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内蒙华电(600863)
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内蒙华电:内蒙古蒙电华能热电股份有限公司2023年度独立董事述职报告—卢文兵
2024-04-25 17:57
会议情况 - 2023年召开股东大会3次、董事会9次,独立董事出席率100%[4] - 2023年召开薪酬与考核委员会3次、提名委员会1次,独立董事出席率100%[4] 履职情况 - 独立董事现场出席2023年第三季度业绩说明会,回复8个问题[8] - 独立董事全年发表独立意见23项,现场履职共8天[8] 资金占用 - 公司代控股股东垫付薪酬,涉及金额3510.80万元,2023年10月31日收回[17] 未来展望 - 2024年独立董事将继续勤勉尽职,为公司发展提供参考意见[21]
内蒙华电:内蒙古蒙电华能热电股份有限公司董事会审计委员会对会计师事务所履行监督职责情况报告
2024-04-25 17:57
人员数据 - 截止2023年12月31日,中证天通合伙人和注册会计师分别为51人和287人[1] - 签署过证券服务业务审计报告的注册会计师超76人[1] 审计相关 - 公司同意聘任中证天通担任2023年度财务报告和内控审计机构[3] - 2024年1月22日召开审前沟通会议[4] - 2024年4月10日听取审计情况汇报并通过2023年财报财务信息[4][5]
内蒙华电:内蒙古蒙电华能热电股份有限公司2023年度内部控制评价报告
2024-04-25 17:57
公司代码:600863 公司简称:内蒙华电 内蒙古蒙电华能热电股份有限公司 2023 年度内部控制评价报告 内蒙古蒙电华能热电股份有限公司全体股东: 根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定和其他内部控制监管要求(以下简称企业内部 控制规范体系),结合本公司(以下简称公司)内部控制制度和评价办法,在内部控制日常监督和专项 监督的基础上,我们对公司2023年12月31日(内部控制评价报告基准日)的内部控制有效性进行了评价。 一. 重要声明 按照企业内部控制规范体系的规定,建立健全和有效实施内部控制,评价其有效性,并如实披露内 部控制评价报告是公司董事会的责任。监事会对董事会建立和实施内部控制进行监督。经理层负责组织 领导企业内部控制的日常运行。公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证本报告内容不存 在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对报告内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法 律责任。 公司内部控制的目标是合理保证经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提 高经营效率和效果,促进实现发展战略。由于内部控制存在的固有局限性,故仅能为实现上述目标提供 合理保证。此外,由于情 ...
内蒙华电:内蒙古蒙电华能热电股份有限公司第十一届监事会第八次会议决议公告
2024-04-25 17:57
会议信息 - 监事会会议通知及资料于2024年4月13日送达,4月24日召开[2] - 监事应到3人,实到3人[3] 审议事项 - 审议通过《监事会2023年度工作报告》等多项议案并提交股东大会审议[5][6][7][9] - 审议批准《关于2023年度内部控制评价报告》等议案[6][7][10]
内蒙华电:内蒙古蒙电华能热电股份有限公司董事会关于2023年度现任独立董事独立性自查情况的专项报告
2024-04-25 17:57
内蒙古蒙电华能热电股份有限公司董事会 2024 年 4 月 24 日 经核查上述人员的任职经历以及其签署的相关自查报 告,公司上述现任独立董事于 2023 年度至今不存在影响其 自身独立性的情况,符合《上市公司独立董事管理办法》《上 海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》 等相关规则中对独立董事应具有独立性的相关要求。 内蒙古蒙电华能热电股份有限公司董事会 关于 2023 年度现任独立董事独立性 自查情况的专项报告 根据中国证券监督管理委员会《上市公司独立董事管理 办法》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号—— 规范运作》等法律法规、规范性文件的要求,内蒙古蒙电华 能热电股份有限公司(以下简称"公司")董事会就公司现任 独立董事卢文兵先生、董琰霞女士、闫杰慧先生 2023 年度的 独立性情况进行评估并出具如下专项意见: ...
内蒙华电:内蒙古蒙电华能热电股份有限公司2024年第一季度销售量完成情况公告
2024-04-17 17:58
一、电力 2024年第一季度,公司完成发电量144.36亿千瓦时,较上年同期 下降0.91%;完成上网电量133.52亿千瓦时,较上年同期下降1.13%。 公司市场化交易电量完成129.38亿千瓦时,占上网电量比例为96.90%。 公司2024年第一季度电量数据详见下表: | 地区 | | 电源 | | 发电量(亿千瓦时) | | | 上网电量(亿千瓦时) | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 分类 | 项目名称 | 种类 | 本期 | 去年同期 | 同比增减 (%) | 本期 | 去年同期 | 同比增减 (%) | | 蒙东 | 乌力吉木仁风电场 | 风电 | 0.22 | 0.20 | 10.00 | 0.21 | 0.20 | 5.00 | | 地区 | 额尔格图风电场 | 风电 | 0.25 | 0.32 | - 21.88 | 0.24 | 0.31 | -22.58 | | | 蒙东电网小计 | | 0.47 | 0.52 | -9.62 | 0.45 | 0.51 | -11.76 | | | 白云风电场 | ...
