核心观点 - 文章核心观点为强调党建引领对基层发展的重要性 认为党建是破解发展难题、凝聚民心的关键 并计划通过加强党组织和党员队伍建设来保障地区各项事业行稳致远 以贡献于中国式现代化内蒙古新篇章的建设 [3] 政府工作与战略规划 - 政府工作报告提出将坚持党的全面领导贯穿政府工作各方面全过程 彰显了以党建引领发展、应对挑战、把握机遇的坚定决心 [3] - 基层工作需确保五大战略定位和使命任务、七项重点工作取得实效 并需紧紧围绕“十五五”规划和自治区中心工作开展 [3] 党建工作方法与目标 - 对基层而言 党建是破解发展难题、凝聚民心力量的“实招” 而非“虚功” 关键在于建强党组织和发挥党员作用 [3] - 未来工作将按照“大讲学习、深入调研、真抓实干、清正廉洁”的要求 坚持问题导向、聚焦民生关切 深入一线察实情、听民声、汇民智 [3] - 目标是提出更多契合地区实际、具备可操作性的务实之策 真正做到为群众服务、为基层服务、为发展服务 [3] 未来计划与承诺 - 下一步将持续压实管党治党责任 建强党员队伍、创新党建载体 [3] - 计划以高质量党建引领保障全旗各项事业行稳致远 为书写中国式现代化内蒙古新篇章贡献基层力量 [3]

城市发展理念与人才策略 - 城市通过提供“拎包入住”的企业自建社区和政府统筹人才公寓来吸引和留住人才，践行“有家才能有业”的理念 [1] - 城市以扎实的诚意吸引包括放弃海外高薪的创业者、坚守的企业家和二次创业的追光者在内的“新常州人” [1] 党建引领下的产业发展生态 - 城市发展的核心密码在于党建引领下深度融合的“五链”生态，即将党建链与产业链、人才链、创新链、服务链紧密结合 [2] - 产业链党委牵头组建服务专班，通过“登门三问”摸清企业痛点，提供综合服务 [2] - 实施“人才联育”为产业突破注入智力，通过“创新联动”助力企业在新赛道发展，并通过“产业联促”增强产业链韧性 [2] - 常州经开区的“五彩党建”具体实践包括：“上市红”赋能企业成长，“工业蓝”助推产业升级，“阳光金”破解融资难题，将党建软实力转化为发展硬支撑 [2] 城市文化与精神传承 - 城市实干精神源于其千年文脉，包括延陵季子“徐墓挂剑”的诚信守礼传统和“常州三杰”变革图强的爱国精神 [2] - “讷于言而敏于行”的品格已深刻融入城市肌理 [2] 未来发展目标 - 城市已吹响“万亿之城再出发”的号角，正以人才为基础、产业为翅膀，通过办实事和求突破来书写发展新篇章 [2]

公司党建工作与生产实践深度融合 - 公司党委通过召开会议审议科研、市场、投资等“三重一大”事项，保障资源精准投向关键任务 [1] - 党委将理论学习与生产难题结合，形成300余项具体措施直接指导一线实践 [1] - 公司在关键环节设立241支党员先锋队和135支攻坚突击队以攻克急难险重任务 [1] 生产质量管理与技能传承 - 表面工程中心“漆彩先锋队”承担飞机表面处理关键工序，确保交付飞机涂层符合严苛标准 [1] - 老师傅向年轻成员倾囊相授实操经验，带领团队反复钻研喷涂参数并细化流程 [1] - 团队将质量安全红线转化为操作手册明确条目，进行逐一排查 [1] 组织管理与人才激励创新 - 公司创新干部管理模式，推行“能力积分制”与“显绩+潜质”双维度评估制度 [1] - 全年提拔重用一批科研生产一线表现突出的干部专家，选拔晋升多名技能技术专家 [1] - 公司实现“实干者有位”，将组织优势转化为攻克难关、保障交付、提升品质的强大优势 [1][2] 党建与业务发展协同路径 - 公司探索出以高质量党建引领保障高质量发展的实践路径 [2] - 党建工作实现从党委决策部署到外场具体作业的全面贯穿，落实“双融双促” [2] - 各基层攻坚单元高效释放战斗力，党旗在科研生产经营主战场高高飘扬 [2]

