行业与公司动态 - 山东泰安泰山景区在近几年创新引入了外骨骼机器人等科技设备 [1] - 此举为传统名山增添了未来感 [1] - 轻便的“钢铁侠”式外骨骼装备能助力游客更轻松地攀登泰山 [1] - 游客在传统节庆中能感受到科技带来的全新体验 [1] 市场与需求 - 春节临近，登山祈愿国泰民安、平安健康的游客络绎不绝 [1]

公司业绩预告 - 公司预计2025年归属于上市公司股东的净利润亏损1.1亿元至1.3亿元 [1] - 上年同期归属于上市公司股东的净利润亏损约1.22亿元 [1] 业绩变动原因 - 报告期内公司主营业务收入较上年同期实现增长 [1] - 受市场竞争等因素影响，公司主营产品销售价格有所下降 [1] - 产品销售价格下降导致公司综合毛利率水平不高 [1]

世贸组织授权欧盟对美实施贸易反制 - 世界贸易组织争端解决机构正式授权欧盟根据相关裁决对美国进口商品实施反制措施 [1] - 世贸组织仲裁机构于2025年10月裁决，欧盟每年可对价值不超过1364万美元的美国商品实施反制 [1] - 欧盟表示将适时公布受影响的美国商品清单 [1] 美欧熟橄榄贸易争端背景 - 美国政府于2018年8月起对西班牙橄榄加征30%至44%的关税，指控其获得补贴并倾销 [1] - 2021年11月，世贸组织裁决美方对西班牙进口熟橄榄征收反补贴关税违反世贸组织规则 [1] - 美国贸易代表办公室官员表示，世贸组织的最新裁定不会影响美国针对西班牙熟橄榄的反倾销和反补贴税令 [2] 西班牙橄榄对美出口受重创 - 自美国加征关税以来，西班牙橄榄在美国市场的份额从2017年的49%暴跌至2024年的19% [2] - 2024年8月，美国再次对包括食用橄榄在内的欧盟商品加征15%关税，使西班牙橄榄的整体税率负担高达46% [2] 美欧双边经贸关系紧张 - 尽管是亲密盟友，但过去一年来美欧关系已变得十分紧张 [2] - 作为对美国科技公司遭遇欧盟巨额罚款的回应，美国政府近日威胁要对欧盟进行“对等报复”，并点名西门子等公司 [2] 对多边贸易体制的评论 - 有观点认为，以世贸组织为核心的多边贸易体制是国际贸易的基石 [2] - 美国作为世界第一大经济体及多边贸易体制的主要创立者和重要受益者，应遵守规则、践行承诺 [2]

公司战略与供应链优化 - 公司正积极推进核心部件的本地化供应及生产 [1] - 此举将显著优化供应链成本及效率 [1] 产品升级与成本优势 - 完成国产化升级后，新一代产品将保持并提升NAO经典性能与品质 [1] - 新一代产品在成本控制上将更具优势 [1] - 升级后的产品能为客户提供性价比更高的选择 [1]

公司成立与基本信息 - 深圳市鼎庆科技设备有限公司于近日成立 [1] - 公司法定代表人为曾维维 [1] - 公司注册资本为500万元人民币 [1] 公司经营范围 - 公司一般经营项目涵盖机械设备销售、租赁、研发及机械电气设备销售 [1] - 公司业务包括技术服务、开发、咨询、交流、转让及推广 [1] - 公司涉及电子产品、计算机软硬件及辅助设备、智能家庭消费设备、智能车载设备、可穿戴智能设备的批发与零售 [1] - 公司经营电子元器件批发与零售、智能机器人销售、国内贸易代理及企业管理咨询 [1] - 公司业务包含电力电子元器件销售、再生资源回收（除生产性废旧金属）、电子与机械设备维护（不含特种设备） [1] - 公司提供普通机械设备安装服务、通用设备修理、电子专用设备销售及货物进出口业务 [1] - 公司无许可经营项目 [1]

文章核心观点 - 科技在带来便利的同时也引发了一系列“现代病” 为应对这些问题 日本多家企业正积极开发新型科技设备与数字疗法 旨在控制近视发展 摆脱手机成瘾以及治疗高血压等疾病 以帮助人们重获美好生活 [5][6][7] 应对现代病的科技探索 - 企业正大力开发旨在抑制近视发展的新型设备 例如可自动调节焦距的“自动对焦智能眼镜”ViXion01S [5] - 日本窪田制药控股的会长兼CEO指出 近视本身就是典型的现代病 [6] - 挑战摆脱手机成瘾的技术正在出现 例如利用NFC标签来防止过度使用社交媒体 [7] - 通过APP等数字疗法治疗高血压等疾病也备受关注 [7]

公司近期活动安排 - 公司将于2025年11月20日参加“2025年度深圳辖区上市公司投资者网上集体接待日活动” [2] - 该活动由深圳证监局和中证中小投资者服务中心指导，深圳上市公司协会与深圳市全景网络有限公司联合举办 [2] - 公司表示此举旨在进一步加强与投资者的互动交流 [2]

