苏州就业市场核心数据与成果 - 2024年1至11月，苏州全市城镇新增就业38.2万人，总量占江苏省的29.23% [1] - 同期，苏州城镇失业人员就业11.65万人，就业困难人员就业2.1万人 [1] 就业服务体系建设与成效 - 苏州人社部门依托基层平台和“家门口”就业服务站提供精准服务，截至11月末已建成440个服务站，其中包括20个高校站点 [1] - 2024年以来，依托服务站累计开展各类就业服务活动近4400场次，服务群众超过13万人次 [1] - 对就业困难人员提供“1131”免费服务套餐，并对难以市场化就业者实行兜底安置 [1] 青年就业促进工作 - 2024年8月，苏州启动2025年高校毕业生等青年就业促进行动 [1] - 截至报告时，2025届离校未就业的12958名高校毕业生中，已有12373人落实去向，帮扶就业率达到95.5% [1] 公共人力资源市场活跃度 - 2024年1至11月，苏州各级公共人力资源市场共举办招聘会1918场 [1] - 同期，共有3.56万家次企业提供就业岗位85.96万个次 [1]

潍坊市“十四五”期间高质量就业与社会保障发展情况 - 核心观点：“十四五”期间，潍坊市在就业、社会保障、人才发展和劳动关系方面取得显著成效，为经济社会高质量发展提供了有力支撑 [1] 高质量就业 - “十四五”期间全市城镇新增就业超50万人，超额完成原定45万人的目标 [1][2] - 通过发放就业补助、减征社保费、稳岗扩岗贷款等措施，累计为企业减轻经济负担超160亿元 [2] - 创新线上线下联动，举办各类特色就业招聘活动9300多场次，提供免费招聘对接服务825万人次 [2] - “社区微业”、“零工客栈”、“有潍工匠”连续三年入选中国就业十件大事地方创新事件 [2] 多层次社会保障体系 - 全市基本养老保险参保人数达732.4万人，较“十三五”末增加34.6万人，参保率从93.1%提高到96.7% [3] - 工伤保险、失业保险参保人数分别达到192.8万和140.8万人，较“十三五”末分别增加28.7万和26.1万人 [3] - “十四五”以来，三项社会保险基金收支规模达到3607亿元 [3] - 企业退休职工月人均养老金较“十三五”末提高11.2%，居民基础养老金由每人每月142元提高到210元 [3] - 全面推行个人养老金制度，开户数量突破110万户，居全省前列 [3] 人才创新发展 - “十四五”以来，全市引进青年人才超40万人，新增高级职称人才2.5万余人，新增高技能人才15万余人 [4] - 目前全市人才资源总量超260万人，其中高级职称专业技术人才超10万人，高技能人才总量超42万人 [4] - 拥有国家级重点人才209人，泰山系列人才463人，市级重点人才647人，数量均居全省前列 [4] - 潍坊籍“两院”院士达25人，培养世界技能大赛冠军2人，人才竞争力综合指数居全省第3 [4] - 组织举办重大人才活动1500余场次，精准对接引进高层次人才 [4] 和谐劳动关系 - “十四五”以来，全市仲裁调处劳动人事争议案件5.57万件，结案率超99% [5][6] - 依法查处劳动违法案件4.17万件，按时结案率100% [6] - 妥善处置全国欠薪平台线索6.04万条，按期办结率100% [6] - 成功争创2项全国基层劳动关系公共服务标准化试点，在全省率先建成一体化劳动关系公共服务中心 [5] - 潍百集团获批全国和谐劳动关系创建示范企业，56家单位获评省级和谐劳动关系企业（园区） [5]

