公司战略合作 - 鼎际得与金发科技签署了战略合作协议，双方在聚烯烃高端新材料领域的合作进入新阶段 [1] - 协议由鼎际得董事长张再明与金发科技总经理吴敌共同签署 [1] - 双方将建立长期稳定的战略合作伙伴关系 [1] 合作内容与模式 - 合作围绕聚烯烃弹性体、聚烯烃用催化剂及助剂的生产和供应模式达成全面共识 [1] - 合作领域包括资源共享、产品支持、市场拓展和产业协同 [1] - 双方旨在通过深度合作共同打造行业合作新标杆 [1]

战略合作事件 - 2024年2月6日，鼎际得与塑料改性领域龙头企业金发科技在广州市签署了战略合作协议 [2] - 双方签署了《战略合作框架协议》，旨在建立长期稳定的战略合作伙伴关系 [4] 合作核心内容 - 合作将围绕POE（聚烯烃弹性体）、聚烯烃用催化剂及助剂的生产和供应模式展开全面战略合作 [4] - 双方计划在资源共享、产品支持、市场拓展、产业协同等方面进行深度合作 [4]

文章核心观点 - 金发科技通过持续加码上游单体、中游聚合与下游应用，已构建“生物基单体-聚合-改性”全产业链体系，正从改性塑料巨头转型为生物基材料平台型一体化企业 [1][3] - 公司新建的6万吨生物基聚酯项目是其一体化产业拼图的关键一环，旨在进一步丰富产品矩阵并强化产业链协同 [2][3] - 公司生物基材料业务已进入收获期，产销两旺并实现盈利，一体化布局的成本和技术优势正转化为显著的财务业绩增长 [14] 上游“筑基”：掌控核心单体 - 公司已建成5万吨生物基丁二酸和1万吨生物基BDO产能，均已稳定生产，其中丁二酸生物基碳含量达100%并通过国际认证 [5] - 公司在辽宁盘锦规划总投资78.9亿元的80万吨生物基材料一体化项目，并计划新增投资10亿元的10万吨/年生物基丁二酸项目 [6][8] - 公司通过掌控丁二酸、BDO等核心单体原料，旨在掌握整个生物基聚酯产业链的成本曲线和供应链主动权 [5] 中游“聚合”：丰富产品矩阵 - 公司现有生物降解材料产能包括18万吨/年PBAT和3万吨/年PLA，并拥有PBS、PBST等多种生物基聚酯产品系列 [9] - 公司在生物基高端材料领域取得技术突破，成为国内首家、全球行业第二家通过ISCC PLUS认证的LCP材料供应商，并开发生物基低碳无卤阻燃PPA材料 [9][12] - 公司控股子公司正在建设年产4万吨生物基高温尼龙（一期）项目，总投资2.1亿元，新建的6万吨生物基聚酯项目将进一步丰富中游树脂产品矩阵 [12] 下游“赋能”：拓展应用边界 - 公司生物降解材料正加快在高端包装、3D打印等新兴场景的应用，并推出全球首款100%生物基可食品接触PBS材料 [14] - 公司通过获得相关发明专利，破解了生物降解薄膜边封强度与流延析出难题，支撑下游产品性能优化 [14] - 2025年前三季度，公司生物降解材料销量达15.8万吨，接近满产满销并实现盈利，表明该业务已进入收获期 [14] 财务与业绩表现 - 根据2025年三季报，公司前三季度实现营业收入496.16亿元，同比增长22.62%；归母净利润10.65亿元，同比增长55.86% [14] - 一体化布局的协同效应直接体现在业绩增长上，公司生物基材料业务已成为重要的增长极 [14] 行业背景与活动信息 - 第11届生物基大会暨展览（Bio-based 2026）将于2026年5月20-22日在上海举办，旨在搭建产业上下游合作平台 [15][16] - 大会将包含11大主题论坛和7大同期活动，涵盖生物基产业宏观论坛、关键化学品与材料、生物基包装、车用材料等多个领域 [15][16]

公司员工持股计划草案核心内容 - 金发科技披露2026年员工持股计划草案，股份来源于公司回购专用账户的A股普通股股票 [1] - 员工持股计划所获标的股票将分三期解锁，锁定期分别为12个月、24个月和36个月 [1] 参与人员与规模 - 参与员工持股计划的总人数不超过1974人，其中董事及高级管理人员共9人 [1] - 本次员工持股计划涉及的标的股票规模不超过5655.6893万股 [1] 计划实施与存续期 - 计划在公司股东会批准后，通过非交易过户等方式将回购专户股份转让至员工持股计划 [1] - 本员工持股计划的存续期为60个月 [1] - 锁定期自草案经股东会审议通过且最后一笔股票过户至计划名下之日起计算 [1]

公司股权激励计划核心要素 - 公司计划授予限制性股票总量不超过3927.9706万股 [1] - 限制性股票的授予价格为每股9.52元 [1] - 本次激励计划的有效期最长不超过60个月，自授予登记完成之日起计算 [1] 激励计划覆盖对象 - 本次激励计划的激励对象人数不超过1164人 [1] - 激励对象范围为在公司及控股子公司任职的中高层管理人员及核心骨干人员 [1]