文章核心观点 宝应城建集团作为县属国有企业，在省、市、县发展规划指引下，正系统谋划“十五五”发展路径，致力于向“城市建设与运营综合服务商”转型[1] 公司通过聚焦治理体系现代化、全面风险防控、资产价值创造、党建引领发展四大战略支柱，协同推进高质量、内涵式发展[1] 推进现代治理体系 - 优化法人治理机制，将党的领导深度融入公司治理，明确党委会、董事会、经理层权责，并在基层企业全面推行经理层成员“任期制与契约化管理”[1] - 推行精细成本管控，制定并执行《项目全成本管理手册》，所有新开工项目纳入统一信息平台，实现从预算到结算的全流程数字化监控与动态预警[2] - 打造“运营数据舱”作为数据中枢，对项目关键数据进行实时汇聚与智能分析，并与财务支付系统联动，实现预警管理，同时对接省市县“智慧国资”监管平台[2] - 深化机制改革，构建以价值创造为导向的差异化考核体系，推动薪酬“能增能减”，并探索“项目超额利润分享”等中长期激励[2] 健全风险防控体系 - 系统构建内控体系，聚焦招标、采购、工程、安全、廉洁等重点领域，完善风险清单与内控制度，并持续深化“财务委派”等垂直监督[3] - 强化立体监督效能，推行“飞行检查”进行不定期突击审计，动态优化供应商管理，建立“阳光监督”电子台账，对关键环节实行全过程可追溯监督[3] - 培育特色廉洁文化，持续推进廉洁文化“五进”活动，并常态化开展对关键岗位人员的警示教育[3] 提升资产运营效能 - 重新定位资产运营平台，围绕“激活存量”与“统筹运营”双目标，深度挖掘资产价值[4][5] - 推动资产管理规范化、可视化，建立覆盖全集团资产的“一资一档”动态管理台账，并开展专业评估[5] - 创新资产盘活路径，以市场化方式盘活闲置车位、商铺、存量房产等资源，积极探索资产证券化、联合运营等新模式，并对历史遗留问题资产采取“一资一策”方式化解[5] 强化党建引领作用 - 强化理论武装，推动党建与业务深度融合，广泛设立“党员责任区”、“党员攻坚项目”[6] - 打造具有“城建辨识度”的党建品牌，按照“一板块一特色”思路，在建筑、市政、水利、物业等业务板块培育“金色党建”品牌，计划每年打造3—5个标杆[6] - 实施“作风能力提升”三年行动，2026年聚焦作风整顿，2027年着力能力筑基，2028年推动融合见效，全面推行“一线工作法”，要求中层以上干部每月至少两天深入项目现场，并接受服务对象反向评议，结果与绩效强制挂钩[6]

核心观点 - 公司通过深度绑定党建工作与办学治校、产教互促及人才培养，探索出一条特色鲜明的党建引领发展路径，并获得行业组织的高度认可[1] 党建与治理体系 - 将政治建设置于首位，构建三级联动学习体系，2025年校级立项课题17项，其中4项获全国性协会立项[2] - 创新建立由执行董事、党委书记、校长组成的“党政董”三人决策小组，规范会议制度，推行党政领导交叉任职，确保党的领导贯穿全过程[2] - 构建“三全育人”体系，党员校领导带头落实“五个联系”制度并讲授思政课，推动思政教育与地方精神融合[2] 组织建设与人才培养 - 制定干部选拔管理办法，由党政董共同协商提拔中层及以上领导，并出台党校工作条例以分层分类培训党务干部[3] - 创新党员教育模式，打造立体化教育平台，发展党员聚焦优秀青年教师和学生两大群体[3] - 通过“书记项目”机制推动8个党总支打造党建品牌，其中1个总支和2个支部获省级培育建设单位称号，设立37个党员先锋示范岗，138名党员受聘为学生成长导师[3] - 实施教师“双培养”工程，通过系列活动营造风清气正的育人环境[2] 产教融合与校企合作 - 与龙头企业、院校、医院及社区开展27个党建共建项目，实施“三联模式”，与昆山市妇幼保健医院签署三项合作协议[4] - 聚焦区域产业需求成立6个产业学院，提供全链条人才服务，校企共同开发课程、组建团队并开展研发[4] - 开展“工匠进校园”活动，将劳模与工匠精神融入培养过程，学生在国家及省级技能大赛中屡获佳绩，毕业生就业率持续高位，为区域产业升级输送大量技能人才[4]

