公司动态 - 朗坤科技于2025年10月23日召开第四届第三次董事会会议，审议了关于修订公司部分内部制度的议案 [1] - 会议召开方式为现场结合通讯方式 [1] 业务构成 - 2025年1至6月份，公司营业收入几乎全部来源于环保行业，占比高达99.66% [1] - 其他业务收入占比仅为0.34% [1]

公司财务表现 - 2025年第三季度公司实现营业收入531,538,581.40元，同比增长8.31% [1] - 2025年第三季度归属于上市公司股东的净利润为102,484,780.00元，同比增长39.55% [1] - 净利润增速显著高于营业收入增速，显示盈利能力提升 [1]

财务表现 - 前三季度营业收入为13.86亿元，同比增长0.17% [1] - 前三季度归属于上市公司股东的净利润为2.49亿元，同比增长28.89% [1] - 前三季度扣除非经常性损益的净利润为2.47亿元，同比增长30.59% [1]

公司财务表现 - 公司前三季度营业收入为13.86亿元，同比增长0.17% [1] - 归属于上市公司股东的净利润为2.49亿元，同比增长28.89% [1] - 归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为2.47亿元，同比增长30.59% [1] - 基本每股收益为1.0356元 [1]

公司财务表现 - 公司2025年前三季度计提资产减值损失和信用减值损失合计24,886,823.43元 [1] - 减值资产范围包括应收款项及存货等 [1] - 减值测试基于对2025年前三季度末存在可能发生减值迹象的资产进行全面清查 [1]

业绩总结 - 2025年1 - 9月计提减值准备24,886,823.43元，减少同期利润总额[9][10] - 2025年1 - 9月信用减值损失10,263,156.67元[4] - 2025年1 - 9月资产减值损失14,623,666.76元[4] 数据相关 - 不同账龄应收款项等预期信用损失率5% - 100%[6]

公司2025年第三季度及前三季度财务表现 - 2025年第三季度实现营业收入5.32亿元，同比增长8.31% [1] - 2025年第三季度归属于上市公司股东的净利润1.02亿元，同比增长39.55% [1] - 2025年前三季度累计实现营业收入13.86亿元，同比增长0.17% [1] - 2025年前三季度累计归属于上市公司股东的净利润2.49亿元，同比增长28.89% [1]

信息申报 - 新任董事和高管任职通过后2个交易日内委托申报个人及近亲属信息[5] - 现任董事和高管信息变化或离任后2个交易日内委托申报[5] 股份锁定与转让 - 董事和高管年内新增无限售条件股份按75%自动锁定[7] - 锁定期满后任职及届满后6个月内每年转让不超25%[8] - 持股不超1000股可一次性卖出[8] - 离任后6个月内股份全部锁定[9] - 上市交易1年内及离职半年内股份不得转让[11][12] 买卖限制 - 年报、半年报公告前15日不得买卖[13] - 季报、业绩预告、快报公告前5日不得买卖[14] 信息披露 - 股份变动2个交易日内通过董事会公告[16] - 减持需提前15个交易日报告并披露计划[15] - 每次披露减持时间区间不超三个月[17] - 减持完毕或未完毕2个交易日内报告并公告[17] - 收到法院处置通知2个交易日内披露公告[17] - 定期报告披露买卖情况[18] 违规处理 - 违规买卖收益归公司，董事会收回[21] - 情节严重给予处分或交相关部门处罚[21] 制度说明 - 制度经董事会审议通过实行[23] - 制度由董事会负责解释和修订[23]

财务报告制度适用范围 - 制度适用于公司及其各子公司[3] 财务报告编制流程 - 财务总监组织编制，董事会审议披露，审计委员会和审计部监督[5] - 财务管理中心制定方案、收集汇总报表等[5][6][7][8] - 下属单位财务部采集信息、编制报表并上报[8] 编制与报送原则 - 编制遵循合规、真实、完整、有效原则[9] - 加强校验审核，检查勾稽关系[11] - 报送需经法定代表人等签字确认[13] 审计与审核 - 聘请会计师事务所审计年度财务报告[13] - 董事等对定期报告签署意见，审计委员会审核[13] 制度生效 - 制度自董事会审议通过之日起生效[17]

薪酬委员会组成 - 由三名董事组成，两名独立董事，占比超1/2[4] 薪酬委员会运作 - 例会每年至少一次，临时会议可由主任委员或1/2以上委员提议召开[15] - 定期会议前七日、临时会议前三日通知委员[15] - 会议2/3以上委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[15] 薪酬委员会成员管理 - 连续两次无故不出席会议，董事会可撤销委员职务[17] 薪酬相关流程 - 董事薪酬计划报董事会同意后交股东会审议，高管薪酬方案报董事会批准[8] - 薪酬委员会考核董事和高管，报董事会[13] - 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案[8] 其他信息 - 公司为深圳市朗坤科技股份有限公司[22] - 文件日期为2025年10月23日[22]