核心人事变动 - 招商银行信用卡中心总经理刘加隆因到龄退休，转任顾问 [1] - 总行财富平台部总经理厉明东拟接任信用卡中心总经理，任职资格待监管核准 [1] - 刘加隆是银行业老将，深耕招行30年，是我国信用卡业务发展的亲历者 [1] - 接棒者厉明东同样是招行老将，深耕零售金融、财富管理等领域，并有重点分行管理经验 [1][5] 刘加隆的职业生涯与贡献 - 刘加隆于1996年加入招商银行，曾任北京分行副行长、总行零售金融总部总裁等职务 [2] - 其曾三度执掌信用卡中心，分别为2009-2015年、2018-2020年、2024年3月至2025年初 [4] - 在其任期内，公司信用卡业务在数字化转型方面引领行业，包括2010年业内率先制定“手机优先策略”并开发首个移动App“掌上生活”，2013年率先推出智能客服平台并首创“微信客服”模式 [4] - 公司持续推进信用卡客户服务的数字化、智能化转型，借助AI工具探索重构交互体验 [4] - 刘加隆曾表示，公司会在“资金投入多、人工投入多、耗时多”的场景优先投入AI，信用卡业务追加了“非结构化数据多”的场景 [4] 行业背景与公司业务表现 - 招商银行信用卡是我国信用卡发展的重要参与者，2002年成立，2003年新增发卡62万张，创下VISA、MASTER大中华区会员银行国际信用卡首年发行量历史记录 [5] - 2007年，公司信用卡新增发卡1034万张，累计发卡突破2000万张，截至2017年末累计发卡突破1亿张 [5] - 行业进入深度调整阶段，截至2025年9月末，我国信用卡和借贷合一卡减少至7.07亿张，较2022年9月末的8.07亿张减少了1亿张 [5] - 2025年上半年，公司实现信用卡交易额20209.60亿元，同比下降8.54%；实现信用卡利息收入306.12亿元，同比下降4.96%；实现信用卡非利息收入104.71亿元，同比下降16.23% [6] - 截至2025年9月末，招商银行信用卡不良率为1.74%，较2024年末的1.75%有所下降 [7] 行业趋势与管理层观点 - 公司副行长王颖表示，信用卡行业正经历从高速增长转向高质量发展的漫长艰难转型周期，面临风险出清、居民就业收入承压、消费下降、息差收窄多重挑战，行业呈现分化与优胜劣汰 [6] - 刘加隆早在2019年就表示信用卡行业已进入下半场，2022年提出经营目标从“早一点、快一点、好一点”转变为“活下去，活得久一点，活得好一点” [6] - 刘加隆认为信用卡未来有三大确定性趋势：即便行业整合后品牌减少，这仍是一个“细小慢累”的业务；其核心是以人为中心的授信机制；风险管理将依旧是核心业务 [6]

核心发展战略 - 确立“三转一优”与“一体两翼”发展策略，以装备制造和技术工艺为“一体”，以服务和资源开发为“两翼” [2] - 未来计划将后市场服务打造为核心收益和利润的主要来源 [2] - 高度重视数字赋能，将数字化、智能化融入服务及生产运维全过程，搭建智能运维平台以实现预测性维护 [2] 后市场业务 - 后市场业务主要包括配件销售以及运维业务 [3] - 核心竞争力在于率先布局数字化运维，已有数个项目落地并逐步形成收入 [3] - 构建“装备+服务+资源”协同模式，通过参股矿山获取全流程数据以反哺技术优化 [3] - 后市场业务毛利率水平较高，采用“技术方案 + 定制化配件”模式避免低价竞争 [3] - 未来将以后市场业务作为主要收入来源之一，并计划将其打造为核心盈利板块 [3] - 