2025年资本市场与主动权益基金表现 - 2025年资本市场由AI、创新药、大宗商品等清晰的产业趋势驱动，行情快速轮动[1] - 主动权益基金展现出较强的价值捕捉能力，2025年全市场公募基金为投资者实现利润超过2.6万亿元，其中主动权益类基金贡献约1.1万亿元[1] 兴证全球基金的利润创造与行业地位 - 2025年全年为持有人创造利润409.40亿元，位居行业前列[2] - 公司自成立以来，主动权益基金累计为持有人创造利润近919亿元[2] - 以近十年为观察维度，旗下28只主动权益产品平均每只为客户创造利润超过20亿元[3] - 全市场近十年单只主动权益基金利润前10中，公司旗下产品占据了5席[3] 旗舰产品的长期盈利能力 - 兴全合宜近十年创造利润130.56亿元，在全市场居前[3][4] - 兴全新视野近十年利润为92.46亿元，兴全商业模式优选近十年利润为89.85亿元[3][4] - 兴全趋势投资历史利润总额达207.79亿元[4] - 公司旗下成立超过十年的主动权益基金，平均年化回报率达到12.58%[4] - 兴全趋势投资自2005年成立至2025年底，累计回报超20倍（2086.64%），成立以来年化回报16.52%，相较业绩基准的超额收益高达1801.27%[5][10] - 兴全商业模式优选成立以来年化回报达17.34%[5] 核心基金经理的超额收益能力 - 公司拥有谢治宇、乔迁、杨世进三位管理规模超200亿元的主动权益基金经理[6] - 三位基金经理管理时间最长的代表性产品，在1年、3年、5年维度均实现了对业绩比较基准的超额收益[6] - 谢治宇管理规模386.18亿元，其管理的兴全合润A在1年、3年、5年维度的超额收益分别为21.68%、14.57%、7.64%[7] - 乔迁管理规模240.41亿元，其管理的兴全商业模式优选A在1年、3年、5年维度的超额收益分别为24.01%、35.82%、28.27%[7] - 杨世进管理规模233.46亿元，其管理的兴全多维价值A在1年、3年、5年维度的超额收益分别为32.05%、18.13%、61.90%[7] - 在全市场管理主动权益规模超200亿元的29位基金经理中，有11位其管理时间最长的基金能在近1年、3年、5年维度实现持续超额，而兴证全球基金独占三席[7] 平台化投研体系的广泛超额能力 - 2025年，公司旗下成立满一年的27只主动权益基金中，有26只跑赢业绩比较基准[8] - 邹欣管理的兴全创新优势、程剑管理的兴全品质甄选、谢治宇管理的兴全社会价值、杨世进管理的兴全多维价值2025年业绩均位居同类基金前1/4[8] - 2025年多只产品创造了显著超额收益：兴全创新优势超额收益39.24%，兴全品质甄选超额收益37.66%，兴全社会价值三年持有超额收益36.37%，兴全多维价值超额收益32.05%[9] - 业绩优秀的产品中不乏新生代基金经理，如程剑、余明强、吴钊华、陈聪、程奎皓等，均由公司“老带新”机制培养[8] 利润构成的三大支柱 - **旗舰产品提供穿越周期的长期价值**：长期利润积累依赖于兴全合宜、兴全新视野、兴全商业模式、兴全趋势投资等“长跑选手”，它们不依赖对单一行业或风格的押注，而是通过全市场选股与均衡配置，在长周期内平滑波动，积累收益[10][11] - **核心基金经理展现驾驭大规模资金的深度能力**：管理大规模资金的基金经理通过全市场选股、行业适度分散、注重风险收益比的思路构建组合，应对管理复杂度并追求长期可持续的超额收益[12] - **平台化投研体系确保盈利能力的广泛性与高胜率**：2025年产品普遍创造超额，表明获取超额收益的能力在投研平台上得到了广泛沉淀[14] 投研方法论与体系特点 - **深度研究的护城河**：公司设立制造、周期、消费、科技、医药五个专业研究组，并建立跨组协作机制，致力于形成可累积、可持续的认知优势[14][15] - **以客户利益为核心的考核机制**：基金经理的考核分1年、2年、3年、5年、8年、10年等多个维度，通过基金经理负责制为投资留出空间，同时要求储备应对不同市场环境的底部能力，将“为持有人创造长期可持续回报”转化为行动底线[15] - **系统进化对抗脆弱性**：通过“老带新”的传承、跨组协作的流程、基于长期的考核，构建不依赖于个别明星基金经理、具备韧性的投资系统，将个人经验转化为组织资本，提升投资能力输出的稳定性和可持续性[14][16]

