人才招聘规模 - 公司完成7000名应届毕业生入职报到 [1][3] - 新员工来自全国各地 [1] 人才培养计划 - 公司实施"应届生计划"设定十年培养周期 [3] - 计划目标为将优秀人才培养成技术专家或企业高级管理者 [3] - 通过系统化培养机制为自身发展储备核心力量 [3] 社会关注度 - "小米7000应届生入职"话题登上微博热搜榜引发热议 [3] - 网友关注企业人才战略并分享对职场新人的期待 [3] 招聘战略延续性 - 创始人宣布2026届全球校园招聘即将启动 [3] - 公开表示欢迎年轻学子加入共同创造未来 [3] - 大规模招聘被视为人才战略重要里程碑 [3] 人才生态建设 - 双向选择的人才模式正在重塑科技企业人才生态 [3] - 为年轻人才提供广阔成长空间 [3] - 长期人才战略凸显对青年人才的高度重视 [3]

体育赛事活动成效 - 截至7月31日济南市开展市级以上重点体育赛事444场 参与人次达87.1万 [3] - 赛事活动产生直接经济效益4.71亿元 其中拉动消费3.32亿元 [3] - 间接经济效益包括产出效应10.16亿元 所得效应4.24亿元 税收效应3042.29万元 [3] - 赛事活动对第三产业拉动效应达7.08亿元 [3] 重点赛事经济贡献 - 电竞赛事直接经济效益1.1亿元 带动吃住行游购娱消费超5200万元 GDP贡献1.6亿元 [3] - 街舞大赛吸引超3000人参赛 省外选手占比40% 有效拉动端午假期消费 [3] - 中国女篮热身赛吸引近8000名观众 外地球迷占比72% 五档门票两天售罄 [3] 全民健身与区县赛事 - 全民健身运动会持续营造氛围 包括新年登高、冰雪嘉年华、大学生欢乐跑等活动 [3] - 历城"村超"首次代表山东出战全国赛 联动贵州"村超" [3] - 区县赛事包括济阳马拉松、槐荫生态黄河半程马拉松、平阴女子半程马拉松等 [3]

核心财务表现 - 上半年归母净利润3840万元 同比增长30.8% [1] - 扣非归母净利润4991.71万元 同比增长213.89% [1] - 在行业整体承压背景下实现逆势增长 [1] 核心城市战略 - 聚焦北京 上海 杭州等核心城市精耕细作 [2] - 在10个城市二手房房源总量达85.9万套 [2] - 北京 杭州 上海三城经纪人数量超过2万人 [2] - 上海地区市占率连续三年提升 北京和杭州保持头部位置 [2] - 核心城市二手房成交数据同比优于70城整体水平 [2] 运营体系优势 - 形成密集社区服务网点和海量楼盘字典 [2] - 具备对本地市场的深刻理解与快速响应能力 [2] - 精细化运营体系推动业绩修复 [2] - 聚焦核心城市策略展现较强抗风险能力 [3] 管理团队建设 - 管理团队平均任职时间超过10年 [4] - 核心城市公司负责人任职时间多在15年以上 [4] - 管理层大部分从一线经纪人选拔而出 [4] - 长期服务形成对企业文化的高度认同 [4] 人才培养体系 - 建立稳固的人才梯队和明确的选拔考核标准 [6] - 形成多层次培养体系和资深讲师团队 [6] - 针对基层管理团队实施"星火计划" [6] - 2024年北京公司培训1342人 产生315名储备商圈经理 [6] - 通过领导力学院培养中高层骨干 [6]

人才引进与培养 - 公司于8月1日启动百名应届硕博毕业生入职培训 这些人才来自北京大学、复旦大学、上海交通大学等知名高校 [1] - 2024年3月起招聘团队赴28所高校开展35场招聘 从1600余份简历中精选首批百名硕博人才 [2] - 公司提供青年公寓并配备齐全生活用品 实现新入职硕博人才拎包入住 [2] - 建立管理与技术双晋升路径及全方位激励机制 对重大突破团队和个人给予丰厚奖励 [2] - 2023年入职博士仅用两年时间从项目参与者晋升为重大研发项目主持人 [3] - 提供医疗费用资助、手机福利、孝敬父母金、方大养老金等特色福利 实现"一人入职、全家受益" [3] 研发体系构建 - 通过混改加入辽宁方大集团后建立更灵活体制机制 大力营造"鼓励成功、宽容失败、反对守成"的创新研发氛围 [1] - 积极布局上海生物研发基地并收购北京鼎成肽源 构建覆盖化学药、生物药、中药的全产业链研发体系 [3][6] - 聚焦药品研发创新、化学药转型升级、细胞治疗技术突破及中药现代化研究等前沿领域 [2] - 北京鼎成肽源已形成TCR-T和CAR-T细胞治疗产品完整技术平台 针对胰腺癌等癌症开发10余款细胞治疗产品 [6] - 在抗肿瘤、抗感染、代谢疾病、生殖系统、神经系统等领域通过自主研发、联合开发、项目引进等方式加速研发 [7] 战略转型方向 - 从以原料药和化学仿制药为主向生物创新药战略转型 力求在生物药领域实现新突破 [6] - 通过收购北京鼎成肽源快速获得技术、产品线和市场准入 跻身细胞治疗领域第一梯队 [6] - 瞄准相关前沿技术领域加大研发力度 战略布局生物药新赛道以形成新的竞争优势 [6] - 部分新招聘硕博人才被派至北京鼎成肽源从事研发工作 快速建立生物创新药业务竞争优势 [7] - 不断夯实仿制药领域领先优势 同时培育生物创新药业务新增长点 [3] 企业文化与激励机制 - 将"以人为本"理念融入人才服务全过程 形成"企业重视人才、人才回报企业"的良性循环 [4] - 以情感为纽带的留才机制增强人才归属感 实现"留得住、用得好"的人才管理目标 [4] - 对优质科研项目给予充足资金支持 打破学历资历限制激发创新活力 [2] - 公司传统化学药业务优势显著 生物药业务前景广阔为人才提供施展平台 [2]

