平台功能与机制 - 四川省推出人大代表政协委员网上工作站 公众可就发展新质生产力 投资于人 现代化产业体系 区域协调发展 高质量充分就业 健全公共服务体系等经济社会发展热点话题留言 建议可直达代表委员案头 成为履职参考[1] - 入驻工作站的代表委员将查看并回复网友留言 有价值的内容将被采用作为线索 经调研后形成建议 议案 提案或社情民意信息 提交至省两会等重要会议[1] - 该工作站与问政四川平台网友诉求办理体系结合 在工作站提交的建议将同步进入问政四川办理系统 相关部门将在5至15个工作日内完成办理或回复[1] 入驻代表委员构成 - 目前已有首批数十位省人大代表 省政协委员入驻工作站 包括首次加入的新面孔和多次参与活动的老熟人[1] - 入驻的省人大代表来自多个领域 包括企业 如四川涪创发展集团有限公司总经理钱建苹 四川受象赛瑞化工股份有限公司总裁唐印 法律 如四川绅豪律师事务所主任武秀峰 四川明炬(雅安)律师事务所合伙人罗颖 教育 如南充高中党委书记涂刚 宜宾职业技术学院教授王玉霞 医疗 如四川大学华西医院胰腺外科主任医师李昂 基层政府与乡村 如内江市威远县新店镇镇长李金平 资阳市安岳县通贤镇帽石村党支部书记关祖苹 以及文化 艺术 民族地区等各界代表[3][5][6][7] - 入驻的省政协委员同样涵盖广泛领域 包括医疗 如四川大学华西医院教授苟马玲 教育 如成都树德中学教育集团总校长胡霞 成都中医药大学副校长国锦琳 四川音乐学院教授王文 法律 如四川致高律师事务所主任罗俊 财经 如民建四川省委会财金委主任李恩付 政府工作 如省发展改革委以工代赈办副主任王正 德阳市旌阳区政府党组副书记周李峰 以及文化产业代表如茶祥子制茶坊负责人蒋维明等[9][10] 代表委员反馈与关注领域 - 省人大代表关祖苹表示 入驻网上工作站能帮助其突破地域限制 听到全省各地群众心声 更好体现人大代表价值 使履职更有针对性 其今年仍会重点关注村民增收和乡村产业发展 尤其是农村电商 希望通过为农特产品网络销售铺路搭桥 让更多村民致富[12] - 省政协委员李恩付表示 入驻工作站是为国履职 为民建言的重要渠道 工作站打破时空限制 能更多更有效知民情 汇民声 聚民智 其在今年省两会期间 将围绕壮大科技创新主体 发展风险投资和创业投资 推动科技强省建设 一老一小民生事业发展 打造四川省文化IP等建言献策[12][13] 公众参与方式 - 手机端参与方式包括 打开微信搜索问政四川小程序 点击网上工作站即可留言 或打开川观新闻客户端 进入专题2026年省两会特别报道 找到网上工作站参与留言 也可进入客户端问政频道 点击网上工作站图片参与留言[13][14][15][16] - 网页端参与方式包括 打开问政四川网站 (https://ly.scol.com.cn/) 点击网上工作站图片进行留言 或登录四川在线网站 (https://www.scol.com.cn/) 点击活动专题入口的网上工作站图片进入页面[16][18]

2025年上海市人力资源和社会保障工作回顾 - 2025年全年城镇调查失业率平均值为4.2% [1] - 2025年全年新增就业人数达64.1万人 [1] - 建成“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点506个 [1] - 稳步推进新就业形态就业人员职业伤害保障与渐进式延迟法定退休年龄改革 [1] - 科学合理增加了养老金、最低工资等各项民生待遇标准 [1] - 全年开展补贴性职业技能培训72.59万人次 [1] - 全年新增培养高级工及以上技能人才7.17万人次 [1] - 发布人社领域优化营商环境35条举措 [1] - 首创社保主题银行，“社银直联”服务网点扩展至2300余个 [1] 2026年上海市人力资源和社会保障工作部署 - 2026年要落实就业优先战略，全力促进高质量充分就业 [1] - 确保完成全年新增就业60万人以上的指标任务 [1] - 确保城镇调查失业率控制在5%以内 [1] - 加大高校毕业生、长期失业人员等重点群体就业支持力度 [1] - 计划帮助2万名长期失业人员实现再就业 [1]