行业整体利润与集中度 - 全市场主动权益基金近十年累计创造利润达9459.84亿元，2025年年度利润为10759.88亿元 [2] - 行业利润创造呈现高集中度，利润排名前十的基金公司贡献了近四成利润，在总计4460只产品中，易方达基金、兴证全球基金、富国基金位列近十年利润榜前三甲，利润规模均超过400亿元 [3] - 衡量“投入产出比”的“十年利润/规模”指标，行业平均水平为25%，交银施罗德基金以56%的比率高居第一，兴证全球基金和华安基金比率分别为48%和47%，显著高于行业平均 [4] 头部基金管理人表现 - 易方达基金以近十年709.20亿元总利润位居榜首，其主动权益管理规模为2622.66亿元 [3][4] - 兴证全球基金近十年总利润为576.61亿元，凭借极高的单只产品盈利能力，其单只产品平均利润高达20.59亿元，是行业平均水平（2.12亿元）的近10倍 [3][4][5] - 富国基金近十年总利润为441.9亿元，中欧基金为428.7亿元，交银施罗德基金为428.59亿元 [3] - 从单只产品看，兴全合宜A以130.56亿元的十年利润位居全市场第一，中欧时代先锋A、兴全新视野、兴全商业模式优选A创造的十年利润均超过或接近90亿元，运作超过十五年的兴全趋势投资历史累计利润已突破200亿元 [4][5] 大规模基金经理管理能力分化 - 截至2025年末，管理主动权益产品规模超过200亿元的基金经理达29人，从公司分布看，兴证全球、广发基金、中欧基金各有3位基金经理在列 [6] - 在这29位200亿级基金经理中，仅11位能在其管理时间最长的代表产品上，同时实现近1年、近3年及近5年均跑赢业绩比较基准，取得持续正超额收益 [1][6] - 通过“压力测试”的11位基金经理包括兴证全球基金的谢治宇、乔迁、杨世进，永赢基金的张璐，广发基金的杨冬、陈韫中，大成基金的刘旭、徐彦，易方达基金的刘健维，以及中欧基金的周蔚文、蓝小康 [6] 基金经理具体超额收益表现 - 刘健维管理的易方达科讯过往1年、3年、5年超额收益分别为100.19%、108.5%、114.9% [7] - 蓝小康管理的中欧红利优享A区间超额收益分别为32.39%、62%和93.15% [7] - 杨冬管理的广发多因子区间超额收益分别为25.07%、36.79%、135.6% [7] - 乔迁管理的兴全商业模式优选A近1年、3年、5年超额收益分别为24.01%、35.82%和28.27% [7] - 部分基金经理具体业绩数据：杨冬（广发多因子）过往1年收益38.78%，超额25.07%；刘健维（易方达科讯）过往1年收益113.86%，超额100.19%；蓝小康（中欧红利优享A）过往1年收益46.69%，超额32.39%；谢治宇（兴全合润A）过往1年收益35.72%，超额21.68% [8] 行业发展趋势与核心命题 - 中国主动权益基金正步入新发展阶段，行业竞争核心日益聚焦于“长期价值创造效率”与“大规模资金管理能力”的双重维度 [9] - 对于行业自身，构建不依赖于市场风格、能够穿越周期的投研体系，并培养更多能够胜任大规模资金管理的投资人才，将是未来高质量发展的关键命题 [9]

