核心管理层变动 - 公司董事长兼CEO陈德力因个人原因辞职，不再担任任何职务，原定任期至2028年8月19日 [1][2] - 过渡期内由副董事长闫莉临时履行董事长职责，总经理庞华临时履行CEO职责 [2] 股权激励详情 - 陈德力于2025年4月8日获授310万股限制性股票，授予价格为13.03元/股，占公司总股本的0.99% [3][4] - 股权激励登记当日公司股价为22.44元/股，激励市值为6956万元 [5] - 因2024年度利润分配，陈德力上半年末持股数增至341万股 [8] - 截至10月10日收盘，公司股价为17.79元/股，较股权激励登记日下跌近两成，其持股市值仍超6066万元 [9] 近期财务表现 - 公司上半年营业收入为34.16亿元，同比下降6.89% [5][6] - 归属于上市公司股东的净利润为3.84亿元，同比下降13.57% [6] - 归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为3.55亿元，同比下降7.21% [5][6] - 经营活动产生的现金流量净额为2.48亿元，同比下降28.35% [6] - 毛利率维持在42.49%的较高水平且略有增长 [7] 经营状况与市场环境 - 上半年消费市场竞争激烈，部分门店进行结构调整，影响整体营业收入 [7] - 公司通过优化商品结构，加大户外、珠宝等高毛利品类自营力度，以对冲营收下滑影响 [7] - 公司头部主力门店通过业态调改和品牌升级，有效控制了收入下滑幅度，部分核心商圈门店业绩实现同比增长 [7]

报告行业投资评级 未提及相关内容 报告的核心观点 报告围绕北方股份的调研情况展开，涵盖公司激励机制、技术应用、市场竞争等方面，展现公司积极发展态势与应对策略 [23][24] 根据相关目录分别进行总结 调研基本情况 - 调研对象为北方股份，所属行业是专用设备，接待时间为2025年10月10日，上市公司接待人员包括董事长王占山等 [16] 详细调研机构 - 接待对象是通过上证路演中心网络互动平台参与公司2025年半年度业绩说明会的投资者，接待对象类型为其它 [19] 调研机构占比 未提及相关内容 主要内容资料 - 对于股权回购或股权激励规划，公司将积极研究探讨符合实际情况的中长期激励约束机制 [23] - 在电池技术应用上，公司以动力电池应用为主，逐步实现矿用车产品电动化 [23] - 智能驾驶或远程操控方面，公司科技创新，在无人驾驶等开发发力，无人驾驶项目小批量落地，纯电动矿用车系列化初具规模 [23][24] - 海外市场竞争格局上，公司矿用车产品应用广泛，国际市场拓展至67个国家和地区，将积极开拓提升海外占有率 [24] - 关于股价与市值，公司重视市值管理，通过改善经营提升价值；持续关注市场动态，积极开拓市场 [25]

公司重大举措 - 公司推出23亿港元股份回购计划，彰显长期发展信心并传递价值低估信号[1] - 公司推出股权激励计划，利好释放内部管理效能并配合战略执行落地[1] - 维持公司目标价32港元及“增持”评级，预计三季报验证业绩后有望推动第四季跑赢行业[1] 销量表现 - 公司9月批发销量年增35%至27.3万辆，创历史新高[1] - 公司9月新能源批发销量年增81.3%至16.5万辆，增速远超同业[1] - 预计公司新品有望超额完成全年销量目标[1]

