激励计划规模 - 拟授予股票期权总数量为400.00万份，占公司股本总额9,200.00万股的约4.35%[7][30] - 首次授予358.10万份，占拟授出权益总额的89.53%，占公司股本总额的3.89%[7][30] - 预留权益41.90万份，占拟授出权益总额的10.48%，占公司股本总额的0.46%[7][30] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为200人，占公司2023年员工总数1057人的18.92%[8][25] - 激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[9][24] - 外籍员工沈立丰因对公司质量提升有重要作用被纳入激励计划[25] 行权价格与有效期 - 首次授予及预留股票期权行权价格为每份53.99元[8][40][42] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][32] 授予与行权安排 - 股东大会审议通过后60日内完成首次授予相关程序，预留部分12个月内授出[11][33] - 首次授予及预留授予的股票期权分四次行权，等待期分别为12、24、36、48个月[34] - 首次授予及预留授予股票期权各行权期可行权比例不同[37][38] 业绩考核目标 - 2024 - 2027年营业收入增长率分别不低于18.00%、31.13%、45.31%、60.41%[46] - 激励对象绩效考核结果分五档，对应不同行权比例[48] 费用摊销 - 首次授予股票期权需摊销总费用为4077.21万元，2024 - 2028年分别摊销不同金额[60] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况时，股票期权数量和行权价格有相应调整公式[51][52][53] 特殊情况处理 - 激励对象退休、离职、身故等情况，股票期权有不同处理方式[66][67][68] - 激励对象出现违规等情况，未行权股票期权由公司注销[69]

激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2027年，每年考核一次[6][9] 营收增长目标 - 2024 - 2027年营收增长率以2023年为基数分别不低于18.00%、31.13%、45.31%、60.41%[6] 绩效评价与行权 - 激励对象绩效分五档，A档行权100%，D档50%，E档0%[8] 考核结果通知与申诉 - 委员会5个工作日通知结果，被考核对象有异议可申诉，10个工作日复核[11][12] 其他规定 - 考核记录保存5年，激励对象考核期内需与公司签合同[5][12]

激励计划规模 - 拟授予股票期权总数量为400.00万份，占公司股本总额9,200.00万股的约4.35%[7][31] - 首次授予358.10万份，占拟授出权益总额的89.53%，占公司股本总额的3.89%[7][31] - 预留权益41.90万份，占拟授出权益总额的10.48%，占公司股本总额的0.46%[7][31] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为200人，占公司2023年员工总数1057人的18.92%[8][25] - 激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[24] - 外籍员工沈立丰纳入激励计划，获授5.00万份[25][32] 行权价格与条件 - 首次授予及预留股票期权行权价格为每份53.99元[8][41][43] - 首次授予及预留授予的股票期权分四次行权，等待期分别为12、24、36、48个月[35] - 首次授予及预留授予股票期权各行权期可行权比例不同[38][39] 业绩考核目标 - 2024 - 2027年营业收入增长率分别不低于18.00%、31.13%、45.31%、60.41%[47][50] - 激励对象绩效考核结果分五档，不同档位行权比例不同[49] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][33] - 股东大会审议通过后60日内完成首次授予相关程序，预留权益12个月内授出[11][34][67] 费用与模型 - 首次授予股票期权需摊销总费用4077.21万元[62] - 用布莱克 - 斯科尔期权定价模型计算股票期权公允价值[60] 调整与终止 - 股票期权数量和行权价格调整有对应情况和计算公式[53][54][55] - 激励计划调整需董事会审议，律师出具意见并公告[56] - 公司出现特定情形激励计划终止实施[78] 其他规定 - 董事和高管任职及离职后股份转让有规定[40] - 激励对象资金来源为自筹，等待期内股票期权有使用限制[75]

募资情况 - 公司首次公开发行2300万股A股，发行价39.78元/股，募资9.1494亿元，净额8.3650915061亿元[2] 项目投资 - 截至2024年6月30日，汽车智能驾驶感知产品生产项目计划投资1.5885亿元，已使用0.224429亿元[5] - 研发中心建设项目计划投资1.2518亿元，已使用0.144779亿元[5] - 企业信息化建设项目计划投资0.3763亿元，已使用0.012169亿元[5] - 补充流动资金项目计划投资0.8亿元，已使用0.3656亿元[5] - 超募资金计划投资4.348492亿元，已使用1.2亿元[5] 资金管理 - 2023年获批使用不超8亿元闲置募集资金现金管理，有效期至2024年8月10日[6] - 拟使用不超6亿元闲置募集资金现金管理，期限12个月[8] - 拟购买安全性高、流动性好的保本型投资产品，期限不超12个月[8] - 保荐人同意继续使用部分闲置募集资金进行现金管理[13]

