公司专利技术 - 公司获得气阀及色选机相关专利 授权公告号CN223257529U 申请日期2024年10月 [1] - 专利通过挡片位置切换控制气道与腔室连通 挡片处于第一位置时由垫块提供限位保护 防止过度开启损伤挡片 [1] - 该技术可改善挡片工作条件 延长挡片及气阀使用寿命 [1] 公司基本情况 - 公司成立于2000年 位于合肥市 主营研究和试验发展 [2] - 注册资本达8.82亿元人民币 [2] - 对外投资8家企业 参与招投标5000次 [2] 公司知识产权 - 拥有商标信息65条 专利信息838条 [2] - 获得行政许可79个 [2]

股东信息 - 截至8月20日收盘公司股东总数为29,170户 [1]

股东结构 - 截至7月31日收盘 公司股东总户数为29,037户 [1]

股东情况 - 截至7月底公司股东总数为29037户 [1]

指数表现 - 中证社会发展安全产业主题指数7月3日上涨0.58%报1651.45点成交额297.57亿元 [1] - 近一个月上涨2.28%近三个月下跌3.03%年初至今上涨0.39% [1] - 指数基日为2012年06月29日基点为1000点 [1] 指数构成 - 样本选取范围包括信息安全、环境安全、安防设备、安全检测等领域的上市公司证券样本数量不超过100只 [1] - 前十大权重股合计占比37.15%其中华测检测(9.28%)和海康威视(7.9%)权重最高 [1] - 样本行业分布以工业(42.43%)和信息技术(41.81%)为主合计占比超80% [2] - 市场板块分布为深交所67.13%上交所32.87% [1] 指数维护机制 - 样本每半年调整一次实施时间为每年6月和12月第二个星期五的下一交易日 [2] - 权重因子随样本定期调整特殊情况下会进行临时调整 [2] - 样本退市时将从指数中剔除公司发生收购合并等情形参照细则处理 [2] 相关产品 - 跟踪该指数的公募基金为东海中证社会发展安全 [3]

限制性股票回购注销 - 本次回购注销22,400股，占回购注销前总股本0.0025%，金额260,432元[1][15] - 2025年6月26日完成回购注销，总股本由882,257,450股变为882,235,050股[1][15] - 2022 - 2025年多次审议回购注销已离职激励对象限制性股票[5][6][7][9][12] 限制性股票解除限售 - 2023 - 2024年多次同意符合条件的限制性股票解除限售[8][10][11] 利润分配 - 2021 - 2024年度按不同基数进行派息和转增[13][14] 回购价格 - 首次授予部分回购价格12.96154元/股，预留授予部分9.78元/股[15]

行业概况 - 仪器行业作为科技创新与产业发展的关键支撑，重要性愈发凸显 [2] - 薪酬是企业吸引和留住优秀人才的核心要素，直接关乎企业的创新能力与市场竞争力 [2] - 以国内50家上市仪器公司为研究对象，深入剖析研发与销售员工薪酬情况 [2] 研发薪酬分析 - 2024年度上市仪器公司研发人员平均年薪为23.29万元，同比2023年增长2.64% [3] - 迈瑞医疗以50.51万元/年的研发人均薪酬位居榜首，普源精电、美亚光电、联影医疗、钢研纳克紧随其后 [3] - 榜单尾部企业研发人均薪酬仅为10万元/年，与头部差距高达数倍 [3] - 薪酬差距可能导致研发人才进一步向头部企业集中，加剧行业竞争不平衡 [4] 研发薪酬TOP30榜单 - 迈瑞医疗50.51万元/年、普源精电42.39万元/年、美亚光电42.07万元/年、联影医疗38.39万元/年、钢研纳克36.88万元/年位居前五 [5][6] - 榜单第30名多浦乐研发人均薪酬为19.25万元/年 [6] 销售薪酬分析 - 2024年度上市仪器公司销售人员平均年薪达33.40万元，同比2023年增长3.66%，增速高于研发人员 [9] - 迈瑞医疗、美亚光电、必创科技、康斯特、联影医疗分别以72.96万元/年、59.08万元/年、58.81万元/年、57.14万元/年、51.30万元/年位居销售薪酬前五 [9] - 仪器行业销售人员薪酬普遍较高，与产品价格高、技术含量大、销售难度高相关 [10] 销售薪酬TOP30榜单 - 迈瑞医疗72.96万元/年、美亚光电59.08万元/年、必创科技58.82万元/年、康斯特57.14万元/年、联影医疗51.30万元/年位居前五 [11][12] - 榜单第29名理邦仪器销售人均薪酬为27.58万元/年 [12] 行业启示 - 高薪酬企业在技术创新、市场拓展等方面表现出色，形成人才与企业发展的良性循环 [14] - 薪酬较低的企业可能面临人才流失、创新动力不足等问题，在市场竞争中面临更大挑战 [14] - 企业需优化薪酬结构，提高人才竞争力，同时注重工作环境和企业文化建设 [14] - 未来研发与销售人才的重要性将愈发凸显，企业需通过薪酬激励等手段吸引和培养优秀人才 [15]

