股权激励计划 - 2026年拟授予限制性股票3927.9706万股，占总股本1.4908%[2] - 激励对象不超1164人，占员工总数不超8.90%[2] - 授予价格9.52元/股[3] - 董事长陈平绪、董事兼总经理吴敌各获授400万股，占授予总数10.1834%[16] - 中层及骨干（不超1162人）获授3127.9706万股，占授予总数79.6332%[16] 业绩数据 - 2024年营收605.14亿元，2023年479.41亿元，2022年404.12亿元[5] - 2024年净利润8.25亿元，2023年3.17亿元，2022年19.92亿元[5] - 2024年基本每股收益0.3120元/股，2023年0.1190元/股，2022年0.7677元/股[5] - 2024年加权平均净资产收益率4.83%，2023年1.93%，2022年12.67%[8] 考核目标 - 2026 - 2028年为考核年度，以2025年净利润为基数[25] - 2026年净利润增长率目标值20%，触发值16%；2027年目标值40%，触发值32%；2028年目标值60%，触发值48%[26] 限售规定 - 限售期为授予登记完成日起12、24、36个月[19] - 第1个解除限售期占20%，第2个30%，第3个50%[21] 价格数量调整 - 资本公积金转增等，限制性股票数量和授予价格有对应调整公式[36][38] 费用分摊 - 假设2026年4月底授予，股份支付总费用35469.57万元[64] - 2026 - 2029年股份支付费用分别为12217.30万元、13596.67万元、7685.07万元、1970.53万元[64]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量不超3927.9706万股，约占公司股本总额1.4908%[6][29] - 公司全部有效股权激励计划涉及标的股票总数累计不超公司股本总额的10%，单个激励对象累计获授不超1%[6] 激励对象 - 激励对象人数不超1164人，不包括独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东等[7][23] - 董事长陈平绪、董事兼总经理吴敌各获授400万股，占授予总数10.1834%，占总股本0.1518%[30] - 中层管理人员及核心骨干人员获授3127.9706万股，占授予总数79.6332%，占总股本1.1872%[30] 激励价格与期限 - 限制性股票授予价格为每股9.52元[6][40] - 激励计划有效期自授予登记完成起最长不超60个月[7][33] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，需在60日内授予并完成相关程序[34] 解除限售期与比例 - 第一个解除限售期为授予登记完成12 - 24个月，解除限售比例为20%[37] - 第二个解除限售期为授予登记完成24 - 36个月，解除限售比例为30%[37] - 第三个解除限售期为授予登记完成36 - 48个月，解除限售比例为50%[37] 业绩考核目标 - 2026年净利润增长率目标值为20%，触发值为16%[45] - 2027年净利润增长率目标值为40%，触发值为32%[45] - 2028年净利润增长率目标值为60%，触发值为48%[45] 费用摊销 - 假设2026年4月底授予3927.9706万股限制性股票，需摊销总费用35469.57万元[55] - 2026 - 2029年限制性股票需摊销费用分别为12217.30万元、13596.67万元、7685.07万元、1970.53万元[55] 计划生效与实施 - 激励计划生效需董事会决议、提交股东会审议，公示激励对象名单不少于10天[57] - 股权激励计划需经出席会议的股东所持有效表决权的2/3以上通过[58] - 激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内对激励对象进行授予并完成公告、登记[60] 回购相关 - 2024年7月31日至2025年7月24日累计回购公司股份61979417股，占当时总股本2.35%，使用资金451392733.51元[28] - 公司可回购并注销未达解除限售条件激励对象的限制性股票[67] - 回购价格和数量调整有多种情况及对应公式，公司股东会授权董事会依规定调整并及时公告[80][82][83]

限制性股票激励 - 董事长陈平绪获授400万股，占授予总数10.1834%、总股本0.1518%[1] - 董事兼总经理吴敌获授400万股，占授予总数10.1834%、总股本0.1518%[1] - 中层及骨干不超1162人获授3127.9706万股，占授予总数79.6332%、总股本1.1872%[1] - 本次授予总数3927.9706万股，占授予总数100%、总股本1.4908%[1] - 激励对象不超总股本1%，激励计划标的不超总股本10%[1] 激励对象限制 - 激励对象不包括独立董事[2] - 激励对象不包括5%以上股份股东等相关人员[2] 董事会日期 - 金发科技董事会日期为2026年2月9日[12]

公司基本信息 - 公司为金发科技股份有限公司，法定代表人陈平绪[12] - 注册资本263482.6028万元人民币，1993年5月26日成立[12] - 股票简称“金发科技”，代码600143，在上海证券交易所主板上市[14] 激励计划情况 - 2026年2月6日相关会议审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》等议案[18][20][33] - 激励对象不超过1164人，含董事、中高层管理人员、核心骨干人员[26] - 激励计划尚需经出席股东会股东所持表决权2/3以上通过方可实施[23][32] - 公司需自查内幕信息知情人买卖股票情况，公示激励对象信息[23]

