限制性股票授予情况 - 2022年12月29日首次授予140名激励对象48万股，价格44.67元/股[14] - 2023年4月21日预留授予81人10.5815万股，价格56.75元/股，剩余1.4185万股作废[14] - 2022年股权激励计划预留授予部分授予价格调整后为18.99元/股，数量变为145,275股[16] 作废情况 - 首次授予合计作废127,114股，激励对象剩114人，未归属股剩35.2886万股[12] - 预留授予第一次作废56,070股，激励对象剩75人，未归属股剩4.9745万股[12][15] - 预留授予第二次作废22,103股，激励对象剩69人，未归属股剩123,172股[15] 归属情况 - 2025年5月30日董事会通过预留授予第二个归属期议案，可归属123,172股[17][18] - 本次可归属激励对象69名，可归属数量占已获授予股票总量44.92%[22][28] - 2025年4月21日至2026年4月21日为预留授予部分第二个归属期[19] 业绩目标与实际营收 - 2023年营收目标值16.00亿元，触发值12.00亿元；2024年目标值20.00亿元，触发值14.40亿元[3] - 2024年实际营收18.04亿元，公司层面归属比例90.18%[1] 个人绩效归属比例 - 优秀及良好绩效个人层面归属比例100%，基本达标70% - 90%，改进30% - 50%，不合格0%[5] - 本次67名优秀及良好绩效，归属比例100%；1名基本达标，归属比例90%；1名改进，归属比例30%[1]

担保情况 - 公司拟为员工租房担保不超50万元[2][3][6] - 截至2024年末已担保17.94万元[2][12] - 本次担保有反担保，无逾期对外担保[2][12] 流程与对象 - 2025年5月30日议案通过，待股东大会审议[3][10] - 担保对象为签正式合同非特定人员的员工[5] 协议条款 - 出租方为苏州公租房公司，承租方为员工[6] - 乙方未补足欠款，丙方15天内补足[6] - 乙方年审合格可续租，丙方仍担责[6] 担保意义 - 为员工担保利于减压、提效且不损公司股东利益[8][9]

股东会信息 - 2025年第二次临时股东会6月16日15点在上海浦东新区召开[2] - 网络投票6月16日进行，交易系统和互联网投票时间不同[3] - 股东会召集人为董事会，表决方式为现场和网络结合[4] 议案信息 - 审议为员工租房提供担保的议案，5月31日已披露[5] - 对中小投资者单独计票的是1号议案[6] 登记信息 - 股权登记日为6月10日，登记在册股东有权出席[11] - 拟现场出席者6月13日登记，可到公司或信函登记[15][16] 其他信息 - 出席者交通、食宿自理，提前半小时签到[18] - 会议联系地址、电话及联系人公布[18]

激励计划调整 - 同意调整2022年、2024年限制性股票激励计划授予价格及权益数量[3] - 同意作废2022年、2024年部分已授予但未归属的限制性股票[5][7] 激励计划归属情况 - 2022年首次授予第二个归属期可归属323,541股，涉及98人[10] - 2022年预留授予第二个归属期可归属123,172股，涉及69人[12] - 2024年首次授予第一个归属期可归属139,584股，涉及60人[14] 其他决策 - 同意为员工租房提供担保[16]

激励计划归属情况 - 2022年激励计划首次授予第二个归属期拟归属98名激励对象[1] - 2022年激励计划预留授予第二个归属期拟归属69名激励对象[1] - 2024年激励计划首次授予部分第一个归属期有60名激励对象[1] 其他情况 - 激励对象主体资格合法有效，归属条件已成就[1] - 监事会同意上述激励计划归属名单[1]

激励计划调整 - 调整2022年、2024年限制性股票激励计划授予价格及授予数量[3][4] - 作废2022年、2024年部分已授予但未归属限制性股票[6][7][8][9] 激励计划归属 - 2022年首次授予第二个归属期可归属323,541股，涉及98人[11][12] - 2022年预留授予第二个归属期可归属123,172股，涉及69人[13][14] - 2024年首次授予第一个归属期可归属139,584股，涉及60人[15][16] 其他事项 - 分公司为员工租公租房担保，金额不超50万，待股东大会审议[17][18] - 2025年6月16日15:00召开第二次临时股东大会，现场网络结合[20][21]

