中国科学院物理研究所科研突破 - 中国科学院物理研究所团队在萤石结构铁电材料中发现一维带电畴壁 [1] - 该一维带电畴壁的厚度和宽度均约为人类头发直径的数十万分之一 [1] - 此项发现为开发具有极限密度的器件提供了科学基础 [1] 研究成果发布 - 相关论文成果已于北京时间1月23日凌晨在国际学术期刊《科学》发表 [1] - 新华社于1月21日在中国科学院物理研究所实验室拍摄了探针台与等待测试的铁电电容器样品 [1]

公司技术研发与客户需求 - 公司目前技术储备可满足现有客户的需求 [1] - 公司高度重视新产品、新技术、新工艺的研发工作 [1] - 公司积极把握行业发展趋势带来的新机遇 [1]

公司对员工猝死事件的应对措施 - 公司就程序员猝死事件回应称，已向人社局提交相关资料[1] - 公司在员工离世后第6天，向家属支付了一笔39万元的人道主义抚恤金[2] - 公司与家属签署的协议中包含条款：若家属对公司造成负面评价，需赔偿公司50万元[4] 事件引发的舆论与公众关注 - 员工家属此前因协议约束，未敢公开披露公司名称[4] - 自22日晚间起，多家媒体进行报道，事件已引发广泛公众关注[4]

事件概述 - 广州视源电子科技股份有限公司（CVTE）一名32岁程序员高广辉于周末在家中猝死[2][3] - 家属认为长期职场高压和过劳是导致其死亡的真正原因[3] - 事件经家属在社交媒体维权及蓝鲸新闻报道后引发关注[1][2] 公司管理与工作文化 - 公司存在高强度工作文化，员工实际上需要24小时待岗[6][7] - 公司多个工程师岗位招聘要求明确提到“抗压能力强，能够承受较大的工作压力”[6] - 官方宣传内容（如退休员工赞扬公司人文关怀的视频）与员工实际承受的高强度工作情况形成鲜明对比[6] - 公司提倡加班文化，模糊了工作与生活的边界[7] 员工工作负荷与压力 - 死者生前从2025年六七月份起，下属被调走且无新人补充，需独自承担所有售后工作[3] - 随后公司又将一条原本由二十多人负责的业务线交由其负责，业务量暴增但未提供相应资源支持[3] - 死者身兼数职，包括写代码、管理、调配资源、对接客户、处理售后及出差陪客户[3] - 死者曾尝试申请招聘名额及内部挖人以缓解压力，但均因HR否决或薪资问题被拒[3] - 死者生前在Q3自评中写下“今年没有成长，做得不够好”的自责言论[3] 薪酬与待遇 - 死者生前月到手工资约1.9万元人民币，税前约2万多元[7] - 其基础工资仅3000余元，薪酬结构为低底薪、高绩效，强调多劳多得[7] - 家属澄清其薪资水平并非外界猜测的“大几万”，实际仅一万多元[5][6] 公司事后处理方式 - 事发后公司迅速清空了该员工的所有工作痕迹[3] - 公司虽提交了工伤认定申请，但被指隐匿了关键证据（如员工11月29日凌晨登录工作系统的后台数据）[8] - 公司以涉及商业机密为由拒绝向家属出示关键证据，也未向人社局提交[8] - 公司提出支付一笔“人道主义抚恤金”，但强调此为善意帮扶而非赔偿，并要求家属自行申请工伤认定[8] - 由于事发于周末非工作日且地点在家中，在公司不配合的情况下，工伤认定大概率会被驳回[8] 行业反思与警示 - 事件被视为整个行业的警钟，揭示了技术行业普遍存在的工作压力与过劳风险[10][11] - 七年前死者曾在GitHub上劝大家“不要被上头的任务压的喘不过气”，七年后自身却因过度承担责任而生命透支[10] - 强调健康是根本（“健康是1，其他是0”），呼吁程序员需学会拒绝不合理要求，守住身心底线[9][11] - 指出责任心不应成为被无限透支的理由，善良不应变成伤害自己的工具[10][11]

公司产品与技术进展 - 公司已发布离电型温压双模态电子皮肤产品 该产品不仅能实现压力传感 还能实现温度传感 [1] - 新产品已开始逐步送样给客户进行测试 [1] - 公司正积极与下游潜在应用领域的合作伙伴进行接洽与方案论证 以推动该技术落地 [1] 公司市场与商业化策略 - 公司将全力以赴加快该产品的市场化步伐 [1] - 公司将依据相关规则及时披露重大进展 [1]