灾后重建与就业服务 - 积石山6.2级地震灾后恢复重建项目已于2025年12月全部完成验收[1] - 为应对当地灵活就业人员多、需兼顾农活与家庭的实际情况，相关部门打造了零工市场和零工驿站，将岗位送到群众“家门口”[1] - 截至新闻发布时，当地零工市场和零工驿站已为2.14万名劳动力提供就业服务，人均月收入约3000元[5] - 当地建成1个零工市场和16个零工驿站，零工市场免费提供13个工种的技能培训，已累计帮助近3000名群众掌握技能[5] - 零工驿站覆盖重点乡镇和安置点，即时匹配并“送岗上门”[5] - 2025年，零工市场开通“直播带岗”服务，通过直播间推送岗位、解读政策[5] 医疗体系升级与急救能力建设 - 随着灾后医疗硬件提升，积石山县建成覆盖全县的快速急救体系[6] - 积石山县人民医院心脏介入中心于上个月正式投入使用，使急危重症患者能在县内得到及时救治[6] - 过去因缺少导管室和专业医生，心梗患者需转送州或省医院，路途远、耗时长、风险高[8] - 心脏介入中心投入使用后，急性心肌梗死等急危重症患者实现了本地介入救治[8] - 2025年以来，积石山县建立120一体化派车模式，将全县17个乡镇急救资源整合成网[11] - 120调度中心设在县人民医院，可根据病情与距离就近派车，实现县乡联动、分级处置[11] - 乡镇卫生院在急救体系中承担起首诊和分流职能[11] 医疗技术帮扶与能力提升 - 积石山县人民医院依托“组团式”帮扶项目，与山东省医疗专家开展协作[9] - 山东省济南市人民医院副主任医师郇雷于2025年7月通过帮扶项目来到积石山，重点任务是将心脏介入手术技术留在当地[6] - 郇雷在当地带领3位医生，目标是使他们能独立开展支架置入、急性心肌梗死介入等手术[7] - 在专家驻点带教下，医院心脏内科、肿瘤科等重点科室人员补齐了技术短板，医疗服务能力明显提升[9] - 通过“组团式”帮扶，医院服务能力不断提升，疑难危重病人当地救治比例提高，患者转诊率从以往的30%降至2025年的15%以下[12]

文章核心观点 - 文章核心观点聚焦于通过加强党的作风建设，特别是基层干部的实干精神，来切实解决群众和企业的具体问题，从而拉近党群干群关系、优化营商环境并推动社会发展 [1][2][3] 基层治理与民生服务 - 河北省邯郸市复兴区创新推出“流动办公桌”工作机制，组织干部每周固定时间下沉社区，将办公室“搬”到居民家门口解决问题 [4][5] - 通过“流动办公桌”机制，复兴区累计受理物业服务、设施维修、纠纷化解等民生诉求2559件，问题解决率达到96.9% [5] - 新疆乌鲁木齐市天山区在人流密集的小西门商圈设立就业驿站，采用“政府管理、第三方运营”模式，打通就业服务“最后一公里” [13][14] - 乌鲁木齐市已建成投用4家就业驿站，累计接待求职者1.3万余人次，成功帮助700余人找到工作 [14] 营商环境与企业支持 - 贵州省贵阳市为解决中小微企业融资难、融资贵问题，于2022年设立政策性信用贷款风险补偿资金池，实际资金规模为3.15亿元 [7] - 该资金池与17家银行合作，为符合条件的企业提供免抵押、免担保、免服务费的信用贷款，单户企业贷款额度最高可达1000万元 [7] - 南明区投资促进局与财政局联动，通过资金池政策帮助一家科技公司成功获得600万元贷款，解决了其经营性流动资金缺口 [6][7][8] 政府效能与基层减负 - 河南省漯河市召陵区东城街道通过制定《履职事项清单》，明确街道在各项业务中的牵头与配合责任，解决了基层干部“该谁干、怎么干”的权责不清问题 [10][11] - 漯河市在全市58个乡镇（街道）推进履行职责事项清单编制，将工作职责梳理为基本履职、配合履职和上级部门收回事项“三张清单”，旨在为基层减负松绑、高效履职 [12] 农业发展与农民增收 - 广东省揭阳市惠来县东港镇通过镇属强村公司统一收购农户分散种植的苦瓜等农产品，并与广州的企业合作进行包装销售，解决了农户缺乏议价能力、农产品销售难的问题 [15][16] - 通过开辟新的销售渠道和加强品控培训，东港镇帮助农户实现了增产增收，扭转了此前“丰产不丰收”的局面 [16]