激励计划调整 - 2022年激励计划首次授予价格由44.67元/股调整为14.85元/股，数量由352,886股调整为1,030,568股[2] - 2022年激励计划预留授予价格由56.75元/股调整为18.99元/股，数量由49,745股调整为145,275股[2] - 2024年激励计划首次授予价格由33.09元/股调整为23.19元/股，数量由483,727股调整为677,218股[2] - 2024年激励计划预留授予价格由43.10元/股调整为30.34元/股，数量由114,060股调整为159,684股[2] 激励计划作废 - 2024年4月26日作废2022年激励计划首次授予限制性股票127,114股，首次授予人数由140人变为114人，未归属数量由48万股变为35.2886万股[8][9] - 2024年4月26日作废2022年激励计划预留授予限制性股票56,070股，预留授予人数由81人变为75人，未归属数量由10.5815万股变为4.9745万股[8][9] 计划审议情况 - 2022年12月12日公司董事会和监事会审议通过2022年激励计划相关议案[4] - 2022年12月28日公司股东大会审议通过2022年激励计划相关议案[6] - 2024年3月13日公司董事会和监事会审议通过2024年激励计划相关议案[11] - 2024年3月29日公司召开2024年第二次临时股东大会，审议通过2024年限制性股票激励计划相关议案[13] - 2024年3月29日公司召开相关会议，审议通过向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案[13] - 2024年10月相关会议审议通过向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案[14] - 2025年5月30日公司董事会和监事会审议通过调整2022年、2024年激励计划授予价格及数量等议案[2][9][10] - 2025年5月30日公司召开会议，审议通过调整公司2022年、2024年限制性股票激励计划授予价格及授予数量等议案[15] 权益分派情况 - 2022年年度权益分派以2023年6月13日为股权登记日，每股转增0.49股，共计转增股本24,795,078股，分配后总股本为75,515,285股[17] - 2023年年度权益分派以2024年6月5日为股权登记日，每股转增0.40股，共计转增30,094,450股，分配后总股本为105,609,735股[18] - 2024年半年度权益分派以2024年10月28日为股权登记日，每股派发现金红利0.19元（含税）[19] - 2024年年度权益分派以2025年5月29日为股权登记日，每股转增0.40股，每股派发现金红利0.43元（含税）[19] 其他情况 - 本次调整对公司财务状况和经营成果无实质性影响，不损害公司及全体股东利益[31] - 监事会、董事会薪酬与考核委员会均认为调整符合规定，程序合法合规[32][33] - 律师认为调整、作废及归属相关事项均符合规定，公司尚需履行后续信息披露义务[34][35]

限制性股票授予情况 - 2024年3月29日首次授予限制性股票，34.5519万股，授予72人，价格46.32元/股[11] - 2024年10月16日授予预留部分限制性股票，11.406万股，授予15人，价格43.10元/股[11] - 2024年首次授予价格由46.32元/股调整为33.09元/股，数量由34.5519万股调整为48.3727万股[9][13] - 2024年首次授予价格由33.09元/股调整为23.19元/股，数量由483,727股调整为677,218股[14] - 2025年作废首次授予限制性股票102,421股，授予人数由72人变为60人，未归属数量变为574,797股[14] 归属相关情况 - 2025年5月30日审议通过首次授予第二个归属期符合归属条件议案，可归属数量139,584股[16] - 首次授予部分第一个归属期为2025年3月31日至2026年3月27日[17] - 本次符合归属条件的激励对象共60名，49名个人层面归属比例100%，7名90%，4名70%[19] - 激励对象已获授予的限制性股票总量为580,257股，可归属数量占比为24.06%[26] 业绩目标 - 2024 - 2027年各归属期营业收入增长率目标值分别为不低于45%、70%、120%、160%，触发值分别为不低于15%、25%、40%、60%[3] - 2024年公司营业收入增长率为60.03%，达到目标值，公司层面归属比例为100%[19] 其他 - 四个归属期的归属比例均为25%[3] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[3] - 个人层面评价标准对应归属比例分别为优秀及良好绩效100%、基本达标绩效70% - 90%、改进绩效30% - 50%、不合格绩效0%[4]