公司技术与产品 - 公司展示了全球领先的石墨烯薄膜卷材 [1] - 公司攻克了石墨烯薄膜卷对卷生长与转移的核心技术 [3] - 公司实现了大宽幅石墨烯薄膜卷材的量产 [3] 公司合作与应用 - 公司与本地铜加工企业合作，量产室温下导电性最高的石墨烯铜复合材料，可显著提升电机效率 [3] - 公司与吉利、拓普等汽车零部件企业合作开发秒级速热的石墨烯电热元件 [3] - 公司在家电厨电、可穿戴设备等领域与镇海、海曙、慈溪、北仑等地企业展开应用合作 [3] 行业与市场前景 - 石墨烯材料兼具柔性与高导电性，但因技术难度大，长期难以实现产业化 [3] - 石墨烯铜复合材料未来在轨道交通、新能源等领域前景广阔 [3]

文章核心观点 - 北京市丰台区通过实施服务民营经济的“七个一”工程 构建了多层次、精准化的民营经济高质量发展服务体系 旨在持续激发民营经济活力并巩固其作为“民营经济活力区”的地位 [3][4] 丰台区民营经济概况与重要性 - 丰台区企业总量达20.7万户 其中民营企业占比高达98% 即每100家企业中就有98家是民营企业 [1][3] - 区内科技型企业超4100户 其中民营企业占比达93.4% [3] - 2025年新设企业增速位列北京市第一 [3] - 民营经济广泛分布于轨道交通、新兴金融、商业航天、智能医工等关键领域和创新前沿 为区域高质量发展注入核心活力 [3] 服务民营经济的“七个一”工程 - “七个一”工程是激发民营经济活力的关键机制 核心内容包括“一阵地、一平台、一实训、一组织、一基金、一大会、一机构” [4] - 本次民营经济高质量发展丰台大会即是“一大会” 首次系统展示了该工程的阶段性成果与整体架构 [4] “一阵地”与“一平台”：北京民营企业科技创新中心 - 北京民营企业科技创新中心是丰台区与北京市工商联携手打造的全市首个专属民营企业的创新服务平台 [5] - 中心通过“一平台”——北京民企会客厅 已举办活动40余场 服务企业超2000家次 展示了80余家企业的前沿项目 [5] “一实训”：北京未来企业家实训营 - 北京未来企业家实训营由北京大学携手丰台区共同举办 是科创中心打造的人才培育品牌 [5] - 目前已开展2期培训 创新“百人一季、三平台、五步走”体系 覆盖了200余名京内外的科创型民营企业家 [5] - 在大会上为首期学员代表颁发了结业证书 并有10家实训营学员企业代表上台进行合作签约 [5] “一组织”与“一基金”：北京未来企业家促进会与专项基金 - 依托实训营 丰台区设立了“一基金”——北京未来企业家专项基金 并启动了“一组织”——北京未来企业家促进会 [6] - 专项基金通过引导企业家履行社会责任、开展公益捐赠设立 用于支持实训营、未企会及创新型、成长型民营企业发展 形成良性循环 [6] - 北京未来企业家促进会由行业领军企业家发起 按照“立足丰台、服务北京、辐射京津冀”的总体思路 聚焦服务战略性新兴产业和未来产业中的企业家 [6] “一机构”：北京市丰台区民营经济促进中心 - 丰台区专门成立了“一机构”——北京市丰台区民营经济促进中心 专职为民营企业提供全链条协调服务 [7] - 该中心将精准开展政策供给 搭建企业服务平台 构建民营企业梯度培育体系 协调解决企业发展困难 [7] 民营企业创新成果展示 - 大会同期举办的“民营企业科技成果展”汇聚了30余家科创企业 集中展示了100多件前沿产品与技术 [7] - 展品涵盖低空技术、航空航天、卫星通信、人工智能、科技服务、医工健康、数智美食等多个领域 展现了丰台民营企业的创新活力与硬核实力 [7]