人才引进与培养 - 公司从28所高校招聘中精选首批百名硕博人才 从1600余份简历中选拔 [2] - 为新员工提供升级改造的青年公寓及齐全生活用品 实现拎包入住 [2] - 建立管理与技术双晋升路径 2023年入职博士两年内成为重大研发项目主持人 [2] - 提供医疗资助 手机福利 孝敬父母金 方大养老金等特色家庭关怀福利 [3] 研发体系构建 - 通过收购北京鼎成肽源构建化学药 生物药 中药全产业链研发体系 [2][4] - 形成TCR-T和CAR-T细胞治疗完整技术平台 针对5类癌症开发10余款产品 [4] - 聚焦抗肿瘤 抗感染 代谢疾病等治疗领域 通过自主研发与联合开发加速研发 [5] - 布局上海生物研发基地 战略转型生物创新药新赛道 [2][4] 创新激励机制 - 对优质科研项目提供资金支持 对重大突破团队给予丰厚奖励 [2] - 打破学历资历限制 营造"鼓励成功 宽容失败 反对守成"研发氛围 [1] - 将人才关怀延伸至家庭 形成"企业重视人才 人才回报企业"良性循环 [3] 战略转型方向 - 从原料药和化学仿制药为主向生物创新药战略转型 [3][4] - 通过收购快速获得细胞治疗技术 跻身细胞治疗领域第一梯队 [4] - 瞄准临床需求夯实仿制药优势 同时培育生物药新增长点 [3][5] - 举全公司之力支持北京鼎成肽源发展 推动生物药项目尽快见效 [5]

城市经济背景 - 珠海是中国内地唯一与香港和澳门同时陆路相连的海滨城市[1] - 45年前珠海是GDP最低的经济特区 当时GDP仅2.61亿元[2][3] - 2024年GDP达到4479亿元 较特区成立时增长1700多倍[4] - 年均经济增速超过15% 全球范围内屈指可数[5] 产业发展 - 形成以电子信息等七大产业为主导的产业格局 提出打造"4+3"产业体系[7] - 2024年七大支柱产业完成工业增加值1348.09亿元 同比增长10.8%[9] - 支柱产业增加值占全市规上工业增加值的81.8%[9] - 高技术制造业和先进制造业的规模以上产业增加值实现两位数增长[10] 科技创新 - 科技创新发展指数在全国288个城市中位列第12名 地级市中排名第二[12] - 2024年全社会研发投入占GDP比重达4.06% 居全省第二[12] - 每万人口发明专利拥有量184.6件 连续13年保持全省第二[12] - 2024年实施78个改革创新项目 2025年计划实施112个项目[12] 新兴经济领域 - 2024年低空经济规上工业总产值达198.72亿元 同比增长27.27%[12] - 海洋生产总值达千亿元级别 占全市GDP的22.3%[12] - 城市从传统制造向未来科技转型 从百岛之市向天空之城进化[12] 人才发展 - 2024年新引进各类人才约7万人 全市人才总量超90万人[13] - 人才净流入率稳居全省前三 国家和省重大人才工程入选人数创新高[13] - 实施青年人才住房"一免两减"政策 搭建全国综合力度最大的青年人才住房保障体系[13][14] - 计划三年内储备不少于3.6万套人才专用房源[14]

