公司基本信息 - 公司注册资本为40,100.00万元[7] - 公司A股总股本为40,100.00万股，每股面值1.00元[8] - 2025年6月11日起3,050.1569万股上市交易[8] 上市进程 - 上海证券交易所2021年9月16日审议同意公司发行上市[8] - 中国证监会2025年2月26日同意公司首次公开发行股票注册[8] - 上海证券交易所2025年6月10日同意公司A股股票科创板上市[8] 股权激励计划 - 2025年9月24日召开会议审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》[10] - 首次授予拟激励对象695人，占员工总数21.48%[18] - 拟授予第二类限制性股票138.7146万股，占股本总额0.35%[21] - 首次授予115.5955万股，占股本总额0.29%，占授予权益总额83.33%[21] - 预留授予23.1191万股，占股本总额0.06%，占授予权益总额16.67%[21] - 外籍员工获授4.7218万股，占授予总数3.40%，占股本总额0.01%[23] - 其他骨干员工获授110.8737万股，占授予总数79.93%，占股本总额0.28%[23] - 激励计划有效期最长不超过48个月[26] - 限制性股票首次及预留授予价格为148.92元/股[33] - 激励计划首次授予考核年度为2025 - 2026年，2025年营业收入增长率不低于30%，2026年不低于50%[44] - 若预留授予部分在2025年第三季度报告披露后授出，2026年营业收入增长率不低于50%，2027年不低于65%[44] 计划实施条件与流程 - 激励计划草案需经股东会审议通过，且出席会议股东所持表决权2/3以上通过方可实施[47][48] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天[48] - 股东会审议通过且董事会决议授予后，60日内授予并公告，否则计划终止，3个月内不得再审议[49][50] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，否则失效[50] 相关规定与约束 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[32] - 激励对象归属限制性股票前须满足12个月以上任职期限[43] - 激励对象绩效考核结果合格，个人层面归属比例为100%；不合格为0%[46] - 激励对象在行使权益后离职且签竞业禁止协议或有不竞争承诺的，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则返还全部收益并承担同等违约金[67] - 公司出现特定情形（如财报被出具否定或无法表示意见等）激励计划终止[69][70] - 公司控制权变更或合并分立，激励计划不作变更[71] - 公司因信息披露问题致不符合授予或归属条件，激励对象返还全部利益[66] 后续工作 - 公司尚需对内幕信息知情人在激励计划草案公告前6个月内买卖公司股票及衍生品种情况自查[86] - 需在召开股东会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[86] - 薪酬与考核委员会将审核激励对象名单，并在股东会审议激励计划前5日披露审核及公示情况说明[88] - 公司需召开股东会表决激励计划，经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[88] - 公司需依据相关规定为激励计划履行持续信息披露义务[92]

激励计划基本情况 - 2025年限制性股票激励计划首次授予拟激励对象695人，占员工总数3235人的21.48%[12] - 激励对象含20名外籍员工[12] - 本激励计划有效期最长不超过48个月[18] - 公司需在股东会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告[18] 股票授予情况 - 本激励计划拟授予第二类限制性股票138.7146万股，约占公司股本总额40,100万股的0.35%[16] - 首次授予115.5955万股，约占公司股本总额的0.29%，占授予权益总额的83.33%[16] - 预留授予23.1191万股，约占公司股本总额的0.06%，占授予权益总额的16.67%[16] - 外籍员工获授限制性股票4.7218万股，占授予限制性股票总数的3.40%，占股本总额的0.01%[14] - 其他骨干员工获授限制性股票110.8737万股，占授予限制性股票总数的79.93%，占股本总额的0.28%[14] - 预留授予部分获授限制性股票23.1191万股，占授予限制性股票总数的16.67%，占股本总额的0.06%[14] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例为50%[20] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，归属安排同首次授予部分；若之后授予，分两期归属，每期归属比例为50%[20] 考核目标 - 激励计划首次授予考核年度为2025 - 2026年，2025年营业收入增长率不低于30%，2026年不低于50%[28] - 若预留授予部分在2025年第三季度报告披露后授出，2026年营业收入增长率不低于50%，2027年不低于65%[28] 价格设定 - 限制性股票首次及预留授予价格为148.92元/股[31] - 授予价格不低于草案公告前1个交易日均价297.84元的50%（即148.92元）和前60个交易日均价262.72元的50%（即131.36元）中的较高者[43] 其他规定 - 激励对象为公司董事和高级管理人员的，任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[21] - 激励对象绩效考核结果合格，个人层面归属比例为100%；不合格则为0%[29] - 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限[27] - 公司承诺不为激励对象获取权益提供任何形式财务资助[41] - 公司股权激励计划实施尚需经股东会决议批准[52]

