限制性股票激励 - 董事长陈平绪获授400万股，占授予总数10.1834%、总股本0.1518%[1] - 董事兼总经理吴敌获授400万股，占授予总数10.1834%、总股本0.1518%[1] - 中层及骨干不超1162人获授3127.9706万股，占授予总数79.6332%、总股本1.1872%[1] - 本次授予总数3927.9706万股，占授予总数100%、总股本1.4908%[1] - 激励对象不超总股本1%，激励计划标的不超总股本10%[1] 激励对象限制 - 激励对象不包括独立董事[2] - 激励对象不包括5%以上股份股东等相关人员[2] 董事会日期 - 金发科技董事会日期为2026年2月9日[12]

公司基本信息 - 公司为金发科技股份有限公司，法定代表人陈平绪[12] - 注册资本263482.6028万元人民币，1993年5月26日成立[12] - 股票简称“金发科技”，代码600143，在上海证券交易所主板上市[14] 激励计划情况 - 2026年2月6日相关会议审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》等议案[18][20][33] - 激励对象不超过1164人，含董事、中高层管理人员、核心骨干人员[26] - 激励计划尚需经出席股东会股东所持表决权2/3以上通过方可实施[23][32] - 公司需自查内幕信息知情人买卖股票情况，公示激励对象信息[23]

员工持股计划基本情况 - 参加员工持股计划员工不超1974人，董事、高管9人[8] - 员工持股计划总份额53842.1621万份，对应5655.6893万股，占总股本2.1465%[10] - 董事、高管合计持有份额占总份额比例不超30%[11] - 员工持股计划资金来源为合法薪酬、自筹等，无杠杆资金[16] - 员工持股计划拟筹集资金总额上限53842.1621万元[17] - 员工持股计划购买回购股份价格9.52元/股[18] - 员工持股计划存续期60个月，可延长[22] 股份回购情况 - 2024年7月31日至2025年7月24日，累计回购股份61979417股，占当时总股本2.35%[15] - 股份回购最高成交价9.58元/股，最低6.31元/股，使用资金451392733.51元[15] 认购情况 - 陈平绪拟认购份额3124.5640万份，占比5.8032%，对应股份328.2105万股，占总股本0.1246%[9] - 吴敌拟认购份额2499.2504万份，占比4.6418%，对应股份262.5263万股，占总股本0.0996%[9] - 中层等不超1965人拟认购份额46500.4895万份，占比86.3645%，对应股份4884.5052万股，占总股本1.8538%[10] 解锁与考核 - 员工持股计划所获股票分三期解锁，比例20%、30%、50%[24] - 考核年度2026 - 2028年，以2025年净利润为基数[27] - 2026年净利润增长率目标值20%，触发值16%[28] - 2027年净利润增长率目标值40%，触发值32%[28] - 2028年净利润增长率目标值60%，触发值48%[28] - 个人绩效考核A、B、C解锁比例100%，D为70%，E为0[29] 决策与管理 - 持有人会议审议融资事项需超50%份额同意[33] - 股东会审议员工持股计划草案经非关联股东半数以上通过可实施[36] - 员工持股计划变更、提前终止、延长需超50%份额同意并经董事会审议[38][39] - 召开持有人会议提前3日书面通知，紧急可口头[49] - 议案经超50%份额同意表决通过[51] - 30%以上份额持有人可提临时提案和提议开会[52] - 管理委员会成员变动需超1/2有效表决权通过[53] - 管理委员会由6名委员组成，设主任1人[53] - 管理委员会不定期会议提前3日通知，紧急随时[56] - 管理委员会主任5日内召集临时会议[57] - 管理委员会会议过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[57] 权益处理 - 非负面因素不能持股，已解锁权益不受影响，未解锁由管委会收回[42] - 负面行为导致职务变更或离职，收回未解锁份额，扣除损失税费[42] - 多种情况不在公司任职，取消资格收回未解锁份额[43] - 退休返聘无损害行为，持股权益有效，无考核不纳入解锁条件[43] - 工伤丧失劳动能力离职，管委会决定权益处理；非工伤收回未解锁份额[43] - 执行职务身故，管委会决定未解锁份额处理；非执行身故收回[44] - 管委会有权处置收回权益份额，收益归公司[44] 信息披露与授权 - 董事会通过草案2个交易日内披露信息[35] - 完成股票过户2个交易日内披露情况[36] - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜[60] 资产与清算 - 员工持股计划资产含股票权益、现金等[62] - 存续期届满前股票未售完，超50%份额同意并经董事会审议可延长[62] - 计划提前终止或期满，管委会30个工作日完成清算分配[63] 其他规定 - 公司年报、半年报公告前十五日内不得买卖股票[31] - 公司业绩预告等公告前五日内不得买卖股票[31] - 锁定期内，新取得股份锁定，现金股利管委会决定分配[45] - 锁定期满，管委会确定股票处置及收益分配[45] - 员工持股计划资产独立，公司不得侵占挪用[65] - 公司实施计划财务、会计及税收按规定执行[67] - 董事会与股东会通过计划不构成聘用期限承诺[67] - 公司有监督、处置权益、代扣税费等权利[68] - 公司有披露信息、开户销户等义务[69] - 管理办法自股东会通过生效，解释权归董事会[69][70]

激励计划 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[6] - 以2025年净利润为基数，考核定比净利润增长率确定解除限售比例[6] 业绩目标 - 2026 - 2028年净利润增长率目标值分别为20%、40%、60%[9] - 触发值分别为16%、32%、48%[9] 考核流程 - 董事会薪酬与考核委员会5个、10个工作日内通知、决定考核结果[12]