竞争优势包括全生命周期服务体系、全球营销网点布局、仓储物流体系及数字化运维能力 [6] - 依托海外服务网点与仓储体系，先推服务与备品备件再带动主机销售 [3] 矿山投资业务 - 矿山投资聚焦金、铜两个品种 [4] - 优先选择已完成探矿、具备盈利潜力的中小型矿山，原则上不参与探矿权阶段投资与高风险区域项目 [4] - 采用“小股权、多布点”模式以控制自身风险并解决合作方资金与技术缺口 [4] - 风控措施包括委托外部专业机构尽调、聘请海外法律顾问及评估合作方当地资源与风控能力 [4] - 现有津巴布韦 Brownhill 金矿一期项目进展顺利，第一期主要处理地表氧化矿并采用堆浸工艺，整个项目计划开采时间不超过一年 [4] 资金与人才规划 - 资金筹集当前主要借助银行贷款等融资渠道，未来将根据业务发展需要合理规划融资方式 [5] - 人才队伍建设是重点工作，计划通过社招、校招和内部培训等多种方式扩大规模，重点补充选矿、采矿、地质等专业人才 [5] - 针对行业内选矿人才紧缺的现状，公司将采取定向培养、实践结合理论等方式自主培养专业人才，并通过完善激励机制吸引和留住核心人才 [5] - 2026年公司将重点推进数字化转型和激励机制建设 [5] 股权激励计划 - 公司未来计划推出股权激励计划，以吸引和留存核心人才 [7] - 公司将结合人才队伍建设与业务发展规划完善激励机制设计，实现员工与公司共赢 [7]

核心观点 - 佛山在推动工业数字化转型和现代化产业体系建设方面取得显著进展 超过80%的规模以上工业企业已完成智能化改造和数字化转型 并成为国家中小企业数字化转型试点城市和国家新型工业化产业示范基地 [1] - 佛山通过设立大规模产业基金、积极招商引资和保障工业用地供应 成功吸引了大量投资 并推动了新兴支柱产业的快速发展 [1] - 佛山在产业科技融合方面表现突出 已建成覆盖多个重点产业领域的概念验证中心和中试平台 其平台建设水平已跻身全省第一梯队 [2] 企业数字化转型进展 - 佛山超过80%的规模以上工业企业已实现智能化改造和数字化转型 [1] - 陶瓷、纺织、家具等传统产业正加快转型升级 [1] - 企业普遍共识是数字化转型已成为“必答题”而非“选择题” [1] - 以新宝电器为例 其柔性生产线可随时切换生产200种产品 实现“零库存”快速生产和交付 满足个性化、小批量需求 [1] - 佛山已入选国家中小企业数字化转型试点城市 [1] - 佛山已成为国家新型工业化产业示范基地 [1] 现代化产业体系建设与招商引资 - 佛山坚持招商引资与现有企业增资扩产并举的策略 [1] - 设立了总规模达200亿元人民币的新动能产业基金 [1] - 2025年 佛山签约亿元以上项目872个 总投资金额达4207.97亿元人民币 [1] - 2025年 佛山供应工业用地超过1.4万亩 供应量位居广东省前列 [1] - 新型电力系统装备、机器人、半导体设备及芯片等新兴支柱产业正在加速壮大 [1] 产业科技融合与创新平台建设 - 佛山已建成14家市概念验证中心和71家市中试平台 [2] - 这些平台覆盖半导体、机器人、新材料等13个重点产业领域 [2] - 其中有3家平台入选国家首批重点培育中试平台 [2] - 国家级和省级平台数量均位居全国地级市前列 [2] - 在2025年度广东省中试平台遴选中 全省75家入选单位中佛山占14家 数量与深圳市并列全省第二 占全省总数的19% [2] - 佛山中试产业发展水平已标志着其跻身广东省第一梯队 [2]