行业整体利润与头部公司表现 - 截至2025年底，全市场主动权益基金近十年累计创造利润达9459.84亿元，其中2025年单年实现利润10759.88亿元 [3] - 行业利润创造高度集中，在总计4460只产品中，利润排名前十的基金公司贡献了近四成利润 [5] - 易方达基金以近十年709.20亿元的总利润位居榜首，兴证全球基金和富国基金分别以576.61亿元和441.90亿元位列第二和第三 [5][6] 基金公司盈利能力与效率 - 从“投入产出比”（十年利润/规模）看，交银施罗德基金以56%的比率高居第一，其用765.33亿元规模创造了428.59亿元长期利润 [6] - 兴证全球基金和华安基金的“投入产出比”分别为48%和47%，显著高于行业25%的平均水平 [6] - 兴证全球基金的单只产品平均利润高达20.59亿元，是行业平均水平（2.12亿元）的近10倍 [7] 长期绩优单只基金 - 在近十年维度，兴全合宜A以130.56亿元的利润位居全市场第一 [6] - 中欧时代先锋A、兴全新视野、兴全商业模式优选A创造的十年利润均超过或接近90亿元 [6] - 运作超过十五年的老牌基金，如兴全趋势投资，其历史累计利润已突破200亿元 [6] 大规模基金经理表现分化 - 截至2025年末，管理主动权益产品规模超过200亿元的基金经理已达29人 [9] - 在这29位“顶流”基金经理中，仅11位能在其管理时间最长的代表产品上，同时实现近1年、近3年及近5年均跑赢业绩比较基准，取得持续正超额收益 [9] - 通过“压力测试”的基金经理包括兴证全球基金的谢治宇、乔迁、杨世进，永赢基金的张璐，广发基金的杨冬、陈韫中，大成基金的刘旭、徐彦，易方达基金的刘健维，以及中欧基金的周蔚文、蓝小康 [9] 代表性基金经理超额收益 - 刘健维管理的易方达科讯过往1年、3年、5年超额收益分别为100.19%、108.5%、114.9% [10] - 蓝小康管理的中欧红利优享A区间超额收益分别为32.39%、62%和93.15% [10] - 杨冬管理的广发多因子区间超额收益分别为25.07%、36.79%、135.6% [10] - 乔迁管理的兴全商业模式优选A近1年、3年、5年超额收益分别为24.01%、35.82%和28.27% [10] 行业发展趋势 - 行业竞争核心日益聚焦于“长期价值创造效率”与“大规模资金管理能力”的双重维度 [12] - 构建不依赖于市场风格、能够穿越周期的投研体系，并培养胜任大规模资金管理的人才，是未来高质量发展的关键 [12]

公司核心困境：规模、业绩与人才的多重挑战 - 公司主动权益类基金规模从2021年末的2029.78亿元降至2025年末的1195.39亿元，缩水超过40%或834.39亿元 [2][9] - 2022年至2025年，公司旗下主动权益类基金累计亏损279.26亿元，但同期收取管理费收入高达64.18亿元 [9] - 2022年至2025年上半年，公司股票投资收益累计亏损高达478.78亿元 [9] - 公司非货币基金规模行业排名从2021年的第16名滑落至第20名 [11] - 随着董承非、傅鹏博等核心人才陆续离任，公司面临人才流失与业绩下滑的双重挑战，海通证券基金10年绝对收益率榜排名从2021年的榜首滑落至第12名 [6] 明星基金经理表现与离场 - 基金经理董理管理的两只主要基金（兴全趋势投资、兴全轻资产）近年累计亏损超过131亿元，同期为公司贡献管理费收入超过10亿元 [2][3] - 董理管理的兴全趋势投资基金规模从2021年末的298.8亿元下滑至2025年三季度末的151.39亿元，该基金在2022年至2025年上半年累计亏损106.48亿元，期间收取管理费8.74亿元 [3] - 董理管理的兴全轻资产基金在2022年至2025年四年间累计亏损24.85亿元，收取管理费2.12亿元 [3] - 董理于2025年9月和2026年1月先后卸任其管理的两只基金，已无在管产品 [2][4] - 被视为公司“权益一哥”的谢治宇，在管规模从2021年末963.45亿元的巅峰时期降至2025年末的386.18亿元，缩水近60%，其管理的三只基金在2022年至2025年累计亏损61.3亿元 [5] - 基金经理任相栋2025年末管理规模83.91亿元，较2024年末缩水21.59亿元，其管理的两只基金近三年收益率均落后于业绩比较基准超过7个百分点 [6] - 基金经理乔迁管理的兴全商业模式优选A表现波动剧烈，2022年和2023年分别下跌24.33%和0.1%，2025年反弹38.05% [5] 投研体系与产品策略问题 - 公司存在“一拖多”且持仓高度相似的基金管理模式，例如乔迁管理的两只基金前十大重仓股高度重合，分散风险效果存疑 [5][6] - 传统依赖个别明星基金经理的模式在市场风格快速切换的背景下已显疲态，明星基金经理集体“失灵”反映出权益投研体系存在深层次问题 [6] 在新兴赛道布局滞后 - 在指数投资和ETF大发展的浪潮中，公司直到2025年12月6日才发行了第一只ETF产品——兴全沪深300质量ETF，首募规模11.57亿元，而当时中国ETF市场总规模已突破5.72万亿元 [10] - 在ETF竞争已从产品走向平台化的当下，公司布局显得姗姗来迟，后来者追赶困难 [10] - 公司首只ETF的基金经理田大伟过往经验集中于量化增强策略，而非ETF运作所需的核心能力 [10] 经营业绩与高层变动 - 公司管理费收入从2021年的46.89亿元逐年下滑至2025年上半年的14.07亿元 [11] - 公司营业收入从2021年的65.68亿元降至2024年的32.79亿元，近乎腰斩 [11] - 公司净利润从2021年的22.35亿元下滑至2024年的14.13亿元 [11] - 2025年上半年营业收入和净利润分别为17.85亿元和7.19亿元，同比有所增长，但相比巅峰时期仍有巨大差距 [11] - 2025年6月，原董事长杨华辉离任；2025年11月，原总经理庄园芳转任董事长，陈锦泉升任总经理，两者均为投研出身 [11] 行业普遍面临的挑战 - 过度依赖明星基金经理的模式已显疲态 [12] - 基金业绩与收费的不匹配问题日益凸显 [12] - 新产品布局的滞后反映出战略判断的偏差 [12]

核心观点 - 兴证全球基金近期完成关键人事调整，由庄园芳转任董事长、陈锦泉升任总经理，此举被解读为公司面临多重压力下的“破局求变”之举 [1][7] 公司历史业绩与地位变迁 - 公司曾被誉为“权益大厂”，凭借“兴全五绝”（杨东、王晓明、傅鹏博、杜昌勇、董承非）等明星基金经理，在2012年4月至2022年4月的十年间，以369.78%的平均收益率高居行业榜首，比第二名高出近38个百分点 [2][8] - 截至2020年，公司累计11次获得金牛公司奖，数量行业第一 [2][8] - 随着2021年董承非离任，“兴全五绝”时代落幕，公司业绩与排名显著下滑，在2012年4月至2025年4月的周期内，平均收益率降至109.69%，行业排名滑落至第12位 [2][8] 当前面临的挑战：权益投资 - 权益基金经理出现青黄不接的局面，除谢治宇外，其他主要基金经理如乔迁、董理表现不尽如人意 [3][9] - 以董理为例，其管理的兴全趋势投资在2022年至2024年的年度收益分别为-25.84%、-14.91%、8.15%，均跑输同期业绩基准（-9.67%、3.46%、12.33%）[3][9] - 业绩不佳导致管理规模缩水，截至2025年三季度末，公司非货规模为2888.32亿元，行业排名第20位，较2021年同期的3058.80亿元（排名第16位）下滑 [3][9] - 混合型基金规模缩水尤为明显，从2021年二季度的2354.69亿元降至1376.38亿元，减少近1000亿元 [3][9] 当前面临的挑战：ETF业务布局 - 公司在ETF领域布局严重滞后，直至2025年9月才首次上报ETF产品，12月推出首只产品（兴全沪深300质量ETF）[4][10] - 首只ETF产品首发规模约10亿元，其中大股东兴业证券渠道贡献超8亿元 [4][10] - 此时全市场ETF总规模已达5.72万亿元，年内增长近2万亿元，市场已成红海，马太效应明显，先发优势至关重要 [4][10] - 同行如华泰柏瑞凭借单只规模超3747亿元的沪深300ETF实现弯道超车，凸显公司错失行业红利 [4][10] 新管理层的任务与不确定性 - 新上任的总经理陈锦泉是固收领域老将，但公司当前最大的短板在于权益和ETF业务，其能否带领团队破局仍是未知数 [4][10] - 公司此次换帅被视为在业绩下滑、人才断层、布局滞后等多重压力下的自救之举，但重振权益投资雄风、在ETF红海中突围是新管理层面临的核心难题 [5][11]

