激励计划基本信息 - 拟授予股票期权759.70万份，约占公司股本总额0.66%[5][26] - 首次授予608.40万份，占0.53%，预留授予151.30万份，占0.13%[5][26] - 首次授予部分占拟授予权益总额80.08%，预留授予部分占19.92%[5][26] - 授予（含预留）的股票期权行权价格为13.38元/份[6][40] - 拟首次授予的激励对象总人数为96人[6][22] - 激励计划有效期最长不超过60个月[6][30] 实施流程 - 激励计划经股东会审议通过后方可实施[9] - 自股东会审议通过之日起60日内完成首次授予等工作，否则终止计划[9] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，需在60日内完成首次授予相关程序，预留权益须在12个月内授出[31] 行权安排 - 首次授予股票期权分四次行权，等待期分别为12、24、36、48个月，预留授予分三次行权，等待期分别为12、24、36个月[32] - 可行权日为等待期届满后交易日，不得在定期报告公告前特定日期及重大事件相关期间行权[33] - 首次授予股票期权行权比例：第一个行权期15%，第二个行权期20%，第三个行权期30%，第四个行权期35%[35] - 预留授予股票期权行权比例：第一个行权期20%，第二个行权期35%，第三个行权期45%[35] 业绩条件 - 激励计划首次授予部分2026 - 2029年以2025年净利润为基数，净利润增长率分别不低于10%、20%、35%、50%[46] - 激励计划预留授予部分2027 - 2029年以2025年净利润为基数，净利润增长率分别不低于20%、35%、50%[47] 个人考核 - 个人绩效考核结果为A时，个人层面行权比例为100%；结果为C时，个人层面行权比例为0%[48] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，股票期权数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[51] - 配股时，股票期权数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[51] - 缩股时，股票期权数量调整公式为Q＝Q0×n[51] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，股票期权行权价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[52] - 配股时，股票期权行权价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][53] - 缩股时，股票期权行权价格调整公式为P＝P0÷n[53] - 派息时，股票期权行权价格调整公式为P＝P0 - V，且P须大于1[53] 费用摊销 - 首次授予608.40万份股票期权需摊销的总费用为3468.49万元，2026 - 2030年分别摊销968.57万元、1157.18万元、788.69万元、444.74万元、109.31万元[4] 其他规定 - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[37] - 激励计划股票来源为向激励对象定向发行A股普通股[25] - 激励对象名单内部公示期不少于10天，薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核及公示情况[23] - 股东会对股权激励计划内容表决，需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，单独统计并披露除公司董事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况[4] - 公司在股东会审议本激励计划之前拟变更，须经董事会审议通过；之后变更由股东会审议决定，不得导致提前行权和降低行权价格（特定情况除外）[10] - 公司薪酬与考核委员会、律师事务所等需对激励计划的可行性、是否损害股东利益等发表意见[3][4][7][10] - 公司需对内幕信息知情人在计划草案公告前6个月内买卖本公司股票及其衍生品种情况进行自查[4] - 若激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，已获授但未行权的期权由公司注销[79] - 若公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止实施[77] - 上市后最近36个月内公司出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止实施[77] - 激励对象因辞职、公司裁员、退休离职，满足等待期和考核条件但未行权的股票期权可保留行权权利[80][81] - 公司在股东会审议前终止激励计划，须经董事会审议通过并披露[71] - 公司在股东会审议通过后终止激励计划，由股东会审议决定并披露[71] - 公司不为激励对象获取股票期权提供贷款及财务资助[72] - 公司有权代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其他税费[72] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授股票期权按丧失劳动能力前程序进行，个人绩效考核结果不纳入行权条件[82] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，满足等待期要求及考核条件但未行权的股票期权保留行权权利，其余注销[82] - 激励对象因执行职务身故，获授股票期权由指定或法定继承人代为持有，按身故前程序进行，个人绩效考核结果不纳入行权条件[82] - 激励对象因其他原因身故，满足等待期要求及考核条件但未行权的股票期权保留行权权利，其余注销[83] - 公司与激励对象争议按激励计划及协议规定解决，不明则协商，协商不成诉讼解决[84] - 激励计划条款与国家法规冲突，按国家法规执行或调整[87] - 激励对象违规出售激励股票，收益归公司，由董事会执行[87] - 激励计划经公司股东会审议通过后生效[87] - 激励计划解释权归公司董事会[87] - 普洛药业董事会于2026年3月10日发布相关内容[88]

