激励计划基本情况 - 2025年限制性股票激励计划首次授予拟激励对象695人，占员工总数3235人的21.48%[12] - 激励对象含20名外籍员工[12] - 本激励计划有效期最长不超过48个月[18] - 公司需在股东会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告[18] 股票授予情况 - 本激励计划拟授予第二类限制性股票138.7146万股，约占公司股本总额40,100万股的0.35%[16] - 首次授予115.5955万股，约占公司股本总额的0.29%，占授予权益总额的83.33%[16] - 预留授予23.1191万股，约占公司股本总额的0.06%，占授予权益总额的16.67%[16] - 外籍员工获授限制性股票4.7218万股，占授予限制性股票总数的3.40%，占股本总额的0.01%[14] - 其他骨干员工获授限制性股票110.8737万股，占授予限制性股票总数的79.93%，占股本总额的0.28%[14] - 预留授予部分获授限制性股票23.1191万股，占授予限制性股票总数的16.67%，占股本总额的0.06%[14] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例为50%[20] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，归属安排同首次授予部分；若之后授予，分两期归属，每期归属比例为50%[20] 考核目标 - 激励计划首次授予考核年度为2025 - 2026年，2025年营业收入增长率不低于30%，2026年不低于50%[28] - 若预留授予部分在2025年第三季度报告披露后授出，2026年营业收入增长率不低于50%，2027年不低于65%[28] 价格设定 - 限制性股票首次及预留授予价格为148.92元/股[31] - 授予价格不低于草案公告前1个交易日均价297.84元的50%（即148.92元）和前60个交易日均价262.72元的50%（即131.36元）中的较高者[43] 其他规定 - 激励对象为公司董事和高级管理人员的，任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[21] - 激励对象绩效考核结果合格，个人层面归属比例为100%；不合格则为0%[29] - 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限[27] - 公司承诺不为激励对象获取权益提供任何形式财务资助[41] - 公司股权激励计划实施尚需经股东会决议批准[52]

交易原则与审议规则 - 公司参与期货和衍生品交易遵循合法、审慎、安全、有效原则，仅用于套期保值，用自有资金和账户交易[5][7] - 特定情况期货和衍生品交易需董事会审议后提交股东会审议[9] 风险控制与管理 - 指定董事会审计委员会审查金融衍生品交易，必要时聘请专业机构出报告[11] - 制定应急处理预案，设定止损限额和流程，合理预计并审议交易范围、额度及期限[11] 部门职责 - 财务部负责评估风险、编制报告、账务处理及具体交易实施管理[12] - 审计部监督交易操作环节并要求人员遵守保密制度[14] 信息披露 - 开展期货和衍生品交易要披露相关信息并进行风险提示[19] - 期货和衍生品交易损益及浮动亏损达一定标准应及时披露[19] 其他 - 影石创新科技股份有限公司相关时间为2025年9月[26]

业绩考核目标 - 首次授予考核年度2025 - 2026年，2025年营收增长率不低于30%，2026年不低于50%[7] - 预留授予2025年三季报披露前授出，业绩考核目标与首次授予一致；披露后授出，2026年营收增长率不低于50%，2027年不低于65%[8] 考核规则 - 激励对象归属限制性股票前须满足12个月以上任职期限[7] - 激励对象绩效考核结果分合格、不合格，合格归属比例100%，不合格为0%[9] - 公司和个人层面绩效考核每年一次[10] 考核流程 - 员工直接主管及相关部门在考核结束后七个工作日内通知考核结果[12] - 被考核对象对结果有异议，可向董事会薪酬与考核委员会申诉，委员会十个工作日内复核[12] 其他规定 - 绩效考核结果保密归档，计划结束三年后由人力资源部统一销毁[14] - 本办法自股东会审议通过且2025年限制性股票激励计划生效后实施[15]

薪酬适用范围与审议 - 办法适用于公司董事、高级管理人员[3] - 董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬[5] 薪酬构成与发放 - 高管薪酬由基本和绩效薪酬组成[9] - 独立董事津贴定期发放[12] 薪酬相关规定 - 外部委派非独立董事不在公司领薪[8] - 薪酬调整依据含同行业增幅[15] 办法生效 - 办法自股东会审议通过生效[20]

公司治理 - 2025年9月24日召开第二届董事会第十六次会议[1] - 审议通过制定部分公司治理制度议案[1] - 制定《董事、高级管理人员薪酬管理办法》《金融衍生品交易业务管理制度》[1] - 《董事、高级管理人员薪酬管理办法》需股东会审议批准[1] - 治理制度于2025年9月24日在上海证券交易所网披露[1]

股东会信息 - 2025年第二次临时股东会10月15日14点30分在深圳宝安金利通金融中心召开[3] - 网络投票起止时间为2025年10月15日[3][5] - 本次股东会审议4项议案，9月24日经董事会通过[6] 股权与登记 - 股权登记日为2025年10月9日，A股代码688775[12] - 符合要求股东10月10日前往公司办理登记[15] - 股东可按要求以信函等方式登记[16]