文章核心观点 - 中国工商银行内蒙古分行通过实施“大抓基层”系列举措，将党建资源向一线汇聚，以高质量党建引领和保障高质量发展，并将党的政治优势、组织优势转化为服务国家战略与赋能地方经济的强劲动能 [1] 筑牢思想根基与政治建设 - 公司党委将政治建设置于首位，构建“1+13+89+N”多层次监督体系，并建立全员亲属关系数据库，严把“三重一大”决策关 [2] - 严格落实“第一议题”制度，坚持“中心组领学+支部深学+青年研学+全员普学”的学习模式 [2] - 深化“工诚北疆”党建体系，打造“星火燎原”品牌矩阵，相关经验获总行及自治区金融工委认可，并在多个平台作典型交流 [2] 强化基层党组织建设 - 全面落实基层党建“十七条”建议，实现网点主要负责人党员、网点党员、网点“红色厅堂”建设“三个全覆盖” [3] - 全区353家网点升级为集服务客户、宣传政策、培养人才于一体的红色阵地 [3] - 创新主题党日形式，推行党员积分管理，组织党员“亮身份·作表率”，并开展“比服务、比作风、比业绩”活动 [3] - 成立“党建与思政工作小组”，对偏远旗县党支部进行直通式辅导800余次 [3] - 创新开展“党建入心行动”，通过征集员工成长、客户口碑、竞争力提升等故事，用身边榜样激发奋斗热情 [3] 党建与经营发展深度融合 - 推动党建工作与经营发展同频共振，深化“党建+”模式 [4] - 76支工银“乌兰牧骑”小分队深入牧区、社区、厂矿，开展“九进四送”服务4.7万场次，惠及群众超50万人次 [4] - 在自治区金融“五篇大文章”推进会上作为国有大行唯一代表作全面经验介绍 [4] - 创新推出自治区首单清洁能源公募REITs、首笔服务消费与养老再贷款 [4] - 牵头推动地矿集团112亿元债务融资再安排，助企纾困模式获自治区红头文件推广 [4] - 修订党建考核办法，大幅提升融合成效权重，并创新构建“员工成长指数”与“高质量发展系数”评价体系，存贷款增量、余额等核心指标稳居同业首位 [4] 干部培养与人才队伍建设 - 将基层作为干部成长的“练兵场”，构建全周期培育体系 [5] - 2025年新提拔干部中70%来自绩优团队，突出“绩优团队出干部、基层一线出干部、群众认可出干部”的用人导向 [6] - 实施干部“向下扎根，向上成长”计划，选派12名区分行干部下沉二级分行班子任职，上下交流锻炼113人 [6] - 打造“青苗行动-草原菁英-草原英才-菁英续航”梯队工程，建立覆盖全行的后备干部“千人储备库” [6] - 打造“基石+特色”青年赋能周课，组建普惠金融、纪规法宣讲等5支青年专业先锋队，覆盖青年3000余人 [6]

文章核心观点 - 深圳市国资委党委通过出台“1+4”分类指导文件，推动党建工作与市属国企的生产经营深度融合，形成了“一类型一特色、一企业一品牌”的党建工作格局，有效提升了国企的运营效率、创新能力和服务民生水平 [3] 深创投对越疆机器人的战略投资与赋能 - 深创投集团于2016年初领投越疆机器人天使轮融资，并在其成长关键节点累计6次追加投资近2亿元，进行了长达十年的战略陪伴 [1] - 深创投通过党建共建协调银政企资源，为被投企业解决融资难题，并以资深投资人身份为企业品牌背书 [1] - 在深创投的帮扶下，越疆机器人已从单一机械臂厂商发展为“具身智能”领军企业并成功上市 [1] - 过去八年来，深创投推动100家被投企业建立党组织，探索出如“绿色党建”、“公益党建”、“科创党建”等“党建+业务”融合路径 [20] 基础设施公用事业类企业的党建实践 - 深圳机场商务发展有限公司党支部组建党员攻坚小组，推出自营餐厅“卓翼小厨”，将贵宾品质与实惠价格融合，成为网红店 [4] - 深圳能源集团在龙岗能源生态园创新“党建+生态友好”模式，通过党员带头走访社区、组织开放日等活动，将曾经的“邻避”设施变为“邻利”典范，助力深圳成为全国首个生活垃圾全量焚烧的超大型城市 [7] - 深圳环水集团组建“千家万户水管家”党员突击队，在2025年主动上门服务达222万次 [10] - 深农投集团党委加速构建全国保供“一张网”，建成超40万亩“深农农场”，并推进东北粮源基地和东莞物流节点建设 [10][12] - 深圳巴士集团以“五力淬行”抓党建，每日以4900余台纯电动公交和7000多台出租车保障超80万人次出行，并在重大任务中实现“零差错、零延误、零投诉” [12] 科技创新类企业的党建实践 - 重投集团旗下深圳方正微电子有限公司第二平台党支部组建“党员技术攻坚小组”，通过数百次参数调整和数千组数据分析，成功突破车规级碳化硅芯片技术壁垒 [13] - 特发信息党委实施“红‘芯’强链”工程，其光网科技党支部推动越南13条、东莞9条产线快速扩产，2025年产值较2024年增长2.5倍 [15] - 燃气集团指导控股企业江苏斯威克公司推行“双培养机制”，研发团队在党员带领下率先批量出货海洋光伏专用胶膜，并首推双EVA封装方案 [15] - 深圳市城市公共安全技术研究院有限公司在实验室设党员先锋岗，牵头建设“城市安全风险综合监测预警平台” [15] - 截至目前，深圳市属企业战新产业总资产达4889亿元、增长9.3%，实现营收1940亿元，占市属企业总营收近30% [15] 投资运营服务类企业的党建实践 - 2025年8月27日，深圳市国资委发布《市属投资担保类企业党建工作法》，推动将党的政治优势、组织优势转化为创新优势和发展胜势 [16] - 国信证券互联网分公司党支部通过常态化学习，敏锐发现ETF投资工具与政策导向契合，将其作为业务重点，推动分公司业务突飞猛进，权益类ETF持有规模历史首次超过主动管理型基金 [18] - 鲲鹏资本推行“党建+投研链”双链模式，在荣耀终端、华星光电等项目中成立专职工作小组，党员干部全程参与公司治理与资本运作，2025年荣耀递交A股上市申请，华星光电项目成功退出并带动超4000亿元产业集群形成 [21] - 深圳高新投分类组建“融资担保、创业投资、工程保函”三大先锋队，深入产业园区开展超百场暖企行动，惠及超3000家企业 [21] 开发建设类企业的党建实践 - 深圳特区建工集团产业空间发展公司党支部为挽留国家级“小巨人”企业威远精密，党员团队登门十几次并为其定制专属厂房，成功留住企业并吸引其上下游入驻，形成产业生态 [21] - 面对“工业上楼”挑战，产发公司成立党员攻坚队，创新提出“叠层产链”设计理念，其首期项目从拿地到交付仅用18个月，去化率超70%，截至目前已建成及在建项目31个 [22] - 特区建工集团实施“1+4+8”党建工作体系，其光明数字智造产业园首创“招点引链、聚链吸点”招商模式，入驻企业营收年均增速达20%以上 [24] - 深业置地探索“党建+”融合机制，推动深业上城学府项目实现“日光盘” [24] - 中建海龙科技通过党建联建模式加速成果转化，其MiC技术实现建造周期压缩60%，建筑垃圾减排80%，碳排放降低50% [24]

