核心观点 - 沈阳市通过“工匠杯”职工职业技能竞赛体系，以赛育才、以赛兴产，精准对接重点产业集群与产业链需求，为城市产业升级、经济高质量发展和全面振兴提供技能人才支撑 [1][6] 竞赛规模与体系 - 2025年全市开展市级技能竞赛29个，涵盖66个工种，参赛人数3773人 [1] - 开展区县产业、企业赛230个，参赛人数达77478人 [1] - 参加省级赛事42个，获一等奖31人 参加国家级赛事11个，获一等奖8人 [1] - 竞赛构建起四级递进体系，覆盖广泛并精准高效 [1][6] 以赛兴产：驱动产业升级 - 竞赛精准对接沈阳10个重点产业集群和21条重点产业链需求 [2] - 在新兴产业领域，如2025年7月的数据安全管理员职业技能大赛，直指数字经济核心，覆盖能源、金融、医疗等行业，大赛选拔的3名选手代表辽宁省在国赛中实现该赛项首次进入前十的突破 [2] - 在传统产业升级领域，焊工、数控机床、地铁检修等技能大赛助力制造业提质增效 [2] - 传统产业技能迭代与新兴产业人才集聚形成合力，推动产业结构优化与竞争力提升 [2] 以赛赋能：促进职工成长与企业培育 - 竞赛秉持“以赛促学、以赛促练、以赛促干”理念 [3] - 例如在热力运行工和检修工技能大赛中，国能辽宁热力有限公司12名职工获奖，公司借此契机在2025年培训1100人次，4名获奖选手获评各级工匠称号，实现职工技能提升与企业人才储备双向赋能 [3] - 华晨宝马通过参与机器人技能竞赛，探索出“先培训、再理论考试、再实操”的“三步走”培育模式，结合线上线下融合方式，以赛代训为布局未来产业探索新路径 [3] 以赛筑基：服务城市发展大局 - 竞赛将技能培育延伸至乡村振兴、民生保障等领域 [4] - 2025年11月举办的首届农产品推荐官技能竞赛吸引百余名选手参与，培育懂营销、善传播的农产品“代言人”，推动康平甘薯、法库小麦粉等优质农产品走向全国 [5] - 社区工作者职业技能竞赛吸引1.4万余名社区工作者同台竞技，将竞赛成果转化为服务实效，解决居民“急难愁盼” [5] - 校园食品安全技能竞赛、中小学青年教师教学竞赛等将技能提升与健康沈阳建设、幸福教育等民生保障紧密结合 [5] 综合影响与精神内涵 - 竞赛是技能人才展示舞台、产业工人队伍建设练兵场、城市经济发展助推器 [6] - 竞赛弘扬的精益求精、追求卓越的工匠精神，正成为沈阳城市精神的重要组成部分 [6]

黑龙江省自然科学基金人才培育成果 - 自1995年设立省自然科学基金杰出青年项目以来，已累计资助575人，其中14人成长为院士，38人获国家自然科学基金杰出青年项目资助，占全省总数的39.58% [1] - 三十年的持续资助使该基金成为科技人才培育的重要载体，培育出兼具学术潜力与担当精神的领军人才，形成了人才集聚、创新赋能的良好生态 [2] 迟庆国团队案例：人才建设与科研突破 - 团队围绕高压输配电与新能源汽车电驱动绝缘系统研究领域的“卡脖子”难题组建，现已发展为拥有10名教师、近100名硕博研究生的精干力量，并培育出获批国家优秀青年科学基金项目的青年教师 [2] - 2013年获批的省自然科学基金青年项目是团队负责人科研生涯的重要转折点，是其获得的第一笔独立的省级科研资助 [3] - 团队面向国家电气装备自主国产化需求，通过产学研合作和“小试—中试—量产”迭代优化，突破材料制备与应用关键技术，实现了理论成果向工程化应用的转化 [4] - 团队提出无定形区靶向交联的全新技术路线，显著降低宽温区、强电场下绝缘介质电导损耗并大幅提升电气绝缘特性，相关成果已在行业龙头企业转化落地，助力企业建立自主知识产权体系并实现盈利提升 [4] 科研成果转化与产业赋能 - 迟庆国团队的成果转化是科研人才赋能产业发展的缩影，其他案例包括东北林业大学的林药资源精深加工技术形成“敷尔佳—东北林大”模式，中国船舶集团第七〇三研究所的研究成果应用于海上平台油气开采用发电机组并填补国内空白，以及齐重数控团队突破超大型立式铣车床关键技术实现国产替代 [5][6] 政策支持体系与未来规划 - 黑龙江省出台《新时代龙江人才振兴60条》等一系列政策措施，构建覆盖青年科研起步、人才集聚、平台建设的全链条支持体系，为科研工作者提供保障 [7] - 政策持续升级，资助额度增加，为青年科研人员积累早期科研成果、提升学术影响力提供了重要保障 [7] - 未来计划聚焦电工绝缘材料与电缆技术，联合行业骨干企业组建产学研用协同团队以承担国家重大科研项目，突破关键材料与装备的自主化技术，并利用黑龙江区位特点开展极端寒冷条件下电力装备的技术标准研究与国际合作 [7] - 在成果转化上推动原创性科研成果工程化应用以解决产业“卡脖子”问题，在人才培养上计划培育和引进一批高层次青年人才以建设可持续发展的科研队伍 [7]

