限制性股票激励计划授予情况 - 公司于2025年5月30日完成2025年限制性股票激励计划首次授予登记，登记数量为1,60190万股，授予人数为172人[1] - 激励对象包括董事长周建军（获授36万股，占授予总量2%）、总裁张靓（36万股，2%）、核心管理/骨干162人（1,32190万股，736%）等，预留19410万股（1081%）[2] - 实际授予总量占公司总股本122%，全部有效激励计划涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%[2][3] 激励计划期限与解除限售安排 - 激励计划有效期最长不超过72个月，自首次授予登记完成之日起计算[3] - 限售期分为24个月、36个月、48个月三阶段，限售期内不得转让或担保[4] - 解除限售分三期：24个月后解禁40%，36个月后解禁30%，48个月后解禁30%[4] 资金与股权结构影响 - 172名激励对象缴纳认购款总额未披露具体金额，验资报告由立信会计师事务所出具[5] - 授予后公司总股本保持不变（1,309,326,040股），有限售条件流通股增加至22,434,416股，无限售条件流通股减少至1,286,891,624股[6] - 募集资金将全部用于补充公司流动资金[8] 财务影响测算 - 首次授予的1,60190万股限制性股票合计需摊销总费用4,26106万元，2025-2029年逐年分摊[8] - 费用摊销对期内各年净利润有影响，但预计激励计划带来的业绩提升将高于费用增加[9]

股份回购提议 - 控股股东、实际控制人、董事长吴耀华提议公司以自有资金回购股份，回购金额不低于1,000万元，不超过2,000万元，回购价格不超过董事会决议前30个交易日股票交易均价的150% [2][3] - 回购股份拟用于员工持股计划或股权激励，若三年内未使用完毕将予以注销 [3] - 回购期限为董事会审议通过方案后12个月内，资金来源为公司自有资金 [3] 提质增效重回报行动方案 - 公司2025年拟每10股派发现金红利3.30元（含税），合计派发33,728,633.40元，占归母净利润的30.10% [15] - 2024年新增订单15.37亿元，同比增长39.73%，截至2024年底在手订单12.98亿元，同比增长18.97% [7] - 公司业务覆盖新能源、汽车、航空航天等新兴行业，同时巩固烟草、医药、电商等传统行业优势 [5] 研发与技术创新 - 2024年研发投入1.28亿元，同比增长47.31%，占营收10.56%，研发人员612人，同比增长31.05% [13] - 累计获得发明专利101项、实用新型专利191项、软件著作权69项，在研项目15项 [12][13] - 推出料箱壁虎机器人、猎豹全伺服堆垛机等新产品，数字孪生平台持续迭代 [13] 市场拓展与品牌建设 - 加大新能源、港航设施、农产品冷链物流等重点领域开发，积极拓展海外市场 [7] - 强化"兰剑智能"品牌建设，依托高品质方案和售后服务体系提升国际影响力 [8] - 智能物流装备生产基地已投产，持续提升自产能力以满足业务增长需求 [9] 公司治理与投资者关系 - 修订《公司章程》及多项治理制度，优化三会运作和内部控制体系 [19][21] - 通过业绩说明会、投资者开放日等多渠道加强沟通，提升信息披露透明度 [23][24] - 完善管理层薪酬管理，强化绩效考核与经营指标挂钩 [25] 运营管理与风险管控 - 推进数字化建设，实现生产、供应链、财务等环节数据共享与无纸化管理 [14] - 加强境外业务风险管控，优化流程以支持全球化战略 [14] - 深化内部审计，确保合规运营与风险防范 [21]

