财务业绩 - 25年第三季度营收36.80亿元，同比增长23.70% [1] - 25年第三季度扣非归母净利润6060万元，同比增长26.90%，超出预期 [1] - 25年前三季度营收108.00亿元，同比增长26%，归母净利润2.20亿元，同比增长62% [2] - 25年前三季度扣非归母净利润1.57亿元，同比增长40% [2] - 25年第三季度毛利率为6.3%，同比微降0.5个百分点，扣非归母净利率为1.6%，同比提升0.04个百分点 [1] - 销售费用率、管理费用率、研发费用率分别为1.3%、1.6%、0.4%，同比均有下降 [1] 业务运营 - 灵活用工业务在册岗位外包员工达5.09万人，同比增长20%，单季度净增1400人 [2] - 25年前三季度灵活用工业务累计派出4.46万人次，同比增长23% [2] - 灵活用工岗位覆盖专业白领、技术研发及市场营销等多个领域 [3] - 禾蛙平台注册合作伙伴超1.82万家，交付顾问超18万人 [5] - 禾蛙平台累计运营中高端岗位逾10万个，同比增长57.41%，累计交付岗位超2.18万个，同比增长108.71% [5] 技术与效率 - 公司通过降本增效与业务结构优化，期间费用率进一步改善 [4] - AI技术在招聘场景加速落地，研究具备语义与算术推理能力的Embedding模型CRE-T1 [5] - 对内发布数字分身Mira实验版本，初步实现内部数据无缝链接与多工具协同 [5] - AI赋能人力资源实现精准高效匹配，平台offer数量与金额均创新高 [5][6] - 灵活用工与AI协同效应逐步显现，盈利能力持续提升 [4] 增长前景 - 公司基本面环比改善积极，扣非业绩环比积极提速 [3] - 预计全年业绩有望实现稳健增长，盈利能力进一步改善 [4] - 基于25年第三季度利润增长，上调25至27年盈利预测 [6]

核心发展目标 - 到2028年服务业增加值力争超过2050亿元 [1] - 形成2至3个在全国具有较高知名度和竞争力的服务业集群 [1] - 打造具有全国辨识度、区域竞争力的服务业创新发展高地 [2] - 实现“张家港服务”与“张家港制造”双向赋能 [2] 重点发展领域 - 现代商贸领域攻坚发展首发经济、情绪经济、宠物经济等新业态并加快“港城名品”选品中心建设 [1] - 软件和数字服务领域推动人工智能与软件产业融合创新并打造多样化数字服务应用场景 [1] - 工业设计和绿色低碳服务领域积极培育经营主体并打造绿色工厂和工业园区 [1] - 现代物流领域推进张家港北站高效运营并深化港铁联动以优化沿江港口功能 [1] - 商务中介、人力资源、科技研发与成果转化等领域构建强有力的要素支撑体系 [2] - 农文体旅领域通过组建文化产业招商中心拓展“文旅+”“体育+”模式 [2] - 金融服务领域全力做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇文章 [2] 支撑体系 - 系统构筑“四个一批”支撑体系包括规划建设高标准服务业集聚区 [2] - 打造一批高质量服务业载体并搭建一批高水平服务业平台 [2] - 引育一批高素质服务业人才 [2] 产业基础与现状 - 今年前三季度服务业增加值占比和对经济增长的贡献率均超过50% [2]

