诉讼核心信息 - 寒武纪原副总经理兼首席技术官梁军对公司提起劳动争议诉讼，请求赔偿股权激励损失约42.87亿元 [2][6] - 诉讼案件已被法院立案受理，但尚未开庭审理，公司处于被告地位 [5][6] - 梁军的两项主要诉讼请求为：确认2017年10月18日至2022年2月10日期间的劳动关系，以及索赔股权激励损失 [6] 股权激励价值争议 - 梁军索赔42.87亿元的依据是其间接持有的11,523,184股寒武纪股票，按2024年10月10日公司股票最高价372元/股计算 [6][10] - 寒武纪方面认定，梁军在员工持股平台的出资额合计仅为5.26万元，应按照《持股计划》约定进行回购 [10] - 截至2024年10月31日收盘，寒武纪股价报137.5元/股，该笔争议股权的市值已达到158.44亿元 [8][11] 诉讼背景与公司立场 - 争议源于一份2019年签署的《持股计划》，该计划约定持股主体在特定期间内离职将触发回购条件 [10][11] - 寒武纪表示，在梁军2022年2月10日离职后，公司已依据《持股计划》执行回购安排，但梁军拒绝配合 [7][11] - 公司股权激励相关主体已于2023年先行起诉梁军，要求其配合办理股权回购手续，该“回购案件”正在等待法院判决 [7][8] 双方历史诉讼与主张 - 在此次诉讼前，梁军曾因持股权益回购事宜提起两起案件，但均以败诉告终 [14] - 梁军本次诉讼的新依据是2019年底签订的《入职意向书》，主张股权激励是薪酬的一部分，而非普通激励 [15] - 寒武纪反驳称，仲裁裁决已认定双方后续签署的《持股计划》等文件对《入职意向书》的内容进行了合意变更 [16] 公司近期业绩表现 - 寒武纪2024年第三季度营收为17.27亿元，同比增长1332.52%，归母净利润为5.67亿元 [11] - 公司2024年前三季度营收为46.07亿元，同比增长2386.38%，净利润为16.05亿元，同比实现大幅扭亏为盈 [11]

诉讼案件概述 - 寒武纪发布公告披露与前首席技术官梁军的劳动争议诉讼 梁军诉请公司赔偿其股权激励损失42.86亿元 [2] - 公告明确该案件尚未开庭审理 公司将积极应诉 全力应对离职高管的不当诉求 [2] - 公司认为本次诉讼对日常研发及经营不存在影响 [2] 原告梁军的主张 - 梁军主张公司未履行2017年7月31日发出的《入职意向书》约定 未按劳动合同提供劳动条件 其于2022年2月10日被迫解除劳动合同 [3] - 梁军间接持有寒武纪股票11,523,184股 该部分股票于2024年1月2日解禁 其提出减持申请但被告不配合 [3] - 梁军诉讼请求的核心是要求赔偿"股权激励损失" [3] 公司方的回应与依据 - 公司指出梁军离职前并未直接持有公司股份 其权益源于2019年签署的《持股计划》 [3] - 梁军在员工持股平台的出资额合计为52,641.5元（北京艾溪科技中心25,067.4元 天津玄算九号27,574.1元） [3] - 《持股计划》明确约定 持股主体在持股权益不得处分期间内离职 触发回购条件 [3] - 因梁军2022年2月10日离职时处于禁售期 公司依据《持股计划》执行回购安排 但梁军拒绝配合 [4] - 公司股权激励相关主体已于2023年反诉梁军 要求其配合完成回购所涉工商变更登记 该案已开庭审理 正在等待判决 [4][5] 相关诉讼历史与法律观点 - 在本次诉讼前 梁军因持股权益被回购已先后提起两起案件 均以败诉告终 [5] - 第三方法律专家认为 梁军签署的《持股计划》已变更《入职意向书》相关约定 再依据《入职意向书》索赔缺乏合同依据 [6] - 法律专家判断 法院判决公司承担42.86亿元量级赔偿责任的可能性极低 [6]

