优蓝国际上市核心观点 - 中国蓝领人才终身服务提供商优蓝国际正式登陆纳斯达克，成为中国首家在美股上市的蓝领人才服务商，标志着其全球化战略进入新阶段 [1] - 公司采用"职业教育深度服务+人力资源深度服务"商业模式，立足中国4亿蓝领群体和万亿级市场，借助资本与技术向全球扩张 [1] - 优蓝国际被视为对标日本人力资源巨头Recruit但更具增长潜力的全球人服新龙头 [1] 资本杠杆与全球扩张战略 - 优蓝国际上市战略参考Recruit Holdings的资本运作路径，后者通过并购实现海外收入占比从20.3%提升至53.44%，市值峰值达9100亿元人民币 [2] - 公司已建立覆盖7个国家地区的基础服务能力，计划通过战略性并购整合细分领域和区域性业务，复制Recruit收购Indeed的协同效应 [3] - 中国制造业出海浪潮催生海外蓝领服务需求，优蓝国际将国内验证的闭环模式输出至新兴市场，瞄准15亿全球蓝领市场 [4] 本土市场基础与竞争优势 - 公司"职业教育+人才招聘+雇员管理+市场服务"全链条模式年促成就业匹配超百万人次，服务企业超5万家 [3] - 中国蓝领服务市场规模达1.2万亿元，年复合增长率13.3%，为优蓝国际提供远超Recruit日本母市场的扩张动能 [3] 上市时机与市场环境 - 美股IPO市场复苏，2024年二季度IPO募资总额同比增长41.82%，首日平均回报率从5.64%回升至15.09% [6][9] - 市场对AI落地场景的追捧与优蓝国际"深蓝大脑"AI系统形成共振，微软股价创新高印证技术增效逻辑受认可 [9] - 公司"蓝领生态+AI赋能"模式兼具抗周期属性（企业出海刚需）与成长性（全球15亿蓝领市场），契合资金避险与成长双重要求 [9] 技术赋能与差异化能力 - 优蓝国际通过"AI技术+蓝领生态"差异化能力，在蓝领人力服务效率革命和生态构建上实现超越 [10] - 区块链跨境薪酬解决方案嵌入市场对"效率革新"的叙事主线 [9] 全球化战略展望 - 公司全球化战略包含双重引擎：资本杠杆并购扩张与AI技术差异化能力 [10] - 中国制造业全球化与"一带一路"新兴市场需求形成协同，优蓝国际将中国解决方案转化为全球竞争力 [10] - 未来十年全球人力资源服务市场或见证东方巨头崛起 [11]

合作背景与目标 - 山东国投公司与交通银行山东省分行就加强金融合作进行座谈交流 [1] - 交通银行山东省分行重视与山东国投的合作 未来合作前景广阔 [1] - 双方将围绕山东国投公司"资本助力实体经济、运营服务山东战略"的企业使命深化合作 [1] 交通银行山东省分行的业务支持 - 交通银行山东省分行将提供授信支持、投行业务、数字化金融、员工财富管理服务四大综合服务 [1] - 充分发挥交银集团全牌照综合化优势 涵盖银行、投资、理财、租赁等领域 [1] - 持续创新金融产品、优化金融服务 拓宽与山东国投公司整体业务合作的深度和广度 [1] 山东国投公司的发展战略 - 公司作为山东省唯一省级国有资本运营公司 聚焦资本运营和资产管理运营两大主业 [2] - 实施"三步走"百亿投资战略 新增投资的90%投向战新产业和未来产业 [2] - 聚焦投早投小投硬科技 大力发展新质生产力 [2] - 强化与地方平台、优势央企、金融机构、高等院校联合协作 [2] - 参与投资国家级重大科技专项、三代核电技术代表项目和国产大飞机商用发动机等重大项目 [2] 山东国投公司的转型方向 - 加快实现由"轻资产"向"优资产"、"平台化"向"实业化"、"参与型"向"引领型"的"三个转变" [2] - 推进人才集团专业化重组整合 实施二次创业 [2] - 明确"五个三"发展战略 深化科技、人才、产业三个融合 [2] - 着力做强做优人才"招引""服务""投资""赋能"四个核心板块 [2] - 目标打造山东省人力资源产业领军企业 [2]