股权激励计划调整 - 公司于2025年5月30日召开董事会审议通过调整2022年和2024年限制性股票激励计划的授予价格及数量 [2] - 2022年激励计划首次授予价格由44.67元/股调整为14.85元/股，首次授予数量由352,886股调整为1,030,568股 [2] - 2024年激励计划首次授予价格由33.09元/股调整为23.19元/股，首次授予数量由483,727股调整为677,218股 [2] - 调整原因包括2022-2024年实施的资本公积转增股本和派息等权益分派方案 [15][16][17][18] 股权激励计划作废情况 - 2022年激励计划作废首次授予171,047股，预留授予22,103股，主要因激励对象离职和业绩未达标 [37][38][39] - 2024年激励计划作废首次授予102,421股，主要因激励对象离职和个人考核未达标 [55] - 作废后2022年激励计划首次授予对象由114人减至98人，预留授予对象由75人减至69人 [42] - 作废后2024年激励计划首次授予对象由72人减至60人 [56] 股权激励计划归属情况 - 2022年激励计划首次授予第二个归属期符合条件，可归属323,541股 [63][75] - 2024年激励计划首次授予第一个归属期符合条件 [54] - 归属条件包括任职期限、公司业绩考核和个人绩效考核要求 [64][65][66] 公司业绩表现 - 2024年公司营业收入18.04亿元，达到考核触发值但未达目标值 [38][41] - 2022-2024年公司实施了多次资本公积转增和现金分红 [15][16][17][18]

股票期权激励计划批准及实施情况 - 公司于2025年5月13日召开董事会和监事会会议，审议通过2024年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案 [1] - 2024年4月27日公司披露《2024年股票期权激励计划（草案）》及相关公告，履行了决策程序和信息披露义务 [1] - 激励对象名单经过公示且无异议，监事会出具核查意见 [2] - 公司调整激励计划事项，因1名激励对象离职，首次授予激励对象人数由155名调整至154名，首次授予股票期权数量保持200万份不变 [4] - 因2023年利润分配，首次授予股票期权行权价格由12.85元/份调整 [3][4] - 因14名激励对象离职，首次授予激励对象人数由154名调整至140名，首次授予股票期权数量由875万份调整至830万份 [4] 首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就说明 - 第一个行权期为自授予日起12个月后的首个交易日起至24个月内的最后一个交易日止，可行权比例为获授股票期权总数的40% [5] - 公司未发生财务报告被出具否定意见、内部控制被出具否定意见、未按法规进行利润分配等情形 [5][6] - 激励对象未发生被认定为不适当人选、重大违法违规行为等情形 [6] - 公司2024年实现营业收入25.42亿元，较2023年增长54.36%，满足行权条件 [8] - 2024年净利润5,012.98万元，较2023年减少40.24%，但满足营业收入增长条件 [8] - 140名激励对象个人绩效考核结果为B及以上，满足行权条件 [9] 行权具体情况 - 本次符合行权条件的激励对象人数为140人，可行权数量为332万份 [1][9] - 行权股票来源为公司向激励对象定向发行人民币A股普通股股票 [1] - 副董事长陈涛可行权14万份，占股权激励计划总量的1.30% [10] - 副总经理王艾琴、田玉杰各可行权8万份，董事会秘书张洪超可行权8万份，财务负责人罗晓可行权6万份 [10] - 中层管理及核心技术（业务）人员135人可行权合计332万份，占股权激励计划总量的30.80% [10] 其他相关事项 - 未达到行权条件的股票期权将由公司注销 [9] - 公司采用Black-Scholes期权定价模型确定股票期权公允价值，并在等待期进行费用摊销 [11] - 董事会薪酬与考核委员会核查认为140名激励对象满足全部可行权条件 [11][12] - 监事会核查后认为激励对象行权资格合法有效，同意办理行权事宜 [12] - 法律意见书认为公司本次行权已取得必要授权和批准，符合相关法规 [12]