公司资金运作 - 公司于2025年10月31日召开董事会及监事会 审议通过新增全资子公司上海寒武纪作为"面向大模型的芯片平台项目"和"面向大模型的软件平台项目"的实施主体 [1] - 公司及上海寒武纪将使用不超过人民币10亿元闲置募集资金暂时补充流动资金 使用期限为自董事会审议通过之日起12个月 [1] - 本次使用闲置募集资金补充流动资金仅限于公司及上海寒武纪的业务拓展和日常经营等主营业务相关用途 不会用于新股配售或股票交易等 [2] 募投项目管理 - 新增实施主体后 公司将与上海寒武纪共同实施上述募投项目 [1] - 资金使用将确保不影响募集资金投资项目的建设进度 并将根据项目进展及需求情况及时归还至募集资金专用账户 [1] - 此次资金运作不会变相改变募集资金用途 亦不会影响募集资金投资计划的正常进行 [2]

资本市场制度改革方向 - 提高资本市场制度包容性、适应性是服务新质生产力发展、促进发展成果惠及人民、推动资本市场高质量发展和金融强国建设的必然要求[1] - 改革将围绕健全投资和融资相协调的资本市场功能，重点包括更大力度支持科技创新、更好满足投资者多元化财富管理需求、更精准高效加强监管和防控风险[3] - 支持科技创新的具体措施包括实施更具包容性的发行上市、并购重组等制度，以适应科技企业研发投入大、经营不确定性大、盈利周期长的特征[3] 公募基金监管新规 - 新规旨在增强公募基金投资行为稳定性、明晰产品投资风格、提升投资者获得感，专门纠正基金产品风格漂移问题[6] - 新规对基金宣传提出更高要求，要求展示业绩时除自身收益外，必须明确披露业绩比较基准表现，以区分基金经理真实能力与市场大势影响[7] - 新规将从基金管理人内部业绩比较基准设定、变更、披露规范，到外部托管、销售、评价等环节，全链条完善监管要求[6] A股市场表现与展望 - 10月A股市场共有262只个股获券商首次关注，其中22只月内涨幅超过15%，大中矿业涨超53%，楚江新材、雅化集团等涨超30%[7] - 市场短期可能维持震荡整理，缺乏继续上攻动力，但中长期支撑牛市的逻辑未变，包括科技军事实力提升、产业升级政策力度有增无减等[8][12] - 历史数据显示11月中证1000上涨概率达75%，平均涨幅超3%，装修装饰、半导体等板块上涨概率不低于80%，平均涨幅超5%[12] 寒武纪劳动争议诉讼 - 寒武纪被原副总经理梁军起诉，要求确认2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系，并索赔股权激励损失42.87亿元[14][18] - 涉案金额根据梁军间接持有的11,523,184股寒武纪股票，以2024年10月10日最高价372元/股计算得出[18] - 公司表示案件尚未开庭审理，已聘请律师团队积极应诉，并称该案件对公司日常研发及经营不存在影响[17][19][20]

诉讼基本情况 - 中科寒武纪科技股份有限公司被原副总经理梁军起诉，法院已立案受理但尚未开庭审理 [1][4] - 公司在本案中处于被告地位 [5] - 本案案由为劳动争议纠纷 [1][6] 原告诉讼请求 - 请求确认原告与被告自2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系 [1][5] - 请求被告赔偿股权激励损失4,286,624,448元 [1][5] - 要求案件诉讼费用由被告承担 [1][5] - 股权激励损失金额的计算依据为原告间接持有寒武纪股票11,523,184股，单价根据2024年1月2日至起诉时寒武纪股票最高价372元确定 [1][5] 公司回应与背景 - 公司公告称涉案金额仅为梁军起诉状所载诉讼请求的金额，不代表法院最终审理结果 [1][6] - 梁军离职前并未直接持有公司股份，其诉讼请求中提及的“股权激励”系其本人签署的公司《持股计划B》中约定的持股权益 [6][7] - 公司已聘请律师团队对诉讼请求进行全面分析论证，将积极应诉答辩 [6] - 公司称该案件对公司日常研发及经营不存在影响 [6] 相关案件与历史 - 梁军自公司离职后，公司依据《持股计划》已执行回购安排，但梁军拒绝配合办理回购手续 [6][8] - 公司股权激励相关主体已于2023年起诉梁军，请求法院判令其配合完成回购所涉工商变更登记，该回购案件已开庭审理，正在等待法院判决 [6][8] - 在本次诉讼前，梁军因持股权益被依据《持股计划》约定回购，已先后提起两起案件，均以梁军败诉结案 [8] - 生效仲裁裁决书认定，梁军在签署《持股计划》时已了解其内容并同意根据该内容确定股权激励条件，应受后续签署文件的约束 [9] 财务影响评估 - 公司预计本次诉讼事项对公司本期利润没有影响，对期后利润的影响需依据法院生效裁判结果进一步评估 [9]

