并购交易概况 - 德固特拟通过发行股份及支付现金方式收购浩鲸科技控制权，并同步募集配套资金，预计构成重大资产重组但不导致实际控制人变更 [1] - 公司股票自6月30日起停牌，预计10个交易日内披露交易方案 [1] - 德固特作为传统制造业企业，通过收购阿里背景的软件服务商浩鲸科技实现数字化转型与业务拓展 [1] 浩鲸科技背景 - 浩鲸科技前身为中兴软创（成立于2003年），2018年被云锋基金通过南京溪软以12.233亿元收购43.66%股权后更名，加速云计算布局 [3][4] - 业务覆盖电信软件、云管软件及行业数字化解决方案，近期推出"三融"端到端智算供给方案并在教育行业试点 [4] - 2023年7月启动上市辅导但未有进展，辅导机构为中信建投 [5] 德固特业务表现 - 公司为节能环保装备制造商，拥有137项有效专利（含29项发明专利），2024年营收5.09亿元（+64.21%），归母净利润9671.51万元（+150.15%） [7] - 海外业务占比59.28%（营收3.02亿元），外销毛利率达48.77% [8] 战略意义与行业趋势 - 德固特通过并购实现技术跨界，数字化技术可提升产品设计精准度、优化生产流程及设备智能运维 [8] - 交易反映传统制造业与数字技术融合的趋势，数字经济背景下跨界整合成为竞争力提升路径 [8] 市场反应 - 截至6月27日收盘，德固特股价报22.27元/股（单日+4.36%），总市值34亿元 [9]

档案数字化行业趋势 - 智能化管理系统将成为核心，通过AI和机器学习实现自动分类、识别和检索文件，提升工作效率 [3] - 云存储与边缘计算结合，减少数据传输延迟，提高响应速度 [4] - 区块链技术应用增强数据安全，确保透明性和可追溯性 [5] 技术发展 - 多模态数据处理技术整合文字、图片、音频和视频，提升复杂档案管理效率 [6] - 自动化文档修复技术通过图像处理和深度学习修复损坏档案，加速数字化进程 [7] - 智能搜索和语义分析技术实现精准检索，提升用户体验 [9] 数据安全与共享 - 先进加密技术和访问控制机制保障数据安全与隐私 [8] - 跨平台数据共享解决方案实现不同系统间无缝对接 [10] 可持续发展与用户体验 - 绿色数字化技术采用低能耗设备和环保材料，减少资源消耗 [11] - 用户体验持续优化，通过简洁界面和高效功能提升易用性 [12]

交易终止决定 - 公司审议通过终止发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易事项的议案 [2] - 终止交易原因为交易各方未就条款达成一致且市场环境及标的公司情况发生变化 [2] - 公司股票自2024年12月17日起因筹划交易停牌 [2] 交易历程 - 2024年12月30日公司审议通过交易相关议案 [3] - 公司股票于2024年12月31日复牌 [3] - 2025年6月30日公司最终决定终止交易 [3] 交易标的及性质 - 原计划以发行股份方式购买思芮科技43%股份 [2] - 交易构成关联交易但不构成重大资产重组 [2] - 交易涉及募集配套资金 [2]

数字经济赋能章丘区产业升级 - 章丘区通过数字技术实现产能提升72%（710数字车间）并获评全国县域数字经济50强区、国家CPMS建设试点区县等称号 [1] - 2024年规上工业总产值达1251.26亿元（同比增长3.05%），6900多家工业企业中579家为规上企业 [2] - 数字经济核心产业中计算机通信设备制造业收入94.2亿元，软件和信息技术服务业收入302.3亿元（含嵌入式软件） [6] 传统产业数字化转型 - "工赋章丘"生态联盟整合21家顶尖数字化服务机构（含浪潮云州、卡奥斯等），完成400余家企业数字化转型评估诊断 [2][3] - 标杆案例包括：山东章鼓710数字车间实现智能管控、大汉科技5G+全链接工厂设备效率跃升、47家企业获评山东省"晨星工厂" [3] - 122家企业通过国家两化融合管理体系贯标，56家通过DCMM数据管理能力评估 [3] 数字产业化集群发展 - 构建"一轴五核"格局：以齐鲁科创大走廊为轴，串联山大地纬产业园/双创基地/蓝海领航等五大核心区 [4][5] - 山大地纬成为山东首个区块链资质"大满贯"企业，其区块链+政务平台实现跨部门数据共享 [4] - 蓝海领航园区入驻百度智能云智算中心/深信服安全云等平台，获评山东省数字经济试点园区及智算云服务中心 [5] 数字技术应用场景落地 - 乡村领域：文祖石子口村智慧民宿实现5G全覆盖，三涧溪数字智慧村居提升乡村旅游信息化水平 [7] - 城市管理：铁塔公司智能监控系统实现森林火情实时定位，雪亮工程/热力测温系统提升城市治理能效 [7] - 政务服务：医保移动支付系统实现"掌上办"，智慧养老中心/互联网+明厨亮灶保障民生服务 [8] 数字园区与工厂建设 - 中白新材料产业园5G+智慧园区实现设备互联互通，管理人员可远程监控园区运行状态 [8] - 山东章鼓核电风机智能制造工厂/金钟科技智能化车间成为数字化转型示范项目 [8]