文章核心观点 - 王江泾镇通过坚持党建引领，将政治和组织优势转化为发展动力，推动镇域经济高质量发展与社会治理效能提升 [1] 经济发展与产业转型 - 发挥党建“红链”作用，联结人才纽带，加快建设高能级产业平台矩阵，推动从传统工业大镇向智能制造强镇转型 [2] - 依托“闻川·同心荟”平台，团结凝聚新社会阶层人士、新生代创业者等新生力量，搭建交流平台并开展各类活动，以汇聚并稳定技术研发人才队伍 [2] - 高起点布局种业强镇建设，涌现出勤丰种业等区域农业龙头企业，培育壮大农业新质生产力 [2] - 持续推进现代化产业平台提能升级，提速闻川智造创新园和现代纺织科技园建设，5个高品质现代产业园拔地而起，招引了一批高质量产业项目 [2] 城市建设与基础设施 - 商业购物中心、幼儿园等一批标志性高品质民生项目建成投用，提升了城市烟火气和精致度 [3] - 打通新永联路北段、横一路、秀琴路北段等“断头路”，缓解道路拥堵问题，拓展城市发展框架 [3] 基层治理与社会服务 - 通过建设专业化队伍、优化部门联动机制，2025年全镇共受理、处置城市管理、交通隐患、消防隐患、食药安全等各类网格事件19929件，办结率100% [4] - 修订完善网格综合管理与考核办法，聚焦平安建设、隐患排查、安全生产主责主业，强化人员业务培训与考核管理，优化晋升淘汰机制，提升网格治理颗粒度 [4] - 首批14个应急取水点已全面建成投用，大幅增强村级工业园应急供水保障能力 [5] - 田乐村、双桥村顺利完成省级防汛防台应急小单元建设，指挥层级从四级精简至三级，提升短临强降雨下的预警传递与人员转移效率 [5] - 计划2026年全面铺开应急取水点建设，覆盖所有消防车通行不便的自然村落，实现消防用水全域覆盖；同时全面推进应急小单元建设，实现灾害早预警、人员快转移、遇险能自救 [5] 乡村发展与区域协同 - 王江泾“荷美闻川”片区入选嘉兴首批“引领型乡村片区”，联动驻村单位、国资运营主体成立农创客发展联合会，带动片区内村级经营性收入村均超120万元 [5][6] - 长虹实验室落地，青年入乡实践站建立，利益联结机制不断完善 [6] - 持续探索完善同苏州市吴江区盛泽、黎里两镇的毗邻党建联建机制，整合三地资源，挖掘跨省村级共富项目，壮大村级集体经济 [6] - 常态化组织干部互相考察交流，举办年轻干部交流培训会、村社书记领雁说等活动，丰富跨省交流的“红色走廊”样本 [6]

核心观点 - 昆山开发区通过系统化的党建工作引领区域经济高质量发展 将新兴领域打造为服务发展的坚强阵地 并在经济增长、产业升级、科技创新等方面取得显著成效 [1][16] 组织体系建设 - 构建了“7+61+N”的组织管理体系 包括7个区域工作站、61个党群服务中心和众多“两新”组织 [2] - 全区3127家“三有”非公企业已实现党的组织和工作覆盖率100% 上市企业及专精特新等重点企业全部建立党组织 [2] 人才与队伍建设 - 推动党组织书记与工会主席“一肩挑”比例超过50% 以激发“头雁”引领效应 [5] - 技术骨干与党务干部交叉任职机制吸纳了40余位技能人才进入党组织班子 [5] - 26名新兴领域党组织书记获评“两优一先” [5] 产业发展与项目落地 - 创新建立“产业链党委+工作专班+助企专员”组织体系 [8] - “显亮领航”专班引进了全国首条G4.5 Micro LED量产线 [8] - “海棠咖链”专班助力打造咖啡全产业链 使咖啡生豆进口量与烘焙量占全国比重均达到60% [8] - 今年前三季度 工业投资增长25% 到账外资增长26% [10] - 立讯智能终端、维信诺全球研发中心等4个总投资50亿级项目成功落地 [10] - 华海清科、瑞声科技等14个投资10亿元以上项目相继签约 [10] 经济增长表现 - 今年前三季度 地区生产总值增长6.0% 高于省、市平均水平 [10] 科技创新成果 - 全国劳模李永技能大师工作室、三一“红色车间”、清陶“先锋实验室”等22个攻坚平台已攻克100余个技术难点 申请发明专利超2000项 [12] - 三一重机400吨级矿用挖掘机成功下线 [12] - 清陶能源全固态电池中试线建成并获得了上汽集团的大额订单 [12] 基层治理与社会服务 - 打造了25个暖新驿站 开展服务活动150余场 引导300余名新就业群体参与社区服务 [14] - 通过新市民关爱帮扶行动 重点区域纠纷警情显著下降60% [14]