行业痛点 - 72%的HR将40%以上工作时间耗费在考核表设计、指标拆解与数据收集上[2] - 传统绩效管理存在制度滞后性、考核形式化、数据孤岛三大难题[2] - 人力资源部门常耗费数月设计考核表却因无法执行而放弃[2] 解决方案核心功能 - AI工具HRrule提供"智能生成+灵活适配"能力，覆盖绩效管理全流程[1] - 一键生成合规性制度：自动抓取最新劳动法规和地方政策[3] - 战略目标拆解：输入企业年度战略可自动生成制度框架[3] - 支持KPI/OKR/BSC/360度四种考核模式自由切换[6] 技术实现 - 基于7年人力资源知识库与超200万条行业案例[3] - AI通过分析岗位JD、历史数据及行业标杆自动匹配指标权重[6] - 销售岗业绩占比70%、团队协作占比30%等权重自动设定[6] 产品扩展 - 除绩效管理外，还提供一键生成员工手册、岗位说明书等功能[7] - 下一代产品将引入预测分析引擎，预警人才缺口和组织风险[7] - 通过绩效波动数据识别团队协作效率下降10%等风险[7] 行业影响 - AI工具重新定义人力资源"人效"概念[7] - 将HR从业者从低价值表格工作中解放[7] - 推动绩效管理从工具向战略伙伴转型[7]

报告行业投资评级 - 维持行业“强于大市”评级 [2] 报告的核心观点 - 行业具备全周期增长能力，逆周期下稳步增长，顺周期下有望快速提升市场规模，且行业起步晚，增长空间大，发展潜力足，当前多家上市公司估值水平较低 [2] 根据相关目录分别进行总结 人力资源服务行业 基本概况 - 人力资源服务是平衡人力资本供需、促进开发与配置的服务，狭义指招聘服务，广义包括管理系统、咨询等服务 [11] - 行业覆盖招聘、外包、管理和其他服务四个板块，涵盖人力资源全流程 [12] - 行业发展历经初创探索、拓展创新、统筹发展和跨越式发展四个阶段，目前“互联网 + 人力资源服务”协同发展，灵活用工增长空间大 [21][22][23] 发展现状 - 2025 年行业规模预计超 3 万亿，供需错配情况待解决，未来行业总体规模有望进一步增长 [26] - 行业竞争格局分散，未来集中度有望提升，头部企业各具优势，细分领域专业化、提供一体化解决方案或将成为行业竞争优势 [38][53] - 疫后促就业主线未变，政策端不断加码驱动人力资源行业发展 [56] 行业未来展望 - 劳动力供给或将减少，人口红利消退，劳动力质量提升，产业结构转型升级，第三产业及新兴行业劳动力需求增加 [59][63][66] - 政策、需求、技术推动人力资源数字化发展进程，未来更多企业或将进行人力资源数字化替代 [72][73] - 灵活用工市场潜在空间大、集中度低，具备逆周期属性，未来渗透率有望提升成为人服行业增长引擎 [80] - 人服行业起步较晚，规模低，参照发达国家未来增长空间广阔，且与 GDP 增长呈较强正相关性，伴随经济增长有望保持长期增长态势 [91] 以邻为镜 - 日本灵活用工行业在经济、社会层面变化推动下快速增长，后进入短暂调整期，后续重归增长趋势 [96] - 中日两国经济社会层面存在诸多相似点，中国人服行业发展可参考日本路径，灵活用工市场有望推动中国人服行业市场总规模增长 [103] 北京人力 公司发展历程 - 上市公司资产置换后，北京人力登录 A 股，公司名称和证券简称变更 [121] 股权结构 - 公司是国有控股背景，当前无股权激励计划，未来将积极筹划 [123] 公司经营业务 - 公司业务覆盖范围广，包括传统和新兴业务，收入增长趋势稳健，业务模式具备全周期增长能力 [127][130][131] - 公司拥有高质量、高粘度客户，聚焦大客户管理，与客户战略合作，品牌影响力足 [136][139][140] - 公司市占率相对较高，未来有望进一步提升，德科助力下实现国际化业务布局，积极推进数字化转型 [141][147][148] 盈利预测及估值 - 预计 25 - 27 年公司营收约为 482.16/538.26/599.72 亿元，归母净利润为 9.49/10.09/11.07 亿元，首次覆盖给予“买入”评级 [153]