冰雪产业人才发展战略 - 行业核心观点：将冰雪“冷资源”转化为高质量发展的“热经济”，关键在于构建引进、培养、保障、发展为一体的冰雪人才创新培育体系，以人才作为激活产业内生动力与实现创新驱动的核心要素[1] 人才引进策略 - 精准引进：围绕冰雪装备制造、旅游服务与科技研发等重点领域锁定急需人才，推动人岗精准匹配[1] - 柔性引才：针对短期、专项需求吸引专家以项目顾问、技术指导等方式参与；对长期合作领域推行“双聘制”，实现人力资源共享[1] - 平台引才：线下依托冰雪经济产业园形成产业集群汇聚人才；线上由龙头企业牵头建立冰雪人才联盟共享平台，推动人才资源共建共用[1] - 政策引才：完善政策保障体系，构建全链条引才服务体系[1] 人才培养体系 - 产教融合：推动头部企业、高水平院校及科研机构共建实体化运作的冰雪产教融合平台[2] - 培养矩阵：打通“教学—实训—就业”通道，依托智慧教育平台建设冰雪产业数字化教学资源库，培育复合型技能人才[2] - 标准制定：以行业需求为导向，联合龙头企业及行业协会共同制定冰雪雕刻师、造雪师、制冰师等龙江特色专项职业能力考核规范[2] 人才保留与发展 - 激励保障：从薪资待遇、职业发展、权益保障等方面健全机制，让人才安心从业[3] - 发展通道：为人才设计多元化发展路径，建立管理序列、技术序列、技能序列等多通道职业发展阶梯，并建立常态化反馈机制优化运行[3] - 氛围营造：通过宣传引导和品牌塑造，提升冰雪行业的职业认同感和社会影响力[3] 人才科学使用与配置 - 岗位精细管理：实现人力资源与产业需求动态适配[3] - 资源共享：建立冰雪人才共享库，推动企业、高校、地区之间人才流动，打破资源壁垒[3] - 智慧匹配：开发冰雪产业人才大数据平台，整合人才需求、简历、项目经历等数据，利用AI算法构建“岗位—能力—经验”智能匹配模型，实现人岗精准快速匹配[3]

会议概况 - 12月23日至24日，“创新驱动 健康中国”博士后学术交流活动暨第二届齐鲁医学卓越人才发展大会在济南举行，主题为“博育英才 创新发展”，采用“1+3+N”组织形式 [1] - 大会由全国博士后管委会办公室、人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心组织实施，山东省人力资源和社会保障厅、山东大学主办，山东大学齐鲁医院承办 [6] - 共计600余人参会，包括相关单位负责人、国内高水平院校及医疗卫生机构专家学者、头部医院管理人员、全省30余家博士后设站医院代表以及海内外优秀青年博士和博士后 [6] 与会领导与嘉宾 - 中国工程院院士于金明、中国科学院院士房建成、陈子江、高绍荣、郑海荣出席活动并作主旨演讲 [1] - 山东省副省长温暖、山东大学党委书记李忠军出席开幕式 [1] - 人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心副主任王霄出席并致辞 [3] - 开幕式由山东大学副校长兼齐鲁医学院院长易凡、齐鲁医学院党工委书记兼齐鲁医院党委书记陈鑫等分别主持 [4] 主办方战略与人才规划 - 山东大学持续擦亮“齐鲁医学”金名片，依托临床资源和科研平台，积极引育青年医学人才，构建“临床牵引、交叉融合、国际视野、卓越成长”的博士后培养体系 [3] - 此举旨在为建设国家医学中心、做大做强“齐鲁医学系”储备重要人才力量，并邀请海内外英才加盟以助力“东齐鲁”再现百年荣光 [3] - 山东大学齐鲁医院院长陈玉国介绍了医院在青年人才培养方面的系统布局与生动实践 [4] 会议核心议题与成果 - 多位院士围绕医学技术创新、学科建设、人才培育等关键领域发表主旨演讲，具体议题包括“极弱磁医学成像技术及应用探索”、“临床研究赋能医学学科建设”、“干细胞研究与人才培养”、“立鸿鹄之志做足下文章” [4] - 会上举行了“山东省医院博士后创新联合体”成立仪式，旨在促进博士后创新合作 [4] - 会议期间还进行了优秀学术论文与壁报评选颁奖仪式 [4] 会议宗旨与行业意义 - 活动是博士后开阔视野、激发潜能的重要平台，鼓励博士后聚焦国家需求开展研究，创造出更多具有长远价值、服务高质量发展、惠及民生福祉的科研成果 [3] - 会议旨在凝聚发展共识，深化交流合作，为深入推进“健康中国”建设、增进人民健康福祉作出贡献 [3]