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 作者：大掌柜黄利明 一边是财务造假留下的巨额窟窿，一边是高管拿走的高额薪酬，A股市场上这种畸形现象终于迎来司法 重拳。 造假的上市公司高管们，你们曾经不该拿的高薪，马上就要退股民的血汗钱了。 9月30日，最高人民法院一纸征求意见稿在资本市场激起千层浪。这份《关于适用〈中华人民共和国公 司法〉若干问题的解释（征求意见稿）》明确规定：上市公司财务造假，高管须退回"不相匹配"的薪酬 和股权激励。 当然，掌柜的觉得，将薪酬改为报酬也许更为贴切，追缴退回资金范围应该包含高管从上市公司获得一 切收入。这包括但不限于工资、奖金、分红、期权收益及其他隐性福利。只要其获取的报酬与真实业绩 背离，均应纳入追责范围。这一制度设计直击造假动机的核心——利益驱动。当高管因虚假业绩获取的 巨额报酬必须吐回，其铤而走险的算计将会进一步失衡。退还不当得利不仅是经济惩戒，更为重要的是 该条款落地将重构公司治理中的责任链条。 同时，最高法新规为股民提供了新的索赔路径，让受损投资者可通过民事诉讼向涉事高管追偿损失。 据证监会公开数据，2020年至2023年间，证监会共对超过200家上市公司进行立案 ...

股权激励计划核心信息 - 本次为2023年股权激励计划第二期限制性股票解锁上市，上市流通股数为6,800,500股，占公司总股本278,590,823股的2.44% [2][3][10] - 本次限制性股票上市流通日期为2025年10月15日 [4] - 本次解锁涉及203名激励对象，原213名激励对象中有10人因离职不符合解锁条件 [10] 股权激励计划历史与授予情况 - 2023年限制性股票激励计划于2023年8月24日经公司临时股东大会审议通过 [6] - 限制性股票于2023年9月7日授予，授予价格为18.26元/股，授予数量为988.70万股，授予对象为213人 [8] - 限制性股票于2023年10月9日完成登记手续 [8] 解锁条件与安排 - 本次激励计划限制性股票限售期为自授予之日起12个月和24个月，每期解除限售比例均为50% [9] - 第二期解除限售期为自2023年9月7日授予日起满24个月后，即2025年9月8日至2026年9月7日，目前解除限售条件已成就 [9] - 公司于2025年6月实施2024年年度权益分派，以资本公积向全体股东每10股转增4股，本次解锁股数已相应调整 [10] 董事及高管持股转让限制 - 激励对象中为公司董事和高级管理人员的，在任职期间每年转让股份不得超过其持有本公司股份总数的25% [10] - 董事和高级管理人员在离职后半年内不得转让其所持有的本公司股份 [10] - 董事和高级管理人员将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，所得收益归公司所有 [11]

激励计划行权概况 - 2024年限制性股票与股票期权激励计划第一个行权期可行权股票期权数量为130.00万份 [1] - 实际可行权期为2025年8月28日至2026年8月7日 行权方式为自主行权 [1] - 2025年8月28日至2025年9月30日共行权并完成股份过户登记828,127股 占可行权股票期权总量的63.7021% [1] - 激励对象行权所得股票于行权日后的第二个交易日上市交易 [1][7] 激励计划批准与授予流程 - 2024年7月21日 公司第五届董事会薪酬与考核委员会审议通过激励计划草案及相关管理办法 [2] - 2024年7月22日 公司第五届董事会第三次会议和第五届监事会第三次会议审议通过激励计划草案 [2] - 2024年8月8日 公司2024年第一次临时股东大会审议通过激励计划相关议案 同意实施本次激励计划 [4] - 2024年8月8日 公司第五届董事会第四次会议审议通过向激励对象授予限制性股票与股票期权的议案 [6] 行权条件成就与激励对象 - 2025年7月24日 公司第五届董事会第九次会议审议通过第一个行权期行权条件成就的议案 [6] - 本次激励计划第一个行权期可行权人数为19人 [6] - 截至2025年9月30日 共15人行权并完成登记 [6] 行权股份与资金情况 - 本次行权股票的上市流通数量为828,127股 [7] - 参与行权的高级管理人员行权新增股份自行权之日起锁定6个月 [8] - 截至2025年9月30日 累计过户登记股份为828,127股 共募集资金8,256,426.19元 [11] - 募集资金将用于补充公司流动资金 [11] 财务影响与公司控制权 - 本次行权对公司财务状况和经营成果均不构成重大影响 [11] - 本次股份变动后 公司实际控制人未发生变化 [10]

