期行权比例50%，等待期分别为12个月和24个月 [16][18] - 限制性股票有效期最长36个月，分两期解除限售，每期解除限售比例50%，限售期分别为12个月和24个月 [35][37] - 行权/解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，公司层面考核指标为营业收入或净利润增长率 [24][42] 业绩考核要求 - 第一个行权期/解除限售期考核2025年业绩，要求营业收入或净利润较2024年增长不低于15% [24][42] - 第二个行权期/解除限售期考核2026年业绩，要求营业收入或净利润较2024年增长不低于32.25% [25][42] - 个人绩效考核结果分为ABCD四档，A档可100%行权/解除限售，其他档位不得行权/解除限售 [25][43] 定价依据与调整机制 - 股票期权行权价格取草案公告前1个交易日股价14.9元的80%和前20个交易日均价14.82元的80%较高者 [19] - 限制性股票授予价格取草案公告前1个交易日股价14.9元的50%和前20个交易日均价14.82元的50%较高者 [39] - 若发生资本公积转增股本、派送股票红利等情形，将对股票期权和限制性股票的数量及价格进行相应调整 [28][45]

公司基本情况 - 中石科技系于2012年12月28日由北京中石伟业技术有限公司经审计的净资产折股整体变更设立的股份公司 [4] - 公司股票于2017年12月27日起在深交所创业板上市交易，证券简称为"中石科技"，证券代码为"300684" [4] - 公司注册资本为人民币29,950.9223万元，经营范围为进出口业务及进料加工等 [5] 激励计划主体资格 - 公司为依法设立并有效存续的上市公司，不存在需要终止的情形 [5] - 公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实施激励计划的情形 [5] - 公司具备实施本次激励计划的主体资格 [5] 激励计划程序 - 公司已审议通过《激励计划（草案）》及其摘要、《考核办法》等议案 [7] - 公司仍需履行股东大会审议、自查内幕交易等后续程序 [7] - 本次激励计划已履行现阶段应履行的法定程序 [8] 激励计划内容 - 激励计划包括目的与原则、管理机构、激励对象范围、限制性股票来源与分配等 [8] - 激励计划涵盖《管理办法》第九条要求的各项内容，符合法律法规 [9] - 激励对象包括68名中层管理人员及核心技术（业务）人员，不含独立董事等 [9][10] 信息披露 - 公司已在巨潮资讯网披露董事会决议、监事会决议等文件 [10] - 公司已履行现阶段应履行的信息披露义务 [10] - 公司需继续履行后续信息披露义务 [10] 财务资助安排 - 激励对象资金来源为自筹资金，公司不提供任何形式财务资助 [10][11] - 安排符合《管理办法》第二十一条规定 [11] 激励计划影响 - 激励计划旨在建立长效激励机制，吸引优秀人才 [11] - 计划需经股东大会2/3以上表决通过方可实施 [11] - 监事会认为计划合法合规，不损害公司及股东利益 [11] 关联董事回避 - 董事及其近亲属未参与激励计划，表决时无需回避 [12] - 表决符合《管理办法》第三十三条规定 [12] 结论性意见 - 公司符合实施股权激励条件，计划内容及程序合法合规 [12][13] - 激励对象确定符合规定，已履行现阶段信息披露义务 [13] - 计划实施需经股东大会审议通过 [13]

公司股权激励计划概述 - 公司为青岛豪江智能科技股份有限公司，成立于2017年7月24日，注册资本18,120万元，主营业务包括微特电机及组件制造、智能控制系统集成等 [3] - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票形式，标的股票来源为二级市场回购的A股普通股 [9] - 激励计划拟授予总量186万股，占公司总股本1.03%，其中首次授予167万股（0.92%），预留19万股（10.22%） [10] 激励对象与分配 - 激励对象共计28人，包括高级管理人员和核心业务人员，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或实控人亲属 [6] - 核心业务人员26人获授155万股，占授予总量83.33% [11] - 激励对象需满足与公司存在聘用或劳动关系，且不存在违法违规等负面情形 [7] 激励计划时间安排 - 计划有效期最长48个月，自授予日起算 [13] - 首次授予限制性股票需在股东大会通过后60日内完成 [13] - 预留部分需在股东大会通过后12个月内明确授予对象 [10] - 限制性股票分两期归属，每期50%，首次授予后12个月开始第一期归属 [14] 计划合规性 - 公司为依法设立并有效存续的上市公司，具备实施股权激励的主体资格 [3][4] - 激励计划内容符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法规要求 [19] - 公司已承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助 [24] - 计划尚需履行股东大会审议等程序，需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过 [22]

