激励计划进展 - 2025年3月22日审议通过2025年限制性股票激励计划相关议案[1] - 2025年3月24日披露《激励计划（草案）》等公告[1] - 2025年3月24日至4月3日公示拟首次授予激励对象[2] 激励对象情况 - 列入《激励对象名单》人员符合相关条件[4] - 激励对象不包括特定人员[4] - 监事会认为激励对象合法有效[5]

文章核心观点 公司召开2025年第一次临时股东大会，将审议关于2025年限制性股票激励计划的相关议案，包括激励计划草案、实施考核管理办法以及授权董事会办理激励计划有关事宜等[6][7][9]。 会议须知 - 工作人员将核对出席者身份，参会者需配合[2] - 参会者应提前30分钟签到，会议开始后，主持人宣布现场出席会议的股东和代理人人数及所持表决权数量前，登记终止[2] - 会议按通知顺序审议、表决议案[2] - 股东及代理人依法享有发言权、质询权、表决权等权利，发言需经主持人许可，围绕议题，不超5分钟，表决时不再发言[3] - 主持人可安排公司董监高回答问题，涉及商业秘密或内幕信息的提问可拒绝回答[3] - 参会者对议案表决意见为同意、反对或弃权，未填等情况视为弃权[4] - 会议采用现场和网络投票结合方式，发布决议公告[4] - 除特定人员外，公司有权拒绝其他人员进入会场[4] - 会议由律师见证并出具法律意见书[4] - 参会人员应维护秩序，手机静音，不得录音、录像、拍照，无特殊原因会议结束后再离开[4] - 公司平等对待股东，不发放礼品，不负责交通、食宿[5] - 股东大会登记方法及表决方式详见2025年3月24日公告[5] 会议基本信息 - 时间：2025年4月10日14点00分[5] - 地点：昆山东威科技股份有限公司1楼会议室[5] - 召集人：公司董事会[5] - 主持人：董事长刘建波[5] - 网络投票系统：上海证券交易所股东大会网络投票系统[5] - 网络投票起止时间：2025年4月10日[5] - 交易系统投票平台投票时间：9:15 - 9:25，9:30 - 11:30，13:00 - 15:00[6] - 互联网投票平台投票时间：9:15 - 15:00[6] 会议议程 - 参会人员签到、领资料、股东发言登记[6] - 主持人宣布会议开始，介绍出席人员[6] - 宣读股东大会会议须知[6] - 审议议案：《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划有关事宜的议案》[6] - 股东及代理人发言及提问[6] - 推举计票、监票成员[6] - 股东及代理人对议案投票表决[6] - 休会，统计表决结果[6] - 复会，宣布表决结果[6] - 见证律师宣读法律意见书[6] - 签署相关会议文件[6] - 主持人宣布会议结束[6] 议案详情 议案一 - 公司为建立长效激励机制，吸引和留住人才，结合各方利益，依据相关法律法规和公司章程，制定《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要[6][7] - 具体内容详见2025年3月24日公告[7] - 议案已通过第二届董事会第二十次会议、第二届监事会第十七次会议审议，提请股东大会审议[7] 议案二 - 为保证2025年限制性股票激励计划顺利实施，实现公司战略和经营目标，依据相关规定并结合公司实际，制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》[9] - 具体内容详见2025年3月24日公告[9] - 议案已通过第二届董事会第二十次会议、第二届监事会第十七次会议审议，提请股东大会审议[9] 议案三 - 董事会提请股东大会授权办理2025年限制性股票激励计划相关事宜，包括确定激励对象资格、数量、授予日，调整授予/归属数量和价格，分配调整份额，授予和归属办理，变更终止计划等[8][9][10] - 授权事项除明确需董事会决议的，可由董事长或其授权人士行使[11] - 议案已通过第二届董事会第二十次会议、第二届监事会第十七次会议审议，提请股东大会审议[11]

激励计划 - 公司制定《2025年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要[14] - 公司制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》[17] 授权事宜 - 董事会提请股东大会授权办理激励计划相关事宜[19] - 授权期限与激励计划有效期一致[20]

