产业带动就业 - 天门市服装产业已成长为百亿产业集群，带动16万人实现家门口就业[3] - 湖北青创园（光谷）示范园累计孵化新兴企业254家，带动2500余名大学生就业[4] - 随县香菇产业提供超30万个就业岗位，每三个随县人中就有一人从事该产业[5] - 丹江口市北京一轻食品产业园区将“一库好水”转化为致富活水，产品发往全国多地[1] - 松滋市文化创新产业园入驻11家乐器制造企业，带动邻里乡亲成为“吉他工人”[2] 职业技能培训 - 湖北每年开展补贴性技能培训超过40万人次[8] - 随县开展香菇种植、销售等技能培训，助力村民增收[5] - 宜昌广盛职业技能培训学校通过“订单式培训”向中国香港、阿联酋迪拜等地输送建筑技能人才3万余人次[7] - 南漳县每年投入400万元免费开设40多种热门技能培训课程[10] 就业服务与保障 - 湖北在全省建立4761个就业服务网点，覆盖“家门口”、“厂门口”、“店门口”等场所[11] - 孝感市“微孝就业”小程序注册用户超14万人，入驻活跃用工企业2000余家，提供智能岗位匹配服务[9] - 南漳县构建“法院+工会+人社”3级保障体系，保障劳动者合法权益[10] - 裕农菌业公司设立“托管室”解决员工子女看护问题，提升员工工作安心度[10] 就业数据表现 - 湖北城镇新增就业连续四年超过90万人[4] - 高校毕业生等青年群体留鄂来鄂就业创业连续3年突破40万人[4]

服务中心成立与战略定位 - 房山区就业赋能服务中心正式揭牌成立，旨在整合全区就业服务、岗位、人才和数字化资源 [1] - 中心通过构建“一核引领、多点支撑、多方协同”的就业服务立体网络体系，推动就业服务从“人找服务”向“服务找人”转变 [1] - 该中心是应对区域就业结构性矛盾、聚焦“人业共兴”的综合性平台，采用“有为政府+有效市场”模式 [1] 发展规划与阶段性目标 - 计划在2025年底前完成“就业超市”、“培训旗舰店”、“劳务协作枢纽”三大基础平台搭建 [1] - 目标在2026年实现全面高效运营，到2030年建成覆盖全域、服务核心区、辐射京津冀的一体化就业服务综合体 [1] - 最终愿景是实现“产业发展到哪里，就业服务就跟进到哪里” [1] 具体服务量化目标 - 未来将年均发布岗位5万个以上，举办线上线下招聘活动150场以上 [2] - 计划开展直播带岗200场以上，开展职业指导服务5000人次以上 [2] - 力争使求职登记人员就业转化率达到80%以上 [2]

稳就业政策与模式 - 渭南市通过以工代赈、社区工厂、零工驿站等多元模式推动稳就业，截至7月底城镇新增就业2.8万人，完成全年任务的70.09% [1] - 以工代赈项目优先吸纳低收入群体及返乡农民工，预计让160余人实现就近就业增收，村民日收入可达150元 [1] - 社区工厂模式将农村劳动力转化为产业工人，杏林镇3个社区工厂年产值达2000万元，每年可提供稳定岗位1000余个 [2] 就业服务与平台建设 - 渭南市创新就业服务模式，如“周三信息交互日”机制和“人才招聘夜市”，为零工驿站服务超2万人次提供支撑 [4][5] - 已建成零工市场14个、零工驿站54个，全力打造“15分钟人社服务圈” [5] - 高新区劳动就业服务中心深化“就业服务+”理念，强化稳岗助企、技能培训等措施，为企业提供600多个优质岗位 [5] 技能培训与创业支持 - 通过技能培训提升群众就业能力，富平县奥正职业技能培训学校已累计培训康养按摩技能人才6000余名 [3] - 创业学员可获得人社部门发放的5000元创业补贴，以缓解创业初期经费压力 [3] - 以工代赈项目实施中，专业技术人员对村民进行技能培训，使其在获得收入的同时掌握一技之长 [1]

招聘活动概况 - 2025年9月18日在西安邮电大学举办全国城市巡回招聘西安站（秋季专场）[1] - 活动同步举办网络招聘会、直播带岗及园区探企活动[1] - 活动旨在为高校毕业生和用人单位提供精准、高效的对接服务[1] 参会企业与岗位 - 共有来自19个省（自治区、直辖市）48个城市的411家用人单位参加[1] - 提供1.32万余个就业岗位[1] - 岗位涵盖数字技术、现代服务、新能源、生物医药等新兴领域[1] - 专设文化艺术、制造业、民营企业等特色专区[1] 活动参与情况与服务 - 参加的毕业生达2万余人次[1] - 活动主办方提供政策咨询、职业规划指导、AI简历诊断、智能岗位匹配等多元化服务[1] - 特别设置自我介绍限时挑战、面试问题快问快答、模拟面试随机应答三大实战环节[1] 未来招聘计划 - 西安市人社局将紧扣"金秋招聘月"等专项工作部署[2] - 持续举办金融行业专场、教育类专场等多场高校巡回系列及区域融合系列招聘会[2] - 打造"小而专、小而精、小而实"的专业化、精准化校园招聘服务体系[2]