产能扩张与智能制造 - 公司拟投资1.85亿元建设智能化涂装钣金生产基地扩产项目，新增产能1万台套/年 [2][4] - 项目规划建设5.6万平方米厂房，包括电气箱生产线、机体加工中心产线等7条产线及自动化仓储中心，预计2027年上半年投产 [4] - 项目旨在推动高端化、智能化、绿色化转型，降低外协需求和生产成本，增强医疗影像及食品安全领域竞争力 [3][4] 研发与技术实力 - 2025年一季度研发费用率达7.4%，2022-2024年研发费用分别为1.23亿元、1.49亿元、1.6亿元，费用率从5.79%提升至6.90% [5] - 公司拥有授权有效发明专利158件（含3件国外专利）、实用新型专利205件，研发人员301人（占比21.39%，同比增0.48个百分点） [5] - 建有国家级技术中心及创新平台，承担30余项国家及省部级项目，主导参与9项行业标准制定 [5] 业务与产品结构 - 深度聚焦食品安全、医疗健康、再生资源三大板块，产品包括色选机、X光异物检测机、口腔CBCT等，销往全球100多个国家 [3][6] - 2024年色选机收入16.22亿元（同比+9.87%），医疗设备收入5.03亿元（同比-33.43%），色选机占比提升至70.18% [7] - 境外收入5.13亿元（同比+13%），毛利率62.71%（同比+1.63个百分点），显著高于国内南北地区 [7] 财务表现与资金状况 - 2024年营收23.11亿元（同比-4.73%），净利润6.49亿元（同比-12.84%），2025年一季度营收3.92亿元（同比+18.39%） [6][7] - 2025年一季度末货币资金及交易性金融资产合计19.26亿元，无借款，资产负债率连续三年降至14.09% [8] - 经营性现金流净额5718万元（同比+201.09%），上市以来累计分红48.98亿元，为IPO融资额8.50亿元的5.76倍 [7][8]

项目概况 - 公司拟投资1.85亿元建设智能化涂装钣金生产基地扩产项目[2] - 项目拟建设5.6万平方米多层厂房[3] 产能与进度 - 项目建成后新增涂装等产能1万台套/年[2] - 2025年6月施工，2026年12月建成，2027年上半年投产[4] 预算与资金 - 项目预算1.85亿元，含多项费用[3] - 投资资金为自有资金，不影响财务经营[6] 风险与意义 - 项目投产后存在政策等风险[5] - 建成后能提升产能、支持规划、降低成本[7]

会议信息 - 公司于2025年5月30日发通知，6月4日上午10:30召开第五届监事会第十三次会议[3] - 会议应出席监事3人，实际出席3人[3] 项目决策 - 审议通过投资建设智能化涂装钣金生产基地扩产项目议案，3票同意[4] - 公司用自有资金1.85亿元投资该扩产项目[4]