激励计划时间线 - 2024年11月25日激励计划草案经薪酬与考核委员会审议通过[14] - 2024年11月26日董事会、监事会审议通过激励计划草案等议案[14] - 2024年11月27日至12月6日对激励对象公示[15] - 2024年12月12日股东会审议通过激励计划相关议案[15] - 2024年12月12日董事会和监事会通过首次授予议案，授予日为当日[16][19] 授予情况 - 首次授予351.20万股限制性股票，占股本1.46%；41.00万份股票增值权，占股本0.17%[19] - 首次授予人数为105人[19] - 首次授予价格、行权价格为13.92元/股[19] 激励计划规则 - 有效期最长不超过60个月[19] - 限制性股票分三个归属期，比例40%、30%、30%[21] - 股票增值权分三批次行权，比例40%、30%、30%[22] 人员获授情况 - 董事长王维航获授5.00万股限制性股票[24] - 董事、总经理盛文军等3人各获授20.00万股[24] - 董事会秘书、副总经理李鹏获授7.00万股[24] - 财务总监边丽娜获授6.00万股[24] - 中层及核心人员88人获授273.20万股[24] - 首次授予94人合计获授351.20万股，占比80%[24] - 预留部分获授87.80万股，占比20%[24] - 激励计划合计授予439.00万股，占比100%[24] - 其他人员11人获授41.00万股，占比100%[25] 整体情况 - 2024年限制性股票与股票增值权激励计划已取得必要批准与授权[27]

激励计划授予情况 - 2024年12月12日为预留授予日，向33名激励对象授予30.00万股限制性股票，授予价格16.10元/股[3][18][19] - 预留授予数量约占2023年草案公告日公司股本总额2.40亿股的0.13%[4] 激励计划时间线 - 2023年12月13日，董事会审议通过激励计划相关议案[3] - 2023年12月14 - 23日，首次授予激励对象名单内部公示，监事会无异议[6] - 2023年12月29日，股东大会审议通过激励计划相关议案[6] - 2024年1月22日，董事会与监事会审议通过首次授予限制性股票议案[7] 权益分派与价格调整 - 2024年7月24日，实施2023年年度权益分派，每股派现金红利0.07323元（含税）[8] - 授予价格从16.17元/股调整为16.10元/股[8] 激励计划参数 - 激励计划有效期最长不超过72个月[13] - 预留授予限制性股票分三个归属期，比例为33%、33%、34%[14] 费用摊销 - 预留授予30.00万股限制性股票需摊销总费用408.93万元，2024 - 2027年分别摊销10.85、253.90、102.30、41.88万元[23] 合规情况 - 律师认为本次调整及授予获必要批准和授权，符合规定[25] - 截至报告出具日，激励计划预留授予相关事项已取得必要批准与授权[26]

股权激励 - 2023年预留授予33名中层及核心人员限制性股票[2] - 预留授予数量30.00万股，占授予总数8.33%[2] - 预留授予数量占股本总额0.13%[2] - 激励对象获授股票不超总股本1%[2] - 激励计划标的股票累计不超股本20%[2]

会议信息 - 股东大会于2024年12月12日在上海召开[3] - 192人出席，所持表决权占比13.4925%[3] - 董事、监事全部出席，董秘出席，财务总监列席[4] 议案表决 - 《2024年激励计划（草案）》等三议案获2/3以上通过[5][7] - 三议案对中小投资者单独计票，激励对象股东回避[7] 律师意见 - 北京市中伦（上海）律所认为会议合法有效[9]

股权激励 - 限制性股票首次授予351.20万股，占授予总数80%，占股本1.46%[1] - 预留部分87.80万股，占授予总数20%，占股本0.37%[1] - 限制性股票合计439.00万股，占股本1.83%[1] - 董事长王维航获授5.00万股，占授予总数1.14%[1] - 总经理盛文军获授20.00万股，占授予总数4.56%[1] - 中层及核心人员88人获授273.20万股，占授予总数62.23%[1] - 股票增值权授予其他人员11人41.00万份，占授予总数100%，占股本0.17%[4] 激励规则 - 全部有效期内激励计划标的股票累计不超股本20%[1][4] - 预留部分激励对象12个月内确定[2] - 激励对象不包括独董、监事等[2][4]