文章核心观点 - 海南坚持以人民为中心的发展思想，加快建设共建共享、共同富裕的自贸港，通过一系列具体举措推动自贸港发展成果更好惠及人民，各项民生事业繁荣发展，民生福祉持续提升 [1][5][7] 共建共享与民生建设 - 加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，解决人民群众急难愁盼问题，扎实推进共同富裕 [5] - 屯昌梦幻香山共享农庄构建全产业链，带动周边9个村2900多人就业 [6] - “爱心托管站”覆盖全省196个乡镇，全省运营的老年助餐服务设施达118家 [6] - 建成513公里城市绿道、533个城市公园，2187个老旧小区实现焕新 [6] 就业与创业支持 - 海南高度重视就业工作，把稳就业作为民生头等大事，建立健全就业促进机制 [9] - 以建设就业驿站为突破点，构建就业公共服务体系，形成城区步行15分钟、乡村辐射5公里的“就业便民服务圈” [10] - 线下举办“封关拓新局·四城同办”校招活动，启动“百万英才兴海南”行动计划 [11] - 线上“海南好就业”小程序提供全天候服务，截至12月11日15时，累计发布岗位400.59万个、登记求职者29.45万人、浏览量348.26万次 [11] - “十四五”期间，全省累计实现城镇新增就业68.44万人，城镇调查失业率在5.5%以内 [11] “一老一小”民生保障 - 围绕“一老一小”民生问题，持续筑牢幸福保障网 [12] - 深入实施养老服务提质增效三年行动，推进区域性养老服务中心和社区居家养老服务站点建设，打造“全省老年助餐一张图” [13] - 累计建成189个教育集团，均衡布局基础教育优质资源，促进生源回流 [13] - 海南智慧教育平台已聚合350万件数字教育资源、600万道试题资源，接入47款教育教学应用工具，电视端同步上线国家平台4500课时课程视频 [13] 医疗健康服务 - 昌江84家医疗卫生机构组建紧密型县域医共体，提升基层医疗水平 [14] - 屯昌有20余名省级医疗专家及骨干驻点坐诊 [14] - 推行“全星期门诊”、“全院一张床”、检查结果互认、优化车位服务等便民举措，加强新生儿落地参保补贴、“2+3”健康服务包等福利 [14] 乡村振兴与城乡发展 - 五指山市水满乡毛纳村发展生态旅游产业，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接 [14] - 毛纳村人均年收入从1.5万元提升至2.36万元 [15] - 全省常住人口城镇化率达到63.08%，建成1800多个美丽乡村、300个和美乡村，城乡居民收入比缩小至2:1 [15] - “十四五”期间，动工建设11.7万套安居房，开工改造2187个城镇老旧小区，推进39个片区城市更新（含城中村）改造项目 [16] - 利用边角绿地改造“口袋公园”，去年以来全省已改造79个，今年改造49个，实现居民出行“300米见绿”、“500米入园” [16] - “十四五”期间新建城镇燃气管道2815.79公里，海口市建设总长45公里、覆盖主城区约40%面积的“双层四舱”地下综合管廊 [16] 精神文化生活与消费 - 提供丰富多彩的优质旅文产品，如湖南卫视芒果TV跨年演唱会落地海口，三亚发放政府消费券，琼海举办马拉松等 [18]

美国宏观经济与就业市场状况 - 2025年美国经济表现超预期，标普500指数涨幅超过17%，通胀未因关税冲击而飙升，失业率保持稳定，市场对2026年普遍乐观[1] - 美联储本周已实施降息，但就业市场显露疲软，被描述为“低招聘、低裁员”的经济状态，裂缝正在显现[1] - ADP数据显示，11月美国私人部门就业岗位减少3.2万个，主要源于小微企业疲软：1-19人企业裁员4.6万，20-49人企业裁员7.4万，而500人以上大企业则增加3.9万个岗位[2] - 小微企业占就业比重高，其“微小调整”（如不替换离职员工）的累积效应对整体就业市场影响显著[2] 就业市场结构性变化与前景 - 