江西省2025年工业经济表现 - 2025年江西省规模以上工业增加值同比增长7.5%，列全国第12位，工业对全省经济社会发展支撑坚实稳固 [1] 工业投资与项目建设 - 2025年1至11月工业投资同比增长6.5%，高于全国平均水平2.5个百分点，连续6个月超过全国增速 [1] - 深入实施重大项目建设“十百千万”工程，大力推进“千项技改、万企升级”行动 [1] 制造业数字化转型 - 全省1.8万家企业完成入企诊断，1.4万家实施数字化改造，形成“龙头引领、中型跃升、小微上云”的梯次格局 [1] - 建设26家数转促进中心和103家数字化诊所，整合1300余家数字化服务商，累计入企服务12万次 [1] 产业集群与产业链发展 - 2025年新增国家级中小企业特色产业集群3个、省级先进制造业集群5个、省级特色装备制造产业试验区4个 [2] - 新认定链主企业37家，链主企业总数达121家 [2] - 以“优布局、育龙头、促升级、建生态、强保障”为重点任务，印发产业集群提能升级实施方案 [2]

公司2025年度业绩快报核心数据 - 2025年度公司实现营业总收入925.18亿元，较上年同期微增0.02% [1] - 2025年度公司实现归属于上市公司股东的净利润141.88亿元，较上年同期显著增长18.46% [1] 公司经营策略与财务表现 - 公司主动推进全面经营策略调整，坚定执行以利润为中心的经营导向 [1] - 公司持续推动组织变革和精细化管理，加快数字化转型，努力实现高质量、可持续的增长 [1] - 公司持续加强应收账款回款管理，经营性现金流显著增长，为稳健运营和可持续发展提供了坚实保障 [1]

2026年中国大陆就业市场总体趋势 - 就业市场保持谨慎态势，企业聚焦效能提升与可持续增长，人才战略向高质量专业人才倾斜 [1] - 运营优化与数字化转型成为重要投入方向，推动先进制造、人工智能、绿色能源等领域高技术人才需求上涨，通才型岗位机会相对减少 [1][9] - 企业招聘决策更审慎，倾向于投资能直接支持盈利能力、数字化进程与区域市场适应性的岗位 [10] - 求职者更看重企业提供的清晰晋升路径、持续学习机会以及以信任与福祉为核心的文化，自主性与使命感成为关键考量因素 [3][10] 银行与金融服务 - 投资领域，AI驱动的自动化、智能制造及服务机器人是资本市场焦点，懂技术、能评估AI企业商业化潜力的投资经理需求增加 [13] - 创新药研发及CXO产业链、新消费、黄金珠宝、茶饮、IT及出海相关投资呈现火热态势 [13] - 财富管理板块成为招聘热点，私人银行、理财顾问等岗位需求量持续攀升 [13] - 并购市场持续升温，募资活动保持高热度，人民币与美元双币种基金均活跃，具备跨境交易经验和资本运作能力的人才备受青睐 [1][13] - 高薪职位包括投资董事总经理（年薪800-2,500千元人民币）、募资合伙人、业务拓展负责人等 [15] - 二级市场投资银行董事总经理基本薪资范围为1,500-2,500千元人民币 [25] 工程与制造 - 行业迈向工业5.0，数字化、自动化技术深度融入设计、采购、生产、质量、服务等全流程 [1][29] - 化学材料领域，深化复合改性成为迭代主流趋势，引进海外细分技术专家型人才是一大挑战 [1][29] - 消费品企业重视原创设计与开发，工业设计、电机电控设计和软硬件复合型研发人才需求提升 [29] - 