股权激励规模 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%[3] 时间限制 - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[3] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于1年[4] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[5] 财务与合规 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] 流程与监督 - 激励名单经监事会核实[2] - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会拟定[3] - 监事会认为股权激励计划有利于公司发展且无损害股东利益情况[5] 其他规定 - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授股票期权总额50%[5] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书[5] - 公司符合实行股权激励条件[5] - 股权激励计划内容等均符合规定[5] - 公司已履行信息披露义务[5] - 公司不为激励对象提供财务资助[5] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[5]

激励计划 - 全部有效期内激励计划所涉标的股票总数累计不超股本总额20.00%[2] - 本次激励计划股票期权合计400.00万份，占股本总额4.35%[3] 人员数据 - 首次授予核心骨干人员（199人）股票期权353.10万份[3] - 公司有核心技术骨干70人[7][8] - 公司有核心业务骨干23人[8]

募集资金情况 - 公司首次公开发行2300万股，发行价39.78元/股，募集资金9.1494亿元，净额8.3650915061亿元[1] - 截至2024年6月30日，已使用募集资金1.946977亿元[5] - 超募资金4.348492亿元，已使用1.2亿元[5] 资金使用计划 - 2023年同意使用不超过8亿元闲置募集资金现金管理，授权2024年8月10日到期[4] - 本次拟使用不超过6亿元闲置募集资金现金管理，期限12个月[7] 项目投资情况 - 汽车智能驾驶感知产品生产项目计划投资1.5885亿元，已使用0.224429亿元[5] - 研发中心建设项目计划投资1.2518亿元，已使用0.144779亿元[5] - 企业信息化建设项目计划投资0.3763亿元，已使用0.012169亿元[5] - 补充流动资金项目计划投资0.8亿元，已使用0.3656亿元[5] 决策进展 - 2024年7月11日董事会和监事会均审议通过继续使用闲置募集资金现金管理议案[15][17] - 继续使用部分闲置募集资金（含超募资金）现金管理事项需提交股东大会审议[18] - 保荐人同意公司继续使用部分闲置募集资金（含超募资金）现金管理事项[18] 备查文件 - 《公司第三届董事会第八次会议决议》[19] - 《公司第三届监事会第六次会议决议》[20] - 《国信证券股份有限公司核查意见》[20] 公告信息 - 公告发布时间为2024年7月13日[22]

市场扩张和并购 - 2024年7月11日公司审议通过向子公司LONGHORN JAPAN增资9000万日元议案[3] - 增资后LONGHORN JAPAN注册资本由1000万日元增至10000万日元，公司仍持股100%[3] 业绩总结 - 2024年3月31日资产61.60万元，2023年12月31日为87.47万元[8] - 2024年1 - 3月营收为0，利润总额 - 20.98万元，净利润 - 20.98万元[8]

会议与议案 - 第三届董事会第八次会议于2024年7月11日召开，6名董事全出席[3] - 《2024年股票期权激励计划（草案）》等三项议案6票赞成待股东大会审议[5][6][9] - 公司决定于2024年7月29日召开2024年第三次临时股东大会[14] 资金运用 - 拟用不超6亿元闲置募集资金现金管理，额度12个月循环用[10] - 以自有资金向全资子公司LONGHORN JAPAN增资9000万日元[12] 人事变动 - 内审负责人李庆虎辞职，聘任王先生为新内审负责人[13] 人员信息 - 王筱先生截至公告日无持股，无关联关系且无违规记录[18]

征集信息 - 独立董事陈永康征集2024年股票期权激励计划相关议案表决权[2] - 征集对象为2024年7月22日收市后登记在册股东[7] - 征集期限为2024年7月23日至26日[7] 会议信息 - 会议为2024年第三次临时股东大会[13] - 审议总议案及三项非累积投票提案[16] 委托规则 - 重复授权以最后一次为准[9] - 多次投票以最后结果为准[10] - 授权后出席会议对征集事项无表决权[10]