会计师事务所选聘制度总则 - 公司制定本制度旨在规范会计师事务所选聘工作，提升审计和财务信息质量，依据《国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理办法》及中国证监会相关规定 [1] - 会计师事务所的聘用或解聘需经审计委员会审议后提交董事会，最终由股东会批准，控股股东不得干预选聘过程 [1][3][4] - 选聘程序需公开透明，包括考察、资质审查、董事会及股东会审议等环节 [1][6] 会计师事务所执业质量要求 - 候选会计师事务所需具备证券期货业务执业资格，且为至少3家上市公司提供过审计服务，无重大审计质量问题 [5] - 需熟悉财务审计法规，坚持独立审计原则，具备保密能力，最近一年未受证券期货相关行政处罚 [5] - 续聘时可豁免公开选聘程序，但需经审计委员会评估及董事会、股东会批准 [4][7] 选聘程序与评价标准 - 选聘方式包括公开招标、邀请招标、竞争性谈判，需发布选聘文件并设定合理响应时间 [6][7] - 评价要素涵盖审计费用报价（权重≤15%）、资质条件、执业记录、质量管理水平（权重≥40%）等 [8] - 质量管理评价重点包括项目咨询、质量复核等制度，费用报价得分基于与基准价的偏差计算 [8][9] 审计委员会职责 - 负责制定选聘政策、监督流程，提出会计师事务所及审计费用建议，并定期提交履职评估报告 [9] - 需调查会计师事务所执业质量及诚信情况，必要时要求现场陈述，形成书面审核意见 [10][11] - 发现选聘违规时需报告董事会，情节严重者将追责或移交司法机关 [23][24] 改聘会计师事务所规定 - 解聘或辞聘需提前30天通知，股东会表决时允许会计师事务所陈述意见 [15][17] - 改聘需披露原因、前任意见及审计委员会评价，并在年度审计前完成选聘 [18][19] - 年度报告审计期间原则上不改聘，除非会计师事务所出现重大缺陷或主动终止业务 [19][20] 监督与处罚机制 - 审计委员会需对会计师事务所执业质量进行事后评价，检查法规执行及业务约定书履行情况 [21][22] - 会计师事务所若分包项目、出具低质量报告或未按时交付，公司可终止合作 [24] 附则与适用范围 - 重大资产重组等专项审计选聘参照本制度执行 [26] - 制度与法律法规冲突时以后者为准，由董事会制定并经股东会批准实施 [27]

深圳市杰美特科技股份有限公司 董事会审计委员会工作细则 二○二五年七月 第一章 总则 前款所指会计专业人士是指具有会计高级职称或注册会计师资格 的人士。 第 1 页 共6 页 次检查，出具检查报告并提交董事会： (1) 公司募集资金使用、对外担保、关联交易、证券投资、风险投 资、对外提供财务资助、购买或出售资产、对外投资等重大事项的 实施情况； (2) 公司大额资金往来以及与董事、高级管理人员、控股股东、实 际控制人及其关联人资金往来情况。 第三章 职责权限 第8条 审计委员会的主要职责权限： (6) 审计委员会指导和监督内部审计部门工作。在指导和监督内部 审计部门工作时，应当履行以下主要职责：指导和监督内部审计制 度的建立和实施；至少每季度召开一次会议，审议内部审计部门提 交的工作计划和报告等；至少每季度向董事会报告一次，内容包括 但不限于内部审计工作进度、质量以及发现的重大问题；协调内部 审计部门与会计师事务所、国家审计机构等外部审计单位之间的关 系； 第1条 为强化深圳市杰美特科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事 会决策功能，做到事前审计、专业审计，确保董事会对经理层的有 效监督，完善公司治理结构， ...