分红政策框架 - 公司分红政策需综合考虑行业特点、发展阶段、经营模式、盈利水平、债务偿还能力及重大资金支出安排等因素，并制定差异化现金分红比例：成熟期无重大支出时现金分红占比最低80%，有重大支出时40%，成长期有重大支出时20% [3] - 利润分配优先采用现金分红方式，具备条件时必须采用现金分红，股票股利需基于成长性及每股净资产摊薄等合理因素 [2] - 现金分红需满足条件：当年净利润为正值且现金流可覆盖持续经营和债务，未来12个月无重大投资或现金支出（指累计支出超最近一期审计净资产30%） [2] 分红执行机制 - 公司每年度原则上实施一次现金分红，董事会可提议中期分红，三年累计现金分红不低于年均可分配利润的30% [3][4] - 利润分配预案由管理层和董事会拟定，独立董事对损害中小股东权益的方案可发表意见，未采纳需披露理由 [4][8] - 股东会审议时需与中小股东充分沟通，提供网络投票平台，未分红需在定期报告中说明原因及资金留存用途 [4][10] 利润分配规则 - 税后利润需先提取10%法定公积金至注册资本50%以上，弥补亏损后可分配剩余利润按持股比例分配 [5] - 公积金优先用于弥补亏损或扩大经营，转增注册资本时法定公积金留存不少于转增前注册资本的25% [5] - 现金股利以人民币计价，按每10股表述比例，代扣代缴股东税金 [6] 监督与披露 - 审计委员会监督分红政策执行，发现未履行程序或披露不完整需督促整改 [11] - 调整分红政策需经股东会2/3表决通过，并详细论证原因及中小股东意见 [9][12] - 年度报告需专项说明分红合规性、决策程序及中小股东权益维护情况，未分红需披露具体措施 [9][12]

募集资金管理制度总则 - 公司制定本制度旨在规范募集资金使用管理，保护投资者权益并提高资金效益，依据包括《公司法》《证券法》及科创板相关规则等[1] - 募集资金定义为通过公开发行或定向发行证券（如IPO、增发、可转债等）募集的资金，股权激励计划资金除外[2] - 募集资金到位后需由符合《证券法》要求的会计师事务所验资并出具报告[3] 募集资金专户存储 - 募集资金需专户存储，遵循安全、专户管理和便于监督原则[8] - 资金到账后1个月内需与保荐机构、商业银行签订三方监管协议，协议内容包括专户集中存放、银行对账单抄送保荐机构等[9] - 通过子公司实施募投项目时，需签署四方监管协议（公司、子公司、银行、保荐机构）[3] 募集资金使用规范 - 资金使用需严格按发行文件承诺的计划执行，重大变动需及时披露[13] - 支出审批流程包括部门申请、财务审核、董事长签字，超董事会权限需股东会批准[14] - 禁止用途包括财务性投资、变相改变用途、关联方占用等，资金应优先用于科技创新领域主营业务[15][5] 闲置资金管理 - 闲置资金可进行现金管理，但产品需满足安全性高（如结构性存款）、流动性好（期限≤12个月）等条件[18] - 临时补充流动资金需经董事会批准，期限不超过12个月且不得用于证券交易[20] - 超募资金应优先用于在建/新项目或股份回购，使用计划需董事会审议并披露[21] 募投项目变更与监督 - 变更募投项目需董事会、股东会审议及保荐机构同意，新项目应聚焦主业并披露可行性分析[23][24] - 项目实施主体或地点变更不视为用途改变，但需董事会决议并披露[11] - 董事会每半年核查募投进展并出具专项报告，保荐机构需每半年现场检查[29][30] 制度执行与附则 - 募集资金使用情况需在年报/半年报中披露，会计师事务所需出具鉴证报告[29][17] - 制度解释权归董事会，与后续法律法规冲突时按新规执行[31][34]