限制性股票激励计划授予情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予205.00万股，占公司股本总额0.69%[4][6] - 首次授予182.05万股，占公司股本总额0.61%，占授予权益总额88.80%[4][6] - 预留22.95万股，占公司股本总额0.08%，占授予权益总额11.20%[4][6] 激励对象情况 - 首次授予激励对象187人，占2023年12月31日员工总数14.25%[10] - 高级管理人员徐佩佩获授5.00万股，占授予总数2.44%，占股本总额0.02%[13] - 中层等中国台湾籍员工（3人）获授2.65万股，占授予总数1.29%，占股本总额0.01%[13] - 中层等中国籍（非港澳台）员工（183人）获授174.40万股，占授予总数85.07%，占股本总额0.58%[13] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[14] - 预留授予部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[11] - 公司须在股东大会审议通过后60日内向激励对象授予限制性股票并完成公告[15] 归属安排 - 首次授予部分限制性股票第一个归属期权益数量占比40%，第二个和第三个归属期均为30%[18] - 若预留授予的限制性股票于2025年第三季度报告披露前授予，归属期限和安排与首次授予一致；披露后授予，两个归属期权益数量占比均为50%[18] 授予价格 - 本激励计划限制性股票授予价格为20.17元/股[22] 业绩考核 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，2025年营收或净利润增长率不低于20%，2026年不低于30%，2027年不低于40%[31][32] - 若预留授予限制性股票于2025年第三季度报告披露前授予，考核年度及目标与首次授予一致；披露后授予，2026年营收或净利润增长率不低于30%，2027年不低于40%[32] - 公司层面业绩考核达标归属比例为100%，未达标为0%[32] - 激励对象绩效考核结果分四档，优秀、合格个人层面归属比例分别为100%、80%，不合格为0%[34] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量调整公式：资本公积转增等Q＝Q0×（1＋n）；配股Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）；缩股Q＝Q0×n；增发不调整[37][38][39][40][41] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式：资本公积转增等P＝P0÷（1＋n）；配股P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]；缩股P＝P0÷n；派息P＝P0 - V；增发不调整[42][43][45][46][47] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量182.05万股，预计摊销总费用3698.68万元，2025 - 2028年分别摊销1692.94万元、1357.28万元、538.61万元、109.85万元[52] 其他规定 - 公司股东大会授权董事会调整限制性股票授予/归属数量和授予价格，调整后应公告并通知激励对象，需律师出具专业意见[48] - 公司将在授予日至归属日期间修正预计可归属限制性股票数量，按授予日公允价值将当期服务计入成本或费用和资本公积[49] - 激励计划经股东大会审议通过且达到授予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票，经授权后董事会负责授予和归属事宜[56] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内完成首次授予部分限制性股票的相关程序，否则应披露原因并终止计划，3个月内不得再审议[57] - 公司股东大会对激励计划投票表决时，需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[56] - 公司在股东大会审议前拟变更激励计划，需经薪酬与考核委员会、董事会审议通过[60] - 公司在股东大会审议通过后变更激励计划，需经薪酬与考核委员会、董事会审议后提交股东大会，且不得导致提前归属或降低授予价格（特定情况除外）[60] - 公司在股东大会审议前拟终止激励计划，需经董事会审议通过；审议通过后终止，由股东大会决定[62] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[63] - 公司按规定代扣代缴激励对象参与计划应缴税费[64] - 最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[70] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[70] - 公司控制权变更且触发重大资产重组，由股东大会决定激励计划是否变更[72] - 激励对象职务变更仍在公司任职，限制性股票按原程序归属[74] - 激励对象离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属[74] - 激励对象正常退休，获授的限制性股票继续有效并按程序归属[75] - 激励对象因工伤身故，限制性股票由继承人继承并按程序归属[78] - 激励对象非因工伤身故，已获授但未归属的限制性股票不得归属[78] 回购情况 - 2024年公司回购股份400,800股，占总股本0.17%，回购均价37.57元/股，使用资金15,058,235.19元[5]

限制性股票激励计划 - 2025年首次授予187人，182.05万股，占总数88.80%，公司股本0.61%[1] - 高级管理人员徐佩佩获授5.00万股，占总数2.44%，公司股本0.02%[1] - 中国台湾籍员工3人获授174.40万股，占总数85.07%，公司股本0.58%[1] - 中国籍（非港澳台）员工183人获授2.65万股，占总数1.29%，公司股本0.01%[1] - 预留22.95万股，占总数11.20%，公司股本0.08%[1] - 合计授予205.00万股，占总数100.00%，公司股本0.69%[1] 激励计划限制 - 激励对象获授股票未超公司总股本1%[3] - 有效期内激励计划涉及股票总数未超股本总额20.00%[3] - 激励对象不包括独立董事、监事[3]