苏州市就业与人力资源服务业发展政策导向 - 苏州市政府强调将高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标 并将就业优先战略贯穿经济社会发展全领域全过程[2] - 政府要求加快推进就业友好型城市建设 并狠抓人力资源服务业与制造业融合发展试点工作落实[2] - 会议发布了推动苏州市人力资源服务业与制造业融合发展十大工程 并解读了《加快构建就业友好型城市三年行动计划（2026—2028年）》[3] 人力资源服务业与制造业融合发展方向 - 政府引导人力资源服务机构聚焦苏州市“1030”产业体系与服务业“1840”体系 开发专属服务产品[2] - 目标是加快形成现代化产业体系和高质量充分就业高效协同的发展格局[2] - 政府坚持招大引强、培优育强 以促进人力资源服务业发展[2] 就业市场现状与服务载体建设 - 2023年全市城镇新增就业41.52万人 新增大专以上学历人才31.5万人[2] - 已建成以2202个基层公共就业服务网点和2112家人力资源服务机构为基础 440个“家门口”就业服务站和46个零工市场（零工驿站）为补充的就业服务载体网络[2] - 苏州市连续六年入选全国“最佳促进就业城市”[2] 近期重点工作部署 - 政府要求紧盯春节前后关键时期 稳定企业生产经营并做好企业用人用工保障[3] - 将深入开展欠薪治理冬季专项行动 严厉打击虚假招聘和“黑中介”[3]

陕西省“十四五”以来稳就业政策与成果总结 - 核心政策为纵深推进职业技能提升、劳务品牌培育、就业服务提质“三项工程”[1] - 累计开展政府补贴性职业技能培训234万人次，培育“三秦系列”劳务品牌158个[1] - 建成“家门口”就业服务站788个、零工市场112个，城镇新增就业累计超过214万人[1] 重点群体就业支持措施 - 针对高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体举办多场综合类、专场、校园及网络招聘会[3] - 高校开展访企拓岗行动以拓宽就业渠道，提升人岗匹配精准度[4] - 针对农民工及脱贫劳动力，坚持外出务工与就近就业双向发力，脱贫人口务工规模每年保持在210万人以上[4] - 累计帮助失业人员再就业66.98万人、就业困难人员就业20.15万人[4] 提升就业质量与破解结构性矛盾 - 深化产教融合、校企联动，推行企业新型学徒制以提升劳动者技能[5] - 陕西省技工院校每年输送高素质技能人才5万余人，毕业生就业率在95%以上[5] - “十四五”以来技能人才总量超过610万人[5] - 健全重点企业用工常态化监测和联系服务制度，建立用工需求清单与缺工快速响应机制[6] 培育新就业增长点 - 在数字经济、高端制造、现代服务等领域培育新就业增长点[7] - 以互联网营销师为代表的新职业带动了包装、物流、乡村旅游等相关产业发展[9] - 2025年启动“技能照亮前程”行动，围绕康养托育、先进制造、现代服务、低空经济等领域，计划开展补贴性培训100万人次[9]