居民收入与城乡差距 - "十四五"期间居民人均可支配收入从2021年的4.75万元增长至2024年的5.54万元 [1] - 城乡居民收入比从2.16:1收窄至2.04:1 [1] 就业市场与政策 - 全省城镇新增就业年均超135万人 稳居全国第二 城镇调查失业率控制在5%以内 [3] - 推动180亿元就业稳岗补贴资金直达惠企 企业用工总量保持在2050万人以上 [3] - 构建大规模职业技能提升培训体系 职工培训稳岗率保持在90%以上 [3] - 今年前三季度举办"人才夜市"328场次 提供岗位16.4万个 [4] - 创新"苏超+就业"模式 开发临时性 志愿性岗位3.2万个 [4] - 依托智慧就业服务平台开展招聘活动1.13万场 归集岗位479.6万个 服务求职者469.96万人次 [4] - 构建直播带岗服务矩阵 开展直播带岗2710场次 提供岗位145.79万个 [4] - 实施重点群体创业推进行动 扶持自主创业12万人 [5] - 累计发放创业补贴 担保贷款等超20亿元 [5] - 新引进国内外优秀博士3135人 新增进站博士后3010人 [5] - 新获批设立79家国家级博士后科研工作站 数量全国第一 [5] 社会保障体系 - 全省基本养老保险参保人数达6164.51万人 年均增长超40万人 参保规模居全国前列 [6] - 调整退休人员基本养老金惠及1158万退休职工 [6] - 城乡居民养老保险基础养老金省定最低标准提高20元 惠及1197万老年居民 [6] - 工伤保险定期待遇调增2% 惠及3万工伤职工 [6] - 人均失业保险金增加100元 [6] - 全省共保障低保对象62万人 特困人员20万人 认定低保边缘家庭和刚性支出困难家庭成员12万人 [7] - 全省低保平均标准为每人每月919元 较去年增长5.2% [7] - 建立低收入人口动态监测平台 将182万困难对象纳入常态化监测范围 [7] 乡村振兴与城乡融合 - 镇江市筹集省市专项资金1.5亿元 实施新型农村集体经济项目23个和省级推进乡村振兴补助资金项目7个 [8] - 2024年镇江市村均集体经营性收入达到200万元的目标任务 [8] - 镇江市83个经济相对薄弱村的村均集体经营性收入达到136.77万元 同比增长43.7% [8] - 扬州市农村居民收入增速连续五年高于城镇居民 [8] - 省级财政2024 2025年共下达57.96亿元奖补资金 推进3000个宜居宜业和美乡村 40个宜居宜业和美乡村片区建设以及3795个薄弱村的运维管护 [9] - 全省已建成宜居宜业和美乡村2280个 40个片区的建设进度达到90% [9]

中国制造业发展现状 - 中国制造业在全球占比达到32% [1] - 汽车、造船、电力装备、高铁装备、新能源装备五大领域领跑全球 [1] - 新材料、生物医药、高端装备、航空航天、人工智能五大领域与发达国家并跑 [1] 生产性服务业的重要性 - 生产性服务业涵盖研发、物流、检验检测、金融、绿色低碳、数字化、贸易、知识产权、专业咨询、人力资源十大类范畴 [1] - 生产性服务业是GDP增长极、独角兽培育极、服务贸易提升极、全要素生产率驱动极 [1] 民营企业发展建议 - 民营企业应拓展生产性服务业赛道以缓解制造业内卷 [1] - 拓展生产性服务业可吸纳高校毕业生就业并盘活写字楼资源 [1] - 发展生产性服务业可为"十五五"期间民营经济高质量发展开辟新空间 [1]

财务业绩 - 前三季度营业收入107.55亿元，同比增长26.29% [1] - 前三季度归属于上市公司股东的净利润2.20亿元，同比增长62.46% [1] - 前三季度扣除非经常性损益的净利润1.57亿元，同比增长40.20% [1] - 第三季度营业收入36.80亿元，同比增长23.70% [1] - 第三季度归属于上市公司股东的净利润0.93亿元，同比增长89.62% [1] - 第三季度扣除非经常性损益的净利润0.61亿元，同比增长26.90% [1] 增长驱动因素 - 国内招聘市场稳步复苏 [1] - 战略岗位与商圈布局成效释放 [1] - 海外市场持续恢复 [1] - AI技术深度赋能 [1] - 联动全球分支机构招聘资源 [1] - 发挥"禾蛙"产业互联平台的生态势能 [1] 业务战略与运营 - 推动国内外业务、线上与线下业务双向协同 [1] - 完善大客户整体解决方案 [1] - 深化重点服务岗位在垂直商圈的纵深布局 [1] - 国内出海团队与海外子公司本土化服务能力协同联动 [1] - 为客户提供专业化、全球化、数智化人力资源整体解决方案 [1] 国内市场聚焦 - 紧扣人工智能、新能源、高端制造、大健康等重点产业集群崛起机遇 [2] - 精准对接大型央国企、头部民营企业及专精特新"小巨人"企业的核心人才需求 [2] - 构建涵盖中高端人才访寻、招聘流程外包、独立顾问服务等多场景人才解决方案体系 [2] - 前三季度为国内外客户成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位11000余人 [2] 全球服务创新 - 推出独立顾问/兼职专家服务，聚焦企业提效、降本、控险诉求 [2] - 重点服务SAP实施、数据科学、工业造型设计、数据建模、CIO体系核心IT岗位等紧缺领域 [2] - 高效链接全球顶尖专家资源，建立"按需启用、弹性配置"的柔性人才服务机制 [2]

