政府工作报告与职业教育发展 - 德州市第十九届人民代表大会第五次会议开幕 市政府向大会作政府工作报告 [1] - 政府工作报告提出加快职业教育先进市建设的目标 [3] 职业教育机构的发展举措 - 德州科技职业学院计划推进产教联合体实体化运营 搭建产教供需交互数字平台 以提升专业设置与产业结构的匹配度 [3] - 公司将创新校企合作模式 支持企业参与课程开发 师资选聘和考核评价 [3] - 公司将强化技术服务赋能 为中小企业提供技术咨询与工艺改进服务 旨在打通“科研-创新-转化”链条 [3]

公司战略与教育业务发展 - 青岛恒星科技学院成立国际关系学院 标志着公司在国际人才培养、装备研发运维及海外企业服务领域迈出关键一步 开辟了海外服务“产教融合发展”新赛道 [1] - 公司建设始终坚守教育报国初心 秉持“服务国家战略、服务区域发展”定位 深耕产教融合、校企协同模式 [1] - 国际关系学院的成立 标志着学校在对接企业海外利益保护、赋能企业国际化发展的道路上迈出了实质性步伐 [1] 学院定位与运营规划 - 国际关系学院将以服务企业出海为引领 持续整合校、企等多方资源 聚焦海外企业服务人才培养体系构建、装备研发与服务创新 [7] - 学院党支部书记与院长围绕学院筹建根本方向、发展体系、定位架构及近期工作重点作了详细阐述 [3] - 学院旨在为服务中国企业高质量出海贡献教育力量与智慧支撑 [7] 合作与启动仪式 - 在启动仪式上 恒星控股集团主席、青岛恒星科技学院董事长陈昌金等多位政府及企业代表共同按下启动键 [3] - 启动仪式后举行了校企合作签约仪式 多家出海企业与国际关系学院签订了人才输送、装备研发合作订单 [5]

核心观点 - 广州市教育局局长陈敏生阐述了“十五五”期间广州教育的发展蓝图 核心目标是构建高质量教育体系 通过学位扩容、质量提升、评价改革、路径拓宽、技术赋能和开放合作等多维度举措 实现从“有学上”到“上好学”的转变 支撑城市长远发展 [1][3][12] 学位扩容与基础教育质量提升 - 未来五年计划新增基础教育公办学位20万个 新增普通高中学位10万个 [1][3] - 实施基础教育“五优”新行动 学前教育确保公办园在园幼儿占比超60% 普惠性幼儿园在园幼儿占比90%以上 [3] - 义务教育阶段标准化学校覆盖率达100% 进城务工人员随迁子女就读义务教育公办学位（含购买学位）占比达100% [2] - 推动集团化办学 市属优质教育资源已实现11个区全覆盖 [2] - 高中教育加强特色高中建设 推进新课程新教材实施示范区示范校建设 [3] - 特殊教育推进立法 实现残疾儿童少年从学前到高中全学段高质量融合教育 [3] 教育评价改革与学生身心健康 - 全市中小学100%落实每天1节体育课、综合体育活动2小时 首批800所中小学体育场馆向社会开放 [4] - 2026年将建成广州市中小学生心理健康发展中心 并开通“96525”24小时阳光心理热线 [4] - 深化教育评价改革 中小学智慧阳光评价体系已辐射粤闽12个城市 [5] - 课后服务实现“5+2”全覆盖 学生午休“平躺睡”比例达99.61% [5] - 推出作业减负提质“1+2”组合行动 鼓励每周一天“无作业日” 小学一二年级不进行纸笔考试 [5] 拓宽成才路径与职业教育发展 - 持续推进普通高中扩容和结构优化 同时推动职业教育高质量发展 [6] - 2025年广州职业技术大学成立 实现市属职业本科“零”的突破 [6] - 创新开展中本贯通、中高企协同长学制、综合高中等试点 [6] - 中职升学比例达到69.8% 较2020年上升17.9个百分点 [6] - 职业学校专业100%对接广州市现代化产业体系中15个战略性产业集群和8个现代服务业 毕业生就业率常年保持95%以上 [6] - 目标到2030年 职业学校毕业生对口就业率不低于90% 中职学生贯通培养渠道升学占比达45% 并争取新增1-2所本科层次职业学校 [7] 智慧教育与高等教育科研 - “十四五”期间建成市级智慧校园95所 入选教育部智慧教育优秀案例30个 [8] - 制作广州共享课堂8335个课程资源包 覆盖中小学所有学科 并率先普及中小学人工智能教育 [8] - “十四五”期间市属普通高校新增ESI全球排名前1%的学科14个 新增ESI全球排名前1‰的学科2个 [9] - 广州大学、广州医科大学进入广东省高水平大学重点高校建设行列 广州医科大学入选国家“双一流”建设高校 [9] - 香港科技大学（广州）获批设立 广州航海学院获批交通强国建设试点单位 [9] - “十五五”期间将支持高校聚焦电子信息、人工智能、新能源汽车等新兴产业 产出原创性、前沿性成果 [10] 教育对外开放与国际化 - “十四五”期间全市举办中外、内地与港澳合作办学机构及项目34个 外籍人员子女学校及港澳子弟学校20所 [11] - 缔结国际及港澳台姊妹学校694对 创建教育国际化窗口学校及培育创建单位78所 [11] - 首批香港中学文凭考试内地试点考场落户广州 [11] - “十五五”期间将推动海外“岭南工匠学院”建设 打造“留学广州”品牌并增强“职教出海”辐射力 [11]