核心财务表现 - 2025年上半年营业收入11.55亿元，同比下降20.21% [2] - 归属于上市公司股东的净利润6178.43万元，同比下降46.69% [2] - 经营活动产生的现金流量净额2.73亿元，同比下降39.37% [2] - 基本每股收益0.01元/股，同比下降50% [2] - 加权平均净资产收益率8.18%，同比下降10.36个百分点 [2] - 总资产61.30亿元，较上年度末下降5.84% [2] - 归属于上市公司股东的净资产7.86亿元，较上年度末增长8.53% [2] 业务运营情况 - 培训产品市场竞争力提升，正价课培训人次达45万，同比增长18.42% [9] - 第二季度营业收入5.80亿元，环比第一季度增长0.90%，连续两个季度实现环比正增长 [10] - 全国新增45个高质量教学服务中心，巩固线下渠道覆盖结构与服务能力 [10] - 毛利率达59.61%，较去年同期增长近3个百分点 [11] - 营业总成本同比下降18.51%，管理费用同比下降33.56% [11][16] - AI就业业务板块整体销售规模已超过5000万元 [11] 行业环境与市场趋势 - 2025届高校毕业生规模预计达1222万人，再创历史记录 [2][6] - 就业服务行业呈现从单一培训向全周期服务生态转变趋势 [8] - 行业竞争加剧，中小机构通过低价策略抢占市场份额 [3] - AI技术正成为教育行业新抓手，推动知识传授者向智慧赋能者转型 [5] - 新媒体平台普及重塑流量生态，行业获客边际成本降低 [4] - 数字化人才总体缺口在2500万至3000万，制造业十大重点领域人才需求缺口近3000万人 [5] 战略转型与技术创新 - 公司确立"中公AI就业"战略子品牌，推出行业首款AI就业学习机及高端就业服务产品 [11] - 将AI技术深度融入课程开发、个性化教学、智能答疑及就业服务全链条 [11] - 二季度研发投入环比一季度增长8.36% [11] - 拥有近500人的专职教研团队，形成垂直化深度教研体系 [13] - 在全国拥有695个直营分支机构，深度覆盖300多个地级市及1500多家大专院校 [13] - 数字化经营探索持续20年以上，实现接近"实时态势感知"的响应层级 [13] 产品结构与区域表现 - 公务员招录培训收入5.87亿元，同比下降19.41%，占营业收入50.85% [17] - 事业单位招录培训收入1.54亿元，同比下降19.25%，占营业收入13.32% [17] - 教师招录及教师资格培训收入8736.49万元，同比下降37.32%，占营业收入7.56% [17] - 综合培训收入2.98亿元，同比下降18.58%，占营业收入25.75% [17] - 华北地区收入2.28亿元，同比下降16.11% [17] - 华东地区收入2.37亿元，同比下降15.57% [17] - 华中地区收入1.48亿元，同比下降34.91% [17] - 西北地区收入1.65亿元，同比下降7.77% [17]

平台定位与目标 - 平台旨在破解“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾，优化人力资源配置，服务县域经济高质量发展 [1] - 目标是将平台打造成为高效便捷、覆盖广泛、服务精准的官方公益用工平台 [1] - 平台致力于成为连接用人单位和求职者的坚实桥梁，促进更充分更高质量就业 [2] 平台运营策略与措施 - 精准开拓求职群体，向失业登记人员、近两年未就业高校毕业生等有求职需求的人员发送短信达1.5万人次 [1] - 多元化开发宣传渠道，联合多部门微信公众号推送招聘信息，并利用本土商场户外大屏发送信息 [1] - 坚持线上线下并举，开展春风行动、民营企业服务月等公共就业服务活动 [1] - 持续优化“定期招聘”机制，每月定期开展现场招聘活动，截至目前共开展37场次，提供岗位11752余个 [1] 平台运营成效 - 2025年2月以来，平台总浏览量（PV）达340,326次，日均浏览量1,763次 [2] - 2025年以来网站周均浏览量达12,655次，是2024年周均水平的1.5倍，表明线下活动与线上平台形成有效联动 [2] - 平台为企业和求职人员提供了“永不落幕”的用工服务平台 [2]