劳动力市场的“游戏规则”正以前所未有的速度变化：混合工作模式扩大了竞争池，招聘不再受地域限制；“大辞职”潮提升了劳动者的议价权，使其在薪资、奖金与晋升机会上获益[2] - 市场新进入者（尤其是毕业生）面临更复杂的就业挑战，当前环境与三四年前已截然不同[2] - 华尔街对2026年的乐观预期基于宏观因素（如降息、财政刺激、AI回报），但这些因素需要时间渗透至实体经济的小微企业[2] - 实体经济的根基——小微企业——主要受微观压力主导，宏观驱动难以迅速改变其行为模式，这种疲软可能成为2026年的常态[2] 纸黄金市场行情与技术分析 - 截至发稿，纸黄金暂报969.75元/克，日内涨幅0.58%，最高触及972.09元/克，最低下探964.11元/克，短线走势偏向看涨[1] - 人民币黄金价格近期表现强势，技术面呈现多头格局：日线级别已成功突破950元/克的关键阻力位，并维持在上升通道内运行[3] - 短期均线系统呈多头排列，MACD指标金叉延续，显示市场动能偏强，成交量温和放大，市场情绪偏多[3] - 上方阻力关注960元/克整数关口，若有效突破可能进一步打开上行空间，下方支撑在945元/克附近[3] - 中期来看，美联储降息预期和避险需求仍为金价提供支撑[3]

核心观点 - 长沙在“十四五”期间，通过实施就业优先、人才强市、教育扩优、健康长沙、社会保障与体育惠民等一系列民生工程，显著提升了城市发展质量与居民生活水平，以“民生温度”标注了城市的“幸福高度” [1] 就业与人才 - 坚持就业优先战略，累计城镇新增就业预计达78.27万人，年均稳定在15万人左右，农村劳动力转移就业稳定在85万人左右 [1][2] - 构建系统就业促进政策体系，累计为企业减免社保费47.12亿元、拨付稳岗返还资金26.45亿元，以稳市场主体助力稳就业 [2] - 健全“三位一体”就业服务网络，开展“星城安薪”行动为劳动者追回工资9.23亿元，实现工伤事故发生率“三连降” [2] - 实施人才强市战略，推出系列人才政策，为近20万人才发放奖补超32亿元 [2][3] - 人才集聚效应显著，全市新增大学生创办经营主体较一年前增长1.2倍，累计引进培育“高精尖缺”和产业领军人才超4000名 [3] - 优化人才发展生态，“优才贷”累计授信投放资金超29亿元，系列宣传视频全网播放量突破11.7亿次 [3] 教育发展 - 基础教育扩优提质，截至2024年底全市共有学校3619所，在校学生306.08万人，其中中小学在校学生157.75万人，比2020年增加31.12万人 [4] - 义务教育阶段毛入学率超过100%，学前教育毛入园率、适龄残疾儿童入学率、高中阶段教育毛入学率等关键指标均居全国全省前列 [4] - 通过阳光招生改革累计扩充优质学位36.51万个，公办及普惠性民办幼儿园在园幼儿占比达92.7% [1][4] - 建成普特融合学校19所、融合教育幼儿园23所，形成特色德育品牌，长沙学子在国际和全国各类竞赛中获金牌近500枚 [4] 医疗卫生与健康 - 健康长沙建设扎实推进，人均预期寿命提升至80.79岁 [1][5] - 优质医疗资源持续扩容，实现三甲医院区县（市）全覆盖，新增二级及以上医院37家，提质基层医疗卫生机构277家 [5] - 千人口床位数和执业（助理）医师数分别达8.46张、4.25人，建成紧密型城市医疗集团5个、县域医共体9个 [5] - 全生命周期健康服务不断完善，全市三岁以下婴幼儿托位总数5.34万个，千人口托位数达5.03个，普惠托位占比超90% [5] - 居民健康素养水平达34.28%，公共场所AED配备率达到国内先进水平 [5] 社会保障 - 社会保障覆盖范围持续扩大，养老、失业、工伤保险参保人数分别达848.81万、242.90万、339.11万 [6] - 积极应对人口老龄化，构建“15分钟养老服务圈”，1534家居家养老服务站覆盖93%的村（社区） [6] - 