AI对人力资源管理的影响 - AI显著提升人才培养与招聘效率但发展尚未完善[3] - AI招聘系统依赖简历筛选可能遗漏精通AI但缺乏传统资历的新型人才[3] - AI完成基础流程化工作可能导致组织人才断层[3] AI对员工职业发展的挑战 - AI处理入门级任务使初级员工失去技能提升机会[5] - 职业成长依赖重复实践和错误纠正的过程被AI打破[6] - AI接手常规分析工作阻碍新人培养模式识别和情境理解能力[6] - 资深员工退休与新人培养不足形成企业监管缺口[6] - 自动化系统普及导致基础技能下降增加系统性风险[7] - 职业发展阶梯消失削弱企业长期抗风险能力[7] 企业人才培养的新策略 - 设立混合岗位让新员工与AI协作学习处理特殊情况[7] - 扩大导师计划促进资深员工与新人知识传递[7] - 投资培训项目通过模拟实践加速员工成长[7] - 系统识别面临风险的关键技能领域和核心员工退休计划[7] - 设计结合AI辅助的新入门级岗位接触复杂问题[8] - 建立结构化导师机制和经验文档体系[8] - 通过岗位轮换和跨部门项目培养全面业务视野[8] - 设立量化指标追踪职业成长与知识传承成效[8] AI时代招聘流程的变革 - 混合智能成为战略优势改变公司运作模式[10] - AI缩小从纸面合格到实际交付的差距要求重新定义人才评估[10] - 招聘应从简历筛选转向实际问题解决测试和真实场景试作项目[10] - AI招聘工具存在历史数据偏见和可及性鸿沟问题[11] - 招聘流程应贴近真实工作场景注重适应力沟通力和快速学习能力[11] - AI素养应从加分项变为基础技能纳入新员工培训[12] - 定期审查招聘算法指标消除对非传统背景求职者的偏见[12] - 建立非传统人才数据库提供能力证明通道[13] 未来人才特征 - 最优秀候选人可能无名校名企背景但具备AI实战经验和垂直领域积累[13]

数字人社 - "十四五"时期社保卡持卡人数达13.9亿人，其中11亿人申领电子社保卡，全国人社政务服务平台等线上服务超600亿人次，全国社保业务线上办理量超70%，办事好评率总体保持在97%以上 [2] - "十四五"期间累计超4200万人次企业职工、超3100万人次农民工接受补贴性职业技能培训，累计4400多万人次取得职业技能等级证书，6000多人次获评特级技师、首席技师 [2] - 2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动全面展开，已推出283场特色服务活动，重点面向2026届高校毕业生及往届未就业毕业生，现场达成初步就业意向3000多人，活动将持续到11月底 [3] 数字医保 - 国家医保局全面推进医保基金即时结算改革，要求2025年底前全国所有统筹地区均需开展即时结算，2026年底前实现即时结算资金占本地医保基金月结算资金的80%以上，开通即时结算定点医疗机构占比达到80%以上 [10] - 国家医保局启动按病种付费3.0版分组方案调整工作，实现分组动态调整以提高医保基金支付效能 [8][11] - 《基本医疗保险登记服务规范（征求意见稿）》提出单位或个人参保登记时限不得超过5个工作日，基本医保关系转移接续不超过15个工作日，推行联办登记服务模式精简材料 [8][12] 数字医疗 - 国家卫健委围绕分级诊疗目标加快建设分级诊疗体系，推进紧密型医联体建设，在强化三医政策协同方面建立协作会商机制并深化医保支付方式改革 [5] - 市场监管总局批准发布强制性国家标准《传染病消毒规范》（GB 19193—2025），标准扩展适用范围、新增操作原则、强化质控要求、规范技术方法，将于2026年11月1日起实施 [6] - 《电子病历版式文档技术要求（OFD-H）》公开征求意见，标准共9个章节，明确总体要求、基础格式要求、医疗应用要求、安全要求、软件要求等 [6] 数字科技 - 我国生成式人工智能用户规模达5.15亿人，较2024年12月增长2.66亿人，用户规模半年翻番，普及率达36.5% [7] - 工信部启动城域毫秒用算专项行动，目标到2027年基本形成全域覆盖、高效畅通的城域毫秒用算网络能力体系，实现算力中心毫秒互连（<1毫秒）、算力资源毫秒接入（<1毫秒）、算力应用毫秒可达（网络时延<10毫秒） [13] - 天津、河北（雄安新区）、上海、江苏、浙江、广东、四川7个国家数字经济创新发展试验区推出158项改革举措，涵盖数据要素市场化配置改革、科技创新和产业创新深度融合等七方面 [9][13]