交易原则与审议规则 - 公司参与期货和衍生品交易遵循合法、审慎、安全、有效原则，仅用于套期保值，用自有资金和账户交易[5][7] - 特定情况期货和衍生品交易需董事会审议后提交股东会审议[9] 风险控制与管理 - 指定董事会审计委员会审查金融衍生品交易，必要时聘请专业机构出报告[11] - 制定应急处理预案，设定止损限额和流程，合理预计并审议交易范围、额度及期限[11] 部门职责 - 财务部负责评估风险、编制报告、账务处理及具体交易实施管理[12] - 审计部监督交易操作环节并要求人员遵守保密制度[14] 信息披露 - 开展期货和衍生品交易要披露相关信息并进行风险提示[19] - 期货和衍生品交易损益及浮动亏损达一定标准应及时披露[19] 其他 - 影石创新科技股份有限公司相关时间为2025年9月[26]

业绩考核目标 - 首次授予考核年度2025 - 2026年，2025年营收增长率不低于30%，2026年不低于50%[7] - 预留授予2025年三季报披露前授出，业绩考核目标与首次授予一致；披露后授出，2026年营收增长率不低于50%，2027年不低于65%[8] 考核规则 - 激励对象归属限制性股票前须满足12个月以上任职期限[7] - 激励对象绩效考核结果分合格、不合格，合格归属比例100%，不合格为0%[9] - 公司和个人层面绩效考核每年一次[10] 考核流程 - 员工直接主管及相关部门在考核结束后七个工作日内通知考核结果[12] - 被考核对象对结果有异议，可向董事会薪酬与考核委员会申诉，委员会十个工作日内复核[12] 其他规定 - 绩效考核结果保密归档，计划结束三年后由人力资源部统一销毁[14] - 本办法自股东会审议通过且2025年限制性股票激励计划生效后实施[15]

薪酬适用范围与审议 - 办法适用于公司董事、高级管理人员[3] - 董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬[5] 薪酬构成与发放 - 高管薪酬由基本和绩效薪酬组成[9] - 独立董事津贴定期发放[12] 薪酬相关规定 - 外部委派非独立董事不在公司领薪[8] - 薪酬调整依据含同行业增幅[15] 办法生效 - 办法自股东会审议通过生效[20]

公司治理 - 2025年9月24日召开第二届董事会第十六次会议[1] - 审议通过制定部分公司治理制度议案[1] - 制定《董事、高级管理人员薪酬管理办法》《金融衍生品交易业务管理制度》[1] - 《董事、高级管理人员薪酬管理办法》需股东会审议批准[1] - 治理制度于2025年9月24日在上海证券交易所网披露[1]

股东会信息 - 2025年第二次临时股东会10月15日14点30分在深圳宝安金利通金融中心召开[3] - 网络投票起止时间为2025年10月15日[3][5] - 本次股东会审议4项议案，9月24日经董事会通过[6] 股权与登记 - 股权登记日为2025年10月9日，A股代码688775[12] - 符合要求股东10月10日前往公司办理登记[15] - 股东可按要求以信函等方式登记[16]

股权激励计划 - 公司发布股权激励计划 首次授予激励对象共计695人 标的股票来源为定向发行或/和二级市场回购的A股普通股 [1] - 拟授予限制性股票数量合计约138.71万股 约占公司股本总额4.01亿股的0.35% [1] - 限制性股票首次及预留授予价格为148.92元/股 有效期限最长不超过48个月 [1] 业务构成 - 2025年1至6月份公司营业收入构成为：消费级全景相机占比86.06% 配件及其他占比12.63% 其他业务占比1.01% 专业级全景相机占比0.3% [1] 市值表现 - 公司当前市值为1204亿元 [2] - A股市场总市值突破116万亿元 [2]

会议信息 - 影石创新第二届董事会第十六次会议于2025年9月24日16:00通讯召开[2] - 应参加表决董事9名，实际参加9名[2] 议案表决 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等3项议案9票赞成通过，需股东会三分之二以上有效表决权通过[3][4][7] 制度与办法 - 《金融衍生品交易业务管理制度》董事会审议后生效，《董事、高级管理人员薪酬管理办法》待股东会审议[7] 股东会安排 - 公司拟于2025年10月15日召开2025年第二次临时股东会[8]

股权激励计划资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格，无相关禁止情形[2] - 首次授予激励对象无不适格情形，不包括独立董事等[3][4] 流程安排 - 激励对象名单将内部公示，公示期不少于10天[4] - 董事会薪酬与考核委员会将在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[4] 合规情况 - 《激励计划（草案）》制定、审议流程和内容符合规定[5] - 公司未向激励对象提供财务资助损害自身利益[5] 计划评估 - 实施股权激励计划利于可持续发展且不损害股东利益[5] - 董事会薪酬与考核委员会同意实行2025年限制性股票激励计划[5]