公司限制性股票激励计划执行情况 - 公司于2024年8月通过董事会及监事会审议通过2024年限制性股票激励计划草案、考核管理办法及授权办理事项 [1][2] - 独立董事孔小文女士就激励计划相关议案公开征集委托投票权 用于2024年第一次临时股东大会表决 [2] - 激励对象名单经内部公示且无异议 监事会于2024年8月19日出具核查意见及公示情况说明 [3] 限制性股票作废处理具体事项 - 因4名首次授予激励对象离职 作废处理限制性股票合计2.60万股 [4] - 作废事项依据《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划相关规定执行 无需提交股东大会审议 [4] - 作废处理不影响公司财务状况、经营成果及技术团队稳定性 [4][5] 公司治理机构审核意见 - 董事会薪酬与考核委员会认为作废事项符合法律法规及激励计划规定 不损害公司及股东利益 [5] - 监事会确认作废程序合法合规 符合《管理办法》及《激励计划（草案）》要求 [5] - 法律意见书认定本次调整、授予、归属及作废事项已取得必要授权 符合《公司法》《股权激励管理办法》等法规要求 [5][6] 限制性股票激励计划进展 - 预留部分限制性股票授予及首次授予部分第一个归属期相关议案已获董事会审议通过 [4] - 首次授予部分限制性股票进入第一个归属期 归属条件已成就 [6] - 公司需继续履行信息披露义务 符合《股权激励管理办法》及激励计划规定 [6]

财务表现 - 2025年中报营业总收入23.45亿元，同比增长27.35%，归母净利润4.8亿元，同比增长24.29% [1] - 第二季度营业总收入12.52亿元，同比增长27.91%，归母净利润2.81亿元，同比增长7.32% [1] - 扣非净利润4.75亿元，同比增长64.12%，显著高于归母净利润增速 [1] - 毛利率54.42%，同比下降3.35个百分点，净利率19.38%，同比下降0.85个百分点 [1] - 三费占营收比15.21%，同比下降27.11%，费用控制效果显著 [1] - 每股收益0.73元，同比增长23.73%，但每股经营性现金流0.44元，同比下降41.77% [1] 资产负债表与现金流 - 应收账款10.52亿元，同比增长45.8%，应收账款/利润比达164.08%，需重点关注 [1][3] - 货币资金17.62亿元，同比增长7.68%，有息负债12.2亿元，同比增长3.42% [1] - 每股净资产5.24元，同比下降24.77%，主要由于股本扩张或资产结构调整 [1] 业务与商业模式 - 公司ROIC为13.4%，历史中位数18.55%，2016年最低为-24.28%，业绩具有周期性 [3] - 商业模式依赖研发及营销驱动，需进一步研究驱动力实际情况 [3] - 去年净利率14.25%，产品附加值较高 [3] 机构持仓与基金经理动向 - 被明星基金经理陈皓持有，其在2024年顶投榜排名前五十，总规模283.96亿元，擅长价值股和成长股挖掘 [4] - 博时科创板人工智能ETF持有468.01万股，为最大持仓基金，规模42.45亿元 [5] - 易方达改革红利混合等9只基金新进或增仓，显示机构关注度提升 [5] 关税政策与全球化布局 - "对等关税"政策影响甚微，公司通过安全库存、本地化团队和多元化市场布局应对 [6] - 美国区域已储备安全库存，预计年度目标可达成，软件业务（Q1增长36%）不受关税影响 [6] - 全球拥有20+子公司，业务覆盖120+国家，欧洲、亚太等市场取得突破，美国市场占比将下降 [6] 供应链与生产基地 - 在深圳、越南海防、美国北卡罗来纳州建立三大生产基地，越南工厂产品销往美国，关税10% [7] - 美国工厂2023年末投产，与墨西哥工厂形成闭环，墨西哥产品享受美墨加贸易协定零关税优惠 [7] - 美国区域数字能源产品已提价7%-10%，覆盖10%关税成本 [7] 分析师预期 - 证券研究员普遍预期2025年业绩8.18亿元，每股收益均值1.22元 [3]

年报信息披露重大差错责任追究制度总则 - 制度旨在提高公司年报信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》等法律法规及公司章程制定 [1] - 适用范围涵盖公司董事、高级管理人员、各部门及分支机构负责人、控股股东、实际控制人及其他与年报信息披露相关的人员 [2] - 责任追究遵循实事求是、有错必究、责任与权利对等原则，由证券部会同财务部收集资料并提出处理方案 [2][4] 年报信息披露相关职责 - 公司高级管理人员（总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书）负责组织编制年度报告草案并提请董事会审议 [2] - 各部门及分支机构负责人需及时向高级管理人员报告年报需披露的信息 [2] - 董事及高级管理人员对年报信息披露的真实性、准确性、完整性、及时性、公平性承担最终责任 [3] 重大差错的认定标准 - 业绩预告重大差异包括：业绩变动方向与实际不符、变动幅度或盈亏金额超出预计范围20%以上、附加条件的预告实际出现大幅变动 [4] - 业绩快报中财务数据与定期报告实际数据差异幅度达10%以上视为重大差异 [4] - 年报重大差错情形涵盖违反法律法规（如《企业会计准则》）、违反信息披露规则、内部控制失效、未按规程操作等 [5] 责任追究与处理措施 - 责任分为直接责任（提供资料人员）和领导责任（审核资料的负责人） [3] - 从重处理情形包括主观因素导致恶劣后果、多次差错、打击报复调查人员等 [6][7] - 从轻或免于处理情形包括主动纠正错误、非主观因素（如不可抗力）造成差错等 [6][8] - 追究形式包括内部处罚及经济处罚，结果纳入年度绩效考核 [8] 制度执行与适用范围 - 季度报告、半年报的信息披露重大差错责任追究参照本制度执行 [8] - 制度与后续法律法规冲突时，以《证券法》《上市规则》及公司《信息披露管理制度》为准 [9] - 制度经董事会批准后生效，由董事会负责解释和修订 [9]