股东减持情况 - 股东杨森茂于2025年10月27日至2025年11月10日期间减持公司股份584,700股 [1] - 减持股份数量占公司总股本的比例为0.72% [1] - 减持后，该股东持股比例由6.68%下降至5.96% [1] 减持方式与权益变动 - 减持通过集中竞价交易方式及大宗交易方式进行 [1] - 本次权益变动触及1%的刻度 [1]

股东减持情况 - 股东杨森茂于2025年10月27日至11月10日通过集中竞价及大宗交易累计减持公司股份584,689股 [1] - 本次减持股份数量占总股本比例为0.72% [1] - 减持后其持股比例由6.68%下降至5.96% [1] 权益变动与计划执行 - 本次权益变动触及1%的刻度 [1] - 减持行为是履行此前已披露的减持计划 [1] - 本次减持不触及要约收购且未违反相关规定及承诺 [1] 后续状态 - 截至公告披露日，杨森茂仍处于减持计划实施期内 [1] - 公司将督促其合规减持并及时披露信息 [1]

激励计划核心内容 - 公司2024年限制性股票激励计划拟授予限制性股票总数为92.30万股，约占激励计划草案公告时公司总股本8069.6453万股的1.14% [1] - 其中首次授予82.40万股，占总股本的1.02%，占拟授予权益总额的89.27%；预留授予9.90万股，占总股本的0.12%，占拟授予权益总额的10.73% [1] - 激励计划采用第二类限制性股票作为股权激励方式 [4] 首次授予部分第一个归属期详情 - 公司董事会审议通过首次授予部分第一个归属期归属条件已成就，本次可归属数量为32.96万股 [12][13] - 符合归属条件的激励对象共61人，授予价格为25.77元/股，股票来源为公司回购的人民币A股普通股 [3][17] - 首次授予日为2024年11月5日，第一个归属期为2025年11月5日至2026年11月4日 [13][16] 业绩考核要求 - 激励计划考核年度为2024年至2026年，各会计年度考核一次，设定了公司层面营业收入业绩考核目标 [5] - 公司层面解除限售比例与业绩完成度挂钩：业绩未达目标80%则不得解除限售，达到80%但不足100%时解除限售比例为80%，达到100%时解除限售比例为100% [5] - 激励对象个人层面绩效考核结果分为“合格”与“不合格”两个等级，直接影响其实际可解除限售的股票数量 [6] 部分股票作废处理 - 由于1名首次授予激励对象去世，公司作废其已授予但尚未归属的限制性股票0.80万股 [25][26] - 董事会审议通过了相关作废议案，认为该事项符合激励计划规定，不会对公司经营情况产生重大影响 [28][29] 激励计划实施进程 - 激励计划于2024年9月经公司董事会、监事会审议通过，并于2024年10月14日经2024年第三次临时股东大会批准 [7][9] - 公司于2024年11月5日完成限制性股票的首次授予 [9] - 2025年9月26日，公司确定以该日为预留授予日，以25.77元/股向8名激励对象授予9.90万股预留限制性股票 [10]

激励计划时间节点 - 2024年9月24日审议通过2024年限制性股票激励计划相关议案[2] - 2024年10月14日股东大会通过相关议案[4] - 2024年11月5日通过向激励对象首次授予限制性股票的议案[5] - 2025年9月26日以25.77元/股向8名激励对象授予9.90万股[5] - 2025年11月6日通过作废部分已授予未归属限制性股票议案[2] 作废情况 - 因1名激励对象去世，作废0.80万股未归属限制性股票[8] - 本次合计作废0.80万股，不影响计划实施[9][10] 其他 - 董事会薪酬与考核委员会同意作废处理[11]

激励计划授予情况 - 拟授予限制性股票92.30万股，占总股本1.14%，首次授予82.40万股，预留授予9.90万股[3] - 授予价格为25.77元/股[4] - 首次授予61人，预留授予8人[5] - 2024年11月5日首次授予61人82.40万股，2025年9月26日预留授予8人9.90万股[16][17] 归属条件与比例 - 首次授予部分三个归属期比例为40%、30%、30%，预留授予为50%、50%[6] - 2024 - 2026年净利润或营收较2023年增长率目标为20%、44%、73%[6][7] - 业绩完成比例A≥100%时，公司层面解除限售比例X = 100%；80%≤A＜100%时，X = 80%；A＜80%时，X = 0[8] - 个人考核合格时，个人层面解除限售比例为100%；不合格时为0%[12] 首次归属情况 - 2025年11月6日审议通过首次授予部分第一个归属期归属条件成就议案，可归属数量32.96万股，涉及61人[16][19] - 首次授予激励对象第一个归属期为2025年11月5日至2026年11月4日[24] 2024年业绩与归属 - 2024年度净利润4,006.31万元，净利润增长率26.63%，公司层面归属比例100%[26] - 因1人去世作废0.80万股，剩余61人个人层面归属比例100%[26] 其他信息 - 股票来源为公司回购的A股普通股[30] - 高级管理人员可归属1.2万股，核心骨干及其他人员可归属26.96万股[30][32] - 公司将在授予日至归属日修正预计可归属数量并计入成本或费用和资本公积[35] - 本次限制性股票归属不会对公司财务和经营产生重大影响[36]

公司治理与股权激励 - 公司于2025年11月6日召开第四届董事会第九次会议 [2] - 董事会会议审议通过关于作废部分已授予尚未归属的2024年限制性股票的议案 [2]

会议信息 - 公司第四届董事会第九次会议于2025年11月6日召开，应出席董事6人，实际出席6人[2] 议案表决 - 《关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》3票同意，关联董事回避表决[3][4] - 《关于作废部分已授予尚未归属的2024年限制性股票的议案》6票同意[6] 审议情况 - 两议案均获董事会薪酬与考核委员会审议通过，无需提交股东大会审议[4][6]

公司会议与股权激励 - 公司于2025年11月6日召开第四届第九次董事会会议，审议了《关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》等文件 [1] - 会议召开方式为现场结合通讯方式，地点位于公司连云港经济技术开发区的会议室 [1] 公司市值 - 截至发稿时，公司市值为82亿元 [1]

激励计划 - 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期有61名激励对象[1] - 61名激励对象主体资格合法有效，归属条件已成就[1] - 董事会薪酬与考核委员会同意为61名激励对象办理归属[2] - 对应限制性股票归属数量为32.96万股[2]

会议信息 - 公司第四届董事会第九次会议于2025年11月6日召开[1] - 本次会议应出席董事6人，实际出席6人[1] 议案表决 - 《关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》3票同意，关联董事回避表决[2][3] - 《关于作废部分已授予尚未归属的2024年限制性股票的议案》6票同意[5] 审议情况 - 两个议案通过董事会薪酬与考核委员会审议，无需提交股东大会[3][5]