备案养老机构206家，机构床位3.02万张，护理型床位占比83.18%，较“十三五”末增长96% [6] - 率先全国为1.34万户困难老人免费实施适老化改造 [1][6] - 社会救助体系更加完善，累计发放救助资金近50亿元，常态保障11.4万低保、特困对象基本生活 [6] - 孤儿和事实无人抚养儿童保障标准增长18.46%，精神障碍社区康复服务9个区县市全覆盖 [6][7] 体育与公共设施 - 体育惠民成果丰硕，“十四五”期间新建智慧社区健身中心400个、室外运动场439个、“国球进社区”175处、健身步道1800公里 [7] - 截至2024年底，体育场地总数达35263个，人均体育场地面积达3.42平方米，实现社区和行政村健身设施全覆盖 [7] - 新（改）建鹅羊山体育公园等10个全民健身设施补短板工程，创新利用7座桥下空间拓展体育新场景 [7] - 2024年经常参加体育锻炼人口比例达43.9% [7]

核心观点 - 文章核心观点聚焦于通过“有为政府+有效市场”模式 打造线上线下融合的就业服务平台 以解决结构性就业矛盾 推动高质量就业[3][10] 结构性就业矛盾现状 - 当前就业市场存在岗位与劳动力需求不匹配的结构性矛盾 覆盖中年求职者、大学生、低学历女性和返乡务工人员等多类群体[3] - 许多求职者面临的困境并非找不到工作 而是难以找到体面、稳定、高薪且有专业发展前景的工作 瓶颈可能来自年龄、体力、学历、技能或对社会变化的不适应[3] - 具体案例包括：49岁通讯布线工人陆振勇已失业一年多 希望通过高级电工培训重新就业[1] 大学主修电气工程的宋金银当了10年外卖员后 因年龄增长开始重新规划职业生涯[3] 政府主导的就业服务平台建设与运营 - 广西南宁人社部门提出“家门口就业”服务目标 通过政府主导与第三方协作 搭建线上线下融合的专业就业服务平台 实现就业服务网格化覆盖与供需精准匹配[3] - 平台在热门商圈（如江南区商圈地铁口）设立24小时就业服务站 提供信息发布与查询、扫码直联企业、远程视频面试、现场招聘空间及专业人工咨询等综合服务[5][7][8] - 服务站自去年年底运行以来 不到一年已帮助2400多位登记求职者通过电话反馈实现就业[10] - 南宁市已建成30个“家门口”就业服务站 所有工作人员均需培训考试上岗 部分曾经的就业困难人员已成为服务站员工[10] 平台数据积累与服务成效 - 南宁市劳动就业服务平台通过专业队伍实地走访（“铁脚板”）积累海量数据 已走访当地企业1.21万家 引导8262家企业入驻平台 累计发布招聘岗位39.56万个[10] - 平台提供细致的“金服务” 例如帮助食品企业解决因销量波动产生的潮汐性用工需求（平日与节日销量差距约10倍）[12] - 平台建成运行后 线上线下累计服务居民7.69万人次 帮助实现就业10310人[12] - 平台通过精准匹配成功帮助求职者就业 例如小黄通过政府平台推荐 入职食品企业从事供应链管理工作[10]

文章核心观点 - 文章聚焦于广西南宁市为应对结构性就业矛盾所采取的创新性举措 通过建立线上线下结合的“家门口”就业服务平台 并辅以职业技能培训 旨在实现劳动力供需的精准匹配和高质量就业 [1][3] 结构性就业矛盾现状 - 当前就业市场存在显著的“结构性就业矛盾” 即岗位与劳动力双向需求不匹配 此矛盾广泛存在于中年求职者、大学生、低学历女性和农村外出务工返乡人员等群体中 [3] - 许多劳动者面临的困境并非找不到工作 而是难以找到体面、稳定、高薪且有专业发展前景的工作 瓶颈可能来自年龄、体力、学历、专业技能或对社会变化的不适应 [3] - 具体案例包括：49岁的大龄失业人员为重新就业而参加高级电工培训 [1] 以及大学专业为电气工程但从事外卖工作10年后希望转行的劳动者 [3] 政府主导的就业服务平台建设与运营 - 南宁市人社部门提出“家门口就业”服务目标 通过政府主导与第三方公司协作 