激励计划股份情况 - 拟授予205.00万股限制性股票，占公司股本总额0.69%[9] - 首次授予182.05万股，占公司股本总额0.61%，占授予权益总额88.80%[9] - 预留22.95万股，占公司股本总额0.08%，占授予权益总额11.20%[9] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共187人，占2023年12月31日员工总数14.25%[11] - 高级管理人员徐佩佩获授5.00万股，占授予总数2.44%，占股本总额0.02%[37] - 中层等其他员工（非港澳台）获授174.40万股，占授予总数85.07%，占股本总额0.58%[37] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[12] - 股东大会审议通过后60日内进行首次授予相关程序[14] - 预留部分须在股东大会审议通过后12个月内授出[14] 授予价格 - 限制性股票首次授予价格为20.17元/股[11] 业绩考核 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，2025年营收或净利润增长率不低于20%，2026年不低于30%，2027年不低于40%[53][54] - 公司层面业绩考核达标归属比例为100%，未达标为0%[54] 费用摊销 - 首次授予限制性股票预计摊销总费用3698.68万元，2025 - 2028年分别摊销1692.94万元、1357.28万元、538.61万元、109.85万元[78] 股份回购 - 公司完成股份回购，实际回购400,800股，占总股本0.17%，回购均价37.57元/股，使用资金15,058,235.19元[35]

激励计划合规性 - 公司不存在不得实行股权激励的情形[12] - 激励计划内容及操作程序符合规定，具备可行性[12][16] - 实施不会导致股权分布不符合上市条件[15] 激励计划规模 - 拟授予205.00万股限制性股票，占股本总额0.69%[19] - 首次授予182.05万股，占股本0.61%，占授予权益88.80%[19] - 预留22.95万股，占股本0.08%，占授予权益11.20%[19] 价格相关 - 限制性股票授予价格为20.17元/股[21] - 草案公告前不同交易日股票交易均价及对应50%价格[21] 其他 - 激励计划实施尚需股东大会决议批准[30]

公司基本信息 - 东威科技2019年5月由昆山东威电镀设备技术有限公司整体变更设立，2021年6月15日在上交所科创板上市[14] - 公司注册资本为22963.2万元[15] 激励计划概况 - 2025年3月22日第二届董事会第二十次会议审议通过激励计划草案[18] - 激励计划拟授予股票总计不超过205.00万股，约占公告时公司股本总额29840.1360万股的0.69％[18] - 首次授予182.05万股，约占公告时公司股本总额的0.61％；预留22.95万股，约占公告时公司股本总额的0.08％[18] - 激励计划有效期自首次授予日起至限制性股票全部归属或作废失效止，最长不超60个月[27] - 激励计划限制性股票授予价格为20.17元/股[35] 激励对象分配 - 董事会秘书徐佩佩获授限制性股票5.00万股，占授予限制性股票总数的2.44％，占公告时公司股本总额的0.02％[25] - 中层管理人员等部分员工获授2.65万股，占授予限制性股票总数的1.29％，占公告时公司股本总额的0.01％[25] - 中国籍（非港澳台）员工获授174.40万股，占授予限制性股票总数的85.07％，占公告时公司股本总额的0.58％[26] 归属权益比例 - 首次授予部分限制性股票第一个归属期归属权益数量占比40％，第二个和第三个归属期均为30％[31] - 若预留授予限制性股票于2025年第三季度报告披露后授予，两个归属期归属权益数量占比均为50％[31] 会议审议情况 - 2025年3月22日，薪酬与考核委员会第三次会议审议通过相关议案并提交董事会审议[40] - 2025年3月22日，第二届董事会第二十次会议审议通过相关议案并将草案提交股东大会审议[40] - 2025年3月22日，第二届监事会第十七次会议审议通过相关议案，同意实施激励计划[40] 其他要点 - 激励对象名单公示期不少于10天[42] - 股东大会表决需经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过[42] - 激励计划尚需公司股东大会审议通过后方可实施[49]

激励计划考核年度 - 2025年限制性股票激励首次授予考核为2025 - 2027年，预留授予分情况[7][11] 业绩增长目标 - 首次授予2025 - 2027年营收或净利润增长率分别不低于20%、30%、40%[7] - 预留授予2026 - 2027年不低于30%、40%（2025年三季报后授予）[8] 归属比例 - 公司层面达标归属100%，未达标0%[8] - 个人绩效分档归属比例不同[10] 考核与结果处理 - 公司和个人层面每年考核一次[11] - 考核结果通知、申诉及复核有时间规定[13][14] 记录保存 - 绩效考核记录保存10年，超期处理需批准[14]

股权激励投票征集 - 独立董事陆华明征集投票权，时间为2025年4月7 - 8日[3][9] - 征集对象为4月2日登记在册并办手续的全体股东[9] - 征集方式为在指定网站及媒体发公告[9] 股东大会时间 - 现场会议2025年4月10日14时，网络投票同日9:15 - 15:00[7] 授权委托相关 - 委托投票需填文件寄至昆山指定地址[9][10] - 有效期限自签署至股东大会结束[16] 其他 - 涉及2025年第一次临时股东大会三项议案[16] - 陆华明截至披露日未持股[4]