文章核心观点 - 山西省外高校校友联合会召开年度会议，系统总结2025年在汇聚校友资源、服务山西经济社会发展方面的工作成果，并规划2026年重点工作，旨在通过深化校地融合、招商引智和平台建设，为山西培育新质生产力、推动全方位转型注入动能 [1][3][6][7] 组织建设与平台搭建 - 联合会健全多层次组织体系，组建了18个高校校友工作委员会、10个专业委员会及3个省外联络处 [4] - 牵头构建“全国校友会联盟”，打造“晋贤社”校友云数据库，收录了3万余名优秀校友信息，以促进人才与项目对接 [4] - 2026年计划扩容平台资源矩阵，吸纳更多高校加入，以壮大校友队伍力量 [6] 校地融合与智力赋能 - 聚焦培育新质生产力，推动校友资源与山西发展需求对接 [5] - 发挥院士引领作用，岳光溪、徐明岗两位院士分别设立院士工作站，为传统产业升级和农业高质量发展提供智力支撑 [5] - 精准对接20余所高校的3000余项科技成果，并打造了张壁古堡“产学研创用”融合示范工程 [5] - 深度参与“山西精品”品牌建设，并组织赴京津冀、粤港澳大湾区开展专项合作对接 [5] - 全年举办各类校友活动15场，包括乡村振兴专题活动 [5] 招商引智与产业升级 - 响应山西省“重大项目建设年”部署，以校友为纽带搭建招商引智新渠道 [6] - 积极吸引晋籍校友企业家返乡投资兴业，助力山西特色产品拓展国内外市场 [6] - 成功引入清华大学田冠飞博士团队打印技术体系并实现规模化运营 [6] - 2025年全年推动3家科创企业落地太原，为产业链延链补链强链注入新动能 [6] 2026年重点工作规划 - 稳妥推进联合会换届工作，筑牢组织建设根基 [6] - 深度参与太原能源低碳论坛，搭建转型发展交流平台 [6] - 构建长效服务机制，精准对接链主企业、产业园区需求 [6] - 聚焦新质生产力培育，汇聚省外科创、人才、资本资源，推动校地校企合作走深走实 [6] 政府支持与战略定位 - 山西省商务厅副厅长侯向军充分肯定联合会在凝聚校友力量、搭建合作桥梁、服务山西经济社会发展中的重要作用 [3] - 政府希望联合会进一步深化政校联动、推动产教融合，为地方发展注入更多动能 [3] - 山西省委、省政府深入实施新时代人才强省战略，完善柔性引才机制，为各类人才在晋发展提供广阔舞台 [7] - 政府将校友视为山西宝贵的“高端智囊”和“招商大使”，认为其回归、推介和项目能为家乡发展注入强劲动力 [7]