权益分派 - 2024年7月24日公司实施2023年年度权益分派，每股派现0.07323元（含税）[3] 激励计划 - 2024年12月12日为2023年限制性股票激励计划预留授予日，16.10元/股向33人授30万股[6] - 2024年12月12日为2024年激励计划首次授予日，13.92元/股向94人授351.2万股，向11人授41万份增值权[7] 会议表决 - 第二届董事会第九次会议9人应出席9人实际出席[2] - 相关激励计划议案表决均6票同意，0反对0弃权[3][6][7]

激励计划时间线 - 2024年11月26日审议通过激励计划相关议案[9][10] - 2024年11月27日至12月6日公示激励对象名单[10] - 2024年12月12日完成多项审议及授予[11][13] 激励计划数据 - 首次授予对象105人[15] - 限制性股票351.20万股[15] - 股票增值权41.00万份[15] - 授予价格每股13.92元[16]

激励计划调整 - 调整2023年限制性股票激励计划授予价格议案通过[3] 2023年预留授予 - 2024年12月12日为预留授予日，16.10元/股向33人授予30万股[5] 2024年首次授予 - 2024年12月12日为首次授予日，13.92元/股授予[6] - 向94人授予351.2万股限制性股票[6] - 向11人授予41万份股票增值权[6]

激励计划授予情况 - 2024年12月12日为首次授予日，向94名激励对象授予351.20万股限制性股票，向11名激励对象授予41.00万份股票增值权[3][4][7][11][12] - 首次授予人数为105人[12] - 股票增值权的行权价格与限制性股票的首次授予价格为13.92元/股[3][11][12] 激励计划时间节点 - 2024年11月26日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[3][5] - 2024年11月27日至12月6日，对激励对象名单进行公示[6] - 2024年12月12日，临时股东会审议通过激励计划相关议案[7] 激励计划内容 - 限制性股票来源为公司回购或定向发行A股普通股股票，股票增值权以A股普通股为虚拟标的[12] - 激励计划有效期最长不超过60个月[13] - 限制性股票和股票增值权均分三批次归属/行权，比例分别为40%、30%、30%[13][16] - 授予限制性股票总量为439.00万股，首次授予351.20万股占80.00%，预留87.80万股占20.00%[16] - 授予股票增值权总数为41.00万份，由其他人员（11人）获授，占公司股本总额0.17%[17] 人员获授情况 - 王维航获授限制性股票5.00万股，占授予总数1.14%，占公司股本总额0.02%[16] - 中层管理人员及核心业务人员（88人）获授限制性股票273.20万股，占授予总数62.23%，占公司股本总额1.14%[16] 费用相关 - 计算第二类限制性股票公允价值时，标的股价为29.03元/股等[20] - 351.20万股首次授予限制性股票需摊销的总费用为5336.36万元，2024 - 2027年分别摊销142.50万元、3333.96万元、1324.01万元、535.90万元[21] 合规情况 - 本次激励计划首次授予激励对象近12个月内无不得成为激励对象的情形[19] - 参与激励计划的董事、高级管理人员在首次授予日前6个月内无卖出公司股票行为[20] - 北京市中伦（上海）律师事务所和上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为激励计划符合规定[24][25] 影响及公告附件 - 限制性股票和股票增值权费用预计影响有效期内各年净利润，但激励计划或提升经营业绩和内在价值[22][23] - 公告上网附件包括监事会核查意见等[26][27]

会议信息 - 公司2024年第二次临时股东会于11月27日决定召开，12月12日在上海现场召开，网络投票同日9:15 - 15:00[5][6] - 参会股东（股东代理人）192人，代表股份31,809,611股，占比13.4925%[8] 议案表决 - 三项激励计划相关议案均通过，同意占比超95%[9][12][14]