报告核心观点 - 政策指引下服务消费成扩大内需核心抓手，我国服务消费发展潜力大，投资机会聚焦“一老一小”，建议关注旅游、银发康养、新世代新消费等领域 [4][79] 看好服务消费长足发展 我国服务消费具备较大发展空间 - 从中央到地方，服务消费成2025年扩大内需核心抓手，相关政策不断出台支持其发展 [28] - 我国人均GDP突破1万美元，服务型消费进入快速发展窗口期，但与美日等相比，服务型消费占比低，结构上生存性服务消费占比高，发展型和享受型占比低 [4][30][33] - 国际经验显示，发展早期旅游消费与人均GDP相关性高，完善后旅游人次与人均收入相关性高，日本旅游人群呈现单体化、老龄化趋势，餐饮龙头在行业下行期仍能增长，K12教培需求刚性 [41][46][54][60] 如何提振服务消费 - 供给侧发力推动服务设施升级，包括制度创新、技术赋能、品牌发展、标准引领等措施 [68] - 国家多措并举激活服务消费需求，发放消费券，鼓励弹性错峰休假和设立中小学春秋假 [74][78] - 投资机会聚焦“一老一小”，老年群体消费需求集中在旅游休闲等，Z世代推动新消费业态崛起 [79] 茶饮：寻找兼顾成长性和稳定性的最优解 行业趋势 - 行业呈折叠态竞争，高低端品牌互攻腹地，客单价向15 - 25元集中 [80] - 茶饮行业增速放缓，品牌下沉与出海打开增量空间，国内2030年开店空间乐观、中性、悲观假设下分别达94.4、68.6、42.8万家，国外东南亚主要国家茶饮市场理论店铺数量约23.1万家 [97][105][111] 投资看点 - 茶饮行业上市公司阵容壮大，板块效应凸显 [113] - 建议关注所在价格带有开店空间、市场集中度高、竞争格局好且有经营壁垒的茶饮公司 [131] 餐饮：整体稳增结构分化，关注政策补贴 行业趋势 - 餐饮行业整体增速回升，大众与高端市场分化，供给端竞争激烈，连锁化率提升 [132][137] 投资看点 - 市场自我调节与修复，摆脱无序低价竞争，步入正常竞争轨道 [142] - 短期关注政府发放餐饮消费券，中长期餐饮集团具备竞争优势，行业连锁化率有提升空间 [151] 推荐标的 - 百胜中国一季度门店稳健增长，主品牌盈利能力提升 [154] - 小菜园定位契合餐饮消费趋势，有望凭借优势抢抓发展机遇 [154] 美团：加码生态投入，长期竞争壁垒稳固 短期竞争扰动盈利能力，加码生态投入建设 - 4月以来外卖竞争激烈，美团积极应对竞争，加码生态投入建设，推出美团会员 [155] 攻守并驱，长期竞争壁垒稳固 - 美团战略定力与组织韧性强，三边交易网络效应和一站式生态构成护城河，长期竞争力占优 [160] 教育：市场走向集中，优质标的业绩稳增 行业趋势 - 教培行业供给侧出清后，政策明朗，合规机构重获发展空间，头部机构量价齐升 [171] 投资看点 - 市场份额向头部集中，优质标的业绩稳增，建议关注品牌力强、教学质量优、具备扩张能力的企业 [190] 推荐标的 - 学大教育新网点稳步拓展，期待规模效应释放，加速布局科技赋能教育 [198] - 行动教育淡季经营稳健，有序开展战略，期待需求拐点 [198] 人资：行业拐点尚需耐心，关注AI应用 行业趋势 - 招聘需求环比改善，但行业拐点尚需耐心，就业市场需求顺周期、后周期属性明显 [199][212] 投资看点 - 