回购方案核心要素 - 拟以自有资金通过集中竞价交易方式回购A股股份，资金总额不低于3225万元且不超过6450万元 [1] - 回购价格上限为每股25元，不超过董事会决议前30个交易日股票交易均价的150% [1] - 预计回购数量不低于129万股且不超过258万股，占总股本比例为0.06%至0.12% [1] - 回购期限为2025年10月3日至2026年4月3日，共计6个月 [1] 回购目的与后续安排 - 回购股份拟用于股权激励，旨在建立健全长效激励约束机制 [1][3] - 基于对公司长期发展的坚定信心与内在价值的高度认可，旨在维护投资者利益并提振市场信心 [3] - 若回购股份在完成后的36个月内未用于指定用途，未使用部分将予以注销 [3] 相关人员持股计划 - 公司高级管理人员杜平、梅向福、徐钢、叶家兴、汤峻等人在回购期间有增持公司股份的计划 [1] - 其他董事、监事、高级管理人员、第一大股东及其实际控制人在回购期间无增减持计划 [1] 财务影响分析 - 以回购资金上限6450万元计算，约占公司总资产695.13亿元的0.09%，占归属于上市公司股东净资产302.91亿元的0.21%，占流动资产157.91亿元的0.41% [2] - 回购资金为自有资金，预计不会对日常经营、财务、研发、盈利能力、债务履行能力和未来发展产生重大影响 [2] - 回购不会导致公司控制权发生变化，股权分布符合上市条件 [2]

回购方案概述 - 回购方案由董事长胡德兆先生提议，于2025年8月1日经公司董事会和监事会审议通过 [2] - 方案实施期限为自董事会首次审议通过之日起的12个月内 [2] - 公司拟使用不低于1000万元且不高于2000万元的自有及自筹资金进行回购 [3] 回购资金用途与方式 - 回购股份拟在未来用于员工持股计划及/或股权激励 [3] - 回购将通过集中竞价交易方式进行 [3] 回购实施进展 - 截至2025年9月30日，公司尚未实施股份回购，累计已回购股数为0万股，占总股本比例0% [4] - 累计已回购金额为0万元，实际回购价格区间为0元/股 - 0元/股 [4] 后续实施计划 - 公司表示将严格遵守相关回购规则，在回购期限内根据市场情况择机实施回购 [5] - 公司将及时履行信息披露义务 [5]

股权激励计划 - 公司发布第六期股权激励计划 针对197名董事 高管和核心骨干授予限制性股票 [1] - 授予价格为每股5.22元 授予限制性股票数量为2300万股 [1] - 股权激励计划设定2026至2028年业绩目标 要求扣非净利润复合增长率达到7.2% [1] - 预计2025至2029年将产生股份支付费用总计9580万元 [1] 海外业务发展 - 公司海外业务实现逆势高质量增长 [1] - 孟加拉和越南园区为海外业务扩张提供坚实基础 [1] - 越南工业园于2024年投产后产能正处于逐渐爬坡阶段 [1] 市场前景与公司优势 - 随着美国对等关税安排明朗化 预计下半年客户下单节奏将有所恢复 [1] - 公司在产品开发 快速反应和成本控制方面实力领跑 [1] - 公司作为辅料行业龙头 有望持续抢夺市场份额 [1] - 公司具备稳增长和高分红的突出属性 [1]

9月23日晚，洛阳钼业发布一项重磅股权激励计划，拟建立H股受限制股票计划，在计划有效期之内向激励对象授予不超过3.93亿股H股股份用于股权激励，上限约占已发行港股总数的10%。以当 近日，美银证券发表报告指，考虑到现时全球三大铜矿均出现经营问题，预计今明两年实际产量将低于原先预期，单单是格拉斯伯格矿区的停产就可能导致明年供应缺口扩大27万吨，与此同时欧 该行将紫金矿业目标价由31港元上调至37港元，洛阳钼业目标价由14港元上调至16.5港元，同予"买入"评级；并将江西铜业的评级由"跑输大市"上调至"买入"，目标价从17港元一举升至31港 责任编辑：卢昱君 洛阳钼业（03993）午前股价上涨6.57%，现报17.36港元，成交额7.04亿港元。 ...