股价表现 - 截至2025年5月30日收盘报29.55元，较上周28.87元上涨2.36% [1] - 本周盘中最高价30.32元，最低价28.69元 [1] - 当前总市值58.01亿元，在计算机设备板块市值排名33/84，两市A股排名2528/5146 [1] 财务业绩 - 2024年营业收入1991.2004亿元，同比增长1.07% [2][5] - 2024年归母净利润183.046亿元，同比增长3.26% [2] - 2025年第一季度营业收入413,684,716.15元，同比增长3.50% [2] - 2025年第一季度归母净利润29,462,660.08元，同比增长11.88% [2][5] 股本结构 - 截至2025年3月31日普通股股东总数17,648户 [3] - 2024年12月31日股本由196,237,363股增至196,312,325股 [3][5] - 2025年1月23日审议通过2025年限制性股票激励计划和员工持股计划 [3][4][5] 分红及资本运作 - 2024年度利润分配预案：每10股派现5元(含税)，资本公积每10股转增2股 [4] - 2025年2月11日临时股东大会通过限制性股票激励和员工持股计划 [4]

股价表现 - 截至2025年5月30日收盘价93.55元，较上周91.87元上涨1.83% [1] - 本周最高价96.59元（5月29日），最低价88.88元（5月27日） [1] - 当前总市值1037.58亿元，在通信设备板块市值排名2/87，A股全市场排名130/5146 [1] 交易与股东结构 - 5月28日出现2笔大宗交易，机构净卖出2963.84万元 [1][5] - 因股权激励归属导致总股本增至11.09亿股，控股股东中际控股及其一致行动人合计持股比例被动稀释至17.992% [2][5] - 具体股东变动：中际投资控股持股从11.491%降至11.445%，王伟修持股从6.312%降至6.287%，王晓东持股从0.260%降至0.259% [2] 股权激励进展 - 第二期限制性股票激励计划完成第四次归属，3857770股（占总股本0.35%）于2025年5月27日上市流通，涉及119人 [3][5] - 首次授予日为2020年12月15日，本次归属比例为首次授予总量的35% [3] - 2024年净利润55.59亿元达到考核指标，普华永道出具验资报告并完成登记手续 [3] 相关ETF数据 - 云计算50ETF（516630）跟踪中证云计算指数，近五日下跌1.83%，市盈率93.06倍，份额增加300万份但资金净流出208.6万元 [8] - 食品饮料ETF（515170）近五日下跌1.34%，市盈率21.07倍，份额减少150万份且主力净流出233.6万元 [7] - 游戏ETF（159869）市盈率54.20倍，份额增加500万份但主力净流出3533.7万元 [7] - 科创半导体ETF（588170）近五日下跌0.31%，份额减少600万份且资金净流出221.9万元 [7]

股权激励计划核心内容 - 本次限制性股票拟归属数量为139,584股，来源为定向发行或二级市场回购的A股普通股 [1] - 首次授予总量34.5519万股，占公司总股本0.46%，授予价格经调整后为23.19元/股 [1] - 首次授予72名激励对象，均为董事会认定的需激励人员 [1] - 归属分四个周期，每个周期归属比例25%，首个归属期为授予后12-24个月 [1] 业绩考核要求 - 公司层面考核以2023年为基数，2024年营收增长率目标值不低于45%，触发值不低于15% [3] - 2024年实际营收增长率达45.17%，超过目标值，公司层面归属比例为100% [14] - 个人绩效考核分四档，对应归属比例100%/70-90%/30-50%/0% [5] - 60名激励对象中49人获"优秀及良好"评级，7人"基本达标"，4人"改进绩效" [14] 计划实施进展 - 2024年3月29日完成首次授予34.5519万股，10月16日追加授予预留部分11.406万股 [9] - 经两次调整后，首次授予价格从46.32元/股降至23.19元/股，数量增至677,218股 [11] - 作废102,421股后，实际未归属数量为574,797股，激励对象从72人减至60人 [11] - 首个归属期符合条件股数139,584股，占已获授总量的24.06% [16] 公司治理程序 - 计划经2024年3月29日股东大会审议通过，独立董事完成委托投票权征集 [6] - 董事会、监事会及薪酬委员会多次审议调整事项，确认归属条件成就 [12] - 法律意见认为计划符合《管理办法》《上市规则》等法规要求 [19]