钟南山科普工作室的实践成果 - 工作室由中国科普研究所、人民卫生出版社、广东省呼吸与健康学会三方合作成立 [4] - 以“精准化创作+品牌化传播”为核心发展方向 [4] - 在内容创作上聚焦呼吸健康、新技术推广、科学家精神弘扬等领域，并以疾病为导向构建系统化科普内容体系 [4] - 针对慢阻肺等常见呼吸疾病，开发了直播、动画、条漫等七大类作品 [4] - 在传播上打造了八大南山科普品牌活动，形式包括学术论坛、技能大赛、科普公园等，实现线上线下全覆盖 [4] - 累计开展活动超200场，媒体总曝光量超22亿人次 [4] 工作室的科研与人才培育支撑 - 已完成科普助力创新转化相关课题研究，并撰写了呼吸健康科普白皮书，为行业发展提供理论参考 [4] - 针对不同年龄段青少年打造特色科普课程，通过实验教学等形式激发科学兴趣，助力夯实创新人才培育基础 [4] 对科普行业未来发展的建议 - 建议搭建国际交叉学术平台，深化全球科普交流合作 [5] - 建议依托大湾区区位优势，探索建设国家级新型科普机构，构建“科研+临床+科普”三位一体发展布局 [5] - 建议以大湾区为核心辐射全国，建设多中心科普基地，逐步形成覆盖全国的科普网络 [5]

核心观点 - 张店区政府通过系统性的政策组合拳，着力强化企业创新主体地位，攻坚关键核心技术，引育高层次人才，搭建科创平台，深化科技金融，旨在促进科技创新与产业深度融合，加快形成新质生产力，推动区域经济高质量发展 [1][2][3] 企业培育与创新主体强化 - 建立科技型企业梯次培育模式，包括对科技型中小企业滴灌式培育、对高新技术企业培育库企业针对性辅导、对高新技术企业个性化服务、对领军型企业强化引领 [1] - 实施重点企业“一对一”联系制度，坚持“一企一策”精准培育服务，以促进科技型中小企业数量稳定和质量提升 [1] 核心技术攻关与项目支持 - 鼓励多元创新主体开展重点通用技术和关键核心技术攻关 [2] - 加力推荐省重点研发计划项目、省科技型中小企业创新能力提升工程项目、省中央引导地方科技发展资金项目等，支持一批技术先进、产业化前景好、能提升企业竞争力和行业影响力的科技成果 [2] 科创平台与人才引育 - 深化创新平台引领行动，鼓励企业在平台培育中“当主角”，高质量建设智能电网装备产业创新研究院和山东理工大学科技园 [2] - 平台旨在提升重点载体创新要素集聚作用，辐射带动电子电力、数字经济等优势产业延链、补链、强链 [2] - 以需求为导向，通过“项目+人才”方式，完善人才“共引共育、共享共用”新模式，实现“本土挖潜+引凤筑巢”双向开花，全方位培育高层次人才 [2] 科技金融与产业循环 - 以缓解科技型企业融资难题为切入点，精准解读“鲁科贷”等重点政策，扎实推进科技创新券政策、科技成果转化贷款贴息政策 [3] - 引导金融机构为科技企业提供覆盖全周期的金融服务体系，支持企业争取科技股权投资与科技成果转化贷款，以金融活水激发创新动能 [3] - 全力推动“科技—产业—金融”良性循环 [3] 未来发展方向 - 将以促进科技创新与产业发展深度融合为主线，进一步集聚科技创新资源，加快形成新质生产力 [3]