董事、高级管理人员薪酬管理制度总则 - 制度旨在完善公司董事及高级管理人员的薪酬管理，建立激励约束机制，合理确定薪酬水平及支付方式 [1] - 适用对象包括董事会成员（独立董事、非独立董事）及高级管理人员（总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书） [1] - 薪酬定义为履行董事、高级管理人员职责所领取的相应报酬 [1] 薪酬管理机构 - 董事会薪酬与考核委员会负责审核薪酬标准及年度考核 [2] - 人力资源部、财务部配合实施薪酬方案，并向薪酬与考核委员会报备 [2] 董事薪酬构成 - 员工董事根据岗位领取工作报酬，不另设津贴 [3] - 董事长津贴为税前50-120万元/年，参与日常经营则纳入年度绩效考核发放绩效奖金 [3] - 外部董事（非独立董事）不领取报酬，独立董事津贴为税前5-25万元/年，费用实报实销 [3] 高级管理人员薪酬构成 - 实行年薪制，薪资与责任、风险、能力及业绩挂钩 [3] - 基础薪资范围：总经理40-100万元、副总经理30-80万元、董事会秘书30-80万元、财务总监25-70万元 [4] - 年薪由基础薪金（按月发放）和浮动绩效奖金（年度考核后发放）组成 [4] 薪酬发放规则 - 董事薪酬定期发放，高级管理人员基础薪金按月发放，绩效奖金年度统一发放 [5] - 薪酬为税前金额，需扣除个人所得税、社保个人部分及其他应扣款项 [6] - 离任人员薪酬按实际任职时间计算 [6] 薪酬调整与激励事项 - 年度薪酬调整需结合经营状况、行业水平及通胀因素，经董事会审核后提交股东会审议 [7] - 遇重大外部环境变化时可修订制度 [7] - 对违规、损害公司利益、重大决策失误等情形实施降薪或扣薪 [7] 其他制度条款 - 货币单位明确为人民币元/万元 [9] - 制度未尽事宜按国家法规及公司章程执行，经股东会审议生效 [9]

深圳市杰美特科技股份有限公司 总经理工作细则 二○二五年七月 第1条 为提高深圳市杰美特科技股份有限公司（以下简称"公司"）管理效 率和管理水平，进一步完善公司的治理结构，维护公司及全体股东的 合法权益，根据《中华人民共和国公司法》和《深圳市杰美特科技股 份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）等有关规定，制定 本工作细则。 第2条 本细则适用于公司，对公司及公司高级管理人员具有约束力。 第3条 公司高级管理人员是指由公司董事会聘任在公司承担管理职责的总 经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。董事会秘书的相关义务、 职权等工作细则另行约束，不在本细则中列出。 第4条 公司总经理和其他高级管理人员应当遵守法律、行政法规和《公司章 程》的规定，履行诚信和勤勉的义务。以公司总经理为代表的管理层 负责公司的日常经营和管理工作，组织实施董事会决议，向公司董事 会报告工作，并对董事会负责。高级管理人员应以公司利益为出发点， 谨慎、认真、勤勉地行使权利。 第二章 总经理的任免程序及任职资格 第5条 公司设总经理 1 名，并设副总经理若干名。公司总经理及其他高级管 理人员实行董事会聘任制，提名和聘任程序如下： （一）公司 ...

回购方案 - 公司计划使用自有资金300万至500万元人民币进行股份回购，回购价格不超过27.72元/股 [1] - 回购期限为股东大会审议通过后1个月内，回购股份将全部注销并减少注册资本 [1] - 具体回购数量及占总股本比例以实际实施结果为准 [1] 债权人通知 - 因回购股份涉及注册资本减少，公司需依法通知债权人申报债权 [2] - 债权人需在公告发布后45日内提交书面要求及证明文件，逾期不影响债权有效性 [2] - 债权申报材料需包括合同、协议等原件及复印件，法人需额外提供营业执照副本和法定代表人证明 [2] 债权申报方式 - 债权人可通过现场或邮寄方式申报，现场接待时间为工作日9:30-12:00及13:30-17:00 [3] - 邮寄申报以公司签收日为准，需注明"债权申报"字样 [3] - 申报前需致电公司联系人确认具体流程 [3]

公司与行业合作 - 瑞穗银行与软银启动金融大语言模型研发项目 [1] 技术研发方向 - 合作聚焦于金融领域的大语言模型技术开发 [1]

港股市场表现 - 恒生指数高开1 06% [1] - 恒生科技指数高开1 31% [1] 协鑫科技动态 - 协鑫科技股价高开超14% [1] - 公司拟就RWA全球发行与太保资管香港达成战略合作 [1]

稳定币监管法案 - 美国国会通过《稳定币监管法案》，确立首个联邦级监管框架，要求发行方保持1:1储备金并接受美联储和财政部双重监管 [2] - 非银行机构发行稳定币需获得特许执照，银行机构可直接开展业务，预计将提升市场对USDT、USDC等主流稳定币的信心 [2] - 法案要求发行方定期披露储备金构成，可能对透明度不足的稳定币构成压力 [3] 美联储政策动向 - 美联储6月货币政策会议纪要显示多数官员认为通胀持续降温，为降息铺平道路，CME利率期货显示9月降息概率升至85% [2] - 美联储理事沃勒表示支持私营部门创新，预计年内或累计降息50个基点 [3] - 投资者需关注8月杰克逊霍尔央行年会，这可能成为美联储明确降息时点的关键窗口 [3] 加密货币市场反应 - 比特币突破6.3万美元，以太坊站上3400美元，加密货币总市值单日增长逾800亿美元 [2] - 稳定币监管落地和美联储转向宽松政策可能降低市场波动并引发全球资金轮动 [3] - 全球稳定币市场规模预计未来12个月将从当前1500亿美元扩张至3000亿美元 [3] 科技巨头布局 - 随着监管框架确立，PayPal、苹果等科技巨头可能加速布局稳定币业务 [3] 其他资产表现 - 美股三大指数集体收涨，标普500创历史新高 [4] - 黄金突破2400美元/盎司，创近一个月新高 [4] - 离岸人民币单日升值超300基点 [4]