文章核心观点 - SHEIN作为服装产业“链主”企业，正将其对产业链的人才培养赋能范围从供应链内部扩展到更广泛的行业和社会层面，通过开展免费就业帮扶技能培训、构建产教融合培养模式及投入产业人文关怀等措施，旨在解决行业结构性就业矛盾，促进高质量充分就业，并推动产业升级与人力资本积累的良性循环 [1][3][5] 行业背景与挑战 - 纺织服装业是劳动密集型产业，直接带动就业超过2000万人，在稳就业促增收方面作用显著 [3] - 传统服装制造业面临人才结构性矛盾：中小微工厂技能培训体系薄弱、管理模式粗放，对年轻人吸引力不足；院校培养体系与产业需求脱节，毕业生技能与企业要求差距大，导致行业技能人才“断层” [3] - “十五五”规划建议提出要推动产业与就业协同，完善人力资源供需匹配机制，健全终身职业技能培训体系，着力解决结构性就业矛盾 [4] SHEIN的就业帮扶与技能培训举措 - 公司联合广东省总工会等，面向高校未就业困难毕业生、转岗待岗职工等重点群体，推出涵盖8个市场热门工种的免费就业帮扶技能培训项目 [1] - SHEIN开放缝纫工、服装制版师（版师助理）2个工种的“零基础”技能培训，提供体系化课程、还原真实生产场景的实训场地及产业一线专业讲师团队 [1][3] - 完成培训并通过考核的学员可获得技能证书，并被优先推荐至相关就业岗位 [1] - 2025年全年，SHEIN开展供应商培训近600场，覆盖近3.7万商次，同步开展6个工种的技能等级认证 [5] SHEIN的产教融合与标准制定 - SHEIN在2023年推出“五年5亿元”供应商赋能计划，聚焦技术攻坚与人才培训等方面 [5] - 公司产教评共享实训基地正式揭牌，进一步扩大培训辐射范围 [5] - 作为广东省产教评技能生态链的“链主”，SHEIN推动“服装质检员”作为新工种成功纳入国家职业分类，并牵头开发其评价规范 [5] - 公司在企业自主评价与社会培训评价“双资质”下，构建起“岗位需求—培训—评价—就业”四位一体的产教融合培养模式，以链主企业为核心主导制定技能人才的培训与聘用标准，协同链上企业共同落实人才选用 [5] SHEIN的产业带动与人文关怀 - SHEIN在国内已带动从贸易、生产到物流、交通等上下游全产业链发展，撬动超百万人就业 [5] - 公司通过“聚星光”项目帮助供应商员工解决家庭暂时性经济困难，已资助815个家庭，支持1716名青少年就学 [6] - 公司通过“儿童之家”在全国运营30个站点，累计服务超过10万人次，为供应商员工子女提供课后看护 [6] SHEIN的内部人才培养 - 公司着力培养复合型技术开发人才 [6] - 除常规培训外，SHEIN在2026年还将举办“制版匠心比武”等技能竞赛，以“以赛促学”方式促进相关岗位员工技能融合提升 [6]

战略合作核心 - 上海立信会计金融学院与上海国际港务（集团）股份有限公司举行战略合作签约仪式，旨在构建“港航+金融”深度耦合的协同创新机制 [1] 合作重点领域 - 聚焦现代海洋产业体系建设，围绕港口供应链协同优化、港航金融与投融资创新、智慧港口运营管理、碳核算与ESG治理、财务管理优化与内部控制等关键领域开展协同攻关 [1] - 为“港口服务+数字供应链”一体化转型、世界一流智慧绿色枢纽港口建设与国际航运金融中心联动发展提供智力支撑 [1] 人才培养与输送 - 依托立信财经学科群和人才培养体系，强化决策咨询与高端智库支撑的人才培养功能，系统开展干部培训与继续教育 [1] - 建设“双师双能”教师队伍和产业导师队伍，为上港集团和港航产业链上下游企业培养输送高素质航运金融、港口财务管理、数字金融等复合型人才 [1] - 打造协同育人实体平台，探索“订单班”“微专业”等培养模式，贯通人才发展通道，打造产教融合实践育人基地，构建“校港一体、产教相长”的协同育人新格局 [2] 党建与文化融合 - 促进党建与文化建设，以红色育人实践基地、干部培训体系、课程思政建设、企业文化研究为抓手，联合开展理论联学、一线党课、主题宣讲 [2] - 打造“新时代上海港洋山精神”与诚信文化深度交融的立德树人新高地 [2] 宏观发展目标 - 形成教育和产业统筹融合、良性互动的发展格局，服务上海“五个中心”“四大品牌”建设 [2] - 助力打造中国特色海洋强国引领区和国际领先的现代海洋城市 [2]