诉讼案件基本情况 - 案件已由北京市海淀区人民法院立案受理，尚未进入开庭审理阶段 [1] - 诉讼由公司前CTO梁军提起，核心为劳动争议，索赔金额超过42.86亿元人民币 [1] - 梁军请求确认其与公司在2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系 [1] 原告方（梁军）主张与依据 - 索赔金额计算基于其声称间接持有的公司股票11,523,184股，按每股372元人民币（2024年10月10日最高价）计算 [1] - 主张公司未履行《入职意向书》约定，且未按劳动合同提供劳动条件，导致其于2022年2月10日被迫解除劳动合同 [2] - 声称2024年1月2日其间接持有的股票解禁后，公司不配合减持申请，造成巨额股权激励损失 [2] - 依据为2017年7月31日公司发出的《入职意向书》，约定了其首席技术官岗位、年薪及股权授予条款 [1] 被告方（寒武纪）主张与依据 - 公司主张梁军离职前并未直接持有公司股份，其权益体现在员工持股平台的出资额上（北京艾溪科技中心25067.4元，天津玄算九号27574.1元） [2] - 公司指出《持股计划》约定，在权益不得处分期间内离职将触发回购条件，梁军离职时间恰处于该限制期内 [2] - 公司已依据《持股计划》执行回购安排，但因梁军拒绝配合手续，相关主体已于2023年起诉梁军要求配合工商变更，该回购案件已开庭审理并等待判决 [2] - 公司委托的律师团队认为梁军此次索赔诉求与已签署的《持股计划》约定不符 [3] 相关背景与过往诉讼 - 梁军此前已就持股权益问题提起两起案件，均以败诉结案 [3] - 公司于2020年7月20日在科创板成功上市 [1] - 公司于2022年3月14日正式公告梁军离职，当日公司股价下跌18.38%，报收66元/股 [4] 公司经营表现与市场环境 - 2025年上半年公司实现营业收入28.81亿元人民币，同比增长4347.82% [4] - 2025年上半年公司实现净利润10.38亿元人民币，实现扭亏为盈 [4] - 梁军索赔金额约为公司2025年上半年营业收入的1.5倍 [4] - 在生成式人工智能浪潮下，芯片股走高，公司股价一度超过贵州茅台，截至10月31日收盘达1375元/股 [4] 案件核心争议与潜在影响 - 争议核心在于股权激励协议的履行与离职后的权益处置 [4] - 案件审理关键点包括《持股计划》的效力认定、离职触发回购条款的适用以及股权激励损失的计算依据 [4] - 案件结果可能对科技企业股权激励制度的设计与执行带来参考意义 [4] - 公司公告称本次诉讼事项对公司本期利润没有影响，对期后利润的影响需依据法院生效裁判结果评估 [3]