搭建了线上线下一体的专业就业服务平台 实现就业服务的网格化覆盖 [3] - 平台在热门商圈（如江南区商圈）和社区设立24小时就业服务站 服务站功能齐全 包括信息发布与查询、远程视频面试、企业招聘空间及专业人员咨询等 [5][7][8] - 服务站自去年年底运行以来 在不到一年时间内 已有2400多位在该站登记的求职者通过电话反馈实现就业 [10] - 南宁市已建成30个此类“家门口”就业服务站 所有工作人员均需培训考试上岗 [10] - 该平台通过专业队伍实地走访（“铁脚板”）积累海量数据 已走访当地企业1.21万家 引导8262家企业入驻平台 累计发布招聘岗位39.56万个 [10] 平台服务成效与案例 - 南宁市就业服务平台建成运行后 线上线下累计服务居民7.69万人次 帮助实现就业10310人 [12] - 平台服务实现了求职者与岗位的精准匹配 例如 帮助一名求职者成功入职食品企业从事供应链管理工作 [10] - 平台提供的细致专业的“金服务”有效满足了企业的潮汐性用工需求 例如 一家月饼生产企业平日与节日销量相差10倍 平台保障了其短期大量增长的零工需求 [12] - 该模式改变了社区就业服务的传统印象 不仅吸引中老年群体 也吸引了年轻人前来求职 [10]

核心观点 - 陕西省在“十四五”期间，将保障和改善民生作为发展核心，通过一系列精准政策在就业、教育、医疗、养老、社保及公共服务等领域持续发力，旨在提升民众的获得感、幸福感与安全感 [1] 高质量就业 - 将就业置于经济社会发展优先位置，分类施策稳住重点群体就业基本盘 [2] - 针对青年就业，坚持市场化社会化方向，挖掘政策性岗位并实施专项计划，连续5年高校毕业生去向落实率稳定在80%以上 [2] - 针对农民工就业，兼顾外出与就近就业，脱贫人口务工规模每年稳定在210万人以上 [2] - 针对困难群体就业，累计帮助66.98万失业人员再就业、20.15万就业困难人员就业，零就业家庭动态清零 [2] 公共服务提质：教育 - 推动教育从“有学上”向“上好学”转变，出台方案推进县域义务教育优质均衡发展 [3] - 坚持教育投入“两个只增不减”，实施义务教育薄弱环节改善与能力提升项目以增加学位供给 [3] - 通过人才“组团式”帮扶、集团化办学等措施，缩小城乡、区域、校际教育差距 [3] 公共服务提质：医疗 - 推动医疗服务从“看得上”到“看得好”，健全体系并推动优质资源扩容下沉 [4] - 规划建设陕南、陕北、关中东部和西部4个省级区域医疗中心，每个项目获中央预算内投资2亿元 [4] - 布局4个省级中医特色重点医院，满足群众就近治疗疑难重症和享受优质中医药服务的需求 [4] 公共服务提质：养老 - 重点发展居家社区养老服务，解决城市老人“吃饭难”、农村老人“就医难”问题 [4] - 建成全国示范性居家社区养老服务网络示范县（区）18个、城市社区老年人日间照料中心2538家、农村互助幸福院9419家 [4] - 实施困难老年人家庭适老化改造4.7万户，累计下拨1.91亿元补助资金支持老年助餐服务，建成老年助餐点4929个，服务老年人超140万人次 [4] 暖心服务升级：医保与就医 - 医保服务进入“码时代”，全省医保码激活人数达3494.8万，激活率94.53% [5] - 在12个统筹区6000余家两定机构上线刷脸支付服务，在全国率先上线覆盖1.6万家定点药店的药品比价功能 [5] - 优化就医服务，推动检查检验结果互认（全省互认项目达236项），2305家公立医疗机构取消门诊预交金并下调住院预交金，431家医院实现住院费用当日结算，80家医院试点“无陪护”住院服务 [5] 暖心服务升级：社会事务 - 婚姻登记实现“跨省通办”，近5年年均办理结婚登记21万对 [6] - 推动县（市、区）“四项基本殡葬服务”减免政策全覆盖，推行个人身后“高效办成一件事”，办理时限从30天压缩至15天内 [6]