股权激励计划 - 公司发布股权激励计划 首次授予激励对象共计695人 标的股票来源为定向发行或/和二级市场回购的A股普通股 [1] - 拟授予限制性股票数量合计约138.71万股 约占公司股本总额4.01亿股的0.35% [1] - 限制性股票首次及预留授予价格为148.92元/股 有效期限最长不超过48个月 [1] 业务构成 - 2025年1至6月份公司营业收入构成为：消费级全景相机占比86.06% 配件及其他占比12.63% 其他业务占比1.01% 专业级全景相机占比0.3% [1] 市值表现 - 公司当前市值为1204亿元 [2] - A股市场总市值突破116万亿元 [2]

会议信息 - 影石创新第二届董事会第十六次会议于2025年9月24日16:00通讯召开[2] - 应参加表决董事9名，实际参加9名[2] 议案表决 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等3项议案9票赞成通过，需股东会三分之二以上有效表决权通过[3][4][7] 制度与办法 - 《金融衍生品交易业务管理制度》董事会审议后生效，《董事、高级管理人员薪酬管理办法》待股东会审议[7] 股东会安排 - 公司拟于2025年10月15日召开2025年第二次临时股东会[8]

股权激励计划资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格，无相关禁止情形[2] - 首次授予激励对象无不适格情形，不包括独立董事等[3][4] 流程安排 - 激励对象名单将内部公示，公示期不少于10天[4] - 董事会薪酬与考核委员会将在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[4] 合规情况 - 《激励计划（草案）》制定、审议流程和内容符合规定[5] - 公司未向激励对象提供财务资助损害自身利益[5] 计划评估 - 实施股权激励计划利于可持续发展且不损害股东利益[5] - 董事会薪酬与考核委员会同意实行2025年限制性股票激励计划[5]

激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予138.7146万股，占公司股本总额0.35%[2][6] - 首次授予115.5955万股，占公司股本总额0.29%，占授予权益总额83.33%[2][6] - 预留授予23.1191万股，占公司股本总额0.06%，占授予权益总额16.67%[2][6] - 激励计划有效期最长不超过48个月[12] - 限制性股票首次及预留授予价格为148.92元/股[17] 激励对象 - 首次授予拟激励对象695人，占公司员工总人数21.48%[8] - 激励对象含20名外籍员工[8] - 外籍员工首次获授4.7218万股，占首次授予3.40%，占公司股本总额0.01%[10] - 其他骨干员工首次获授110.8737万股，占首次授予79.93%，占公司股本总额0.28%[10] 授予与归属安排 - 公司需在股东会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告，否则终止实施计划[13] - 预留授予部分激励对象应在股东会审议通过后12个月内确定，否则预留部分失效[13] - 首次授予的限制性股票分两个归属期，每个归属期归属比例为50%[14] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，归属安排同首次授予；之后授予则另有安排，各批次归属比例均为50%[14][15] 授予与归属条件 - 授予条件要求公司最近一个会计年度财务报告及内控审计报告无否定或无法表示意见，上市后最近36个月无未按规定利润分配情形等[20] - 授予条件要求激励对象最近12个月未被认定为不适当人选，无重大违法违规受处罚等情形[21] - 归属条件与授予条件类似，公司和激励对象需满足相应要求[21][22] 业绩考核目标 - 首次授予部分2025年营业收入增长率不低于30%，2026年不低于50%[23] - 若预留授予部分在2025年第三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次授予部分一致；若在披露后授出，2026年营业收入增长率不低于50%，2027年不低于65%[24] 费用摊销 - 首次授予115.5955万股，预计摊销总费用17,983.1919万元，2025年2,238.4587万元，2026年11,951.0334万元，2027年3,793.6998万元[37] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后限制性股票授予/归属数量Q＝Q0×（1＋n）[34] - 配股时，调整后限制性股票授予/归属数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[34] - 缩股时，调整后限制性股票授予/归属数量Q＝Q0×n[34] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后授予价格P＝P0÷（1＋n）[35] - 配股时，调整后授予价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][35] - 缩股时，调整后授予价格P＝P0÷n[35] - 派息时，调整后授予价格P＝P0 - V，且P须大于1[35] 其他规定 - 激励对象若因公司信息披露问题致不符合授予或归属条件，应返还全部激励利益[43] - 激励对象离职后2年内从事竞争工作，公司有权要求返还收益并支付同等违约金[43] - 股东会审议前变更激励计划需董事会通过，审议后变更由股东会决定且有限制情形[44] - 股东会审议前终止激励计划需董事会通过，审议后终止由股东会决定[46] - 公司出现特定财务或合规问题，激励计划终止，未归属限制性股票作废[46] - 公司控制权变更或合并分立，激励计划不变更[47] - 激励对象职务变更、离职、退休等多种情况，未归属限制性股票有处理规定[48][49] - 激励对象因工受伤或执行职务身故，董事会可决定限制性股票处理方式[51] - 激励对象最近12个月内有特定违规情况，不再符合资格，未归属股票作废[52] - 激励计划未规定情况由董事会薪酬与考核委员会认定处理方式[53] 相关文件 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案[54] - 公布2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法[54] - 披露关于2025年限制性股票激励计划草案的法律意见[54] - 有董事会薪酬与考核委员会对2025年限制性股票激励计划草案的核查意见[54] - 公布2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单[54] - 有独立财务顾问对2025年限制性股票激励计划草案的报告[54] - 公告发布时间为2025年9月25日[56]