劳动争议诉讼概况 - 公司收到前首席技术官梁军提起的劳动争议诉讼，要求确认2017年10月18日至2022年2月10日期间的劳动关系，并索赔股权激励损失42.87亿元 [1][3] - 索赔金额依据其间接持有的1152.32万股公司股票，按2024年1月2日至起诉时公司股票最高价372元/股计算得出 [3] - 案件已由北京市海淀区人民法院立案受理，但尚未开庭审理 [1] 诉讼双方主张与背景 - 梁军主张其因公司未履行《入职意向书》约定及未按劳动合同约定提供劳动条件，于2022年2月10日被迫解除劳动合同 [3] - 公司主张梁军离职前未直接持有公司股份，其权益来自2019年签署的《持股计划》，对应两家员工持股平台的出资额合计约5.26万元 [4] - 公司认为梁军离职时处于持股权益不得处分期间，触发回购条件，应按《持股计划》约定转让其权益 [4] 相关法律程序历史 - 此次诉讼为双方第三度对簿公堂，梁军此前提起的两起相关案件均以败诉告终 [5] - 前两起案件诉讼请求涉及质疑员工持股平台《合伙协议书》中的仲裁条款效力及要求撤销协议，均被法院或仲裁机构以缺乏事实及法律依据驳回 [5] - 关于《入职意向书》中股权激励的约定，生效仲裁裁决书认定双方后续签署的文件已构成合意变更，梁军应受后续文件约束 [5] - 公司已就梁军拒绝配合办理持股权益回购手续一事提起诉讼，该回购案件已开庭审理，正在等待判决 [4] 公司经营与市场表现 - 公司第三季度营收为17.27亿元，同比增长1332.52%，归母净利润为5.67亿元，同比扭亏为盈 [8] - 今年前三季度公司营收46.07亿元，同比增长2386.38%，净利润为16.05亿元 [8] - 公司股价截至10月31日收盘为1375元/股，市值为5798.2亿元，自2020年上市发行价64.39元/股以来大幅上涨 [7]

法律诉讼事件 - 公司收到原副总经理兼首席技术官梁军提起的劳动争议诉讼，索赔金额高达42.87亿元人民币 [1] - 诉讼案件已由北京市海淀区人民法院立案受理，但尚未进入开庭审理阶段 [1] - 原告索赔依据为其间接持有的公司股票11,523,184股，按2024年1月2日至起诉期间最高股价372元每股计算 [1] 公司回应与影响评估 - 公司回应称该案件对日常研发及经营活动不存在影响 [1] - 公司表示将全力应对此次由离职高管提起的不当诉求 [1]

诉讼背景 - 公司原首席技术官梁军提起劳动争议诉讼，请求法院判令公司赔偿其股权激励损失约42.87亿元 [1] - 该诉讼源于双方之间另一场已在进行中的股权回购诉讼，公司方面已先行起诉梁军要求其配合办理股权回购手续，该回购案件目前正在等待法院判决 [1] - 梁军请求法院确认其与公司在2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系 [1] 索赔金额依据 - 索赔金额42.87亿元依据梁军间接持有的公司股票1152.32万股，以2024年1月2日至起诉时公司最高股价372元/股计算而得 [1] - 该索赔金额为公司2025年上半年营业收入28.81亿元的1.5倍 [1] 公司立场与回应 - 公司强调该案件属于劳动争议纠纷，诉讼请求金额仅为原告单方主张，不代表法院最终判决结果 [2] - 公司指出梁军离职前并未直接持有公司股份，其诉讼请求中提及的“股权激励”源于其本人签署的《持股计划 B》中约定的持股权益 [2] - 公司已聘请律师团队进行全面分析，将积极应诉，全力应对离职高管对公司的不当诉求 [2] - 公司表示案件对公司日常研发和经营活动不存在影响 [2] 案件当前状态 - 案件目前处于法院受理送达阶段，尚未开庭审理 [2]

诉讼案件基本情况 - 公司收到北京市海淀区人民法院送达的起诉状，案件已立案受理，尚未开庭审理 [1][3] - 公司在该劳动争议诉讼中处于被告地位 [4] - 原告为原副总经理梁军，其已于2022年初离职 [4] 原告核心诉讼请求 - 请求确认原告与被告自2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系 [4] - 请求被告赔偿股权激励损失4,286,624,448元（约42.87亿元） [1][4] - 案件诉讼费用由被告承担 [4] 股权激励损失索赔依据 - 索赔金额基于原告间接持有公司股票11,523,184股 [4] - 股票单价根据2024年1月2日至起诉时公司股票最高价372元（2024年10月10日）确定 [4] - 原告在离职前并未直接持有公司股份，所涉“股权激励”系其本人签署的《持股计划B》中约定的持股权益 [5] 公司应对措施及关联案件 - 公司已聘请律师团队对诉讼请求进行全面分析论证，将积极应诉答辩 [5] - 公司表示将全力应对离职高管的不当诉求，维护公司及投资者的合法权益 [5] - 此前公司相关主体已就持股权益回购事宜起诉梁军，该回购案件已开庭审理，正在等待法院判决 [1][5]