激励计划审议 - 2022年12月相关会议审议通过《2022年激励计划》相关议案[7][9][10] - 2024年3月相关会议审议通过《2024年激励计划》相关议案[13][14][15] - 2025年5月相关会议审议通过《2022年、2024年激励计划》调整、作废及归属相关议案[10][11][15][16] 权益分派 - 2022年以资本公积金每股转增0.49股，共计转增24,795,078股，分配后总股本为75,515,285股[18] - 2023年以资本公积金每股转增0.40股，共计转增30,094,450股，分配后总股本为105,609,735股[19] - 2024年半年度每股派发现金红利0.19元（含税）[20] - 2024年以资本公积金每股转增0.40股，每股派发现金红利0.43元（含税）[21] 激励计划调整 - 《2022年激励计划》首次授予部分授予价格由44.67元/股调整为14.85元/股[23] - 《2022年激励计划》预留授予部分授予价格由56.75元/股调整为18.99元/股[23] - 《2024年激励计划》首次授予部分授予价格由33.09元/股调整为23.19元/股，预留授予部分由43.10元/股调整为30.34元/股[25] - 《2022年激励计划》经调整后首次授予限制性股票数量为1,030,568股，预留授予为145,275股[24] - 《2024年激励计划》经调整后首次授予限制性股票数量为677,218股，预留授予为159,684股[26] 激励计划作废 - 《2022年激励计划》因激励对象离职等原因，共作废192,750股限制性股票[29][30][31][32][34] - 《2024年激励计划》因激励对象离职和个人考核，共作废102,421股限制性股票[35][36][37] 激励计划归属 - 《2022年激励计划》首次授予部分第二个归属期为2024年12月30日至2025年12月29日，归属数量323,541股，归属人数98人，授予价格14.85元/股[40][46] - 《2022年激励计划》预留授予部分第二个归属期为2025年4月21日至2026年4月21日，归属数量123,172股，归属人数69人，授予价格18.99元/股[40][46] - 《2024年激励计划》首次授予部分第一个归属期为2025年3月31日至2026年3月27日，归属数量139,584股，归属人数60人，授予价格23.19元/股[43][46] 业绩情况 - 2024年公司营业收入目标值20.00亿元，触发值14.40亿元，实际营收1,803,569,661.85元，公司层面归属比例为90.18%[42] - 2024年营业收入增长率目标值不低于45%，触发值不低于15%，实际增长率为60.03%，公司层面归属比例为100%[45]

基金表现 - 同泰数字经济股票C在5月27日下跌1.22% 最新净值为0.57元 连续5个交易日下跌 区间累计跌幅4.3% [1] - 该基金成立于2021年7月 基金规模为0.85亿元 成立以来累计收益率为-42.60% [1] - 截至2024年末 基金机构持有1.59亿份 占总份额79.12% 个人投资者持有0.42亿份 占总份额20.88% [1] 基金经理背景 - 现任基金经理陈宗超拥有硕士学历 曾在中芯国际、超威半导体担任芯片研发工程师 后在多家金融机构担任分析师和投资经理等职 [2] - 陈宗超于2020年6月加入同泰基金管理有限公司 现任投资研究部行业研究副总监兼基金经理 [2] - 自2021年7月27日起担任同泰数字经济主题股票型证券投资基金基金经理 并管理多只其他基金 [2] 持仓结构 - 截至2025年3月31日 同泰数字经济股票C前十大持仓占比合计42.91% [2] - 前三大持仓为寒武纪-U（5.91%）、海光信息（5.53%）、北方华创（5.01%） [2] - 其他主要持仓包括比亚迪（4.77%）、同花顺（4.77%）、金山办公（3.82%）等 [2]