员工持股计划与人才战略 - 公司发布2025年员工持股计划草案 拟以回购股份激励不超过5437名核心经营者 奋斗者及业务骨干 [1] - 上市以来已实施六次股份激励 累计覆盖12121人次 [1] - 将员工利益与公司未来深度绑定 以人才为核心引擎驱动公司转向高质量发展 [1] 产能调整与战略转型 - 行业主动控产能 提质量转型 公司率先响应国家生猪产能调控计划 [1] - 主动调减能繁母猪存栏量 计划年底降至330万头 [1] - 发展逻辑从单纯追求数量转向效率提升 成本深挖和价值链延伸的内涵式增长 [1] 成本控制与养殖业务 - 生猪养殖完全成本从年初13.1元/公斤降至7月11.8元/公斤 向年底11元/公斤目标迈进 [2] - 通过育种 健康管理 人才培养等全链条精益化管理持续降低成本并提升肉品品质 [2] 屠宰业务发展 - 屠宰肉食业务上半年收入同比增长93.83% 屠宰量同比增长110.87% [2] - 持续提升屠宰产能利用率 在市场 渠道 运营上全面发力增强盈利能力 [2] 海外业务拓展 - 与越南BAF达成技术服务合作 在越南设立全资子公司 申请H股上市 [2] - 以轻资产模式为先导 探索将国内成熟技术与成本优势复制到东南亚等高潜力市场 [2]

公司人才战略 - 公司高度认可人才对发展的重大意义 [1] - 通过制定合理薪酬考核制度吸引和留住人才 [1] - 提供职业技能培训和广阔职业发展空间加强团队建设 [1]

训练营概况 - 掌上大学于2025年7月10日启动"破晓者"暑期精英特训营 为期四周高强度实战 44名核心骨干参与 包括13名万薪Offer管培生和31名城市TL与储备大区长 [1] - 训练营以"撞破认知茧房 实现能力跃迁"为使命 通过体系化实战化培养模式 为高校开学季业务高峰锻造核心团队 [1] - 结营时44名学员全部完成训练 沉淀1600+份可落地资料 形成即时可用的SOP和实战技能 [7][17] 培训体系设计 - 19位资深导师与28位专业讲师组成教学团队 覆盖32门全链路课程 累计40小时沉浸式学习 [3] - 课程内容包含《掌上大学业务链解读》《团队招募》《结构思考力》《策略复盘》等 涵盖校园电商运营 区域市场拓展 数据化工具应用及客户需求洞察 [3] - 通过引导工作坊和小组脑爆确保知识实践转化 安排3次阶段考核 人均近百道题目 [3][5] 培训成果表现 - 考核实现100%合格率（合格线80分） 29人获得满分 平均分高达96分 [5] - 13名万薪管培生在30天实战任务中完成92.3%的定岗转化 获得专属岗位技能和实战资料 [7] - 31名城市TL与储备大区长以空杯心态学习 合格率达100% 将经验与实战结合 [7] 战略价值定位 - 训练营聚焦业务全景洞察 团队协作深化 场景策略攻坚和大规模协同实战 提升业务精通度与跨部门协同效率 [9] - 为开学季海量订单配送 数百场校园活动执行及品牌商家营销落地提供核心保障 确保服务确定性 [9] - 构建核心人才储备池 支撑业务持续扩张 为全国乃至全球校园网络拓展奠定人才基础 [9] 企业文化践行 - 训练营体现"追求本质"文化 通过确定性流程制度解决业务中不确定性结果 将个体经验升华为可复用组织知识 [12] - 公司强调价值与待遇关系不变 对本质追求不变 驱动组织能力迭代进化 [12] - 结营仪式设置时光信箱活动 学员制定"区域业绩翻番""打造能打仗团队"等目标 并颁发启明星奖 曙光奖 灯塔奖 点灯人奖等荣誉 [15] 业务影响展望 - 44名精英已奔赴全国7个大区 成为迎战开学季业务洪峰的中流砥柱 [17] - 训练营标志着公司在构建可持续人才引擎 驱动业务进化与服务升级道路上迈出坚实一步 [17] - 对精英人才的深度投资与系统培养是公司在校园经济领域持续领跑的核心驱动力 [17]

核心人事任命 - ATFX旗下机构业务品牌ATFX Connect任命著名经济学家Trevor Williams教授为顾问经济学家 [1] - 此次任命旨在强化机构客户群体的宏观经济洞察与深度分析服务能力 [1] 新任顾问背景与职责 - Trevor Williams教授曾任英国劳埃德银行商业银行首席经济学家超十年 现任德比大学客座教授及英国经济事务研究所影子货币政策委员会轮值主席 [4] - 将提供权威经济评论与前瞻性战略洞察 提升公司在机构市场的定位并强化思想领导力 [3] - 助力机构客户在全球经济格局加速重构中把握市场脉搏并赢得竞争优势 [3][4] 公司人才战略布局 - 高端人才引进被置于企业发展战略核心位置 近年已引入Linton White任非洲区域主管 Simon Naish任澳大利亚市场主管 Drew Niv任集团首席战略官 [5] - 通过引入兼具专业深度与行业影响力的顶尖人才 持续优化管理与业务架构并提升品牌竞争力 [5] 合作预期与影响 - 双方将共同推进市场趋势透明度与专业服务标准 开启战略性合作旅程 [6] - 此次合作将进一步巩固ATFX Connect作为机构客户值得信赖合作伙伴的地位 [4][6]