恒生电子股票期权激励计划执行情况 - 2022年激励计划第二个行权期可行权数量为394.2347万份，实际可行权期为2024年10月9日至2025年9月12日，2025年第二季度无激励对象参与行权，行权股票数量为0股 [1] - 2023年激励计划第一个行权期可行权数量为571.1400万份，实际可行权期为2024年10月9日至2025年9月11日，2025年第二季度无激励对象参与行权，行权股票数量为0股 [1] - 2022年激励计划行权价格经过多次调整，从初始34.88元/份逐步下调至34.52元/份 [1] - 2023年激励计划行权价格经过多次调整，从初始39.44元/份逐步下调至39.21元/份 [2] 股权激励计划决策程序 - 2022年激励计划经过董事会、监事会审议通过，独立董事发表独立意见，激励对象名单经公示无异议 [1] - 2023年激励计划同样履行了董事会、监事会审议程序，独立董事发表意见，激励对象名单公示无异议 [2] 股本结构变动 - 2025年第二季度行权数量为0股，公司总股本保持1,891,767,477股不变，有限售条件股份和无限售条件股份均未发生变动 [2] 相关ETF市场表现 - 食品饮料ETF(515170)跟踪中证细分食品饮料指数，市盈率19.79倍，近五日无涨跌，最新份额增加1950万份至56.4亿份 [5] - 游戏ETF(159869)跟踪中证动漫游戏指数，市盈率43.19倍，近五日上涨8.63%，份额减少1.2亿份至58.1亿份 [5] - 科创半导体ETF(588170)跟踪上证科创板半导体指数，近五日上涨2.87%，份额减少400万份至2.4亿份 [5] - 云计算50ETF(516630)跟踪中证云计算与大数据指数，市盈率102.69倍，近五日上涨4.46%，份额减少1000万份至5.0亿份 [6]

证券代码：605020 证券简称：永和股份 公告编号：2025-053 债券代码：111007 债券简称：永和转债 浙江永和制冷股份有限公司 关于 2025 年第二季度可转债转股及公司 2021 年股权 激励计划自主行权结果暨股份变动的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： ? 可转债转股情况 份数量为 508 股，占可转债转股前公司已发行股份总额的 0.0001%。截至 2025 年 6 月 30 日，累计共有 14,381,000.00 元"永和转债"已转换为公司股票，因转 股 形 成 的 股份 数 量 为 602,913 股，占 可转 债转股 前公司已发 行股份 总 额 的 截至 2025 年 6 月 30 日，尚未转股的可转债金额为 785,619,000.00 元，占可 转债发行总量的 98.2024%。 ? 2021 年股权激励计划自主行权结果 "激励计划"）共行权且完成股份过户登记 0 股： 权期为 2024 年 10 月 16 日至 2025 年 9 月 1 日，2025 年第二季 ...

回购方案核心内容 - 回购金额区间为7,500万元至15,000万元人民币，资金来源包括超募资金、自有资金及中信银行提供的专项贷款[1][5] - 回购价格上限为16.61元/股，不超过董事会决议前30个交易日股票均价的150%[4][6] - 回购股份将用于员工股权激励或持股计划，预计回购数量451.54万至903.07万股，占总股本0.38%-0.76%[5][7] - 回购期限为董事会审议通过后12个月内，采用集中竞价交易方式实施[4][5] 审议程序与授权 - 2025年6月18日总经理杨宗铭提议回购，同日董事会以9票全票通过议案，无需股东大会批准[2][3] - 董事会授权管理层具体执行回购事项，包括调整回购价格、数量及终止条件等[13] 股权结构影响 - 按上限回购后，有限售条件流通股比例将从69.23%升至69.99%，无限售条件流通股从30.77%降至30.01%[8] - 控股股东及持股5%以上股东未来6个月内无减持计划，董监高亦承诺无减持意向[4][10] 财务与经营影响 - 回购资金上限占公司总资产2.17%、流动资产2.48%，预计不会对经营和偿债能力产生重大影响[9] - 公司2025年3月末总资产27.84亿元，归母净资产60.48亿元，流动资产21.90亿元[9] 提议人及合规性 - 总经理杨宗铭提议回购旨在建立长效激励机制，其间接持股转为直接持股不构成利益冲突[11][12] - 保荐人认为回购程序合规，不影响募集资金项目正常实施[15] 实施安排 - 已开立专用证券账户B887418562（超募/自有资金）和B887421604（专项贷款）[14] - 若3年内未完成股份转让将启动注销程序，并依法履行债权人通知义务[12][14]