文章核心观点 - SHEIN作为服装产业“链主”企业 其人才培养与就业赋能举措正从供应链内部向外部扩展 通过联合政府与行业机构提供免费技能培训 构建产教融合模式 以缓解行业结构性就业矛盾并推动产业升级 [1][4] SHEIN的就业帮扶与技能培训举措 - 公司联合广东省总工会等机构 面向高校未就业困难毕业生 转岗待岗职工等重点群体 推出涵盖8个市场热门工种的免费就业帮扶技能培训项目 [1] - 公司开放缝纫工 服装制版师(版师助理)2个工种的“零基础”技能培训 提供体系化课程 真实生产场景的实训场地及一线专业讲师 考核通过者可获技能证书并被优先推荐就业 [1] - 2025年全年 公司开展供应商培训近600场 覆盖近3.7万商次 并同步开展6个工种的技能等级认证 [4] - 公司计划在2026年举办“制版匠心比武”等技能竞赛 以“以赛促学”方式促进员工技能融合提升 [5] SHEIN在产教融合与行业标准建设方面的作用 - 公司作为广东省产教评技能生态链的“链主” 推动“服装质检员”作为新工种成功纳入国家职业分类 并牵头开发其评价规范 [4] - 公司在拥有企业自主评价与社会培训评价“双资质”下 构建“岗位需求—培训—评价—就业”四位一体的产教融合培养模式 主导制定技能人才的培训与聘用标准 协同链上企业落实人才选用 [4] - 公司产教评共享实训基地已正式揭牌 进一步扩大培训辐射范围 [4] 行业背景与挑战 - 纺织服装业作为劳动密集型产业 直接带动就业超过2000万人 [1] - 传统服装制造业长期面临人才结构性矛盾 大量中小微工厂技能培训体系薄弱 管理模式粗放 对年轻人吸引力不足 同时院校培养体系与产业需求脱节 造成行业技能人才“断层” [1] - “十五五”规划建议明确提出要推动产业与就业协同 完善人力资源供需匹配机制 健全终身职业技能培训体系 着力解决结构性就业矛盾 [3] SHEIN的产业带动与供应商赋能 - 公司在国内已带动从贸易 生产到物流 交通等上下游全产业链发展 撬动超百万人就业 [4] - 公司于2023年加码推出“五年5亿元”供应商赋能计划 聚焦技术攻坚与人才培训等方面 直击供应商共性瓶颈与个性痛点 [4] SHEIN的产业人文关怀举措 - 公司通过“聚星光”项目帮助供应商员工解决家庭暂时性经济困难 已资助815个家庭 支持1716名青少年就学 [5] - 公司通过“儿童之家”在全国运营30个站点 累计服务超过10万人次 为供应商员工子女提供课后看护 [5]

郑州市就业创业服务中心2026年1月创新就业服务举措 - 中心通过企业用工协同推进、政校企携手赋能、跨区域协作同频共振、直播联动组团发力等创新举措，实现全市就业工作首月“开门红” [1] 短剧产业人才对接与合作 - 中心针对“乘风破浪”、“三笙万物”等10余家短剧行业头部企业用工需求，联动河南大学、郑州航空工业管理学院等6所高校开展专项对接座谈 [1] - 双方围绕育才荐才、校企共育等六大维度交流，就人才定向培养、实习基地建设等达成多项合作意向，为短剧产业注入“人才活水” [1] 制造业用工纾困与招聘成果 - 针对岁末蓝领普工、技术员等岗位用工缺口，中心通过企业走访、直播带岗、市县联动、政校企对接等“组合拳”提供服务 [2] - 通过线上线下联动招聘，累计吸引2000余人报名面试，与3所院校达成长期合作协议，56名毕业生已成功入职，近200名毕业生进入待面试环节 [2] 新媒体直播带岗活动成效 - 中心紧扣汽车制造、快递运输、文化旅游等支柱产业用工需求，联合新密市、经开区等多地人社部门，开展多账号同步直播带岗 [2] - 2026年1月以来，累计组织直播带岗活动12场，全网播放量突破11万，吸引2650人次在线求职，达成就业意向1623人次，岗位对接转化率达61.2% [2]