活动概况与范围 - 陕西省人才交流服务中心自今年以来持续开展系列职业指导活动[1] - 活动已覆盖西安、宝鸡、咸阳、延安、汉中等多个城市[1] - 活动模式为“线上直播+下沉基层”双轨并行[1] 目标群体与服务内容 - 活动重点面向高校毕业生等群体讲授职业规划重要性[1] - 服务内容包括系统拆解求职关键任务、引导求职者从知识技能、性格特质、过往经历挖掘自身优势[1] - 现场设置职业规划指导、简历诊断与面试指导、求职登记和岗位推荐等专区[1] - 线上提供一对一指导服务、求职意向登记、免费技能培训等持续性岗位推荐和就业跟踪服务[1] 活动目标与成效 - 活动旨在增强求职者应对挑战的抗压能力与心理韧性[1] - 目标是为求职者提供更加高效便捷的就业服务[1]

招聘活动模式 - 活动采用"人才夜市"模式 将就业服务融入夜间文旅 在核心商业区举办[1] - 每期一个主题 开展小型专场招聘 近期为电子商务行业专场招聘会[1] - 活动将持续至8月下旬 人社部门与商务 文旅 工信 农业等部门协同联动[2] 电子商务行业招聘 - 20多家企业参与电子商务专场招聘 岗位包括主播 电商运营 摄影剪辑 活动策划等[1] - 甘肃陇萃堂营养保健食品股份有限公司开拓电商业务 摆摊半小时内吸引10多名00后求职者[1] - 纸质简历非硬性要求 双方沟通投机后互留联系方式[1] 招聘活动成效与服务 - 近期两场"人才夜市"达成意向性就业协议150余份 吸引4万多人次在线观看[2] - 设置政策咨询专区 集中宣传就业创业 人才引进政策[2] - 同步举行"直播带岗"活动 将岗位推送给线上网友[2] 企业招聘反馈 - 正大集团甘宁青区通过活动发现符合条件的大龄求职者 将针对性设置就业岗位[2]

核心观点 - 万宁市通过就业驿站网络等创新服务模式 有效促进脱贫人口和困难群体就业 上半年脱贫人口务工就业完成年度目标的114.14% [1][3] 就业服务成效 - 2025年上半年全市脱贫劳动人口及监测对象家庭外出务工就业22396人 完成年度目标的114.14% [3] - 依托13个就业驿站和301人组成的队伍 今年已成功推荐1570人次就业 [3] - 发放创业担保贷款760万元 激活小微企业成长动能 [3] 创新服务模式 - 就业驿站工作人员作为"就业红娘"和"站小二" 提供政策宣讲、技能培训、岗位推送等个性化服务 [2][3] - 万城驿站创新工作方式 将服务现场拍成短视频在抖音等平台传播 总浏览量超12.6万次 上半年主动上门咨询量同期激增3倍 帮助379人就业 [3] - 和乐镇构建"摸排—培育—响应"三位一体服务体系 摸排22个行政村 为1268名劳动力建档立卡 培育98名劳务带头人 [3] 重点帮扶案例 - 帮助脱贫户蒋菊芳通过参加斑兰糕点培训班和就业驿站推荐 成功在咖啡馆就业获得稳定收入 [2] - 为腿脚残疾的曹大伟和盆新影量身定制包粽子技能培训 并点对点送其上岗 计件工资改善生活 [2] - 针对听障人士夏海民等困难群体实施"一人一策" 助其入职椰子汁厂稳定就业 月薪超2000元 [3] - 为22岁的毕业求职者林慧艳持续推送岗位并主动致电企业推荐 最终助其获得行政文员岗位 [2]

招聘活动概况 - 活动由广东省人力资源和社会保障厅、广东省人民政府国有资产监督管理委员会联合主办，广东省就业服务管理局、广州市人力资源和社会保障局承办 [1] - 活动在番禺万达广场、白云万达广场两大商圈举办，采用夜市形式避开高温和繁忙时段 [1] - 进场对接求职者超4000人，初步达成就业意向近1000人 [1] 招聘专区设置 - 设置国有企业专区、先进制造业专区、现代服务业专区、生物医药与大健康专区、粤港澳大湾区城市专区、综合服务行业专区、直播带岗专区等七大招聘专区 [2] - 吸引208家知名企事业单位参与，包括中航光电精密电子（广东）有限公司、广州检验检测认证集团有限公司、深圳市格林晟科技股份有限公司等骨干企业、龙头企业和中小优质企业 [2] - 提供超5200个优质岗位，覆盖计算机、通信和其他电子设备制造业、航空运输业、科技推广和应用服务业等多个行业领域 [2] 创新服务模式 - 线上线下同步发力，广东省公共求职招聘服务平台（"粤就业"小程序）同步开展线上招聘会 [2] - 精选6家优质企业开展直播带岗活动，吸引超40万人次观看，实现"屏对屏"求职 [2] - 设置政策咨询、职业指导、AI赋能就业、就业创业讲座等区域，资深职业导师提供一对一指导 [3] 特色体验活动 - 结合高校毕业生需求，设置创业市集、美食体验、青春市集、非遗展示等多元化特色体验摊位 [3] - 为每名离校未就业高校毕业生提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会 [3]