文章核心观点 - 人工智能技术正对全球及中国劳动力市场产生深刻影响，引发就业替代与创造的双重效应，中国正通过前瞻性政策体系主动应对，以把握AI机遇、缓解冲击并促进高质量充分就业 [1][2][3] AI对全球及中国就业市场的冲击与机遇 - 国际货币基金组织总裁警告，未来几年发达经济体约60%的岗位将受AI冲击，全球范围内这一比例约40% [1] - 世界经济论坛2025年预测，到2030年全球将有9200万个工作岗位被替代，但同时会新创造1.7亿个工作岗位，就业机会净增7800万个 [1] - AI引发的就业焦虑根源在于技术颠覆性创新与制度适应调整之间的节奏脱节 [2] 中国AI产业发展现状与政策导向 - 截至2025年底，中国数字产业收入约38.3万亿元，实现利润3.1万亿元，较“十三五”末期累计增长约39.5%和48.4% [1] - 2025年，中国AI企业数量超6000家，核心产业规模预计突破1.2万亿元 [1] - 中国即将出台“应对人工智能影响促就业文件”，标志着主动缓解技术冲击、促进高质量充分就业成为重要政策导向 [1] - 在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》中，提出全面实施“人工智能+”行动，并明确要求深入实施就业优先战略 [2] 中国应对AI影响、促进就业的政策框架重点 - 以构建就业友好型发展方式为政策出发点：发挥AI的就业创造效应，降低其破坏效应，因地制宜发展新质生产力，避免传统产业一刀切式淘汰，防止规模性失业 [2] - 以鼓励和支持市场主体为政策抓手：运用财政、金融等政策助力企业稳岗拓岗，在改造传统产业的同时培育新兴产业和未来产业，创造更多高质量岗位 [3] - 以统筹“投资于物”和“投资于人”为政策重点：加大对人的投资，加快教育改革与职业技能培训，构建终身学习制度，推动从“人口红利”向“素质红利”转变，并利用AI技术打造精准就业服务体系 [3] - 以完善社会保障与劳动者权益保障为政策基点：社保制度改革应紧跟技术变迁，着力消除AI时代的新型就业歧视，营造公平就业环境 [3]

就业促进与服务 - 全年计划开发各类就业岗位45万个，深入挖掘首发经济、夜间经济、银发经济、冰雪经济等领域岗位潜力 [2] - 新建100个“家门口”就业服务站点，构建“15分钟”就业服务圈，推进零工市场规范化建设并设立“新就业形态服务专窗” [2] - 研究出台新就业群体就业友好措施，在人流密集场所、重点商圈增设暖心驿站，推动“一张床、一间房”建设 [3] - 研究制定支持平台经济吸纳就业的指导意见，鼓励平台企业创新发展业务，培育就业新增长点 [3] - 发布大学生就业创业政策服务地图，建设大学生创业板孵化培育基地 [2] - 研究制定促进北京市农村劳动力高质量充分就业若干措施 [2] 技能人才培养与发展 - 推动“北京家政”技能品牌提质增效，开发医疗陪诊、家庭收纳等专项职业能力标准，全年预计培训并评价家政服务人员1.5万人次，推动30家家政企业员工持证上岗 [4] - 制定实施《“技能北京”培训行动实施方案》，推进技能培训评价进高校，开设6个以上学制技师班和20个短期技能就业培训班 [6] - 推进高技能领军人才培育计划，实施技能大师工作室“跃升计划”，全年新建10家市级工作室 [6] - 深入实施“新八级工”制度，积极备战第48届世界技能大赛 [6] 国际人才与新兴领域人才支持 - 编制《外国人来京工作指导目录》，扩容升级《国际职业资格认可目录》，畅通国际人才来京创新创业“绿色通道” [7] - 科学优化2026年版人力资源开发目录，增设未来产业人才需求目录，聚焦量子信息、生命健康等前沿领域 [7] - 组建新质生产力人力资源开发联盟，创新编制《未来产业人才需求目录》，调整增设具身智能、脑机接口等职称评审专业 [7] 社会保障服务优化 - 