内蒙华电:内蒙古蒙电华能热电股份有限公司关于与控股股东共同向华能内蒙古电力热力销售有限公司增资暨关联交易的公告
2024-04-02 19:47
业绩数据 - 2022年电热销售公司营收0.2亿元,净利润0.04亿元[11] - 截止2022年末,电热销售公司资产总额3.87亿元[11] 增资事项 - 公司与北方公司拟向电热销售公司增资46879万元[2] - 增资后公司仍持电热销售公司20%股权,北方公司持80%[2] 项目情况 - 绿色供电项目总投资275767.77万元,资本金比例30%[4] - 项目规划建设光伏、熔盐及电化学储能系统[10] 股权结构 - 北方公司注册资本100亿元,持有公司51.05%股份[6][7] 表决与风险 - 董事会、监事会表决均全票同意,无需股东大会审议[15][16] - 本次增资未完成出资及工商变更,有不确定性[17]
内蒙华电:内蒙古蒙电华能热电股份有限公司关于聘任高级管理人员的公告
2024-04-02 19:47
| 证券代码:600863 | 证券简称:内蒙华电 | 公告编号:临 | 2024-006 | | | --- | --- | --- | --- | --- | | 债券代码:185193 | | 债券简称:21 | 蒙电 | Y1 | | 债券代码:240363 | | 债券简称:23 | 蒙电 | Y1 | | 债券代码:240364 | | 债券简称:23 | 蒙电 | Y2 | 内蒙古蒙电华能热电股份有限公司 关于聘任高级管理人员的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 内蒙古蒙电华能热电股份有限公司(以下简称"公司")第十一届董 事会第七次会议审议批准了《关于聘任高级管理人员的议案》。经公司 总经理提名,董事会提名委员会审议,董事会同意聘任王海涛先生(简 历详见附件)为公司副总经理,任期三年。 特此公告。 内蒙古蒙电华能热电股份有限公司董事会 二〇二四年四月三日 附件 王海涛先生简历 王海涛,男,汉族,中共党员,工程硕士,高级工程师。 工作经历:王海涛先生曾任海勃湾发电厂运行部部长、副 总工程师;包头 ...
内蒙华电:内蒙古蒙电华能热电股份有限公司第十一届监事会第七次会议决议公告
2024-04-02 19:47
| 证券代码:600863 | 证券简称:内蒙华电 | 公告编号:临 | 2024-005 | | | --- | --- | --- | --- | --- | | 债券代码:185193 | | 债券简称:21 | 蒙电 | Y1 | | 债券代码:240363 | | 债券简称:23 | 蒙电 | Y1 | | 债券代码:240364 | | 债券简称:23 | 蒙电 | Y2 | 内蒙古蒙电华能热电股份有限公司 第十一届监事会第七次会议决议公告 本公司监事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 一、监事会会议召开情况 (一)本次监事会的召开符合有关法律、行政法规、部门规章、规 范性文件和公司章程的规定。 (二)召开本次会议的通知及资料于2024年3月27日以电子邮件、 书面方式送达。 (三)本次会议以通讯方式召开,于 2024 年 4 月 2 日形成决议。 (四)公司监事 3 人,实到 3 人。 二、监事会会议审议情况 (一)以 3 票赞成,0 票反对,0 票弃权,审议批准了公司《关于 修订<内蒙古蒙电华能热电股份有限公 ...
内蒙华电:内蒙古蒙电华能热电股份有限公司经理层成员薪酬管理办法
2024-04-02 19:47
内蒙古蒙电华能热电股份有限公司 经理层成员薪酬管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步规范经理层成员薪酬管理,建立健全 经理层成员激励约束机制,根据相关薪酬管理政策规定,结 合公司实际,制定本办法。 第二条 本办法适用于内蒙古蒙电华能热电股份有限公 司企业负责人中的经理层成员,即总经理、副总经理、总会 计师、董事会秘书等纳入任期制和契约化管理的高级管理人 员。 第三条 经理层成员薪酬管理的原则 (一)坚持完善现代企业制度。推动企业改革发展,促 进产业转型升级,规范企业公司治理,落实经理层薪酬的管 理权,强化经理层成员责任,增强企业发展活力。 (二)坚持激励约束相统一。建立与年度和任期考核评 价结果紧密挂钩、与承担风险和责任相匹配的薪酬分配机制, 实现薪酬水平能增能减,充分调动经理层成员积极性,引导 经理层成员更加重视企业长远发展。 第五条 基本年薪是经理层成员年度基本收入,原则上 每年确定一次,按月支付发放。 第六条 经理层成员基本年薪=基本年薪×个人基薪倍 数 总经理基本年薪原则上与董事长基本年薪相同,个人基 薪倍数为 1;经理层副职个人基薪倍数由公司根据其任职岗 位、承担的责任和风险等因素,在 0.6 至 ...