员工持股计划基本情况 - 参加员工持股计划员工不超1974人，董事、高管9人[8] - 员工持股计划总份额53842.1621万份，对应5655.6893万股，占总股本2.1465%[10] - 董事、高管合计持有份额占总份额比例不超30%[11] - 员工持股计划资金来源为合法薪酬、自筹等，无杠杆资金[16] - 员工持股计划拟筹集资金总额上限53842.1621万元[17] - 员工持股计划购买回购股份价格9.52元/股[18] - 员工持股计划存续期60个月，可延长[22] 股份回购情况 - 2024年7月31日至2025年7月24日，累计回购股份61979417股，占当时总股本2.35%[15] - 股份回购最高成交价9.58元/股，最低6.31元/股，使用资金451392733.51元[15] 认购情况 - 陈平绪拟认购份额3124.5640万份，占比5.8032%，对应股份328.2105万股，占总股本0.1246%[9] - 吴敌拟认购份额2499.2504万份，占比4.6418%，对应股份262.5263万股，占总股本0.0996%[9] - 中层等不超1965人拟认购份额46500.4895万份，占比86.3645%，对应股份4884.5052万股，占总股本1.8538%[10] 解锁与考核 - 员工持股计划所获股票分三期解锁，比例20%、30%、50%[24] - 考核年度2026 - 2028年，以2025年净利润为基数[27] - 2026年净利润增长率目标值20%，触发值16%[28] - 2027年净利润增长率目标值40%，触发值32%[28] - 2028年净利润增长率目标值60%，触发值48%[28] - 个人绩效考核A、B、C解锁比例100%，D为70%，E为0[29] 决策与管理 - 持有人会议审议融资事项需超50%份额同意[33] - 股东会审议员工持股计划草案经非关联股东半数以上通过可实施[36] - 员工持股计划变更、提前终止、延长需超50%份额同意并经董事会审议[38][39] - 召开持有人会议提前3日书面通知，紧急可口头[49] - 议案经超50%份额同意表决通过[51] - 30%以上份额持有人可提临时提案和提议开会[52] - 管理委员会成员变动需超1/2有效表决权通过[53] - 管理委员会由6名委员组成，设主任1人[53] - 管理委员会不定期会议提前3日通知，紧急随时[56] - 管理委员会主任5日内召集临时会议[57] - 管理委员会会议过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[57] 权益处理 - 非负面因素不能持股，已解锁权益不受影响，未解锁由管委会收回[42] - 负面行为导致职务变更或离职，收回未解锁份额，扣除损失税费[42] - 多种情况不在公司任职，取消资格收回未解锁份额[43] - 退休返聘无损害行为，持股权益有效，无考核不纳入解锁条件[43] - 工伤丧失劳动能力离职，管委会决定权益处理；非工伤收回未解锁份额[43] - 执行职务身故，管委会决定未解锁份额处理；非执行身故收回[44] - 管委会有权处置收回权益份额，收益归公司[44] 信息披露与授权 - 董事会通过草案2个交易日内披露信息[35] - 完成股票过户2个交易日内披露情况[36] - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜[60] 资产与清算 - 员工持股计划资产含股票权益、现金等[62] - 存续期届满前股票未售完，超50%份额同意并经董事会审议可延长[62] - 计划提前终止或期满，管委会30个工作日完成清算分配[63] 其他规定 - 公司年报、半年报公告前十五日内不得买卖股票[31] - 公司业绩预告等公告前五日内不得买卖股票[31] - 锁定期内，新取得股份锁定，现金股利管委会决定分配[45] - 锁定期满，管委会确定股票处置及收益分配[45] - 员工持股计划资产独立，公司不得侵占挪用[65] - 公司实施计划财务、会计及税收按规定执行[67] - 董事会与股东会通过计划不构成聘用期限承诺[67] - 公司有监督、处置权益、代扣税费等权利[68] - 公司有披露信息、开户销户等义务[69] - 管理办法自股东会通过生效，解释权归董事会[69][70]

激励计划 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[6] - 以2025年净利润为基数，考核定比净利润增长率确定解除限售比例[6] 业绩目标 - 2026 - 2028年净利润增长率目标值分别为20%、40%、60%[9] - 触发值分别为16%、32%、48%[9] 考核流程 - 董事会薪酬与考核委员会5个、10个工作日内通知、决定考核结果[12]