打造“社保规划师”队伍，为群众提供社保缴费和待遇测算等个性化宣传解读服务 [8] - 职业伤害保障试点稳步扩大，全面推行“小伤快赔”机制，健全社保基金保值增值和安全监管体系 [8] - 做好第三代社保卡常态化换发，提高换发率，开展“社保服务进万家”活动 [8] - 京津冀社保“同事同标”范围将进一步扩大，拓展社保卡在城际铁路等场景的应用，联通通武廊社保经办系统实现高频业务异地受理 [13] 劳动者权益保障与收入分配 - 持续完善企业工资指导线调整和发布机制，动态发布人力资源市场薪酬数据 [9] - 推动落实技能人才最低工资分类参考指引，健全以技能为导向的薪酬分配制度 [9] - 持续开展“安薪北京”系列专项行动，确保查实的欠薪案件动态清零 [10] - 推进基层调解组织建设，新建50个解纷站点，推进“智慧仲裁”建设 [10] - 推进新就业形态劳动者权益保障地方立法，明确基本权益、用工责任等，深入推进“一站式”调解 [11] 营商环境与区域协同 - 制定人社领域优化营商环境方案2.0版，推进人社服务标准化建设，实现“全城办同标办” [12] - 持续深化“高效办成一件事”改革，新建大学生就业安居、流动人员人事档案服务等6个“一件事”场景 [12] - 大力推行“免申即享”“直达快享”服务模式，推进“法治人社”“智慧人社”建设，推动更多业务“一网通办” [12] - 优化区域人力资源共育共享生态，促进京津冀三地政策协同，推动人才评价标准共建、结果互认 [13] - 以京津冀相关产业链协同发展为核心，探索建立统一的专业评价标准，建立京津冀人才档案管理服务协同机制 [13]

文章核心观点 北京市人力资源和社会保障局在“十五五”开局之年（2026年）将推出一系列促进高质量充分就业、加强技能人才培养、优化社保服务及保障劳动者权益的举措，旨在构建就业友好型发展方式，服务新经济形态，并推动京津冀区域协同[1][2][4][6][7][8][9] 就业促进与岗位开发 - 全年计划开发各类就业岗位45万个，深入挖掘首发经济、夜间经济、银发经济、冰雪经济等领域岗位创造潜力[2] - 推进高质量充分就业立法，支持企业稳岗扩岗[2] - 针对高校毕业生，发布大学生就业创业政策服务地图，建设大学生创业板孵化培育基地[2] - 针对农村劳动力，研究制定促进其高质量充分就业若干措施[2] - 新建100个“家门口”就业服务站点，构建“15分钟”就业服务圈[2] - 推进零工市场规范化建设，设立“新就业形态服务专窗”，提供“一站式”服务[2] 新就业形态与平台经济 - 研究出台新就业群体就业友好的若干措施，推进就业友好场景建设[2] - 在人流密集场所、重点商圈增设暖心驿站，推动“一张床、一间房”建设以加强新就业群体权益保障[2] - 研究制定支持平台经济吸纳就业的指导意见，鼓励平台企业创新发展业务，扩大就业容量[2][3] 技能人才培养与发展 - 推动“北京家政”技能品牌提质增效，开发医疗陪诊、家庭收纳等专项职业能力标准，全年预计培训并评价家政服务人员1.5万人次，推动30家家政企业员工持证上岗[4] - 制定实施《“技能北京”培训行动实施方案》，推进“技能照亮前程”培训行动[4] - 推进技能培训评价进高校，开设6个以上学制技师班和20个短期技能就业培训班[4] - 推进高技能领军人才培育计划，实施技能大师工作室“跃升计划”，全年新建10家市级工作室[4] - 深入实施“新八级工”制度，积极备战第48届世界技能大赛[4] 国际人才与新兴领域人才支持 - 编制《外国人来京工作指导目录》，扩容升级《国际职业资格认可目录》，畅通国际人才来京创新创业“绿色通道”[4] - 科学优化2026年版人力资源开发目录，增设未来产业人才需求目录，聚焦量子信息、生命健康等前沿领域[4] - 