核心人事变动 - 公司近期完成重要人事调整，庄园芳由总经理转任董事长，陈锦泉由副总经理升任总经理，形成新的管理核心 [1] - 原董事长杨华辉因任职年龄原因已于6月23日辞任，此前近半年由总经理庄园芳代行职责 [1] - 此次人事变动可能暗含公司寻求变革的决心 [3] 公司历史与辉煌业绩 - 公司成立于2003年，原名兴业基金，由兴业证券独资控股 [4] - 2008年引入全球人寿保险国际公司作为外资股东，改制为合资公募并更名为兴证全球基金 [5] - 公司作为传统“券商系”公募，早期凭借突出的权益投资业绩崭露头角 [5] - 在“兴全五绝”（杨东、王晓明、傅鹏博、杜昌勇、董承非）时期，公司在权益市场所向披靡 [5] - 根据海通证券2021年发布的基金10年绝对收益率榜，在2012年4月至2022年4月期间，公司以369.78%的平均收益率位列榜首，超出第二名约38个百分点 [5] - 截至2020年，公司累计获得11座金牛公司奖，获奖数量位居行业第一，旗下16只主动偏股型基金中有8只获得过金牛产品称号 [5] 当前面临的挑战与困境 - 随着“兴全五绝”等明星基金经理陆续离任，公司权益业务锐气减退，逐渐走向平庸 [3] - 截至2025年三季度末，公司非货币基金规模为2888.32亿元，行业排名滑落至第20名 [3][10] - 2021年同期，公司非货币基金规模为3058.80亿元，排名第16名，相比之下规模与排名均出现下滑 [3][10] - 混合型基金规模从2021年二季度的峰值2354.69亿元，缩水至2025年三季度末的1376.38亿元，减少近1000亿元 [10] - 根据2025年海通证券最新发布的基金10年绝对收益率榜，在2012年4月至2025年4月的周期内，公司排名已降至第12名，平均收益率下滑至109.69% [6] - 公司面临权益基金经理青黄不接的问题，目前除谢治宇外，其他主要权益基金经理如董理、乔迁等均未表现出色 [7] - 以董理为例，其接管的兴全趋势投资在2022年至2024年年度收益分别为-25.84%、-14.91%、8.15%，均跑输同期业绩基准（-9.67%、3.46%、12.33%）[8] - 今年以来，兴全趋势投资收益率为15.32%，跑输沪深300指数（15.74%）及同类基金平均收益水平（22.97%）[8] - 董理已于今年9月卸任兴全趋势投资基金经理，目前仅管理兴全轻资产混合，规模不足30亿元 [9] ETF业务布局滞后 - 公司在ETF市场爆发式增长阶段布局缓慢，错失市场红利 [3] - 公司直到今年9月才首次上报ETF产品，12月推出首只ETF产品——兴全沪深300质量ETF [3] - 兴全沪深300质量ETF首发募集规模约10亿元，其中控股股东兴业证券渠道认购规模突破8亿元 [12] - 近年来ETF市场火热，规模自2023年以来接连突破3万亿、4万亿、5万亿元关口 [12] - 截至2025年12月1日，全部上市ETF总规模已达5.72万亿元，年内增长高达1.99万亿元，数量增加326只 [12] - 部分公募机构借助ETF实现弯道超车，例如华泰柏瑞沪深300ETF规模达3747.02亿元，助力其管理规模跻身行业前列 [12] - 公司在ETF领域处于起步阶段，相关基金经理经验多集中于量化增强策略，缺乏ETF精细化跟踪、折溢价管理等核心能力 [15] - 当前ETF市场竞争已从产品走向平台化，对公司整体实力提出更高要求 [14][15] 新任总经理背景与未来展望 - 新任总经理陈锦泉于1999年进入证券行业，是国内较早一批科班出身的投资人，曾任职于华安证券、平安保险资产运营中心及平安资产管理公司 [13] - 陈锦泉于2010年加入公司，历任副总经理、固定收益部总监、专户投资部总监等多个核心岗位，深度参与公司投研体系建设及固收业务拓展 [13] - 陈锦泉过往经历主要与固收相关，而公司当前核心问题在于权益业务和ETF产品，其能否解决这两大难题尚需时间验证 [13] - 公司无论是重振权益业务还是加速发展ETF业务，都需要庞大的人才支撑，“换帅”仅是开始，公司仍有很长的路要走 [15]