文章核心观点 - 汽车玻璃正从传统的被动防护部件，演变为集成多元科技的智能交互终端，其产品属性被重构，成为智能汽车生态中的重要组成部分 [2][4] - 汽车玻璃行业的变革由市场需求升级（尤其是新能源汽车智能化）与技术创新发展共同驱动，行业正从传统制造转向高科技集成领域 [7][8] - 行业的长远发展依赖于标准化服务体系的构建与复合型人才的培养，以打通技术落地的“最后一里路”并支撑产业升级 [10][12][13] 汽车玻璃的功能演变与技术创新 - 汽车玻璃功能多元化：从“防护屏障”变为“智能终端”，例如作为镀膜隔热前挡（阻隔99%以上紫外线和97%以上红外线）、集成太阳能电池的“移动电源”、以及内置ETC芯片的“ETC卡槽” [2] - AR-HUD（增强现实抬头显示）技术提升驾驶安全：该技术需特殊优化的风挡玻璃，将行车数据投射于驾驶视野前方，使驾驶员视线无需离开路面，解决了高速行驶时注意力短暂脱离路面的风险 [4] - 提升舒适性与通信性能：智能调光玻璃可根据需求调节透光度，高效阻隔强光与紫外线；5G天线玻璃将天线隐藏在玻璃内部，实现一体化设计，避免信号屏蔽 [5] - 激光雷达集成对玻璃信号穿透性提出严格要求，市场需求的持续升级倒逼产品迭代 [8] 行业变革的驱动因素 - 市场需求升级：2024年中国新能源汽车新车销量占比达汽车新车总销量的40.9%，国产新能源汽车的强势崛起为汽车玻璃行业带来新风口 [7] - 新能源汽车的智能化转型为将各种应用整合到汽车玻璃上提供了机会 [8] - 技术研发提供支撑：头部企业如福耀集团组建了超过5600人的全球研发团队，占公司总人数的15%，2024年研发投入达16.78亿元 [10] - 头部玻璃企业与新能源车企开展联合研发，形成“需求牵引研发、研发反哺产品”的良性循环 [10] 后市场服务标准化与挑战 - 汽车玻璃安装是技术成果落地的关键环节，直接影响消费者感知，但后市场存在假冒伪劣、标准不一、服务价值被低估三大难题 [11] - 行业存在数据割裂、玻璃配置复杂等问题，导致玻璃识别难度高、准确率低；在美国市场，每成功安装一片玻璃，消费者平均要为识别错误承担约20美元的“隐形成本” [12] - 推动行业标准统一：福耀集团打造中国首个汽车玻璃标准编码系统CARG，推动“一品一码”溯源体系，并通过AGTSS汽车玻璃技术服务体系将标准贯穿于拆卸、安装、修复、ADAS校准、贴膜等每一道工序 [12] 人才培养与产业协同 - 头部企业通过“线上+线下”平台与供应链伙伴、高校科研院所开展项目式科研攻关，并举行汽车玻璃产业技能大赛，以赛促学促练，培育科研队伍和技师 [13] - 高校主动对接产业需求调整培育方向，例如常州工业职业技术学院围绕汽车新材料、智能网联、智能制造等领域动态调整专业设置，培养复合型人才，让“人才链”嵌入“产业链” [15] - 制造业高质量发展需要产业链各方协同，用标准打通壁垒，用生态共享价值，推动行业整体价值提升 [12]