组建新质生产力人力资源开发联盟，创新编制《未来产业人才需求目录》[4] - 调整增设具身智能、脑机接口等职称评审专业[4] 社会保障服务优化 - 打造“社保规划师”队伍，为群众提供社保缴费和待遇测算等个性化宣传解读服务[5][6] - 职业伤害保障试点将稳步扩大，全面推行“小伤快赔”机制[6] - 健全社保基金保值增值和安全监管体系，开展基金管理巩固提升行动[6] - 做好第三代社保卡常态化换发，提高换发率，开展“社保服务进万家”活动[6] - 京津冀社保“同事同标”范围将进一步扩大，三地社保业务互联互通持续加强[9] - 拓展社保卡在城际铁路等场景的应用，联通通武廊社保经办系统实现高频社保业务异地受理[9] 收入分配与权益保障 - 持续完善企业工资指导线调整和发布机制，动态发布人力资源市场薪酬数据[7] - 推动落实技能人才最低工资分类参考指引，健全以技能为导向的薪酬分配制度[7] - 持续开展“安薪北京”系列专项行动，确保查实的欠薪案件动态清零[7] - 推进基层调解组织建设，新建50个解纷站点，推进“智慧仲裁”建设[7] - 推进新就业形态劳动者权益保障地方立法，深入推进新就业形态劳动纠纷“一站式”调解[7] 营商环境与区域协同 - 制定人社领域优化营商环境方案2.0版，推进人社服务标准化建设，实现“全城办同标办”[8] - 持续深化“高效办成一件事”改革，新建大学生就业安居、流动人员人事档案服务等6个“一件事”场景[8] - 大力推行“免申即享”“直达快享”服务模式，推动更多业务“一网通办”[8] - 优化区域人力资源共育共享生态，促进京津冀三地政策协同，推动人才评价标准共建、结果互认[9] - 以京津冀相关产业链协同发展为核心，探索建立统一的专业评价标准[9] - 建立京津冀人才档案管理服务协同机制，推进三地和谐劳动关系高质量发展改革创新试点[9]

文章核心观点 文章围绕“提振消费”这一核心议题，通过对话东中西部三省份负责人，系统阐述了当前提振消费面临的挑战及各地推动居民“能消费、敢消费、愿消费”的具体举措，旨在通过促进就业增收、优化消费环境、扩大优质供给等多维度政策，建设强大国内市场[1] 促进居民稳定增收与就业 - 北京市“十四五”时期居民人均可支配收入从2020年的6.9万元增至8.9万元，2026年目标提供不少于10万个高校毕业生就业岗位、城镇新增就业不少于28万人[2][3] - 山西省2025年城镇新增就业47.3万人，但面临传统产业就业收缩等结构性矛盾，2025年底全省脱贫劳动力累计务工就业规模达108.37万人[2][4][5] - 四川省2025年居民人均可支配收入实际增长5.5%，但工资性收入占比过半，城乡收入差距显著，例如成都市城镇居民收入是凉山州的1.39倍，全省2600万农民工中获技能等级认定的不足20%[3] 清理限制措施与减轻民生负担 - 北京市2025年举办大型群众性活动近2300场，同比增长近26%，通过优化审批、试点免申报等措施释放消费潜力[6] - 山西省在消费品以旧换新中坚持对各类经营主体一视同仁，不设不合理限制[6] - 四川省推出简化二手车交易、降低房贷利率、试点外商参与健康服务等措施，并计划加强带薪休假制度执法检查[7] - 北京市“十四五”期间年民生投入占一般公共预算支出比重超八成、累计超3万亿元，2026年将扩大养老、托育等服务供给[7] - 山西省2025年省级财政民生支出占比约八成，全面取消参保户籍限制，为超86万80岁以上老人发放高龄津贴[8] - 四川省出台“一老一小”10条举措，多地试点“2.5天弹性休假”与中小学春秋假，去年成都秋假期间部分景区门票预订量同比增长3.4倍[8] 