高薪职位包括工厂总经理（年薪870-1,900千元人民币）、运营总监（年薪850-1,500千元人民币）、研发总监（年薪730-1,700千元人民币） [30][31] 财务与会计 - 经济不确定性下，企业重视数据驱动决策，FP&A专业人士和财务业务伙伴角色更重要，需能将复杂财务数据转化为可执行战略 [38] - 财务数字化工具应用推动流程优化与集中，并强调数据驱动的情景模拟 [38] - 企业出海战略加速，对具备海外税务筹划和跨境合规能力的全球税务专家需求增长 [38] - 港股IPO回暖，带动对具备资本市场经验的投资者关系专业人士及有香港IPO经验的CFO的需求 [39] - 高薪职位首席财务官基本薪资范围在华东为1,500-4,000千元人民币，华北与华南为1,500-3,000千元人民币 [45] 医疗与生命科学 - 研发与技术生产环节，人才需求从“单一技术”型转向兼具跨学科知识、理解上下游的复合型人才，需拥抱新技术和数据科学 [49] - 临床与注册环节，青睐具备全球多中心临床试验能力、能管理海外合作方并熟悉特定市场注册法规的人才 [1][49] - 商业化领域，创新型生物科技公司对优质商务拓展人才需求持续火热，医保深化改革推动外资药企营销人才向内资管理模式转型 [49] - 高薪职位包括国际业务负责人、海外临床与医学负责人、国际注册负责人等 [51] 人力资源与行政助理 - 具备跨文化管理、数字化转型能力的HR领导者薪酬有议价空间，中高端HR需具备稀缺技能以维持薪资优势 [2] - 华东地区秘书岗位需求下降，企业招聘更注重个性与技能适配 [2] 法务 - IPO相关岗位需求火热，合规、数据隐私等稀缺技能人才受追捧 [2] 市场营销与电商 - AI素养成为核心要求，混合办公成常态，数据驱动与多技能营销人才需求旺盛 [2] - 雇主品牌与灵活性备受求职者关注 [2] 销售与零售 - 奢侈品零售聚焦体验式运营与二三线城市扩张，消费品企业加速渠道与品牌相关岗位招聘 [2] - 工业与服务行业对复合型销售人才需求上升 [2] 采购与供应链 - AI驱动采购转型，近岸采购与ESG整合成为趋势，能力导向招聘凸显适应力与战略思维的重要性 [2] 科技与半导体 - AI推动制造业数字化变革，技能导向招聘弱化传统学历要求 [2] - 半导体行业二级市场热度提升，AI芯片相关岗位需求旺盛 [2]

在实际应用中，CLM 2.0展现出显著成效：通过标准化模板与智能条款引擎，合同生成时间从"小时级"缩短 至"分钟级"；AI审查模块可自动识别并拦截不合规条款，合同审批效率提升超20%、产品上线效率提升40%、 合规风险识别率提升90%，合规控制和运营效率均实现大幅提升。 在推进CLM 2.0落地过程中，中邮消费金融不仅注重技术升级，更着力以合同为枢纽打通企业内部数据与流程 壁垒。系统有效整合了法务、财务、业务等多个部门的信息流与审批流，实现了"业务流、信息流、价值流"的 三流合一，推动企业从传统的财务控制和合规审核，实现业财融合、合规数字化、智能决策的转型。这一转变 不仅降低了操作风险，也极大改善了客户体验与合作方满意度。 日前，中邮消费金融凭借新一代智能合同管理系统CLM 2.0，在中国通信标准化协会和中国信息通信研究院举 办的"2025（第五届）数字化转型发展大会"上脱颖而出，成功入围第四届"鼎新杯"数字化转型应用典型案例名 单。此次入围"鼎新杯"典型案例，是对中邮消费金融坚持以技术驱动、以创新赋能发展路径的有力肯定。 CLM 2.0的落地仅是中邮消费金融全面数字化转型的一个缩影。近年来，公司积极贯彻落实 ...

