激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量4920万股，占公司股本总额8.84%[6][28] - 首次授予3936万股，占公司股本总额7.07%，占授予权益总额80%[6][28] - 预留984万股，占公司股本总额1.77%，占授予权益总额20%[6][28] - 2025年限制性股票激励计划有效期内标的股票数量6203万股，占公司股本总额11.14%[7][28] - 实施后全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数11123万股，占公司股本总额19.98%[7][28] 激励对象 - 首次拟授予激励对象122人[7][23] - 预留激励对象在激励计划经股东会审议通过后12个月内确定[8][24] - 激励对象包括公司（含控股子公司）董事、高级管理人员等，不包括独立董事[23] 授予价格 - 授予价格为5.88元/股[7][37] - 授予价格不低于草案公布前1个交易日交易均价每股11.73元的50%（每股5.87元）和前120个交易日交易均价每股9.72元的50%（每股4.86元）中的较高者[38] 有效期与限售期 - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][31] - 首次及预留授予的限制性股票限售期为12个月、24个月，解除限售比例均为50%[34][35] 业绩考核目标 - 2026年营业收入不低于22.5亿元或净利润不低于1.8亿元，2027年营业收入不低于26亿元或净利润不低于2.15亿元[41] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次授予一致；若在披露后授出，考核年度为2027 - 2028年，2027年营业收入不低于26亿元或净利润不低于2.15亿元，2028年营业收入不低于30亿元或净利润不低于2.7亿元[42] 费用摊销 - 首次授予的限制性股票预计摊销总费用为23458.56万元，2026年摊销14661.60万元，2027年摊销7819.52万元，2028年摊销977.44万元[52] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量和授予价格按相应公式调整[46][47] - 配股、缩股、派息、增发新股时，限制性股票数量和授予价格按相应公式调整或不调整[46][47][48] 回购规则 - 公司未满足业绩考核目标等情况，激励对象对应限制性股票由公司回购注销，回购价为授予价格加银行同期存款利息[43] - 资本公积转增股本等情况，回购数量和价格按相应公式调整[76][77] 审议与实施 - 股权激励计划需经出席股东会会议的股东所持表决权的2/3以上通过[56] - 经股东会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告、登记，若未完成则计划终止实施，3个月内不得再次审议[58]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量4920万股，占公司股本总额8.84%[6][25] - 首次授予3936万股，占公司股本总额7.07%，占授予权益总额80%[6][25] - 预留984万股，占公司股本总额1.77%，占授予权益总额20%[6][25] - 2025年限制性股票激励计划涉及标的股票6203万股，占公司股本总额11.14%[7][25] - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数11123万股，占公司股本总额19.98%[7][25] 激励对象 - 首次拟授予激励对象122人[7][20][21] - 董事韩东获授538万股，占本计划授出限制性股票总数10.93%，占目前股本总额0.967%[26] - 职工董事刘烜豪获授522万股，占本计划授出限制性股票总数10.61%，占目前股本总额0.938%[26] - 中层管理人员、核心技术（业务）骨干共119人获授2874万股，占本计划授出限制性股票总数58.41%，占目前股本总额5.163%[26] 激励计划关键参数 - 授予价格为5.88元/股[7][35] - 有效期最长不超过48个月[8][28] - 首次授予的限制性股票限售期为12个月、24个月，预留部分限售期相同，解除限售比例均为50%[31][32] 考核目标 - 2026年度营业收入不低于22.5亿元或净利润不低于1.8亿元[39] - 2027年度营业收入不低于26亿元或净利润不低于2.15亿元[39][41] - 若预留部分在2026年三季度报告披露后授出，2028年度营业收入不低于30亿元或净利润不低于2.7亿元[41] 费用摊销 - 预计摊销总费用为23458.56万元，2026年摊销14661.60万元，2027年摊销7819.52万元，2028年摊销977.44万元[50] 调整与终止 - 激励计划调整需董事会审议通过议案，聘请律师出具专业意见并及时披露相关公告[47] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已授未解锁股票回购注销，回购价为授予价[53] 回购相关 - 公司按激励计划回购注销限制性股票，回购价格一般为授予价格[60] - 资本公积转增股本等情况，回购数量和价格有相应调整公式[61][63]

财务审计与分配 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] 股权激励 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量的20％[3] - 激励计划有效期从授权日起计算未超10年[3] - 激励对象含单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东等相关人员且说明了必要性、合理性[2] - 激励名单经薪酬与考核委员会核实（由独立董事专门会议代为行使）[2] - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会负责拟定（由独立董事专门会议代为行使）[3] 指标对照与限售规定 - 以同行业可比公司相关指标作对照依据时，选取对照公司不少于3家[25] - 限制性股票（一类）授权登记日与首次解除限售日间间隔不少于1年[27] - 限制性股票（一类）每期解除限售时限不少于12个月[28] - 各期解除限售比例不超激励对象获授限制性股票总额的50%[29] 决策流程 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划对公司发展及股东利益发表意见[37] - 上市公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[38] - 董事会表决股权激励计划草案时关联董事回避表决[40] - 股东会审议股权激励计划草案时关联股东拟回避表决[41] 其他 - 不存在金融创新事项[42]