释放服务消费与文旅潜力 - 北京市居民人均服务性消费支出占比达59.3%，其中教育文化娱乐支出同比增长6.5%，计划推进文商旅体展融合及入境游提质升级[9] - 山西省2025年重点监测景区接待人数1.2亿人次，同比增长14.8%，忻州古城接待游客超1800万人次、经营收入超5.16亿元，但存在业态不够丰富、二次消费不足等问题[10] - 四川省居民人均服务性消费支出占比为45.1%，连续3年上升，但低于发达地区且集中在成都都市圈，计划打造三星堆等超级IP，发展数字消费、健康消费等新业态[10] 推动商品消费扩容升级 - 北京市将健全首发经济服务体系，打造集品牌展示、首发首秀于一体的新空间，并形成4个城市活力新片区[11] - 山西省2025年消费品以旧换新实现销售额801.91亿元，2026年将优化政策以促进大宗消费更新升级，并增加农村线下经营主体[11] - 四川省2025年举办促消费活动超3.3万场次，发放消费券等超7亿元，商品零售增速达5.4%，但农村居民人均消费支出19818元，仅为全省水平的76%，计划通过发展农村电商、打造“村超”等特色场景激活县乡消费[12]

江苏省2026年就业服务与岗位计划 - 江苏省于2026年1月启动“春暖人心·就在江苏”系列活动，计划全年筹集各类就业岗位超过500万个 [1] - 计划组织跨省劳务对接，以保障春节后农民工返岗复工 [1] 稳岗扩容提质行动具体目标 - 计划广泛筹集传统产业岗位300万个 [1] - 计划深度挖掘新兴产业及未来产业岗位200万个 [1] - 计划开发政策性岗位20万个 [1] - 计划扶持成功自主创业10万人以上 [1] 春节后专项活动与劳务对接 - 春节后将启动“春风送岗·就在江苏”活动 [1] - 江苏省人社厅将组织队伍赴6个重点省份开展精准劳务对接 [1] - 将通过“点对点”包车、专列、包机等一站式服务，保障节后一个月内全省农民工规模稳步恢复至2400万人以上 [1]

文章核心观点 - 培育具有地域特色的劳务品牌是提升劳动者就业质量、增加收入并推动地方经济发展的有效举措 张家界市武陵源区的实践表明 通过定制化技能培训打造劳务品牌 能直接带动群众实现高质量就业和增收 例如当地居民通过成为“张家界民宿管家”月收入可超过8000元 [1] - 劳务品牌建设已成为一项系统性工程 需要政府、市场和社会组织协同发力 通过挖掘传统工艺、聚焦新兴产业、鼓励创业和紧扣市场需求来培育知名品牌 从而推动劳务输出从体力型向职业技能型转化 最终促进高质量充分就业和共同富裕 [1][2] 劳务品牌的具体实践与成效 - 张家界市武陵源区重点培育了“庸城茶匠”、“武陵源土家织女”、“张家界民宿管家”三大劳务品牌 构建了极具地域辨识度的特色劳务品牌矩阵 [1] - 当地居民通过参与区里的定制化技能培训成为劳务品牌培育的直接受益者 例如锣鼓塔街道居民张稳通过成为“张家界民宿管家” 月收入超过8000元 [1] - 各地正通过精心培育、认定推广、技能提升和典型示范 打造一系列地方特色劳务品牌 使其成为质量、信誉与技能的象征 引领劳动者凭技能实现高质量充分就业 [1] 劳务品牌的建设方向与意义 - 劳务品牌建设应发挥政府、市场、社会组织力量 大力挖掘传统工艺、聚焦新兴产业 积极鼓励创业 并紧扣市场需求开展劳务输出 [1] - 应分领域培育一批叫得响的劳务品牌 以提升劳务品牌的知名度和认可度 [1] - 打造特色劳务品牌是增加群众收入、促进全体人民共同富裕的有力举措 各地需针对劳动力市场需求变化 着力提高劳动力技能素质 推动劳务输出由纯体力型向职业技能型转化 [2] - 通过让更多劳务品牌拔节育穗和技能人才茁壮成长 可以进一步促进高质量充分就业 [2]