公司限制性股票激励计划预留授予情况 - 公司于2025年6月20日召开董事会和监事会会议，审议通过向激励对象授予预留限制性股票的议案 [1] - 激励计划预留授予的激励对象名单在公司内部进行了公示，公示期为2025年6月21日至6月30日，共10天 [1] - 公示期间员工可通过书面、电话、邮件等方式向监事会提出意见，截至公示期满未收到任何异议 [2] 监事会核查程序 - 监事会核查了拟激励对象的名单、身份证件、劳动合同/劳务合同、职务及任职文件等材料 [2] - 核查依据包括《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》及公司《激励计划（草案）》 [2] 监事会核查结论 - 拟激励对象均符合《公司法》《管理办法》等法律法规及《公司章程》规定的任职资格 [3] - 拟激励对象基本情况真实，不存在虚假或隐瞒情形 [2] - 拟激励对象不包括公司独立董事和监事，主要为技术（业务）骨干及董事会认定的其他人员 [2][3] - 监事会认为拟激励对象符合所有法定条件，其资格合法有效 [3]

证券代码：603501 证券简称：豪威集团 公告编号：2025-071 转债代码：113616 转债简称：韦尔转债 豪威集成电路（集团）股份有限公司 关于可转债转股及股权激励计划自主行权结果 暨股份变动公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： ? 可转债转股情况：豪威集成电路（集团）股份有限公司（以下简称"公 司"）截至 2025 年 6 月 30 日，累计共有 7,535,000 元"韦尔转债"转换为公司股 票，累计因转股形成的股份数量为 34,651 股，占"韦尔转债"转股前公司已发 行股份总额的 0.004%。其中，2025 年第二季度，转股金额为 250,000 元，因转 股形成的股份数量为 1,538 股。截至 2025 年 6 月 30 日，尚未转股的"韦尔转债" 金额为 2,432,461,000 元，占可转债发行总额的 99.69%。 ? 期权自主行权情况：2025 年第二季度，公司股票期权激励计划通过自主 行权方式已在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司共计登记股份数量为 量的 ...

股权激励计划归属情况 - 本次归属股票上市流通日为2025年7月4日，归属股票数量为51.4285万股，涉及41名激励对象，股票来源为定向发行A股普通股 [1] - 归属股票中首次授予部分第二个归属期可归属比例为30%，预留授予部分第一个归属期可归属比例为40% [3] - 本次归属后新增股份对总股本影响为0.22%，公司股权结构不会产生重大影响 [21] 激励计划实施细节 - 激励对象包括董事、高管及核心骨干共41人，获授限制性股票总量为380万股，占公司总股本1.65% [2] - 首次授予部分分三期归属，时间跨度16-52个月，预留授予部分同样分三期，时间跨度与首次授予一致 [3] - 公司层面业绩考核目标为2023-2025年净利润分别达1.5亿、1.8亿、2.4亿元，归属比例根据完成率动态调整 [4] 财务及合规情况 - 2024年经审计净利润为1.266亿元（剔除股份支付影响），完成率70.25%，首次授予部分归属比例为60% [17] - 2023年经审计净利润为1.270亿元（剔除股份支付影响），完成率84.65%，预留授予部分归属比例为80% [17] - 验资报告显示41名激励对象缴纳认购款368.74万元，新增注册资本51.43万元，资本公积317.31万元 [20] 激励计划调整情况 - 因5名激励对象离职及绩效考核未达标，合计作废77.5739万股限制性股票 [10] - 授予价格由初始7.50元/股经两次调整至7.17元/股 [10][11] - 独立财务顾问及律师事务所确认本次归属符合《公司法》《证券法》及《管理办法》规定 [21][22]

报告公司投资评级 - 评级为买入，上次评级也是买入 [1] 报告的核心观点 - 2025年6月30日公司发布员工持股计划，7月1日深圳华星半导体21.5311%少数股权变更登记至公司名下 [2] - 股权激励含6名高管覆盖3600人，总资金不超8亿元，锁定期12个月，分阶段可卖出股票 [3] - 本期持股计划设置业绩考核，2025年营收不低于2729.2亿元或归母净利润不低于29.6亿元 [4] - 完善激励制度导向长期共同利益，十一代线少数股权收购完成过户有望提高显示业务归母净利润 [5] - 股权激励计划发布和少数股权过户推动显示业绩增长及公司长期价值实现，维持盈利预测，持续看好显示行业，维持“买入”评级 [5] 盈利预测与估值 财务摘要 |年份|营业收入(百万元)|YoY（%）|归母净利润(百万元)|YoY（%）|毛利率（%）|每股收益（元）|ROE|市盈率| | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | |2023A|174,446|4.7%|2,215|747.6%|14.2%|0.12|4.2%|36.57| |2024A|164,963|-5.4%|1,564|-29.4%|11.6%|0.08|2.9%|51.90| |2025E|193,994|17.6%|6,037|286.0%|15.6%|0.32|10.2%|13.59| |2026E|227,592|17.3%|8,424|39.5%|17.0%|0.45|12.5%|9.74| |2027E|269,396|18.4%|11,708|39.0%|17.7%|0.62|14.8%|7.01| [7] 财务报表和主要财务比率 - 利润表、现金流量表、资产负债表展示了2024A - 2027E各项目数据及变化情况，如2025E营业总收入193,994百万元，YoY 17.6% [9] - 主要财务指标涵盖成长能力、盈利能力、偿债能力、经营效率、每股指标、估值分析等，如2025E净利润增长率286.0%，毛利率15.6% [9]