核心观点 - 苏州工业园区通过系统性党建工作将组织优势转化为发展优势，以高质量党建引领高质量发展，致力于建设开放创新的世界一流高科技园区 [1][6] 基层治理与党建创新 - 试点推动“精网微格”提升工程，按50-100户标准划分微网格，推动党组织个性化服务体系延伸 [2] - 金鸡湖街道构建五级组织架构，涵盖1414个先锋微网格，今年已落地14个邻里党建共治项目，开展132场轮值会、47次“换位跑一次”行动，总计走访15.1万余户居民 [3] - 创新推行“揭榜领办”机制，今年已通过该机制落地实事项目95个，有效整合资源解决社区关键小事 [3] - 通过“揭榜领办”机制，园区生态环境局机关党支部联动企业为社区协调有机肥料80余袋，解决6.5万平方米绿化改造的“花泥紧缺”难题 [4] - 博世汽车部件（苏州）有限公司党委通过“揭榜领办”为外卖员聚集点增设“暖新驿站”，提供电冰箱、风扇、微波炉等硬件 [4] - 扎实推进暖“新”驿站“五提”专项行动，全年高标准打造103个友好场景，组织开展各类暖“新”服务活动1464场，覆盖超过4万人次 [4] 党建引领产业发展与营商环境 - 聚焦“623”产业体系，在人工智能、生物医药、ESG等重点产业链上织密组织网，通过动态更新需求、资源、项目“三张清单”精准对接企业所需 [5] - 科教创新区高校党建共同体推动科技创新和产业创新深度融合，环金鸡湖楼宇党建共同体实施“楼宇海棠”共建服务项目，阳澄湖畔文旅产业链党委为区域文旅繁荣注入动能 [5][6] - 深化“海棠花红 益企园梦”党建惠企品牌，打造“益企+”服务矩阵，建设企业综合服务驿站，下沉企业开办、变更（备案）等30余项覆盖企业全生命周期事项 [6] 人才引进与培育体系 - 首批5个青年人才社区示范标杆完成升级，从传统公寓升级为集居住、办公、社交于一体的复合空间 [7] - 打造“青乐惠”线上服务平台，新增“一港十基地”青年项目26个，为35个青年创业项目提供505万元青创资金支持，举办“百场万人”系列青创活动超百场 [7] - 举办生物医药领域院企供需合作交流会，为18家园区领军人才企业与6家苏州重点医院搭建对接平台 [8] - 国际人才港作为国际化人才服务平台，今年以来积极完善其“引、落、创、联、居”等综合服务功能，构建“一港多点”人才服务体系 [9] - 苏州工业园区获批启动建设“江苏省纳米新材料特色产业人才集聚区” [10] - 纳米技术应用产业已累计吸引中外院士专家20余位、国家级重大人才工程110余人，成为全球五大纳米技术产业集聚区之一 [11] - 提出未来五年目标：到2030年，实现人才数量翻番；研发经费投入强度增长5.8%；产业规模超2400亿元 [11] - 今年以来完善金鸡湖人才计划政策体系，以DeepSeek赋能“SIP才无忧”人才服务总入口，建强iDream园梦人才平台，实施“园梦未来”青年人才创新创业行动计划 [11] 干部队伍建设与培养 - 2025年“金鸡湖青训营”60名新入职干部完成为期8个月的系统培训 [12] - 采用“公转+自转”双轨培养模式：“公转”轨道累计组织集中培训20余场、“六点半”课堂8期，分3批选派学员赴16家单位的29个一线岗位脱产挂职；“自转”轨道学员自主策划“金鸡湖讲堂·青年说”7期，完成微课题调研报告11项，撰写网评信息获省级录用6篇 [12] - 今年起出台《干部教育培训三年行动计划（2025—2027）》，构建新时代培训体系 [13] - 今年开展各类培训项目87期，累计培训学员6100余人次，其中主体班4期、专题班16期、业务班48期 [14] - “十四五”期间累计举办培训班次250余期，培训干部超1.8万人次，菜单式选学覆盖1.8万余人次 [15]