传统主业大客户驱动，关注AI降本提效创收带来的成长空间 [212] 推荐标的 - 科锐国际业绩弹性空间大，关注AI赋能，打造“禾蛙”平台 [220] - 北京人力营收稳健，补贴落地带动利润高增 [220] 景区：政策驱动，产业整合加速趋势明显 行业趋势 - 国内旅游市场淡旺季分化，人均消费低，但旅游人次保持增长，旅游收入与人均消费分化 [222][224] 发展动因 - 旅游产业战略地位提升，政策红利落地，供给端加速产业整合，推动高质量发展 [231][233] 推荐标的 - 黄山旅游进山游客增长，新项目有望释放业绩 [235] - 天目湖业绩韧性复苏，新老项目稳步推进 [237] - 宋城演艺老项目升级，新项目表现亮眼，业绩有望增长 [238] 酒店：供给降速，龙头集团深度调整门店 行业趋势 - 供给端增速放缓，结构改善，连锁化率有提升空间，需求端分化，商旅需求偏弱 [238][242][249] 投资看点 - 酒店集团RevPAR同比增速跑赢行业，龙头酒店集团深度调整门店 [251][255] 推荐标的 - 锦江酒店门店稳健增长，结构持续优化 [263] - 首旅酒店经营提质增效，带动业绩增长，开店计划提速 [264] 免税：产品多元化，拓展新渠道，砥砺前行 行业趋势 - 海南离岛免税销售额降幅收窄，客单价回升，口岸和市内免税店受益于政策和航班恢复 [267][269] 投资看点 - 离岛免税具备发展潜力，中国中免核心竞争优势明显，有望实现收入业绩增长 [273][277] 推荐标的 - 中国中免奋力创新，迎接拐点，有望走过需求低谷，进入业绩增长期 [279]

报告行业投资评级 - 强于大市（维持评级） [8] 报告的核心观点 - 各行业呈现不同发展态势和投资机会，黄金珠宝关注终端店效高增及门店拓展空间大品牌；文旅关注补贴和主题带动；潮玩短期受政策支撑，长期看好出海；医美关注精细化运营和模式创新；美护板块上市热潮起，关注高确定性和成长性标的；教育关注职业技能和高考培训；人力资源关注灵活用工和人服巨头；体育户外关注乐欣户外；美妆个护关注林清轩等 [2][3][4][5][6] 各行业总结 教育 - 高考适龄人口预计到2034年前后维持高位，竞争压力短期难降，2025年高考报名人数1335万人同比略降 [13] - 2025届高校毕业生规模预计达1222万人，就业关注度提升，职业技能提升教育、公考培训教育有望受益 [15] - 投资建议关注职业技能培训&公考标的中国东方教育，个性化教培龙头学大教育 [16] 人力资源 - 1 - 5月全国城镇调查失业率平均值为5.2%，5月为5.0%比上月降0.1个百分点，就业形势总体稳定 [20] - 投资建议关注灵活用工龙头科锐国际、国资人服巨头北京人力 [23] 黄金珠宝 - 截至2025年6月27日沪金收盘价为763.30元/g，2025年5月我国限额以上单位金银珠宝类零售额达300亿元，同比+21.80% [24] - 投资建议关注终端店效高增及门店拓展空间大品牌潮宏基、莱绅通灵、老铺黄金；传统黄金批发品牌老凤祥、周大福、周大生；北京区域龙头菜百股份 [3][31] 体育户外板块（乐欣户外） - 乐欣户外是全球最大钓鱼装备制造商，2024年全球市场份额23.1%，中国市场份额28.4% [32] - 核心业务OEM/ODM模式收入贡献占比超92%，为全球知名户外品牌提供一站式服务 [36] - 2024年欧洲/中国内地/北美/其他地区收入分别为420.44/87.45/49.96/15.62百万元，占比73.3%/15.2%/8.7%/2.8% [39] - 产品涵盖超9000个SKU钓鱼装备，床椅及其他配件、包袋及帐篷为主要收入来源 [40][43] - 2022 - 