核心事件：朗科科技核心专利授权许可协议到期终止 - 公司与金士顿相关实体（KTCUA, KDIL）签署的专利授权许可协议将于2026年1月21日到期终止 [1][2] - 协议到期终止将减少公司后续年度的专利运营收入 [2] 协议历史与变更 - 公司于2006年7月7日与KTCUA签订原专利授权许可合同 [1] - 双方在2011年1月29日和9月23日签署补充协议，延长了原许可协议的有效期限并设定了自动续延条款 [1] - 2024年5月23日，公司与KTCUA及KDIL签署协议，将原许可协议的签约主体变更为KDIL，KTCUA承担连带责任 [1] 协议关键条款与影响 - 协议涉及的所有标的专利最迟将于2026年1月20日到期 [2] - 专利授权许可费的付款标准和付款方式在主体变更后保持不变 [1] - 本次合同到期终止事项对公司2025年度业绩不产生影响 [2]

公司股票期权激励计划预留授予完成 - 公司已完成2024年股票期权激励计划预留部分的授予登记工作，股票期权简称为“科陆JLC4”，代码为“037952”，授予登记完成日期为2026年1月19日 [1][4] - 本次预留部分授予的股票期权数量为1,037万份，授予人数为43人，行权价格为4.47元/份，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股 [1][4][10] 激励计划审批与执行流程 - 激励计划草案及相关管理办法于2024年12月13日经公司第九届董事会第十三次（临时）会议审议通过，并于同日经监事会审议通过 [1][2] - 公司于2024年12月14日至23日对首次授予激励对象名单进行了内部公示，未收到异议，并于2024年12月30日经2024年第五次临时股东大会审议通过 [2][3] - 首次授予部分于2025年1月14日完成调整并授予，调整后激励对象为123人，授予股票期权总数由4,250万份调整为4,150万份 [5] - 预留授予部分于2025年12月29日经公司第九届董事会第二十一次（临时）会议审议通过，并于2025年12月30日至2026年1月8日完成激励对象公示，未收到异议 [1][6] 激励计划核心条款 - 激励计划有效期自股票期权首次授予日起至全部行权或注销之日止，最长不超过60个月 [9] - 预留授予的股票期权等待期分别为自授予日起12个月和24个月，等待期满后进入行权期 [11] - 激励对象行使期权需同时满足公司未发生特定负面情形、个人未发生特定负面情形、达成公司层面业绩考核要求以及通过个人层面绩效考核要求 [11][12] - 公司层面业绩考核针对预留授予部分，在行权期的两个会计年度分年度进行，考核指标为营业收入增幅和考核净利润 [11] - 激励对象个人行权比例（Z）根据个人绩效考核结果（S、A、B、C、D五个等级）确定 [12] - 个人当年实际可行权额度计算公式为：个人当批次计划行权额度 × 公司层面可行权比例（N）× 个人年度绩效等级对应的行权比例（Z） [12] 期权估值与会计处理 - 公司采用“Black-Scholes”期权定价模型确定股票期权在授予日的公允价值 [13] - 用于测算预留授予的1,037万份期权公允价值的具体参数包括：标的股价7.81元/股（2025年12月29日收盘价）、有效期12个月和24个月、历史波动率21.1369%和25.2850%、无风险利率1.2872%和1.3378%、股息率0% [16] - 期权成本将在等待期内每个资产负债表日，按可行权数量的最佳估算计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积 [14] - 行权时，将确认股本和股本溢价，并将等待期内确认的“资本公积-其他资本公积”转入“资本公积-资本溢价” [15] 激励计划对公司的影响 - 实施本次激励计划产生的股份支付费用将在经常性损益中列支，预计对公司相关期间的经营业绩有所影响，但影响程度不大 [17] - 公司认为，实施激励计划有助于吸引和留住优秀人才，充分调动骨干员工积极性，提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有利于公司的持续发展 [17]

公司高管变动 - TCL科技集团聘任王成先生为公司首席执行官，全面负责公司日常经营管理工作 [2] - 李东生先生将继续担任公司董事长，不再兼任公司首席执行官 [2] 新任首席执行官背景 - 王成先生出生于1974年，拥有美国德克萨斯大学阿灵顿分校EMBA学位 [2] - 王成先生现任TCL科技集团首席运营官 [2] - 王成先生于1997年加入TCL集团，拥有超过25年的公司内部任职经历 [2] - 其历任职务包括：TCL多媒体海外业务多个管理岗位负责人、TCL集团人力资源总监、高级副总裁 [2] - 2017年10月至2021年8月担任TCL电子首席执行官 [2] - 2019年1月至2021年8月担任TCL实业控股首席执行官 [2] - 2021年8月起担任TCL科技集团首席运营官 [2]