总则 - 公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度旨在完善薪酬管理、建立激励约束机制、保持核心管理团队稳定性、调动工作积极性、提升经营管理水平并促进公司持续发展 [1] - 制度适用于公司董事及高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书 [1] - 薪酬制度遵循四大原则：岗位价值与贡献匹配、薪酬与公司目标效益挂钩、按绩效考核标准执行、激励与约束并重 [1] 薪酬管理机构 - 董事会负责审议高级管理人员薪酬，股东会负责审议董事薪酬 [1] - 董事会薪酬与考核委员会在董事会授权下负责董事及高管薪酬方案的考核管理及年度绩效考核 [2] - 人力资源部等相关部门配合董事会薪酬与考核委员会实施薪酬方案 [2] 薪酬标准 - 非独立董事薪酬由股东会审议决定，结合岗位职责及对公司贡献确定 [2] - 独立董事实行津贴制，津贴标准由股东会审议决定，履职合理费用由公司承担 [2] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，基本薪酬根据岗位职责及行业水平确定，绩效薪酬与公司业绩及个人考核挂钩 [2] - 制度规定的薪酬不包括股权激励、员工持股计划及其他专项激励或奖金 [2] 薪酬发放 - 董事及高管薪酬按公司内部制度发放，独立董事津贴自股东会决议次月起按月发放 [3] - 所有薪酬及津贴均为税前收入，公司依法代扣代缴个人所得税 [3] 薪酬不予发放情形 - 董事及高管若被交易所公开谴责、因重大违法违规受行政处罚、擅自离职或被认定严重违反公司规定，公司不予发放绩效年薪或津贴 [4][5] 薪酬调整 - 薪酬体系将根据公司经营状况动态调整以适应发展需要 [4] - 调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整及岗位职级变化 [5] 附则 - 制度未尽事宜按国家法律法规及公司章程执行，若与后续法规冲突则优先执行新规并及时修订制度 [4] - 制度由董事会解释，自股东会审议通过之日起实施 [5]

战略合作协议 - 公司与中国太平洋人寿保险股份有限公司河北分公司签署《战略合作协议》，达成战略合作关系 [1] - 双方将在廊坊市打造智慧养老、智慧医疗、智慧医保等方面的试点 [1] - 合作目标为推动保险系统平台建设的便捷优化、功能扩展及数据赋能 [1] 合作领域 - 共同探索居家养老和护理、社区机构养老和护理、医养结合和健康慢病管理、护理人员培训服务等方面的合作 [1] - 为全省提供智慧养老、智慧医疗、智慧医保等方面的经验及借鉴 [1]

海天瑞声公告，公司控股股东贺琳及其一致行动人中毅安计划减持不超过177.74万股，占公司股份总数 的2.9463%。股东宁波丰琬计划减持不超过120.65万股，占公司股份总数的2.00%。董事及高级管理人员 李科、吕思遥、黄宇凯、郝玉峰、张哲分别计划减持0.0172%、0.0135%、0.0168%、0.0008%、0.0043% 的股份。减持方式包括集中竞价及大宗交易，减持期间为公告披露之日起15个交易日后的3个月内。减 持原因为自身资金需求及经营需要。本次减持计划不会导致公司控股股东、实际控制人发生变化，不会 对公司持续稳定经营产生重大影响。 ...

IPO审核与注册进展 - 上周新增受理75家IPO申请，其中48家拟登陆北交所，12家拟登陆创业板，7家拟登陆科创板，4家拟冲刺上证主板，4家拟冲刺深证主板 [2] - 新增受理企业主要来自专用设备制造业(10家)、电气机械和器材制造业(9家)、化学原料和化学制品制造业(8家) [2] - 17家企业计划募资金额超过10亿元，振石股份拟募资39.81亿元居首，主要用于玻璃纤维制品生产基地建设等项目 [2] - 振石股份2024年营收44.39亿元，归母净利润6.08亿元，2022-2024年营收呈下降趋势 [4] - 上周新受理企业中仅2家亏损：视涯科技(亏损2.47亿元)和大普微(亏损1.91亿元) [4] - 大普微是创业板首家获受理的未盈利企业，选择"市值不低于50亿元且年营收不低于5亿元"的上市标准，预计2026年扭亏 [5] 企业上会与上市标准 - 上周奥美森北交所首发上会获通过，2024年营收3.58亿元，归母净利润0.56亿元 [6] - 本周禾元生物和锦华新材将上会，禾元生物采用科创板第五套标准(市值≥40亿元)，该标准适用范围扩大至AI、商业航天、低空经济领域 [7] - 锦华新材2024年营收12.39亿元，归母净利润2.11亿元，核心产品硅烷交联剂应用于光伏、风电等领域 [8] IPO注册与终止情况 - 上周2家公司提交注册：联合动力(拟募资48.57亿元)和友升股份 [9] - 2家企业IPO终止：长城搅拌(通过上市会后21个月未提交注册)和开源证券(2024年营收28.59亿元，同比降6.61%) [10][11] 新股申购与上市动态 - 上周广信科技北交所上市首日涨幅500%，发行价10元/股，收盘价60元/股 [12] - 本周信通电子将上市，发行价16.42元/股，2024年营收10.05亿元(同比+7.97%)，归母净利润1.43亿元(同比+15.11%) [12] - 同宇新材7月1日申购，发行价84元/股，预计募资8.4亿元，2024年营收9.52亿元，毛利率高于同业平均水平 [13]