公司股权激励计划执行情况 - **2019年股票期权激励计划调整与行权**：2024年7月5日，公司调整了2019年激励计划的行权价格，并确认第五个行权期条件成就 因2023年年度权益分派、激励对象离职及考核未达标，首次授予激励对象由310名调整为298名，首次授予股票期权数量由15,605,490份调整为15,238,124份，行权价格由13.35元/股调整为13.05元/股，同意298名激励对象在第五个行权期内以13.05元/股行权15,238,124份期权 [1] - **2019年激励计划部分期权注销**：公司于2024年12月20日及2026年2月5日，分别注销了2019年激励计划预留授予第四、第五个行权期到期未行权的股票期权，原因为激励对象在可行权期内未完全行权 [2][3] - **2021年股票期权激励计划授予与调整**：该计划于2021年12月3日首次向1,097名激励对象授予5,241.90万份股票期权，行权价格为35.87元/股 后续因年度权益分派、激励对象离职及考核不达标，多次调整行权价格并注销部分期权 [4][5][7][8][9][11][12][13][14][15][16][17][18] - **2021年激励计划行权期条件成就与行权**：该计划多个行权期条件已陆续成就并执行行权 例如，首次授予第一个行权期（2023年2月21日）向974名激励对象行权9,526,060份，行权价35.76元/股；首次授予第四个行权期（2026年2月5日）向806名激励对象行权7,834,420份，行权价35.13元/股 [7][11][13][14][15][18] - **2022年股票期权激励计划授予与调整**：该计划于2022年12月5日向3,759名激励对象授予17,202.10万份股票期权，行权价格为30.35元/股 后续因年度权益分派、激励对象离职及考核不达标，调整行权价格并注销部分期权 [21][22][23][24][25][26][27][28] - **2022年激励计划行权期条件成就与行权**：该计划第一个行权期（2024年6月3日）向3,216名激励对象行权31,288,960份，行权价30.22元/股；第二个行权期（2025年4月27日）向3,076名激励对象行权30,117,800份，行权价29.92元/股 [23][26] - **近期到期未行权期权注销详情**：截至相关日期，公司部分激励计划行权期届满，存在到期未行权期权将予以注销 具体包括：2019年计划预留授予第五个行权期1名激励对象26,000份；2021年计划首次授予第三个行权期4名激励对象26,626份；2022年计划第二个行权期28名激励对象424,960份 [29][30][31][32] 公司开展外汇衍生品交易 - **交易背景与目的**：公司及子公司产品大量出口，部分原材料及设备需进口，人民币汇率政策及国际外汇市场波动对经营业绩产生影响 为规避和防范外汇汇率、利率波动风险，增强财务稳健性，公司将开展外汇衍生品交易以加强外汇风险管理 [34] - **交易概述**：交易品种主要包括远期、互换、期权等或其组合，对应基础资产包括汇率、利率、货币或其组合 交易以锁定成本、规避风险为目的，均为与基础业务密切相关的简单产品，并在品种、规模、方向、期限上相互匹配 [35] - **必要性与可行性**：受国际政治经济不确定因素影响，外汇市场波动频繁，增加了公司经营不确定性 为锁定成本、防范风险，公司有必要适度开展外汇衍生品交易 该交易与业务紧密相关，基于公司外汇资产、负债及收支情况，能提高应对外汇波动风险的能力 [36] - **主要交易条款**：合约期限一般不超过三年，与基础业务交易期限匹配 交易对象为有相关资格的金融机构 交易以公司外汇资产、负债为背景，金额和期限与预期外汇收支相匹配 主要使用银行综合授信额度或保证金交易，到期采用本金或差额交割方式 [37][38] - **风险控制措施**：公司交易以锁定成本、规避风险为目的，禁止投机行为 已制定严格的金融衍生品交易业务管理制度，明确操作原则、审批权限、内控流程等 将审慎审查合约条款，财务部持续跟踪市场价格并评估风险敞口，定期向管理层报告 同时加强应收账款管理，避免逾期导致延期交割，并由内核部进行合规监督检查 [40][41][42]

公司股权激励计划概况 - 公司公布2026年股票期权激励计划草案 [1] - 截至公告日，2024年与2025年限制性股票激励计划尚在有效期内 [1] - 2024年计划尚有79万股限制性股票未解除限售 [1] - 2025年计划已授予270万股限制性股票 [1] - 2026年计划拟授予126万股限制性股票 [1] - 本次2026年股票期权激励计划拟授予676万份股票期权 [1] 激励计划规模与占比 - 所有在有效期及拟授予的激励工具合计为1,151万股/份 [1] - 上述合计数量约占公司公告时股本总额的2.16% [1] - 公司规定全部有效期内股权激励涉及的股票累计不超过公司股本总额的10.00% [1] - 规定任何一名激励对象通过全部激励计划获授的股票累计不超过公司股本总额的1.00% [1] 各激励计划关系 - 本次2026年股票期权激励计划与正在实施的2024年、2025年及2026年限制性股票激励计划相互独立 [1] - 上述各计划之间不存在关联 [1]