数字化赋能营商环境优化 - 厦门市数据管理局通过数字化手段升级惠企政策"免申即享"平台功能，创新构建"制度保障+数据驱动+AI赋能"三位一体服务体系，实现惠企政策兑现提速 [1] - 企业无需主动申请，奖补资金即可精准、快速流入账户，实现"零申报、零材料、零跑腿" [1] - 平台为企业提供三大便捷：政策兑现"足不出户"、材料准备"系统代劳"、扶持资金"自动兑付" [1] 惠企政策扩面增效 - 2025年惠企政策中，"免申即享""即申即享"类型占比超过43%，数量提升至近400项，较去年翻倍 [2] - 免申政策平均兑现周期压缩至15天左右，相比去年缩短近75%，最快当天即可兑付 [2] - 政策覆盖厦门市"4+4+6"现代化产业体系中多个细分领域 [2] 平台功能与服务升级 - 平台升级为集"随时办、精准办、智能办"于一体的综合服务窗口，实现"企业找政策"到"政策找企业"的转变 [2] - 平台接入"闽政通""i厦门"App及"e政务"终端等各类线上、线下渠道，提升政策触达率 [2] - 集成DeepSeek大语言模型，推出"政策智能问答"和"政策计算器"功能，打造AI政策助手，提供政策语义理解、智能问答、决策辅助等服务 [2] 政策实施成效 - 平台自2021年上线以来，累计已上线政策742项，完成兑现515项，惠及企业数4.7万家次，拨付资金59.77亿元 [3] - 通过持续运营形成11万家企业的"数字画像"，构建逾千项政策指标，打造企业数据、政策数据"双轮驱动"的精准匹配模式 [2] - "免申即享"改革是数字政府建设的重要突破，也是营商环境持续优化、提升企业获得感的重要实践 [3]

活动概况 - 徐州淮海国际港务区举办2025年产业对接专场活动，覆盖政策解读、企业推介、镇街推介、政企互动六大环节，打破传统会议模式，以"让企业唱主角"为核心[1] - 活动汇聚40余名政企银行业代表，通过精准对接促进生产要素流动，推动企业优势互补，构建资源共享合作桥梁[1] - 现场发放"一卡一纸"（产业对接服务卡和企业通讯录），提供长效对接保障[1] 企业展示与合作 - 港务区交通物流企业展示多元化服务案例：徐州淮海国际陆港运营有限公司介绍中欧班列、铁海联运等物流线路，徐州陆港蓝宝星球供应链管理有限公司聚焦区域物流数字化服务，徐州交通控股港务有限公司推介内河水运线路，徐州国际集装箱码头有限公司展示集装箱船运优势[2] - 其他企业合作意向涉及银行、物流、制造、低空经济等领域：江苏汇力玻璃科技介绍玻璃产品研发，徐州市低空产业发展有限公司推介低空经济应用场景，江苏银行提供适配金融产品，京算云展示AI算法应用[2] - 现场企业互动频繁，初步达成合作共识[2] 区域发展与政策支持 - 柳新镇、苏山街道等4个镇街介绍主导产业布局，港务区经济发展部等部门解读服务职能，提供"产业对接服务联络卡"实现精准对接[3] - 2023年1-6月徐州淮海国际陆港国际班列开行219列，铁海联运发运重箱9996标箱（同比+31.22%），"CCA一单制"模式运输量1232标箱（同比+146%），"铁快通"模式服务通关2691票（同比+54.04%）[3] 基础设施与产业服务 - 淮海国际陆港"两仓"（进口保税仓、出口监管仓）上半年贸易额9.56亿元，进口额占比94.77%[4] - 国际集装箱集结中心新增集装箱租赁+出售及冷链服务，堆存量13758标箱（同比+9.3%）[4] - 临港装备智造产业园建设1.2亿元现代化污水处理厂，预计日处理污水1万吨[4] 长效机制与服务创新 - 港务区建立对接信息库动态更新企业需求，提供"一站式"服务[4] - 通过"泉好办"小程序、职能部门政策解读、镇街产业规划推介，企业可持续获取政策红利与发展机遇[5]