在青岛日报报业集团、青岛银行业协会主办的第十四届"青岛金融机构口碑品牌"发布仪式上，泰康 HWP高级合伙人刘然棋获评"青岛金融机构口碑人物"，荣获"服务明星"奖。"获得'服务明星'既是对我 过往工作的肯定，也是鞭策我提升服务品质的动力。"刘然棋目光坚定地说。 过去，刘然棋的职业生涯充满探索的勇气——她曾是医药国企高管，是敏锐捕捉电商浪潮的创业者，是 深耕险业近二十年、统率近300人的团队长。现在，她是泰康人寿青岛分公司HWP高级合伙人。依托泰 康大健康生态，力践客户至上，刘然棋以独特的服务哲学赢得了市场口碑。 加入泰康是刘然棋深思熟虑后做出的选择。历经同业公司的扎实积累、保险中介的创业淬炼、小众外资 保险公司的营销实践，她对行业本质的思考愈发深刻："一诺千金重。当客户基于信任选择你为他筹划 未来，你怎样才能更好地回馈客户？你的角色价值到底是什么？"她渴望突破单一保险服务的局限，追 求能为客户整合更优资源、覆盖更广需求的服务平台。 注：HWP是指与泰康人寿签订代理合同的保险销售人员。 直至2024年接触到泰康，她对这个问题有了答案。保险与医养的深度融合，长寿、健康、富足的三大闭 环，从摇篮到天堂的全生命周期服务 ...

公司荣誉与品牌建设 - HWP获评"2024年度北京知名商标品牌" [2] - 泰康人寿深圳分公司作为HWP项目首批试点机构，自2018年底项目启动以来致力于打造高素质专业化团队 [2] 新寿险模式与产业布局 - 公司创新构建"支付+服务+投资"三端协同新寿险模式，从产业布局、产品创新与服务升级三方面开辟养老金融新路径 [2] - 将医养康宁实体与服务作为新主业，整合碎片化医疗、养老资源，构建全生命周期"无缝对接"的医养服务体系 [2] - 充分发挥保险资金作为"耐心资本""长期资本"的特性，推动医养康宁基础设施建设 [2] - 泰康之家养老社区在全国36个城市建设44个项目，入住居民超1.7万人 [3] - 五大医学中心已全部投入运营，提供超5000张医疗床位 [3] 财务与经营表现 - 公司十年保费复合增长率超10%，是"老六家"中增速稳定且快速的险企 [3] - 2024年实现营业收入2711.01亿元，同比增15.3% [3] - 保险业务收入2283.24亿元，同比增12.4% [3] - 总资产达18539.31亿元，同比增25.8% [3] - 净利润147.19亿元，同比增7.4% [3] - 综合偿付能力充足率335%，核心偿付能力充足率231% [3] 产品创新与服务升级 - "幸福有约"形成四大产品体系及六大私享服务，可对接保险金信托、家族办公室 [4] - 推出"长寿有约+健康有约"双有约解决方案 [4] - "长寿有约"通过"年金险+入住养老社区确认函"模式打造与生命等长的现金流 [4] - "健康有约"通过"健康保险+健康管理+健康服务"模式连接优质医疗资源 [4] - 已有20款保险产品纳入"个人养老金保险产品目录" [5] - 累计服务个人养老金客户5.1万人，专属商业养老保险覆盖1.85万客户 [5] HWP队伍建设与服务生态 - 打造健康财富规划师（HWP）高素质服务队伍，具备保险、医疗健康、财富管理综合能力 [5] - 搭建专属"招募、训练、激励、成长"管理体系，从十大维度深度赋能HWP [5] - 泰康人寿深圳分公司HWP团队规模突破千人，成员包含博士、硕士等高层次人才 [5] 行业趋势与战略定位 - 养老金融是支付能力、服务供给与产业布局的深度融合 [6] - 在老龄化加速背景下，公司以长期主义打磨长寿时代寿险养老服务链 [6] - 持续秉承"医养融合"理念，坚定深耕养老金融，引领行业创新发展 [6]

公司概况 - 丽山健康是山东省国企 以"让生命更美好"为使命 深耕生物医药与康养服务领域[1] - 公司采取生物医药和康养服务双轮驱动战略 深度融入国家"健康中国2030"规划[2] 生物医药业务 - 旗下山东丽山生物科技聚焦细胞治疗、基因治疗 运营三大技术平台：CDMO中试基地、基因测序中心、细胞组织库[2][7] - CDMO中试基地为山东省首家GMP级免疫细胞与基因治疗开发平台 提供药物申报全流程服务[7] - 基因测序中心填补济南基因工程科研配套空白 可完成Sanger测序、NGS测序等业务[7] - 细胞组织库聚焦免疫细胞和干细胞制备存储 获自贸区济南片区官方审批设立[7][9] - 累计授权知识产权28项 4项获省级科技成果认证 CAR-T细胞制备技术实现全流程国产化[10] - 与中科院、山东大学合作推进"产学研"融合 孵化多个自主知识产权项目[10] 康养服务业务 - 打造槿椿颐养中心（CCRC康养社区）和槿椿泺园（嵌入式医养项目）两大标杆[11][13] - 槿椿颐养中心占地75亩 总建面22万㎡ 提供1300张床位 总投资23亿元 已入住360名长者[11][12] - 创新"医养融合"模式 与三甲医院共建绿色通道 配套1万㎡老年学院年均举办活动300场[11][12] - 槿椿泺园建面3.71万㎡ 配置500张床位 首创"一人一档案"个性化服务体系[13] - 两项目均采用智慧养老平台 实现健康监测与紧急响应[12][13] 社会责任 - 承担济南市细胞与基因治疗产业链"建链补链"使命 构建生物医药产业集群[17] - 康养项目减轻社会养老负担 "颐加医"志愿队开展社区义诊及健康科普[17][19]