章丘区四大功能定位与发展规划 - 锚定“齐鲁科技创新智造高地、龙山泉韵文旅名城、济南校地协同融合示范区、济南都市圈现代化强区”四大功能定位，以项目建设为核心抓手 [2] 产业发展与项目规划 - 推进新能源汽车及核心零部件项目投产达效，实施重汽集团新能源车型技改升级，建设共享中试车间与物流配送中心，推动产业链从“中低端配套”向“中高端跃升” [2] - 开展“工赋章丘”行动，计划今年完成30家以上企业数字化转型 [2] - 通过“生产换线、机器换人、设备换芯”培育单项冠军、专精特新企业，计划今年新增市级以上研发平台5家以上、省级技术创新项目50个 [2] - 以“项目赋能年”为总牵引，树立项目为王理念，全年计划在库纳统项目不少于500个，实施工业项目不少于120个，开展产业链靶向招商，全年新签约项目不少于80个 [3] - 深化区域产业协同，在先进制造业、新能源装备等领域深化与都市圈城市合作，依托章丘海外联盟推动企业抱团出海，扩大法兰、钢球等特色产品出口，力争今年新增进出口企业50家 [6] 空天信息与生物医药产业 - 深化空天信息产业链与重点企业战略联动，攻坚火箭部件加工等关键技术，推动重点项目落地达效 [2] - 大力发展基因工程药、化学创新药，重点加快北京昱龙生物干细胞项目、科兴制药“细胞罐项目”建设 [2] - 空天信息大学研究生和博士生已开始上课，今年本科招生将提上日程 [5] - 深化空天信息产教融合先导区建设，争创省市级工程研究中心 [5] 文旅产业与服务业发展 - 擦亮“龙山泉韵文旅名城”名片，系统梳理龙山文化、泉水文化等资源脉络，推动文物资源活化利用 [4] - 在建的埠村4A级景区二期项目将发力冰雪经济，包含极地游乐中心、停车楼、滑雪娱乐中心、滑雪主题酒店等，西侧与济南植物园、济南野生动物园连片发展 [4] - “大唐白泉驿”项目于2023年10月开始大规模建设，有望今年开门纳客，将与明水古城“一南一北”成为服务业发展重要引擎 [4] - 持续深化服务业量质提升行动，加快发展生产性服务业，推动现代服务业同先进制造业、现代农业深度融合发展 [4] 校地协同与科技创新 - 锚定“济南校地协同融合示范区”建设目标，推动高校智力资源、科研成果与地方产业需求精准对接 [5] - 推进山东大学龙山校区(创新港)一期建设 [5] - 实施“科技副总”“产业教授”选聘计划，开展工学一体化技能人才培养 [5] - 深化校地协同创新机制，支持企业与院校组建创新联盟，加快大科学装置落地，规划建设产学研协同创新园区，完善科研转化、中试孵化、产业落地等配套设施 [5] 基础设施与城乡融合 - 以轨道交通8号线开通为契机，优化公交线路与交通路网，保障庆章高速、G308线改建等项目建设 [6] - 融入全市“四港三区”枢纽建设，推进将山铁路多式联运物流园、小清河章丘港物流园建设 [6] - 强化与综保区对接，打造进出口商品批发零售平台，提升对外开放能级 [6] - 推进城乡融合发展，实施“一村一业、一村一策”，加快数字智慧农业融合发展产业园建设，培育省级智慧农业应用基地22家以上 [6] - 高质量打造泉韵乡居和美乡村片区，创建省级和美乡村与数字和美乡村 [6]

公司2025年回顾与2026年展望大会概况 - 公司于1月15日在深圳龙华召开2025年终回顾暨2026未来展望动员大会，旨在总结过去、部署未来，为新一轮高质量发展锚定方向 [1] - 大会通过线上线下联动方式举行，覆盖全球22个厂区，各单位高阶主管及超过5000名员工参会 [3][39] 公司核心战略与行业趋势 - 公司轮值CEO指出，当前正处在AI技术革命加速发展的飞轮周期，AI基础设施投资持续扩大，推动应用落地，形成生产力提升和社会财富增长的正向循环，为公司带来长期结构性增长窗口 [6][41] - 制造业面临规模、效率与敏捷难以兼得的“不可能三角”，传统制造模式已难以支撑AI时代对速度、复杂度与全球化协同的要求 [6][41] - 为此，公司提出“AI makes AI”核心战略，旨在以AI技术重构制造系统，生产和支撑全球AI基础设施与应用所需的关键产品，目标是成为全球AI科技革命中最重要的工厂 [6][41] 各业务集团（BG）2025年成果与2026年规划 - **云及企业服务器业务集团（CESBG）**：随着全球AI基础设施加速建设，该集团正通过技术力、制造力、垂直整合力与系统化能力的深度整合，持续巩固在AI服务器领域的领先地位，未来将推动AI算力从设计走向稳定量产 [11][45] - **通信及移动网络设备业务集团（CNSBG）**：2025年持续为AI基础设施各世代技术演进提供关键支撑，并在多项核心业务领域实现突破，未来将深化AI与智能制造融合，推动通讯与算力基础设施高质量发展 [15][49] - **精密机构件业务集团（iPEBG）**：2025年凭借快速开发制程与量产爬坡优势，强化了本业领军地位，并在健康医疗等多元化方面成功开辟新赛道，其Agented AI试点效果显著，成功打造示范工厂 [18][52] - 2026年，iPEBG将坚持“以技为本”，通过技术创新和跨界融合，为公司高端智能终端布局提供强劲支撑 [18][52] 公司运营管理与数字化转型 - 在数字化转型方面，DTO（数字技术办公室）围绕“搭平台、补系统、建基础”三大维度取得显著成果，2026年将从“运营侧”与“技术侧”双向发力，利用AI技术加速全球制造运营管理 [20][54] - 公司管理总处表示，将通过生产效率最大化与供应链韧性安全双引擎，推动人才与企业的共同转型，确保全球化人才的组织认同感 [24][58] 可持续发展（ESG）与安全生产 - 公司在ESG方面持续取得实质进展，包括低碳运营、合规治理及社会责任履行，核心ESG评级稳步提升，巩固了行业标杆地位 [22][56] - 大会期间举行了安全生产责任状签订仪式，并表彰了优秀个人与团队，以强化责任担当 [28][33][62][67] 董事长总结与未来展望 - 董事长指出，2025年是公司实现重大转型、迈入跨越式成长的关键一年，公司在营运表现、数字化布局及ESG建设等方面实现多项突破，实现了规模与质量的协同提升 [36][70] - 展望2026年，公司将坚守“深耕中国、布局全球”战略，持续巩固“技术力、制造力、加工力、整合力”四大核心优势，以AI算力产业链为核心，深化布局，整合全球产能资源，优化供应链协同 [36][70] - 董事长强调，公司全体员工是一个训练有素、能打胜仗的战斗团队，对AI的相信和持续投入是取得成绩的关键 [36][70]

港股市场中资券商股权融资活动 - 截至1月19日，年内港股市场股权融资规模达390.9亿港元，同比增长316.27% [1] - 2025年全年港股一级市场股权融资规模达6127亿港元，同比增长248.8% [1] - 2025年股权承销金额前十席位中，中资机构占据六席，合计市场份额达56.15% [1] - 在IPO保荐规模上，中金公司以516.52亿港元位居第一，中信证券（香港）以460.29亿港元位居第二 [1] - 在IPO承销数量上，中金公司担任了53家公司IPO的承销商，位列榜首 [1] - 活跃的融资环境主要得益于港股市场复苏及中资企业融资需求回暖 [1] 西部证券研究所人事变动 - 穆启国已卸任西部证券研究所所长，由分管研究所的副总经理赵英华兼任 [2] - 此次变动是基于公司“十五五”战略规划对研发中心能力提出更高要求及个人发展意愿 [2] - 穆启国后续将聚焦公司智能投研及香港子公司研究业务筹建工作 [2] 保险资管机构产品登记情况 - 2025年保险资管机构共登记债权投资计划、股权投资计划和保险私募基金314只，登记规模5104.43亿元 [2] - 登记产品数量与规模同比分别减少20.71%和26.08% [2] - 其中，债权投资计划285只，规模4419.05亿元，数量与规模同比分别减少24%和28.46% [2] - 股权投资计划22只，规模335.32亿元，数量与规模同比分别增加83.33%和12.52% [2] - 保险私募基金7只，规模350.06亿元，数量与规模同比分别减少22.22%和18.61% [2] - 债权计划收缩明显，而股权计划逆势增长，反映险资配置向权益市场倾斜 [3]