股权激励计划调整 - 2022年激励计划首次授予价格由44.67元/股调整为14.85元/股，预留授予价格由56.75元/股调整为18.99元/股 [10][11] - 2022年激励计划首次授予数量调整为1,030,568股，预留授予数量调整为145,275股 [11][12] - 2024年激励计划首次授予价格由33.09元/股调整为23.19元/股，预留授予价格由43.10元/股调整为30.34元/股 [13][14] - 2024年激励计划首次授予数量调整为677,218股，预留授予数量调整为159,684股 [14] 股权激励作废情况 - 2022年激励计划作废首次授予限制性股票171,047股，涉及16名离职人员和36,844股未达标部分 [16][17] - 2022年激励计划作废预留授予限制性股票22,103股，涉及6名离职人员和13,465股未达标部分 [17][18] - 2024年激励计划作废首次授予限制性股票102,421股，涉及12名离职人员和5,460股未达标部分 [18][19] 股权激励归属情况 - 2022年激励计划首次授予第二个归属期归属数量为323,541股，涉及98人，价格14.85元/股 [31] - 2022年激励计划预留授予第二个归属期归属数量为123,172股，涉及69人，价格18.99元/股 [31] - 2024年激励计划首次授予第一个归属期归属数量为139,584股，涉及60人，价格23.19元/股 [31] 公司业绩表现 - 2024年度营业收入为1,803,569,661.85元，达到2022年激励计划触发值 [17][18] - 2024年度营业收入同比增长60.03%，达到2024年激励计划目标值 [28][29]

股权激励计划调整与归属 - 公司2022年限制性股票激励计划首次授予价格由53.07元/股调整为37.97元/股，首次授予数量由478.00万股调整为668.0528万股 [9] - 因部分离职员工及业绩考核未达标，作废已授予但尚未归属的限制性股票合计418,713股，其中288,090股因激励对象离职作废，115,828股因公司层面业绩考核未完全达标作废，14,795股因激励对象自愿放弃作废 [11] - 首次授予部分第二个归属期于2025年2月20日开启，437名激励对象符合归属条件，可归属463,331股限制性股票 [15][19][21] 公司治理与审批程序 - 公司已就股权激励计划调整及归属事项履行必要审批程序，包括董事会、监事会审议及股东大会授权 [4][5][6][7][8][9][10] - 独立董事对激励计划发表独立意见，认为有利于公司持续发展且未损害股东利益 [4][7] - 监事会核查确认激励对象资格合法有效，未收到对拟激励对象的异议 [5][8][10] 财务调整事项 - 因2023年年度利润分配（每10股派0.5元）和2024年年度利润分配（每10股派3.3元），首次授予价格进一步由37.97元/股调整为37.59元/股 [13][14] - 2024年公司营业收入达293,292.99万元，较2022年增长40.36%，达到第二个归属期80%的公司层面归属比例 [15][18]

思瑞浦2025年限制性股票激励计划草案核查意见 激励计划法律依据 - 激励计划制定依据包括《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等法律法规及公司章程[1][2] - 董事会薪酬与考核委员会对草案进行合规性核查并发表意见[1][4] 公司实施资格 - 公司不存在被出具否定审计报告、违规利润分配等禁止实施股权激励的情形[2] - 公司符合《管理办法》《上市规则》规定的股权激励主体资格要求[2][4] 激励对象范围 - 激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人[3] - 激励对象名单将通过内部公示10天并提交股东会审议前披露审核意见[3][4] 计划内容合规性 - 授予安排及归属条件（授予数量/价格、任职期限等）符合法律法规且未损害股东利益[4] - 计划明确禁止为激励对象提供贷款担保或财务资助[4] 计划实施意义 - 通过利益绑定提升管理效率与股东价值一致性[4] - 计划有利于公司可持续发展且无显失公平条款[4]