财务业绩 - 第三季度每股收益83美分 超出分析师共识预期81美分 [1] - 第三季度销售额46.34亿美元 超出分析师共识预期46亿美元 [1] - 公司预计第四季度GAAP每股收益在78美分至88美分之间 市场共识预期为78美分 [1] 运营表现与战略 - 在经历连续11个季度的有机固定汇率收入下降后 第三季度恢复增长 [2] - 尽管存在持续的关税不确定性 但北美和欧洲需求在近几个季度趋于稳定 是收入趋势改善的关键因素 [2] - 公司当前战略重点为赢得市场份额以增加市场占有率 以及加速举措以削减结构性成本 旨在打造未来更高效的组织 [2] 市场反应与分析师观点 - 财报公布后 ManpowerGroup股价下跌5.1%至33.72美元 [2] - 巴克莱银行分析师维持Equal-Weight评级 将目标价从50美元下调至42美元 [5] - 瑞银分析师维持Neutral评级 将目标价从40美元下调至39美元 [5]

股价与交易表现 - 截至2025年10月10日收盘，公司股价报收于28.1元，当日下跌1.54% [1] - 当日成交额为1.51亿元，换手率为2.72%，成交量为5.34万手 [1] - 在股东减持期间（2025年7月26日至10月9日），公司股价下跌19.26% [3] 资金流向 - 10月10日主力资金净流入132.94万元，散户资金净流入2436.38万元 [2][7] - 10月10日游资资金净流出2569.32万元 [2] 股东结构变化 - 控股股东霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司于2025年7月26日至10月9日间合计减持114.4万股，占公司总股本的0.5813% [3][7] - 截至2025年9月30日，公司股东户数为1.34万户，较9月20日增加335户，增幅为2.57% [4][6] - 截至2025年9月30日，户均持股数量由1.51万股减少至1.47万股，户均持股市值为41.96万元 [4] 公司业务与战略 - 公司平台尚未与官方工作许可证及社保卡融合系统实现对接 [5] - 公司建立了完善的市值管理制度体系，秉持"价值创造与价值传递并重"的理念 [5] - 公司通过"技术+平台+服务"生态模式提升经营质量，并严格执行2023年限制性股票激励计划 [5] - 公司建立常态化的投资者沟通机制，通过业绩说明会、机构调研等形式加强市场预期引导 [5]

公司业务与全球布局 - 公司为全球化人力资源服务企业，已在英国、美国、德国、荷兰、瑞士、澳大利亚、马来西亚、新加坡等多个国家共设置10余家海外分支机构 [1] - 公司在新能源、智能制造、生物医药等关键领域积累了丰富的跨境人才解决方案经验 [1] 政策影响与市场竞争力 - “K字签证”政策将促进国际科技人才流动 [1] - 该政策有利于公司进一步发挥全球资源整合能力，为中外企业提供更高效的人才匹配服务 [1] - 该政策将强化公司在国际人才服务市场的竞争力 [1]