公司动态 - 德必集团于2026年2月4日召开了第三届第十七次董事会会议 [1] - 会议审议了《关于提请股东会授权董事会办理2026年股票期权激励计划相关事宜的议案》等文件 [1]

公司激励计划概览 - 公司披露2026年股票期权与限制性股票激励计划草案 拟向激励对象授予权益总数450.00万股 其中股票期权300.00万份 限制性股票150.00万股 [1] - 激励计划覆盖对象总人数为142人 [1] - 授予股票期权的行权价格为32.06元/份 授予限制性股票的授予价格为16.03元/股 [1] 激励计划结构与期限 - 激励计划有效期自授予日起至所有权益全部行权或注销/解除限售或回购注销完毕之日止 [1] - 激励计划有效期最长不超过60个月 [1]

公司2026年股票期权激励计划概述 - 公司于2026年1月19日召开第三届董事会第二十一次会议，审议通过了《公司2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要等相关议案 [2] - 该激励计划旨在激励在公司（含分公司、子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员 [8] 激励对象名单公示情况 - 公司于2026年1月21日在上海证券交易所网站披露了激励计划草案、摘要及激励对象名单 [2] - 公司于2026年1月21日至2026年1月30日在内部对激励对象的姓名和职务进行了为期10天的公示 [3] - 截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何与激励对象有关的异议 [4] 激励对象资格审查与核查 - 薪酬与考核委员会核查了拟激励对象的名单、身份证件、劳动合同或聘用协议以及职务等信息 [5] - 列入名单的人员具备《公司法》《证券法》等法律法规及公司章程规定的任职资格 [6] - 激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得成为激励对象的六种情形，例如最近12个月内被监管机构认定为不适当人选或存在重大违法违规行为等 [7][8] - 激励对象范围不包括公司的独立董事、单独或合计持有5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女 [8] 董事会薪酬与考核委员会核查结论 - 薪酬与考核委员会认为，列入本次激励计划激励对象名单的人员均符合相关法律法规及公司激励计划草案规定的条件 [8] - 其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效 [8]

公司治理 - 斯瑞新材第四届第九次董事会会议于2026年1月30日召开 会议审议了《关于调整公司2023年股票期权激励计划行权价格的议案》等文件 [1] 行业动态 - 核电建设热潮下 设备厂订单已排至2028年 员工三班倒 产线24小时不停 [1]

股票期权激励计划首次授予概况 - 公司于2025年12月31日召开董事会，审议通过向79名激励对象首次授予238.00万份股票期权，行权价格为28.04元/份 [1] - 股票期权来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票 [5] - 本次激励计划首次授予的登记工作已于2026年1月27日完成 [1][7] 激励对象与分配 - 首次授予的激励对象共79人，为公司董事、高级管理人员及核心骨干人员 [3] - 任何一名激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授的股票累计未超过公司股本总额的1% [6] - 全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10% [6] - 激励对象不包括独立董事及持股5%以上的股东、实际控制人及其近亲属 [6] 计划有效期与行权安排 - 本激励计划有效期自首次授权日起最长不超过70个月 [8] - 首次授予的股票期权分四期行权，对应四个不同的股票期权代码 [8] - 在约定期间内未申请行权或未达行权条件的股票期权将被注销，权益不得递延 [8] 财务影响分析 - 根据企业会计准则，公司将在等待期内将股份支付费用计入相关成本或费用和资本公积 [8] - 公司初步估计，在不考虑激励计划对业绩刺激作用的情况下，股票期权费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大 [12] - 若考虑激励计划对发展的正向作用，其带来的业绩提升预计将远高于因此增加的费用 [12]