行业数字化转型成效 - “十四五”期间石化行业数字化转型取得长足进展[2] - 天津市工业企业数字化设计工具普及率高达91.1%，关键工序数控率达70.2%[2] - 天津市已培育529家基础及以上智能工厂，其中221家先进级、17家卓越级，覆盖12条产业链[2] - 智能工厂核心系统在天津渤海化学全面落地，违章行为识别准确率超92%，隐患闭环率达98%[2] - 彩客化学山东公司打造8个智能制造场景，实现生产效率提升27%，能源利用率提高38%，产品不良品率降低11.34%[2] - 生产区域AI监控全覆盖帮助避免了一次火灾事故[3] 当前面临的主要挑战 - 行业数字化转型面临数据治理和人才短板两大挑战[3] - 国内大多数石化企业属于第二类，各系统彼此分离，处于“数据孤岛”状态[3] - 企业内各部门有独立系统和平台，相互隔离是“数据孤岛”重要成因[3] - 各系统间通过数据接口互联，缺乏统一数据标准，导致横向与纵向链条割裂[4] - 人才结构失衡是制约深度转型的普遍瓶颈，既懂行业知识又懂编程和数字化的复合型人才稀缺[4] 破局路径与未来方向 - 解决挑战需聚焦数据治理、系统融合和人才培育，联合院校、服务商等多方协同攻坚[1] - 企业应以治理内部数据为先，激活数据资产，并由业务部门主导采购业务产品，沉淀先验知识为系统融合奠基[4] - 企业数字化转型需先进行“蓝图设计”，由各业务部门共同厘清管理对象、潜在后果及应对措施，形成统一业务标准[4] - 服务商开发平台需了解企业生产过程，以架构出真正“管事”的数字平台[4] - 数字化转型应一体化定制实施，与工艺需求深度匹配，期待服务商提供针对特定场景的专属方案[5] - 建议由行业协会牵头，组织院校、服务商和企业共建实训基地，为行业提供人才支撑[5] - 展望“十五五”，行业数字化转型面临三大战略机遇：政策红利集中释放、AI等技术从单点应用走向全流程渗透、产业集群链式协同升级带动中小企业改造[5] - 希望国家层面出台单独针对石化行业数字化转型的政策，给予支持以提高企业积极性[5]

财务业绩表现 - 总营业额为49.25亿港元，同比增长10.69% [1] - 股东应占溢利为6118.4万港元，去年同期为亏损2.64亿港元，实现扭亏为盈 [1] - 每股基本盈利为3.31港仙 [1] - 拟派发中期股息每股0.83港仙 [1] 经营策略与展望 - 总营业额增长及股东应占溢利反映出战略调整及营运优化渐见成效 [1] - 公司对市场风险具备敏锐洞察力及坚韧的项目执行能力 [1] - 管理层重视人才培育及营运智能化发展，以维持长期竞争优势 [1] - 公司致力于为客户提供高品质服务，带动整体营运表现稳步上扬 [1]

北京“十五五”规划核心方向 - 北京“十五五”时期是率先基本实现社会主义现代化的关键时期 [1] - 规划对落实首都城市战略定位、推进京津冀协同发展、大力发展新质生产力等重大问题作出部署 [1] - 北京市要以制度建设为根本保障，优化现代化产业体系建设的发展环境 [1][3] 制度建设重点 - 着重完善科技创新的制度建设、优化产业政策体系与市场竞争的制度建设、完善要素市场化配置的制度建设 [4] - 坚持制度建设为主线是全面深化改革的基本要求，是新质生产力发展的基本遵循 [3] - 全要素生产率大幅提升是新质生产力的重要标志，要求进一步完善制度建设 [3] 新质生产力与科技创新 - 培育和壮大新质生产力是建设现代化产业体系的关键举措和现实路径 [5] - 通过科技革命性突破、要素创新性配置、产业深度转型升级培育新质生产力 [5] - 坚持党的全面领导为科技创新把准方向，加快对前瞻性、先导性产业的布局 [6] - 促进科技自主创新，应对核心技术“卡脖子”和关键领域受制于人的外部风险 [6] - 深化科技体制改革，发挥市场在资源配置中的决定性作用，深化“产学研”一体化合作 [7] 绿色发展与数字化转型 - 以绿色发展为基本导向，提升现代化产业体系建设的总体质量 [8] - 创新绿色发展方式，推进传统制造业转型升级，加快布局绿色低碳战略性新兴产业 [8] - 加快推动企业“上云”，做大数据要素基本盘，有序推进数据开放共享 [9] - 引导企业“用数”辅助经营决策，促进企业“赋智”以提升管理效率 [9] - 通过加快数实融合和双化协同提升现代化产业体系总体质量 [10] 人才发展战略 - 以人才培育为关键支撑，激发现代化产业体系建设的创新活力 [11] - 需解决高技能人才供给与需求不相称、人才结构性矛盾突出的问题 [11] - 传统制造业技能人才份额高，但新能源、新材料、电子信息等先进制造业人才储备不足 [12] - 灵活调整高校专业设置，学科设置应优先布局新兴产业，增加高素质复合型人才供给 [12]