激励计划基本情况 - 拟授予股票期权数量759.70万份，占公司股本总额0.66%[5][26] - 首次授予608.40万份，占公司股本总额0.53%，占拟授予权益总额80.08%[5][26] - 预留151.30万份，占公司股本总额0.13%，占拟授予权益总额19.92%[5][26] - 授予（含预留）的股票期权行权价格为13.38元/份[6][39] - 拟首次授予的激励对象总人数为96人[6][22] - 激励计划有效期最长不超过60个月[6][29] 实施安排 - 激励计划经公司股东会审议通过后方可实施[9] - 自股东会审议通过之日起60日内公司需完成首次授予等工作，否则终止计划[9] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，需在60日内完成相关程序[30] - 预留权益须在股东会审议通过后12个月内授出[30] 行权安排 - 首次授予股票期权分四次行权，等待期分别为12、24、36、48个月[31] - 预留授予股票期权分三次行权，等待期分别为12、24、36个月[31] - 首次授予股票期权第一个行权期行权比例为15%，第二个为20%，第三个为30%，第四个为35%[34] - 预留授予股票期权第一个行权期行权比例为20%，第二个为35%，第三个为45%[34] 考核指标 - 激励计划首次授予部分以2026 - 2029年为考核年度，2026 - 2029年净利润增长率分别不低于10%、20%、35%、50%[45] - 激励计划预留授予部分以2027 - 2029年为考核年度，2027 - 2029年净利润增长率分别不低于20%、35%、50%[46] 调整公式 - 资本公积转增股本等时，股票期权数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[50] - 配股时，股票期权数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[50] - 缩股时，股票期权数量调整公式Q＝Q0×n[50] - 资本公积转增股本等时，股票期权行权价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[51] - 配股时，股票期权行权价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][52] - 缩股时，股票期权行权价格调整公式P＝P0÷n[52] 费用摊销 - 首次授予608.40万份股票期权需摊销的总费用为3468.49万元，2026 - 2030年分别摊销968.57万元、1157.18万元、788.69万元、444.74万元、109.31万元[59] 特殊情形处理 - 公司出现特定情形（如财报被出具否定或无法表示意见审计报告等），激励计划终止实施，已获授未行权股票期权注销[62] - 公司控制权变更未触发重大资产重组、出现合并分立情形，激励计划正常实施[62] - 激励对象出现特定情形（如被认定为不适当人选等），失去参与激励计划资格，已获授未行权期权注销[64] - 激励对象职务变更仍在公司任职，股票期权按原程序进行；因损害公司利益等导致职务变更，已获授未行权期权注销[65] - 激励对象因辞职、公司裁员离职，满足条件未行权期权保留行权权利，其余注销[65] - 激励对象因退休离职，满足条件未行权期权保留行权权利，其余注销；退休返聘按原程序进行[66] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力，股票期权按原程序进行；非因执行职务丧失劳动能力，满足条件未行权期权保留权利，其余注销[67]

股权激励 - 有效期内激励计划标的股票总数未超股本10%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超股本1%[2] - 预留权益比例未超拟授予权益20%[2] - 有效期从首次授予起不超10年[2] 行权规则 - 授权日与首可行权日间隔不少于12个月[5] - 后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[5] - 每期行权时限不少于12个月[5] - 每期可行权比例未超获授总额50%[5] 合规情况 - 财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 律师出具符合规定法律意见书[6] - 独立财务顾问报告符合要求[6] - 股东会审议草案关联股东拟回避表决[6] - 不存在重大无先例事项[6] 其他 - 公司保证信息真实准确完整合法并担责[7] - 文件日期为2026年3月10日[8]

激励计划基本信息 - 拟首次授予激励对象96人，为CDMO核心管理人员和技术骨干人员[12] - 激励对象不包括独立董事及大股东等相关人员[12][13] - 拟授予股票期权759.70万份，占公司股本总额0.66%[15] - 首次授予608.40万份，占0.53%，占拟授予权益总额80.08%[15] - 预留授予151.30万份，占0.13%，占拟授予权益总额19.92%[15] - 激励计划有效期最长不超过60个月[16] 行权安排 - 首次授予股票期权分四次行权，等待期12、24、36、48个月[17] - 预留授予分三次行权，等待期12、24、36个月[17] - 首次授予行权比例15%、20%、30%、35%[19] - 预留授予行权比例20%、35%、45%[19] - 行权价格为每份13.38元[22][25][41] 业绩考核 - 首次授予部分2026 - 2029年净利润增长率分别不低于10%、20%、35%、50%[28][29] - 预留授予部分2027 - 2029年净利润增长率分别不低于20%、35%、50%[30] - 激励对象个人层面绩效考核结果为A+、A、B+、B时行权比例为100%，C时为0%[32] 其他要点 - 激励计划由董事会下设薪酬与考核委员会负责拟定[11] - 激励对象资金来源为合法自筹，公司不为其提供财务资助[44] - 激励计划需股东会决议批准[58]