行业人事变动概况 - 今年以来已有453位基金经理离任，创下历史最高纪录 [2] - 离任潮中包括多位管理数百亿资金的顶流基金经理，他们放弃了管理多年的核心产品 [2] - 与此同时，新上任的基金经理达到593人，涉及超过130家机构，表明行业正在进行大规模“洗牌”而非萎缩 [23] 顶流基金经理主动“放权” - 广发基金刘格菘在管理广发小盘成长基金八年后卸任，并在三个月内第二次卸任核心产品，其管理规模从334亿元降至275亿元 [2][4] - 去年主动权益基金冠军雷志勇卸任大摩万众创新基金，兴全基金董理也将其管理的兴全趋势投资交接给新人 [4][6] - 行业内部信息显示，这些顶流目前无离职计划，卸任核心产品主要是为了“以老带新”，给新人机会 [8][9] - 例如刘格菘卸任后，基金由增聘的陈韫中、吴远怡接管；雷志勇的产品则由李子扬继续管理 [11] - 顶流基金经理通常管理多只产品，规模动辄数百亿，工作压力极大，“以老带新”可减轻其负担并助力新人成长，形成双赢 [13] 业绩考核压力下的被动离场 - 部分基金经理离任是由于业绩压力，基金公司考核日益严格，长期业绩不佳会导致岗位调整 [15] - 许多因基金连续数年表现不佳而卸任的基金经理，有的转岗为公司内部研究员或助理，有的则直接离开行业 [17] - 监管规定要求，若基金过去三年业绩大幅低于基准且亏损，基金经理绩效工资将至少下降30%，这加剧了考核压力 [19] - 部分基金经理可能更擅长研究工作，转岗后反而能发挥优势，但这部分被动离场者同样推高了离任人数 [21] 监管政策驱动行业转型 - 今年基金经理大规模变动的核心推动力是监管政策的全面调整，旨在让基金行业回归“帮投资者管钱”的本质 [25] - 监管出台了一系列规定，涵盖绩效考核、薪酬发放、基金销售及资金流动，核心是遏制盲目追求规模，转向注重长期业绩和投资者实际收益 [25][27] - 新规促使基金公司调整策略：一方面通过“以老带新”优化团队；另一方面淘汰业绩不佳的经理，并加强信息披露以保护投资者知情权 [29][30] - 政策导向正推动行业从“拼规模、拼明星”转向“拼业绩、拼专业”，有能力为投资者创造收益的经理将留存 [32] - 尽管短期造成453人离任的人事动荡，但长期有利于行业健康发展和投资者资金安全 [34] 行业转型的长期影响 - 当前的人事变动是行业发展到一定阶段的必然结果，是顶流减负、业绩筛选与监管引导共同作用的产物 [34] - 这场“洗牌”标志着基金行业迈向高质量发展的重要转型，将使团队结构更合理、投研能力更扎实 [36] - 对投资者而言，应更关注基金公司整体实力和基金长期表现，而非过度担忧经理变动 [38] - 随着行业日益规范，投资者权益将得到更好保护，行业将迎来更健康的发展前景 [38]

文章核心观点 - 公募基金行业正经历由监管考核改革、薪酬调整及行业高质量转型驱动的显著人事变局，表现为基金经理变动加剧、流动加速，行业从依赖明星个体转向系统化团队建设 [1][2][10] 行业人事变动概况 - 岁末公募基金经理“转身”潮涌动，两位知名基金经理刘格菘与雷志勇在短时间内先后卸任重要产品，引发市场关注，但据称均无离职计划，调整主要基于“以老带新”的梯队建设考虑 [2][3] - 截至12月24日，今年以来离任基金经理人数达453人，创历史新高且同比增长超三分之一 [2][3] - 年内超过5000只基金产品出现基金经理变动，较去年同期增加两成以上，近一个月变动产品达635只，同比增长超三成 [2][6] 知名基金经理变动案例与原因 - 广发基金刘格菘卸任管理超八年的广发小盘成长，在管产品数量减至4只，在管规模从334亿元降至约275亿元，近三个月内已第二次卸任重要产品 [3] - 去年主动权益基金冠军雷志勇卸任大摩万众创新，由增聘的基金经理接任 [4] - 变动原因多样：包括“以老带新”培养梯队、资深基金经理主动“减负”聚焦投资、以及业绩承压者的被动转岗 [2][4][6] 人事变动的主要类型与趋势 - 呈现“退仕从投”趋势，多位此前担任管理职务的百亿基金经理（如易方达基金张坤、陈皓、萧楠）卸任高管职务以专注于投资管理工作 [5] - 部分长期业绩不佳的基金经理被迫卸任并内部转岗至研究员等职位，这与日益严格的考核压力直接相关 [6] - 行业变动呈现多元态势，公司调整通常基于新一年投研布局规划与业绩考核复盘，核心目标是提升投资管理质量 [7] 流动加速的驱动因素 - 监管层密集出台文件，全方位重塑行业规则，引导行业回归本源并强化投资者保护 [8] - 针对主动权益类基金经理设定了阶梯化绩效薪酬调整机制，例如，若产品过去三年业绩跑输基准超10个百分点且基金利润率为负，其绩效薪酬降幅不得少于30% [8] - 改革促使基金经理更专注于产品管理，部分人选择卸任管理职务以减少行政事务与市场曝光带来的精力分散 [8] - 市场持续震荡下，超大管理规模对基金经理构成挑战，影响投资流程效率，“顶流减负”与“绩优产品限购”成为行业常见操作 [8][9] 行业转型方向 - 行业正从“高速增长”转向“高质量发展”，基金公司更加重视“平台式、一体化、多策略”的投研体系建设 [9] - 行业从依赖明星个体转向依靠系统化团队与流程，人事调整是强化核心投研能力建设的必然过程 [7][9] - 在考核改革、薪酬调整与行业转型多重压力下，预计基金经理的增聘、卸任、离职等情况未来仍会频繁出现 [10]

基金经理变更 - 摩根士丹利基金于2025年12月22日发布公告，基金经理雷志勇因公司内部调整离任大摩万众创新混合基金，该基金现由李子扬独立管理[1][2][3] - 雷志勇离任后，仍继续担任大摩数字经济、大摩科技领先和大摩景气智选三只基金的基金经理[1] - 接任者李子扬于2020年7月加入摩根士丹利基金，此前担任研究员及基金经理助理，并于2025年3月31日起与雷志勇共同管理大摩万众创新基金，此次转为独立管理[4] 行业人才梯队建设模式 - 公募行业常见人才培养路径为资深基金经理通过“老带新”模式培养新人，并在考察期后将部分产品交由新人管理，以缓解管理压力并为新人提供实战平台[4] - 从行业一般节奏看，新人从被增聘到开始独立管理产品通常需要半年至一年的过渡期[4] - 2025年以来，基金公司投研体系向体系化、团队化演进，知名基金经理向新生代“交棒”案例增多，例如广发基金刘格菘卸任广发小盘成长混合，兴全基金董理卸任兴全趋势投资[5] - 截至2025年12月23日，今年以来已有3920只产品通过增聘基金经理实现了双基金经理或多基金经理共管模式[5] 基金经理雷志勇业绩表现与产品分析 - 雷志勇在2024年凭借大摩数字经济基金全年69.23%的收益率，成为当年主动权益冠军基金经理[1][6] - 但其旗下产品业绩分化显著：2024年大摩万众创新基金出现亏损，与冠军产品大摩数字经济的业绩差距超过84%；同期大摩科技领先的总回报约为大摩数字经济的一半[6] - 从超额收益看，2024年大摩万众创新的业绩比较基准为13.7%，但跑输基准28.68%；大摩科技领先跑赢基准16.9%[6] - 进入2025年，其管理组合业绩表现已较2024年相对均衡[6] - 目前雷志勇在管三只产品总规模超过60亿元[7] - **大摩数字经济**：2025年继续聚焦AI算力与数字经济，截至12月23日年内涨幅达82.42%，跑赢业绩比较基准约60%[7] - **大摩科技领先**：持仓侧重TMT及高端制造，2025年以来跑赢业绩基准超20%[7] - **大摩景气智选**：2025年5月16日新成立，配置聚焦高端制造、互联网平台及TMT板块，累计收益超过业绩基准约10%[7] 大摩万众创新基金表现与投资定位 - 大摩万众创新基金在过去数年坚持聚焦国防军工板块，在雷志勇为期五年半的管理期间，累计任职回报为-0.91%[7] - 截至2025年12月23日，该基金年内净值增长38.23%，跑赢业绩基准超24%[7] - 自2025年3月31日李子扬加入共同管理以来，该基金区间涨幅达30.42%，跑赢业绩比较基准超15%[7] - 李子扬独立管理后，预计将继续延续该基金在国防军工领域的投资定位与配置思路[1][9] 基金经理后续投资方向 - 雷志勇在移交大摩万众创新后，在科技领域的投资布局预计将更为聚焦，尤其是AI主线[1][8] - 雷志勇近期公开表示，AI仍是市场主线，在A股和美股牛市中扮演灵魂角色，景气度上行趋势确定且流动性充裕[9] - 李子扬近期指出，2026年作为“十五五”开局之年，预计先进战斗力相关装备将从研发转向批产放量，将带来军工信息化、智能化、无人化装备相关的投资机会[9]