2024年收入先降后升，毛利率自2022年的23.2%升至2023年的26.6%，2023 - 2025年稳定在约27%左右 [52][55] - 户外行业2019 - 2024年复合年增长率为4.3%，2024年起为6.3%；钓鱼用具行业2019 - 2024年复合年增长率为3.2%，2024 - 2029年为6.6%，公司有望受益行业增长 [58] 潮玩 - 行业监管风险、二手市场价格波动等致估值回调，短期看好政策刺激和行业自律利好合规龙头，长期看好出海 [65] - 国际市场美国止跌回稳，欧洲跌幅收窄，亚洲稳中有升 [66] - 2024年我国玩具（不含游戏）出口额398.63亿美元，同比下滑1.68%，传统成熟市场是主要出口地，新兴市场墨西哥表现突出，多家潮玩公司海外销售额占比上升 [70][71] - 国内玩具产能广东集群协同效应显著，东莞是全球潮玩制造中心，汕头澄海是传统玩具出口基地 [81] - 全球市场北美主导、亚太领涨、细分赛道创新，中国品牌有影响力但集中度低，潮玩呈一超多强格局 [86][91][92] - 中国玩具出海供给端产业链分工优化，战略端文化及品牌出海，需求端全球人口红利，渠道端跨境电商成核心增长点 [95][96][100] 医美 - Q2医美需求延续复苏，以价换量提升消费渗透率，机构精细化管理龙头抢占份额，供给端批证陆续释放 [106] - 新氧互联网业务下滑，探索供应链布局切入光电与水光器械，发布新氧青春诊所品牌，轻医美连锁业务收入增长 [107][108] - 投资建议关注锦波生物、四环医药、爱美客 [109][110][111] 美妆个护 - 林清轩2011年成立，聚焦抗皱紧致护肤品，2024年在中国高端国货护肤市场零售额排名第一 [112] - 股权结构高度集中，孙来春合计持股约70% [114] - 2022 - 2024年营收分别为6.9/8.1/12.1亿元，CAGR为32.3%，2024年同比增长50.3%，精华油为核心增长引擎 [118] - 以核心科研构筑产品功效和高端定位强壁垒，全产业链整合实现核心成分自给自足和端到端控制 [129][130] - 利用“山茶花”元素建立差异化认知，线上线下全渠道布局 [135][136] - 投资建议关注颖通控股、林清轩、谷雨、植物医生等，美妆板块关注毛戈平、上美股份、水羊股份，个护板块关注润本股份、若羽臣 [6][141]

公司参与行业峰会 - BIPO受邀参与中国制造业出海马来西亚与印度尼西亚战略峰会，聚焦制造业全球化进程中的人才挑战与合规路径 [1] - 公司首席战略官Dresden Zhang参与"东盟的人力资源战略"圆桌讨论，分享东南亚市场实践经验 [3] 东南亚市场挑战与解决方案 - 企业海外拓展面临技术人才短缺、跨文化融合、用工政策复杂及合规成本高等挑战 [3] - BIPO提供一站式全球人力资源出海解决方案，包括本地雇佣、灵活用工与合规落地服务 [3] - 公司在马来西亚与印尼设有本地团队，提供名义雇主EOR服务、全球薪酬外包、Contractor管理及HRMS系统等 [3] 公司核心服务与产品 - 名义雇主（EOR）服务支持企业在未设立本地实体时合规雇佣员工 [5] - 全球薪酬外包（GPO）提供多币种、多税制薪资发放与合规申报 [5] - HRMS系统覆盖员工全生命周期管理，实现全球一体化人力数据管理 [5] - 独立承包商管理（Contractor）助力平台型企业合规灵活用工 [5] - 自研平台包括HRMS系统、Athena BI分析工具与Butter员工体验平台，提升全球人力资源运营效率 [5] 公司全球化布局与未来规划 - BIPO总部位于新加坡，服务网络覆盖170+国家和地区，全球设立50+自营办公室 [7] - 未来将持续深化制造业海外拓展服务能力，助力中国企业打造全球人才战略与供应链体系 [6] 公司背景与业务范围 - BIPO创立于2010年，亚太总部在新加坡，中国总部在上海 [7] - 业务涵盖HRMS、Butter、Athena BI等Total HR Solutions，服务覆盖全球多地区 [7]