行业展会与平台 - 上海国际养老、辅具及康复医疗博览会（上海老博会）是国内规模最大、专业化程度最高的养老行业展会，自2000年举办以来已成为行业发展的"风向标" [3] - 展会同期举办"大城养老"创新发展大会，设有养老服务高质量发展、养老金融、认知症关爱、智慧养老等专场活动，搭建国际化交流平台 [3] 公司战略与布局 - 公司以医养融合模式加速推进大健康服务网络布局，强调"从养到医的主动性"和"从医到养的依从性"是医养融合两大关键点 [3] - 公司在全国36个城市布局44个项目，其中北京、上海、杭州、成都和青岛实现"一城多园"运营格局 [12] - 公司在上海形成"一园两府一医院"深度布局（申园、锦绣府、静安府+申园康复医院），静安府建成后将提供约380个养老单元 [16] 智慧医养技术 - 公司通过智能设备采集数据并建立以居民为核心的健康档案，利用AI模型优化照护计划，形成"数据飞轮"模式 [5] - "小泰智能音箱"覆盖安全、健康、餐饮等八大核心场景的30余项服务，成为全天候一站式线上服务平台 [6][8] - "下肢康复机器人"基于神经可塑性原理，通过科学步行训练帮助长者恢复下肢行走能力 [11] - 智能床垫可实时监测呼吸、心率及在床状态，数据异常即刻预警 [12] 社区运营与服务 - 公司构建"预防—治疗—康复—长期护理—安宁疗护"全生命周期服务闭环，社区居民平均年龄达83岁 [14] - 锦绣府作为上海浦东首个对外开放助餐服务的养老机构，将优质资源面向社会开放 [5] - 社区设立乐泰学院5大学部，累计吸引超137万人次参与学习，2024年1400余位居民参与"银发志愿者"公益项目 [14] 品牌成果与影响 - 公司通过十年发展，为行业提供可借鉴的创新样本，诠释"尊重生命、关爱生命、礼赞生命"的企业价值观 [16] - 居民通过"追梦计划"实现价值再创造，包括举办个人画展、集体金婚典礼等活动 [14]

泰康之家业务布局 - 泰康之家在全国36个城市完成43个项目投资布局 在22个城市运营25个项目 成为高品质养老服务领军品牌 [1] - 公司通过论坛聚合全国优质康复资源 推动医养融合创新实践 助力高龄长者健康老龄化 [5] 老年康复行业发展趋势 - 医院康养以功能重建为目标 而泰康之家侧重健康管理与功能减退预防 体现医养融合差异化实践 [1] - 老龄化趋势下泰康方案为养老行业提供创新样板 展示全人全程全周期养老实践 [2] - 行业探索数智化康复人才培养计划 包括培养体系和临床实践 展望智能化康复技术前景 [3] 康复技术发展动态 - 认知康复面临规范化挑战 需建立标准化应对策略 [3] - 影像技术应用提升疼痛治疗靶向性与安全性 如超声引导下慢性疼痛精准康复 [4] - 研究证实认知障碍与吞咽功能存在关联性 需针对性康复策略 [4] 老年健康管理创新 - 主动健康运动被强调必要性 需建立科学运动干预体系 [2] - 规律运动对老年群体具有重要意义 专家提出针对性运动处方建议 [4] - 行业推动康复医学知识更新 涵盖认知障碍 慢性疼痛等多领域临床转化 [4]

来源：燕梳师院 长期以来，国联人寿高管层动荡不安，"将帅"相继更替的现象尤为突出。去年4月，时任总经理夏寒卸任；今年1月，副总经理赵雪军晋升为公司总经理。 近日，公司再次迎来董事长丁武斌因法定退休年龄卸任的消息。面对一连串的人事变动，新晋总经理赵雪军能否稳住局面、扛起大旗？ 董事长"隐身"离场 4月29日，各大险企陆续披露了2025年第一季度偿付能力报告，国联人寿便包括其中。值得注意的是，在公司披露的董事基本情况一览中提到，丁武斌因 达法定退休年龄，辞去公司董事、董事长、战略、投资与资产负债管理委员会主任委员职务。 实际上，关于丁武斌即将退休的消息早已在业内流传，但真正的焦点在于——此后将由谁接棒？掌门人之位该"花落谁家"？谁能扛起大旗？这无疑成了挂 在众人心中的问号。 如今，公司面临"双核心"同步换人的局面。追溯过去，高管层长期动荡，成立以来已更换四任总经理，其中总经理职位曾空缺近五年，由时任董事长丁武 斌代职。 今年1月，赵雪军填补了总经理之位的空缺，正式成为公司第四任总经理。据了解，国联人寿曾发布总经理市场化选聘公告。结果显示，公司社招结果并 不理想。有分析指出，国联人寿近年来频繁的高管变动可能削弱了其 ...