股权激励计划合规性 - 公司董事会薪酬与考核委员会依据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等法律法规对2025年限制性股票激励计划进行合规性审核 [1] - 明确禁止实施股权激励的情形包括：最近一个会计年度财报被出具否定/无法表示意见审计报告、36个月内存在违规利润分配行为等五类条件 [1] - 激励对象不得包含独立董事、监事、持股5%以上股东或实控人及其直系亲属、外籍员工 [3] 激励对象资格 - 公司确认当前无被证券交易所或证监会认定为不适当人选、重大违法违规受处罚等六类禁止情形 [2] - 激励对象需符合《公司法》《公司章程》任职资格并通过内部公示程序（公示期≥10天）接受审核 [3] - 授予安排需满足法律法规对授予数量、价格、归属条件等要素的规定 [3] 激励计划目标 - 计划旨在建立员工与股东利益共同体，提升管理效率并推动公司战略目标实现 [4] - 考核机制设计兼具科学性与约束性，有利于公司可持续发展和股东长期回报 [4][5] - 董事会薪酬与考核委员会一致认为该计划符合公司长远发展需求且无损害股东利益情形 [5]

监事会会议召开情况 - 会议通知于2025年6月7日通过专人送达、电子邮件等方式发出，并于2025年6月12日在公司会议室以现场结合通讯方式召开 [1] - 会议召开符合《公司法》及《公司章程》等法律法规规定，程序合法有效 [1] 限制性股票激励计划相关议案 - 审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》，内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法规要求，旨在调动核心团队积极性，促进公司持续发展 [1][2] - 审议通过《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在规范激励计划运行，建立股东与核心团队的利益共享与约束机制 [2] - 激励对象包括中层管理人员及核心技术（业务）人员，不含独立董事、监事及持股5%以上股东或实控人亲属，名单合法有效且需公示10天 [2][3] - 三项议案均获监事会全票通过（同意3票/反对0票/弃权0票），需提交股东大会审议 [2][3] 员工持股计划相关议案 - 审议《2025年员工持股计划（草案）》，内容符合《公司法》及监管指引，旨在完善治理结构、吸引人才并增强团队责任感 [3][4] - 审议《2025年员工持股计划管理办法》，旨在规范员工持股计划实施，形成均衡价值分配体系 [4][5] - 因关联监事回避表决（李素卿、马闯、杨小帆参与计划），两项议案无法形成监事会决议，将直接提交股东大会审议 [4][5]

股权激励计划注销与调整 - 公司注销第五期股票期权激励计划预留授予第四个行权期已到期未行权的85,000份股票期权，涉及8名激励对象 [1] - 公司注销第八期股票期权激励计划第二个行权期已到期未行权的股票期权，涉及88名激励对象 [1] - 公司注销第九期股票期权激励计划第一个行权期已到期未行权的股票期权，涉及3名激励对象 [2] 第八期股票期权激励计划调整 - 公司注销第八期股票期权激励计划中未达到行权条件的2,797,167份股票期权 [2] - 公司对292名激励对象所在单位解锁行权的1,118,658份股票期权予以注销 [2] - 公司对9名2024年度个人业绩考核不达标的激励对象已获授但尚未解锁行权的166,000份股票期权予以注销 [2] - 公司对70名因职务调整原因被重新核定股票期权的激励对象所调减的274,501份股票期权予以注销 [2] 第九期股票期权激励计划调整 - 公司注销第九期股票期权激励计划中未达到行权条件的6,055,086份股票期权 [4] - 公司对147名激励对象所在单位解锁行权的395,962份股票期权予以注销 [4] - 公司对19名2024年度个人业绩考核不达标的激励对象已获授但尚未解锁行权的239,100份股票期权予以注销 [4] - 公司对145名因职务调整原因被重新核定股票期权的激励对象所调减的1,155,281份股票期权予以注销 [4] 股票期权激励计划行权 - 公司第八期股票期权激励计划第三个行权期可行权的激励对象为1,255名，均符合行权条件 [3] - 公司第九期股票期权激励计划第二个行权期可行权的激励对象为2,193名，均符合行权条件 [4] 限制性股票激励计划 - 公司回购注销2021年、2022年和2023年限制性股票激励计划部分激励股份，符合相关规定 [5] - 公司2021年限制性股票激励计划的第三次解除限售期解锁条件成就，激励对象资格合法有效 [6] - 公司2022年限制性股票激励计划的第二次解除限售期解锁条件成就，激励对象资格合法有效 [6] - 公司2023年限制性股票激励计划的第二次解除限售期解锁条件成就，激励对象资格合法有效 [7]

股权激励计划授予情况 - 公司第二届监事会第十七次会议于2025年6月12日审议通过《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》和《关于向2025年股票增值权激励计划激励对象授予股票增值权的议案》[1] - 本次股权激励计划授予168名激励对象120.2690万股限制性股票，并向31名激励对象授予25.1900万份股票增值权 [2] 激励对象资格审核 - 激励对象符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》《2025年股票增值权激励计划（草案）》的规定 [1] - 激励对象名单与公司2025年第二次临时股东大会批准的激励计划一致 [2] 监事会核查结论 - 监事会认为激励对象主体资格合法有效，且获授限制性股票的条件已成就 [1] - 监事会同意公司以2025年6月12日作为首次授予日实施股权激励计划 [2]