2026年第一次临时股东会决议 - 公司于2026年1月27日召开2026年第一次临时股东会，会议以现场与网络投票相结合的方式召开，由董事长JIANQIANGLIU（刘建强）主持，召集召开及表决程序合法有效 [2][4] - 出席会议的股东所持表决权总数已剔除公司回购专户持有的无表决权股票737,722股 [2] - 会议审议并通过了三项关于2026年股票期权激励计划的议案，包括激励计划草案及摘要、考核管理办法以及授权董事会办理相关事项，三项议案均属于特别决议案，获出席股东所持有效表决权数量的三分之二以上通过 [5][6] - 公司全体9名董事均列席会议，董事会秘书及其他高管亦列席会议，本次会议由北京市中伦律师事务所律师见证并确认合法有效 [4][6] 2025年年度业绩预告 - 公司预计2025年度归属于母公司所有者的净利润为-900万元至-500万元，较上年同期的1,765.27万元减少2,265.27万元到2,665.27万元，同比大幅下降128.32%到150.98% [7][8] - 公司预计2025年度归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润为-1,800万元至-1,200万元，较上年同期的594.42万元减少1,794.42万元到2,394.42万元，同比大幅下降301.88%到402.82% [8] - 业绩预亏的主要原因包括：宏观经济下行、地缘政治冲突导致关税剧烈波动，产品毛利下降；新产品及新业务处于市场导入期，必要的研发与市场投入较大；受应收账款诉讼事项影响，公司基于审慎原则特殊计提了信用减值损失 [11] - 上年同期（2024年）业绩为：利润总额1,768.54万元，归属于母公司所有者的净利润1,765.27万元，扣非后净利润594.42万元，每股收益0.20元 [9][10] 2026年股票期权激励计划相关自查 - 公司拟实施2026年股票期权激励计划，并对相关内幕信息知情人及激励对象在计划公开披露前6个月内买卖公司股票的情况进行了自查 [14][15] - 公司已向中国证券登记结算有限责任公司上海分公司申请查询并取得了核查对象在自查期间的持股及股份变更证明文件 [16] - 自查结果显示，部分核查对象在自查期间存在买卖公司股票的情况，经公司核查认定，前述交易行为系个人基于二级市场判断及自有资金安排进行的操作，不存在内幕交易情况 [17]

公司控股股东增持计划 - 公司控股股东、董事长兼总经理李茂洪计划在未来六个月内增持公司股份，拟增持金额合计不低于3000万元且不超过6000万元 [1] - 本次增持不设置价格区间，将根据公司股票价格波动情况及资本市场整体趋势择机实施 [1] - 增持行动体现了控股股东对公司股票长期价值的高度认可，有望进一步增强投资者信心 [1] 公司股权激励计划 - 公司于2025年12月底宣布推出2025年股票期权激励计划，拟向191名激励对象授予1266万份股票期权，占公司总股本的2.98% [2] - 激励计划行权价格为11.99元/股，业绩考核基准为以2025年为基数，2026年至2028年营收或净利润增长率分别不低于10%、20%、30% [2] - 该计划将核心团队利益与公司发展深度绑定，有望与控股股东增持形成合力，助力实现“高端化、智能化、全球化”战略目标 [2] 公司业务与行业地位 - 公司是国内板式家具机械行业的领军企业，主要产品包括封边机、裁板锯、数控钻等，在国内市场占有率持续领先 [1] - 公司长期致力于为客户提供自动化、智能化的生产解决方案 [1] - 近年来公司积极开拓海外市场，在东南亚、东欧等新兴家具制造区域设立子公司或服务网络，以打造新的增长点 [1]

核心观点 - 上海妙可蓝多于2026年1月21日通过董事会决议，拟注销两项股票期权激励计划下的部分股票期权，注销总数量为170.40万份 [1] - 注销原因包括《2020年激励计划》第一个行权期153.90万份期权到期未行权，以及《2025年激励计划》中5名离职激励对象对应的16.50万份期权 [1][21] - 公司认为此次注销不会导致股本结构变化，不会影响股权上市条件，也不会对经营业绩产生重大影响 [23] 《2020年股票期权与限制性股票激励计划》历史与本次注销 - **计划制定与授予**：2020年11月启动计划，2021年1月14日确定为授予日，向186名激励对象授予600.00万份股票期权，行权价格34.45元/份，并向35名激励对象授予600.00万股限制性股票，授予价格17.23元/股 [4] - **后续调整与注销**：自2021年起，因激励对象离职、降职及公司层面业绩考核目标未达成等原因，公司多次回购注销限制性股票及注销股票期权 [6][7][8][10][11][12][13][14] - **本次注销详情**：因第一个行权期可行权的153.90万份期权在到期失效前未行权，公司拟予以注销 [1][14][21][22] 《2025年股票期权激励计划》历史与本次注销 - **计划制定与授予**：2025年3月启动计划，2025年4月7日确定为授权日，向202名激励对象授予800.00万份股票期权，行权价格15.83元/份，最终登记完成授予对象201人，授予数量797.50万份 [16][19] - **本次注销详情**：因5名激励对象已离职，对应16.50万份股票期权，公司拟予以注销 [1][20][21][22] 本次注销的决策程序与影响 - **决策程序**：本次注销经公司第十二届董事会第十八次会议审议通过，投票结果为9票同意、0票反对、0票弃权 [1][14][20] - **合规性**：董事会薪酬与考核委员会及上海市锦天城律师事务所均认为，本次注销符合《上市公司股权激励管理办法》及相关激励计划的规定 [24][25] - **对公司影响**：本次注销不会导致公司股本结构发生变化，不会引发公司股权分布不符合上市条件之情形，亦不会对公司的经营业绩产生重大影响 [23]