公司基本信息 - 公司注册资本为115,844.3576万元人民币[6] - 公司于1997年5月6日成立，1997年5月9日在深交所主板上市，首次公开发行3,000万股[6] 激励计划概况 - 2026年3月10日召开第九届董事会第十八次会议，审议通过激励计划相关议案[10] - 拟首次授予激励对象96人[16] - 拟授予股票期权759.70万份，占公司股本总额0.66%，首次授予608.40万份，占比0.53%，预留授予151.30万份，占比0.13%[19][20] 激励计划时间安排 - 激励对象公示期不少于10天，薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[18] - 预留权益激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则失效[17][22] - 激励计划有效期自首次授予日起至全部行权或注销之日止，最长不超过60个月[23][24] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，须为交易日，公司需在60日内完成首次授予相关程序，预留权益在12个月内授出[25] 行权安排 - 首次授予股票期权分四次行权，等待期分别为12个月、24个月、36个月、48个月，预留授予分三次行权，等待期分别为12个月、24个月、36个月[26] - 可行权日为等待期届满后交易日，但在定期报告公告前、重大事件发生至披露等期间不得行权[27] - 激励对象必须在有效期内行权完毕，有效期届满未行权股票期权由公司注销[28] 行权比例与价格 - 首次授予股票期权行权比例分别为15%、20%、30%、35%[32] - 预留授予股票期权行权比例分别为20%、35%、45%[32] - 股票期权行权价格为每份13.38元[35] 业绩考核 - 首次授予业绩考核年度为2026 - 2029年，净利润增长率分别不低于10%、20%、35%、50%[44] - 预留授予业绩考核年度为2027 - 2029年，净利润增长率分别不低于20%、35%、50%[46] - 激励对象行权数量与CDMO事业部业绩考核完成情况挂钩[47] 其他规定 - 激励计划禁售期按相关法律法规和公司章程执行，董事和高管任职期间每年转让股份不超25%，离职半年内不得转让[29] - 激励对象为董事和高管，买入卖出股票6个月内收益归公司所有，减持需遵守相关规定[29] - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[54] - 股东会表决激励计划需经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过[51] - 公司将在董事会审议通过《激励计划（草案）》后两个交易日内公告相关内容[53]

员工持股计划人员与份额 - 首次受让部分参加对象预计不超过23人，含1名高管[6] - 高管拟持有份额上限446.00万份，对应50万股，占比13.05%[7] - CDMO核心管理人员及技术骨干（不超22人）拟持有份额上限2435.16万份，对应273万股，占比71.28%[7] - 首次受让部分拟持有份额上限2881.16万份，对应323万股，占比84.33%[7] - 员工持股计划拟预留60.00万股，占比15.67%[8] - 持股计划股票规模合计不超383.00万股，占公司总股本0.33%[10] 资金与价格 - 员工自筹资金总额不超3416.36万元，份数上限3416.36万份[12] - 员工持股计划受让标的股票价格为8.92元/股[14] 回购情况 - 2025年4月30日至11月12日，公司累计回购股份10442300股，占总股本0.90%，成交总金额149981053元[12] 业绩考核 - 首次受让部分以2026 - 2029年为考核年度，净利润增长率分别不低于10%、20%、35%、50%[22] - 预留受让部分2027 - 2029年净利润增长率分别不低于20%、35%、50%[23] 期限与解锁 - 员工持股计划存续期60个月，可延长[17] - 标的股票持股期限不低于12个月[19] - 首次受让部分标的股票12个月后分期解锁，解锁比例25%[20] - 预留受让部分标的股票12个月后分期解锁，解锁比例20%、35%、45%[20] 会议与决策 - 持有人会议提前3日通知，议案超50%份额同意表决通过[52][54] - 10%以上份额持有人可提议召开持有人会议[55] - 持有人会议需1/2以上份额持有人出席[55] - 管理委员会委员变动需1/2以上有效表决权通过重新选举[56] - 管理委员会由3名委员组成，主任1人[56] 其他规定 - 员工持股计划资产独立，公司不得侵占、挪用或混同[64] - 公司需真实、准确、完整、及时披露员工持股计划信息[69]

业绩考核目标 - 2026 - 2029年首次授予净利润增长率分别不低于10%、20%、35%、50%（以2025年为基数）[7] - 2027 - 2029年预留授予净利润增长率分别不低于20%、35%、50%（以2025年为基数）[8] 激励挂钩与行权 - 可行权数量与CDMO事业部上一年度业绩考核挂钩[9] - 实际行权权益数量=个人当年计划×事业部比例（X）×个人比例（S）[10] 考核相关 - 考核期间为前一会计年度，每年考核一次[11] - 薪酬与考核委员会10个工作日内通知结果[13] - 被考核对象5日内沟通，15日内申诉复核[13] - 考核记录保存5年，超期销毁需审批[14] 实施条件 - 办法经股东会审议通过且激励计划生效后实施[15]