员工持股计划基本信息 - 参与员工持股计划人数预计不超过1974人，占公司全部职工人数比例为15.0883%[2][6] - 董高参与认购人数为9人，认购份额占比13.6355%[2] - 拟筹集资金总额上限为53842.1621万元[12] - 股份来源为公司回购股票，不超过5655.6893万股，约占公司股本总额2.1465%[2][12][15] - 受让价格为9.52元/股[2][13][14][15] - 存续期为60个月[2][17][41][49] 认购份额及对应股份 - 董事长陈平绪拟认购份额3124.5640万份，占比5.8032%，对应股份328.2105万股，占总股本比例0.1246%[8] - 董事兼总经理吴敌拟认购份额2499.2504万份，占比4.6418%，对应股份262.5263万股，占总股本比例0.0996%[8] - 中层管理人员等人员拟认购份额46500.4895万份，占比86.3645%，对应股份4884.5052万股，占总股本比例1.8538%[8] - 员工持股计划总份额53842.1621万份，对应股份5655.6893万股，占总股本比例2.1465%[8] 解锁安排 - 第一个解锁期为最后一笔标的股票过户满12个月，可解锁比例20%；第二个解锁期为满24个月，可解锁比例30%；第三个解锁期为满36个月，可解锁比例50%[18] 考核目标 - 考核年度为2026 - 2028年，以2025年净利润为基数，2026年净利润增长率目标值20%、触发值16%；2027年目标值40%、触发值32%；2028年目标值60%、触发值48%[19][20] 解锁比例规则 - 净利润增长率A≥目标值，公司层面解锁比例100%；触发值≤A＜目标值，解锁比例60%；A＜触发值，解锁比例0[20] - 个人考核结果为A、B、C，个人层面解锁比例100%；D为70%；E为0[22] - 持有人个人当期实际解锁份额=持有人当期计划解锁份额×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例[22] 会议及管理相关 - 股东会审核批准员工持股计划，董事会拟定和修改计划草案，持有人会议选举管理委员会负责日常管理[26] - 管理委员会由6名委员组成，主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[35] 特殊情况处理 - 公司发生实际控制权变更、合并、分立，员工持股计划不作变更[46] 时间安排及费用 - 预计于2026年4月底将5655.6893万股标的股票授予员工持股计划员工[68] - 股份支付费用合计为51070.87万元，2026 - 2029年分别为17591.08万元、19577.17万元、11065.36万元、2837.27万元[69]

员工持股计划基本情况 - 参加人数不超1974人，董事、高管9人[8][23] - 规模不超5655.6893万股，占股本总额2.1465%[9][24][35] - 存续期60个月，分三期解锁，锁定期12、24、36个月，比例20%、30%、50%[10][37] - 购买回购股份价格9.52元/股[11][32][34] 认购情况 - 董事长拟认购份额3124.5640万份，占比5.8032%，对应股份328.2105万股，占总股本0.1246%[24] - 中层等员工拟认购份额46500.4895万份，占比86.3645%，对应股份4884.5052万股，占总股本1.8538%[24] 考核情况 - 考核年度2026 - 2028年，以2025年净利润为基数考核增长率[40] - 2026年目标增长率20%，触发值16%；2027年目标40%，触发值32%；2028年目标60%，触发值48%[41] 管理规定 - 持有人会议表决需超50%份额同意有效，30%以上份额持有人可提临时提案或提议开会[65][66] - 管理委员会由6名委员组成，任期为存续期，主任由过半数选举产生[67] 其他 - 2024年7月31日至2025年7月24日累计回购股份61979417股，占当时总股本2.35%，资金451392733.51元[30] - 预计2026年4月底授予员工5655.6893万股标的股票[84] - 以2026年2月6日收盘价测算，2026 - 2029年股份支付费用分别为17591.08万元、19577.17万元、11065.36万元、2837.27万元[84][85]

公司基本信息 - 金发科技统一社会信用代码为91440101618607269R[12] - 法定代表人为陈平绪，注册资本263482.6028万元[12] - 成立于1993年5月26日，住所为广州科学城科丰路33号[12] - 经营范围含化工产品、合成材料产销等[13] - 股票代码600143，在沪市主板上市[14] 员工持股计划 - 2026年2月6日董事会等审议通过草案及议案[15][16][22] - 存续期60个月，分三期解锁比例20%、30%、50%[18] - 全部有效计划持股不超股本10%，任一持有人不超1%[18][19] - 尚需股东会审议，关联股东回避，非关联过半通过[24] - 需履行信息披露义务[25][27]

员工持股计划 - 公司2026年2月6日召开职工代表大会征求员工持股计划意见[1] - 该计划遵循依法合规等原则，无损害股东利益等情况[1] - 全体与会职工代表一致同意实施[2] - 公告于2月9日发布[4]