公司股权激励计划概览 - 公司披露2026年限制性股票激励计划草案，拟授予限制性股票总量不超过3927.9706万股 [1] - 授予价格为每股9.52元 [1] - 激励计划有效期自授予登记完成之日起最长不超过60个月 [1] 激励对象与范围 - 激励对象人数不超过1164人 [1] - 激励对象包括公司公告激励计划时在公司及控股子公司任职的中高层管理人员及核心骨干人员 [1]

公司员工持股计划概要 - 金发科技披露2026年员工持股计划草案 参与总人数不超过1974人 其中董事及高级管理人员为9人 [1] - 员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户的A股普通股 计划规模不超过5655.6893万股 [1] - 该计划需经公司股东会批准 股份将通过非交易过户等方式转让给员工持股计划 [1] 计划存续与解锁安排 - 员工持股计划的存续期为60个月 [1] - 所获标的股票分三期解锁 锁定期分别为12个月、24个月、36个月 [1] - 锁定期自计划草案经股东会审议通过且最后一笔股票过户至计划名下之日起计算 [1]

公司治理与会议 - 金发科技于2026年2月6日召开了第八届第二十三次董事会临时会议，会议采用现场结合通讯表决方式 [1] - 会议审议了《关于召开公司2026年第一次临时股东会的议案》等文件 [1]

股权激励计划 - 2026年拟授予限制性股票3927.9706万股，占总股本1.4908%[2] - 激励对象不超1164人，占员工总数不超8.90%[2] - 授予价格9.52元/股[3] - 董事长陈平绪、董事兼总经理吴敌各获授400万股，占授予总数10.1834%[16] - 中层及骨干（不超1162人）获授3127.9706万股，占授予总数79.6332%[16] 业绩数据 - 2024年营收605.14亿元，2023年479.41亿元，2022年404.12亿元[5] - 2024年净利润8.25亿元，2023年3.17亿元，2022年19.92亿元[5] - 2024年基本每股收益0.3120元/股，2023年0.1190元/股，2022年0.7677元/股[5] - 2024年加权平均净资产收益率4.83%，2023年1.93%，2022年12.67%[8] 考核目标 - 2026 - 2028年为考核年度，以2025年净利润为基数[25] - 2026年净利润增长率目标值20%，触发值16%；2027年目标值40%，触发值32%；2028年目标值60%，触发值48%[26] 限售规定 - 限售期为授予登记完成日起12、24、36个月[19] - 第1个解除限售期占20%，第2个30%，第3个50%[21] 价格数量调整 - 资本公积金转增等，限制性股票数量和授予价格有对应调整公式[36][38] 费用分摊 - 假设2026年4月底授予，股份支付总费用35469.57万元[64] - 2026 - 2029年股份支付费用分别为12217.30万元、13596.67万元、7685.07万元、1970.53万元[64]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量不超3927.9706万股，约占公司股本总额1.4908%[6][29] - 公司全部有效股权激励计划涉及标的股票总数累计不超公司股本总额的10%，单个激励对象累计获授不超1%[6] 激励对象 - 激励对象人数不超1164人，不包括独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东等[7][23] - 董事长陈平绪、董事兼总经理吴敌各获授400万股，占授予总数10.1834%，占总股本0.1518%[30] - 中层管理人员及核心骨干人员获授3127.9706万股，占授予总数79.6332%，占总股本1.1872%[30] 激励价格与期限 - 限制性股票授予价格为每股9.52元[6][40] - 激励计划有效期自授予登记完成起最长不超60个月[7][33] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，需在60日内授予并完成相关程序[34] 解除限售期与比例 - 第一个解除限售期为授予登记完成12 - 24个月，解除限售比例为20%[37] - 第二个解除限售期为授予登记完成24 - 36个月，解除限售比例为30%[37] - 第三个解除限售期为授予登记完成36 - 48个月，解除限售比例为50%[37] 业绩考核目标 - 2026年净利润增长率目标值为20%，触发值为16%[45] - 2027年净利润增长率目标值为40%，触发值为32%[45] - 2028年净利润增长率目标值为60%，触发值为48%[45] 费用摊销 - 假设2026年4月底授予3927.9706万股限制性股票，需摊销总费用35469.57万元[55] - 2026 - 2029年限制性股票需摊销费用分别为12217.30万元、13596.67万元、7685.07万元、1970.53万元[55] 计划生效与实施 - 激励计划生效需董事会决议、提交股东会审议，公示激励对象名单不少于10天[57] - 股权激励计划需经出席会议的股东所持有效表决权的2/3以上通过[58] - 激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内对激励对象进行授予并完成公告、登记[60] 回购相关 - 2024年7月31日至2025年7月24日累计回购公司股份61979417股，占当时总股本2.35%，使用资金451392733.51元[28] - 公司可回购并注销未达解除限售条件激励对象的限制性股票[67] - 回购价格和数量调整有多种情况及对应公式，公司股东会授权董事会依规定调整并及时公告[80][82][83]