人口政策组合拳 - 呼和浩特市针对青年群体推出16项政策措施 涵盖产业 就业 住房 生育 落户 教育 医疗 养老 出行 文化和消费等领域 包括育儿补贴 购房补贴 创业补贴 产妇"一杯奶"等具体措施 [1] - 实施"青创助航"创业服务行动 构建"创业培训+贷款+补贴+孵化+活动"五创联动支持体系 已发放创业担保贷款和补贴4507.5万元 惠及59户经营主体及个人 [1] - 新建"呼和浩特市购房补贴申请系统" 实现与不动产登记中心数据实时对接 3月以来新建商品住宅补贴申请2867套 带动新房成交额43亿元 [2][3] 政务服务优化 - 卫健委简化育儿补贴手续 审核周期从30天压缩至3天 发放率达63% 较初期提升41.5% [3] - 产妇"一杯奶"实行"免申即享" 通过大数据比对自动发放电子券 已有706人享受服务 [3] - 建立跨部门协同机制 破除8个系统数据壁垒 试运行"人口集聚大数据平台" 非本地户口参保人数从2105人增至6971人 新生儿"出生一件事"办理量从850人增至1200人 [3] 就业市场促进 - 举办505场线上线下特色招聘活动 提供就业岗位33万个次 达成就业意向9.1万人次 [4] - 开展人力资源市场整顿专项行动 对中介机构实现全覆盖检查 欠薪案件办结率达98.6% [4] - 创新开展劳动权益直播活动 由仲裁员在线指导维权流程 提升劳动者维权能力 [4]

政策实施效果 - 政策出台当月为1293家企业发放稳岗返还资金1亿元 [1] - 稳定就业岗位24.7万个 [1] 政策覆盖范围与标准 - 政策延续至2025年12月31日 [1] - 参保企业需足额缴纳失业保险费12个月以上且上年度裁员率不高于5.5%（30人及以下企业不高于20%） [1] - 大型企业返还比例为30%，中小微企业返还比例达60% [1] - 社会团体、基金会等机构参照中小微企业政策执行 [1] 经办模式创新 - 采用"免申即享"模式，通过大数据比对自动筛选符合条件的企业 [2] - 资金直接拨付至企业对公账户或缴纳社会保险费的账户 [2] - 无对公账户的小微企业可返还至税务部门提供的社保缴费账户 [2] 特殊企业处理 - 劳务派遣企业需向参保地失业保险经办机构申请并提供材料 [2] - 资金分配遵循"谁用工、谁受益"原则，被派遣劳动者部分全额拨付给实际用工单位 [2]

招聘市场乱象 - 求职者遭遇"租车陷阱"，被诱导签署租车合同而非劳动合同，承诺的高薪和补贴未兑现 [1][2] - 租车费用包括每月699元租金、300元定位装置使用费，还需支付充电费和服务费，总额达1032元 [1][2] - 商家利用求职者信用分进行先用后付租车，21天内需完成600单配送任务才能免除998元租赁费用，对新手几乎不可能完成 [3][4] 黑中介套路 - 以"高薪日结""官方招聘骑手""保底派单""达标免租金"为幌子，诱导求职者高价租车或购买装备 [4] - 签约后退租难、维权难，多数人被迫交钱 [4] - 美团官方声明未授权任何机构要求骑手贷款买车或推荐电动车分期产品，提醒"以租代购高价电动车"是骗局 [4] 行业规范倡议 - 多地人力资源服务行业协会和机构发布倡议书，呼吁规范招聘市场秩序，打击"黑职介" [4][5] - 行业需主动公示营业执照、人力资源服务许可证、收费标准等，杜绝虚假招聘和扣押证件行为 [5] - 协同打击无证经营、虚假用工违法行为，向有关部门举报，与人事和市场监管部门开展专项整治 [5]