证监会发布基金经理薪酬新规 - 核心观点：中国证监会发布《基金管理公司绩效考核指引（征求意见稿）》，旨在将基金经理绩效薪酬与基金业绩和利润强挂钩，以改变过往“旱涝保收”和过度追求规模的现象[1] - 薪酬调整机制：新规根据基金过去三年业绩与基准的比较及基金利润率，设定了四种阶梯化绩效薪酬调整情形[1] - 业绩低于基准超10个百分点且基金利润为负：绩效薪酬应较上年明显下降，降幅不得少于30%[1][2] - 业绩低于基准超10个百分点但基金利润为正：绩效薪酬应当下降[1][2] - 业绩低于基准不足10个百分点且基金利润为负：绩效薪酬不得提高[1][2] - 业绩显著超过基准且基金利润为正：绩效薪酬可以合理适度提高[1][2] - 政策导向：规定对降低薪酬的情形（跑输基准超10%）描述明确，而对提高薪酬的情形（“显著超过”基准）描述相对模糊，体现了引导基金经理注重长期业绩的监管意图[2] 百亿基金业绩表现分化 - 整体表现：根据Wind数据，在20只主动权益类百亿级基金中，近三年（截至12月9日）跑赢业绩比较基准超10个百分点的有8只，跑输业绩比较基准超10个百分点的有6只[2] - 领先基金案例： - **银河创新成长A**：近三年收益率65.43%，超越基准49.38个百分点，规模138.75亿元[3][4] - **大成高鑫A**：近三年收益率52.22%，超越基准36.35个百分点，规模114.53亿元[3][4] - **兴全商业模式优选A**：近三年收益率50.86%，超越基准34.86个百分点，规模145.67亿元[3][4] - 其他跑赢基准超10%的基金包括广发多因子、诺安成长A、中欧时代先锋A、兴全合润A、兴全合宜A[3][4] - 落后基金案例： - **景顺长城新兴成长A**：近三年收益率-28.52%，跑输基准41.86个百分点，规模181.82亿元[3][4] - **广发科技先锋**：近三年收益率-3.99%，跑输基准40.73个百分点，规模102.62亿元[3][4] - **易方达蓝筹精选**：近三年收益率-11.66%，跑输基准31.65个百分点，规模364.13亿元[3][4] - 其他跑输基准超10%的基金包括兴全趋势投资、泉果旭源三年持有A、中欧医疗健康A[3][4] 绩优基金经理的投资风格分析 - **银河基金郑巍山（银河创新成长A）**： - 投资风格：高度集中、长期持有科技赛道股票，前十大重仓股净值占比长期在80%左右，持仓周期长（如连续重仓中芯国际21个季度）[5] - 业绩成果：自2019年5月管理以来，任职总回报243%，年化回报20.58%，超越基准201.37个百分点[5] - 短期波动：该风格在2022年及2023年曾分别跑输基准20.72%和6.14%，但长期回报丰厚[6] - **大成基金刘旭（大成高鑫A）**： - 投资风格：聚焦企业内在价值，风格沉稳，行业配置分散（涵盖消费、科技、能源等），持仓周期长短结合（如持有中国移动14个季度），并会适时调整持仓（如曾连续重仓贵州茅台13个季度后退出前十）[6][7] - 业绩成果：管理该基金10年，任职回报高达417.29%，超越基准409个百分点，年化回报17.16%[7] - **兴证全球基金乔迁（兴全商业模式优选A）**： - 投资风格：行业配置分散，不局限于消费出身背景，持仓轮动较快，重仓股周期通常为2至3个季度，通过“久期均衡、灵活交易”管理组合波动[8][9] - 业绩成果：管理该基金7年多，任职总回报203.42%，年化回报16.11%，超越基准167.08个百分点[8] - 共同特点：三位长期业绩优异的基金经理管理同一基金的时间均超过6年，并始终坚持执行各自可行的投资理念[10]