上海市锦天城（深圳）律师事务所 关于深圳光韵达光电科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）的 法律意见书 | 七、结论意见 19 | | --- | 上海市锦天城（深圳）律师事务所 法律意见书 上海市锦天城（深圳）律师事务所 关于深圳光韵达光电科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）的 法律意见书 致：深圳光韵达光电科技股份有限公司 上海市锦天城（深圳）律师事务所接受贵公司的委托，根据《中华人民共和 国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法 律、法规和规范性文件以及《深圳光韵达光电科技股份有限公司章程》的规定， 并按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，就公司拟实施的 2026 年限制性股票激励计划所涉及的相关事宜，出具本法律意见书。 1 上海市锦天城（深圳）律师事务所 法律意见书 释 义 在本法律意见书中，除上下文另有解释或说明外，下列使用的简称分别代表 如下全称或含义： | 简称 | 全称或含义 | | --- | --- | | 公司、光韵达 | 深圳光韵达光电科技股份有限公司 | | 《公司章程》 | 《深圳光韵达光电科技股份有 ...

格隆汇1月23日丨光韵达(300227.SZ)公布2026年限制性股票激励计划，本激励计划拟向激励对象授予的 限制性股票总量为4,920万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额55,661.14万股的8.84%。本激励 计划首次拟授予的激励对象共计122人，本激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格为5.88元/股 （包括首次授予和预留授予）。 ...

证券日报网讯1月23日，光韵达（300227）在互动平台回答投资者提问时表示，截至2026年1月20日收 市，公司股东总户数为33535户。 ...

公司股权激励计划 - 公司发布限制性股票激励计划，首次拟授予的激励对象共计122人，股票来源为向激励对象定向发行的公司A股普通股股票[1] - 计划拟授予的限制性股票总量为4920万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额约5.57亿股的8.84%[1] - 授予限制性股票（含预留）的授予价格为每股5.88元，激励对象在满足授予条件后可按此价格购买获授的股票[1] - 激励计划的有效期自限制性股票首次授予上市之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过48个月[1]

激励计划合规性 - 公司不存在不得实行股权激励的情形[1] - 具备实施股权激励计划的主体资格[2] - 激励计划拟定、审议流程符合相关法律规定[2] 激励对象情况 - 激励对象不存在不得成为激励对象的情形[2] - 激励对象不包括董事、主要股东等相关人员[3] 激励计划实施条件 - 激励计划相关议案需提交股东会审议通过方可实施[3] - 公司未向激励对象提供财务资助[3] 激励计划意义 - 实施激励计划有利于完善治理结构和公司持续发展[4] - 独立董事一致同意公司实施本次激励计划[4]

激励计划考核目标 - 2026 - 2027年，2026年营收不低于22.5亿或净利润不低于1.8亿，2027年营收不低于26亿或净利润不低于2.15亿[7] - 预留部分2026年Q3后授出，2027 - 2028年，2027年营收不低于26亿或净利润不低于2.15亿，2028年营收不低于30亿或净利润不低于2.7亿[8] 考核相关安排 - 激励对象考核分四档，对应解除限售比例分别为100%、80%、60%、0[9] - 2026 - 2028年每年考核一次，结束后5个工作日通知结果，有异议5个工作日申诉[10][12] - 考核结果保密归档，计划结束三年后统一销毁[13]

关联交易 - 2026年度公司及子公司预计与关联方关联交易总额不超过5010万元，2025年度预计7500万元，实际发生1431.97万元[2] - 2026年度预计向云鼎智能销售产品4900万元，提供劳务100万元，接受协同高科劳务10万元[5] - 2025年度向关联人采购原材料预计5200万元，实际发生0元，差异 - 100%[8] - 2025年度接受关联人提供劳务预计2300万元，实际发生16.32万元，差异 - 99.29%[8] - 2025年度向关联人销售产品、商品实际发生1322.37万元，占同类业务比例0.78%[8] - 2025年度向关联人提供劳务实际发生93.28万元，占同类业务比例26.65%[8] 子公司情况 - 云鼎智能注册资本2000万元，公司子公司持股25%[9] - 2025年度云鼎智能营收378.24万元、净利润 - 342.77万元，总资产3181.66万元，净资产 - 1230.02万元[10] 协同创新公司情况 - 深圳协同创新高科技发展有限公司注册资本3889.5558万元[11] - 公司持有其2.8976%股份[11] - 2025年度其营收50991599.89元，净利润 - 14206809.05元[11] - 2025年末其总资产116234711.97元，净资产64901240.00元[11] 其他 - 2026年1月23日公司董事会通过2026年度日常关联交易预计议案[3] - 2025年度公司与关联方交易实际与预计有差异，因市场和业务情况调整[8]