公司基本信息 - 普洛药业成立于1997年5月6日，注册资本115844.3576万元人民币[9] - 1997年5月9日在深交所主板上市[10] 员工持股计划 - 2026年3月10日董事会审议通过，尚需股东会审议[13][21] - 参与人员为高管、CDMO核心管理人员及技术骨干[15] - 资金源于员工合法薪酬、自筹资金[15] - 股票源于公司回购专用账户A股普通股[15] - 存续期60个月，可提前终止或展期[16] - 首次受让分四期解锁，每期25%[16] - 预留受让分三期解锁，比例20%、35%、45%[16] - 所持股票未超公司股本总额10%，单个员工未超1%[17]

员工持股计划基本信息 - 首次受让部分参加对象预计不超23人，含1名高级管理人员[9][24] - 受让标的股票价格（含预留）为8.92元/股[10][33] - 股票来源为公司2025年第一次回购专用证券账户A股普通股，规模不超383.00万股，占总股本0.33%[10][28] - 拟首次受让323.00万股，占0.28%，预留60.00万股，占0.05%[10] - 存续期为60个月，可提前终止或展期[36] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式[10] 解锁与业绩考核 - 首次受让部分所获标的股票分四期解锁，每期解锁比例25%[12][40] - 预留受让部分所获标的股票分三期解锁，比例分别为20%、35%、45%[12][40] - 首次受让部分业绩考核年度为2026 - 2029年，净利润增长率分别不低于10%、20%、35%、50%[43] - 预留受让部分业绩考核年度为2027 - 2029年，净利润增长率分别不低于20%、35%、50%[44] 人员份额情况 - 蔡磊拟持有份额上限446.00万份，对应标的股票50.00万股，占比13.05%[24] - CDMO核心管理人员及技术骨干人员（不超22人）拟持有份额2,435.16万份，对应标的股票273.00万股，占比71.28%[24] - 首次受让部分合计（不超23人）拟持有份额2,881.16万份，对应标的股票323.00万股，占比84.33%[24] - 预留份额535.20万份，对应标的股票60.00万股，占比15.67%[24] 其他要点 - 2025年4月30日至11月12日累计回购公司股份10,442,300股，占总股本0.90%，成交总金额149,981,053元[31] - 员工自筹资金总额不超3,416.36万元，份数上限为3,416.36万份[32] - 公司拟于2026年5月初首次受让323.00万股标的股票给参加对象[83] - 以2026年3月10日收盘价测算，首次受让部分股份支付费用合计2923.15万元，2026 - 2030年分别摊销1014.98万元、1035.28万元、548.09万元、263.90万元、60.90万元[83][84]

员工持股计划人员与份额 - 初始设立首次受让参加对象预计不超过23人，含高级管理人员1人[9][25] - 副总经理蔡磊拟持有份额上限446.00万份，对应50.00万股，占比13.05%[25] - CDMO核心管理人员及技术骨干（不超22人）拟持有2,435.16万份，对应273.00万股，占比71.28%[25] - 首次受让部分（不超23人）拟持有2,881.16万份，对应323.00万股，占比84.33%[25] - 预留份额535.20万份，对应60.00万股，占比15.67%[25] 持股计划规模与价格 - 持股计划股票规模不超383.00万股，占总股本0.33%[10][29] - 拟首次受让323.00万股，占总股本0.28%[10][29] - 预留60.00万股，占总股本0.05%[10][29] - 受让标的股票价格为8.92元/股[10][34] 持股计划时间安排 - 存续期为60个月，可提前终止或展期[12][37] - 首次受让部分所获标的股票分四期解锁，每期25%[12][41] - 预留受让部分所获标的股票分三期解锁，比例为20%、35%、45%[12][41] - 标的股票持股期限不低于12个月[39] 考核与业绩目标 - 首次受让部分以2026 - 2029年为考核年度，净利润增长率分别不低于10%、20%、35%、50%[44] - 预留受让部分以2027 - 2029年为考核年度，净利润增长率分别不低于20%、35%、50%[45] 回购股份情况 - 2025年2月19日同意回购部分股份[31] - 回购股份10,442,300股，占总股本0.90%，成交总金额149,981,053元[32] - 回购资金总额149,997,560.64元[32] - 回购股份价格不超22元/股，资金总额7,500 - 15,000万元[32] 其他要点 - 员工持股计划自筹资金总额不超3,416.36万元，份数上限3,416.36万份[33] - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计未超股本总额10%，单个员工未超1%[30] - 预计2026年5月初首次受让323.00万股给参加对象[84] - 首次受让部分股份支付费用合计2923.15万元，2026 - 2030年分别摊销1014.98万元、1035.28万元、548.09万元、263.90万元、60.90万元[85] - 预留份额受让将产生额外股份支付费用，但业绩提升将高于费用增加[86]