员工持股计划基本信息 - 参与员工持股计划人数预计不超过1974人，占公司全部职工人数比例为15.0883%[2][6] - 董高参与认购人数为9人，认购份额占比13.6355%[2] - 拟筹集资金总额上限为53842.1621万元[12] - 股份来源为公司回购股票，不超过5655.6893万股，约占公司股本总额2.1465%[2][12][15] - 受让价格为9.52元/股[2][13][14][15] - 存续期为60个月[2][17][41][49] 认购份额及对应股份 - 董事长陈平绪拟认购份额3124.5640万份，占比5.8032%，对应股份328.2105万股，占总股本比例0.1246%[8] - 董事兼总经理吴敌拟认购份额2499.2504万份，占比4.6418%，对应股份262.5263万股，占总股本比例0.0996%[8] - 中层管理人员等人员拟认购份额46500.4895万份，占比86.3645%，对应股份4884.5052万股，占总股本比例1.8538%[8] - 员工持股计划总份额53842.1621万份，对应股份5655.6893万股，占总股本比例2.1465%[8] 解锁安排 - 第一个解锁期为最后一笔标的股票过户满12个月，可解锁比例20%；第二个解锁期为满24个月，可解锁比例30%；第三个解锁期为满36个月，可解锁比例50%[18] 考核目标 - 考核年度为2026 - 2028年，以2025年净利润为基数，2026年净利润增长率目标值20%、触发值16%；2027年目标值40%、触发值32%；2028年目标值60%、触发值48%[19][20] 解锁比例规则 - 净利润增长率A≥目标值，公司层面解锁比例100%；触发值≤A＜目标值，解锁比例60%；A＜触发值，解锁比例0[20] - 个人考核结果为A、B、C，个人层面解锁比例100%；D为70%；E为0[22] - 持有人个人当期实际解锁份额=持有人当期计划解锁份额×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例[22] 会议及管理相关 - 股东会审核批准员工持股计划，董事会拟定和修改计划草案，持有人会议选举管理委员会负责日常管理[26] - 管理委员会由6名委员组成，主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[35] 特殊情况处理 - 公司发生实际控制权变更、合并、分立，员工持股计划不作变更[46] 时间安排及费用 - 预计于2026年4月底将5655.6893万股标的股票授予员工持股计划员工[68] - 股份支付费用合计为51070.87万元，2026 - 2029年分别为17591.08万元、19577.17万元、11065.36万元、2837.27万元[69]

员工持股计划基本情况 - 参加人数不超1974人，董事、高管9人[8][23] - 规模不超5655.6893万股，占股本总额2.1465%[9][24][35] - 存续期60个月，分三期解锁，锁定期12、24、36个月，比例20%、30%、50%[10][37] - 购买回购股份价格9.52元/股[11][32][34] 认购情况 - 董事长拟认购份额3124.5640万份，占比5.8032%，对应股份328.2105万股，占总股本0.1246%[24] - 中层等员工拟认购份额46500.4895万份，占比86.3645%，对应股份4884.5052万股，占总股本1.8538%[24] 考核情况 - 考核年度2026 - 2028年，以2025年净利润为基数考核增长率[40] - 2026年目标增长率20%，触发值16%；2027年目标40%，触发值32%；2028年目标60%，触发值48%[41] 管理规定 - 持有人会议表决需超50%份额同意有效，30%以上份额持有人可提临时提案或提议开会[65][66] - 管理委员会由6名委员组成，任期为存续期，主任由过半数选举产生[67] 其他 - 2024年7月31日至2025年7月24日累计回购股份61979417股，占当时总股本2.35%，资金451392733.51元[30] - 预计2026年4月底授予员工5655.6893万股标的股票[84] - 以2026年2月6日收盘价测算，2026 - 2029年股份支付费用分别为17591.08万元、19577.17万元、11065.36万元、2837.27万元[84][85]

公司基本信息 - 金发科技统一社会信用代码为91440101618607269R[12] - 法定代表人为陈平绪，注册资本263482.6028万元[12] - 成立于1993年5月26日，住所为广州科学城科丰路33号[12] - 经营范围含化工产品、合成材料产销等[13] - 股票代码600143，在沪市主板上市[14] 员工持股计划 - 2026年2月6日董事会等审议通过草案及议案[15][16][22] - 存续期60个月，分三期解锁比例20%、30%、50%[18] - 全部有效计划持股不超股本10%，任一持有人不超1%[18][19] - 尚需股东会审议，关联股东回避，非关联过半通过[24] - 需履行信息披露义务[25][27]

员工持股计划 - 公司2026年2月6日召开职工代表大会征求员工持股计划意见[1] - 该计划遵循依法合规等原则，无损害股东利益等情况[1] - 全体与会职工代表一致同意实施[2] - 公告于2月9日发布[4]

股东会信息 - 2026年第一次临时股东会4月3日14点在广州金发科技行政大楼101会议室召开[3] - 网络投票4月3日进行，交易系统9:15 - 15:00，互联网9:15 - 15:00[5][6] - 本次股东会审议6项议案，2月9日已刊登[8][9] 议案相关 - 1、2、3号为特别决议议案，1 - 6号对中小投资者单独计票[12] - 1 - 6号议案涉及关联股东回避表决[10][12] 登记信息 - 股权登记日为2026年3月27日[17] - 法人、自然人股东登记手续及所需资料[18][19] - 登记地点为金发科技证券部，电话020 - 66818881，邮箱ir@kingfa.com[20]

员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施2026年员工持股计划的情形[1] - 征求员工意见，无强制参与情形[1] - 相关文件制定及决策程序合法有效[2] 审核情况 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施并提交审议[3] - 关联委员吴敌已回避表决[3] - 审核意见发表日期为2026年2月6日[4]