公司运营与代表履职 - 公司代表齐慧在青龙煤矿实训基地检查应急逃生模拟实操考核设备，强调设备安全可靠容不得半点马虎 [1] - 代表齐慧将履职阵地设在基层一线，频繁在基层区队、井口和车间进行调研 [1] - 代表齐慧推动“代表履职+工会服务”机制联动，累计协调解决劳保用品发放、工伤待遇落实等民生问题46件 [1] - 代表齐慧立足行业实际，提交关于煤炭清洁化利用、矿井智能化发展等建议18件，多件被列为重点督办 [1] 行业人才培养与产教融合 - 公司所在单位与贵州大学、贵州理工学院及毕节多家职业学校合作，为学校学生提供实训基地 [2] - 在智能化矿井建设和“富矿精开”战略背景下，部分院校课程内容滞后于前沿技术应用，培养的学生难以完全满足企业需求 [2] - 热门专业毕业生外流现象较为突出，人才培养与产业需求存在脱节 [2] - 代表齐慧正结合调研，围绕职业院校专业动态调整、实践教学强化及师资建设等方面整理相关建议 [2]

沪港创新发展交流会核心观点 - 沪港两地政企学研代表举行交流会 围绕沪港创新发展、企业出海、科技合作等议题展开深度对话 共谋发展新机遇[1] - 与会者认为 沪港应依托上海的综合产业优势与香港的国际枢纽功能 共同打造开放协同的创新生态 助力企业以创新思维重新想象发展路径 在全球化中实现全面超越[1] 香港建设国际创新科技中心的举措 - 香港正通过三大创科园区、五大研发机构及三个一百亿元计划等举措加快建设国际创新科技中心[1] - 香港在助力内地企业出海方面具有独特优势 鼓励内地企业善用香港平台拓展全球市场[1] 投资与法律界对科技发展及企业出海的见解 - 投资界观点认为 2026年是科技平权、科技赋能的重要时间点 中国企业在AI等领域通过降低成本实现科技普及 正在书写独特的中国故事[1] - 法律界建议 2026年企业要出海 但需避免出错海 香港的法律体系和专业服务能为企业保驾护航 特别是在知识产权保护与风险规避方面[1] 沪港产业协同与创新合作模式 - 企业实践表明 上海有深厚的产业土壤 香港是连接全球的高效窗口 两地优势结合可以打通研发、产业化到全球市场的链条[1] - 数据合作方面 沪港数据合作的关键是共创价值 通过共建实验室、合规推动数据流通 能在人才培养、技术落地和前沿探索上实现共赢[1] - 高校合作方面 港科大落地上海是沪港双向奔赴的生动写照 通过设立产教融合中心连接两地科研资源与产业生态 助力科创项目在上海孵化并推动内地项目经香港走向国际 实现沪港联动与闭环创新[1] 香港贸发局与商会在推动沪港合作方面的行动 - 香港贸发局与上海市香港商会等发起港商创新发展计划 组织在沪港商走进张江人工智能岛、临港、上海数据交易中心等新质生产力前沿及长三角、大湾区城市寻找新机遇[2] - 香港贸发局与上海市香港商会等在2024年、2025年连续组织创新项目评选 已有港商项目成功在上海落地 为两地科创生态注入新活力[2] - 香港贸发局表示将在十五五开局之年持续推动沪港创新发展 支持港商在内地拓展人工智能、机器人、绿色经济等新领域 连接两地创新资源 并通过其国际化平台促进科创等领域交流合作 精准高效服务内地企业利用香港平台出海[2] - 上海市香港商会表示2026年将继续举办评选 并更聚焦产品的应用落地与商业化能力 推动科技与消费结合[2]