江苏卓胜微电子股份有限公司 股权激励计划自查表 公司简称：卓胜微 股票代码：300782 | 是否存在该 | | --- | | 序号 事项 事项（是/否/ 备注 | | 不适用） | | 上市公司合规性要求 | | 最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师出具否定意 | | 见或者无法表示意见的审计报告 | | 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意 | | 见或者无法表示意见的审计报告 | | 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承 | | 诺进行利润分配的情形 | | 激励对象合规性要求 | | 是否包括单独或者合计持有上市公司 5%以上股份的股东或者实 | | 前述人员成为激励对象的必要性、合理性 | | 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机 | | 构行政处罚或者采取市场禁入措施 | | 是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情 | | 形 | | 激励计划合规性要求 | | 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总 | | 20% 数累计是否超过公司股本总额的 | | 激励对象预留权益比例是否未超过本次股 ...

股权激励计划归属条件成就 - 2022年激励计划首次授予部分第三个归属期为2025年7月12日至2026年7月11日，可归属比例为首次授予总数的33.33% [9] - 2023年激励计划首次授予部分第二个归属期为2025年7月25日至2026年7月24日，可归属比例为首次授予总数的50% [13] - 2024年激励计划首次授予部分第一个归属期为2025年7月16日至2026年7月15日，可归属比例为首次授予总数的50% [17] 业绩考核目标达成情况 - 2022年激励计划第三个归属期要求2024年营业收入较2023年增长不低于15%，实际增长41.14% [10] - 2023年激励计划第二个归属期要求2024年营业收入较2022年增长不低于20%或以2022年扣非净利润为基数增长不低于40%，实际营业收入增长73.4%，扣非净利润增长141.49% [14] - 2024年激励计划第一个归属期要求2024年营业收入较2023年增长不低于10%或以2023年扣非净利润为基数增长不低于20%，实际扣非净利润增长40.50% [18] 限制性股票归属情况 - 2022年激励计划本次归属数量144.1268万股，涉及249名激励对象，调整后授予价格26.21元/股 [12] - 2023年激励计划本次归属数量118.8652万股，涉及144名激励对象，调整后授予价格38.96元/股 [15] - 2024年激励计划本次归属数量200.7706万股，涉及281名激励对象，调整后授予价格38.52元/股 [19] 限制性股票作废情况 - 2022年激励计划因175名激励对象离职作废28.3175万股 [20] - 2023年激励计划因49名激励对象离职作废9.7738万股 [20] - 2024年激励计划因24名激励对象离职作废18.6639万股 [20] 授予价格调整 - 2022年激励计划授予价格从27.71元/股调整为26.21元/股 [21] - 2023年激励计划授予价格从40.46元/股调整为38.96元/股 [22] - 2024年激励计划授予价格从40.02元/股调整为38.52元/股 [22]

董事会会议召开情况 - 公司第四届董事会第二次会议于2025年6月30日以现场结合通讯方式召开，会议由董事长李清平主持，5名董事全部出席，高级管理人员列席 [1] - 会议召集、召开及表决程序符合《公司法》《公司章程》等规定，合法有效 [1] 股权激励计划相关决议 - 审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》，旨在调动中层管理人员及技术/业务骨干积极性，建立股东、公司与员工利益共享机制 [1][2] - 制定配套考核体系，具有全面性和可操作性，需提交临时股东会审议 [2] - 授权董事会办理激励计划实施事项，包括调整授予数量/价格、资格审核、归属办理等15项具体权限，有效期与激励计划一致 [2][3] 公司经营及治理调整 - 拟新增"住房租赁、机械设备租赁"经营范围，同步修订《公司章程》相关条款，需经股东会及市场监管部门核准 [4] - 修订10项内部管理制度，包括《对外担保管理制度》《关联交易公允决策制度》《防范大股东资金占用制度》等，均需提交股东会审议 [4][5][6][7][8] - 废止《股东大会网络投票管理制度》，改按深交所细则执行 [9] 临时股东会安排 - 董事会提议于2025年7月17日召开第三次临时股东会，审议上述需股东会批准的议案 [9]