大会概况与核心目标 - 2026全球服务商大会在上海举办 主题为“聚势共生 商通未来” 由上海市发展和改革委员会与静安区人民政府联合主办 旨在推动专业服务业高质量发展 为企业出海注入更强动能 [1] - 静安区通过持续多年的“全球服务商计划” 新落成的静安国际会客厅及全球服务商“一站式”出海服务中心 以及发布《“一带一路”出海服务白皮书》 对接上海市租赁和商务服务业“三聚集”三年行动计划 正将自身打造为高效能的出海服务枢纽 [1] 静安区服务业发展计划与现状 - 静安区发布并启动高端专业服务业集聚区建设方案 以深化“全球服务商计划”为牵引 全面对接上海市促进租赁和商务服务业“产业聚集、空间聚集、要素聚集”三年行动计划 [2] - 该方案明确提出 到2028年 全区租赁和商务服务业年均增速需高于全区经济与行业平均水平 规模保持全市领先 占比持续提升 [2] - 第六批全球服务商企业正式授牌 覆盖法律、咨询、人力资源等多个领域 至此静安全球服务商总数已达115家 专业服务业集聚效应进一步凸显 [2] - 上海静安一站式出海服务中心与虹桥海外发展服务中心达成合作 致力于为企业提供全流程、跨区域的出海服务支持 打造长三角乃至全国企业出海服务示范样板 [2] 专业服务支持体系与能力建设 - 大会颁发“专业服务业高质量发展典型案例” 涵盖数智化转型、多元化创新及全球化发展等领域 [3] - 毕马威发布并解读《“一带一路”出海服务白皮书》 为中资企业拓展“一带一路”市场提供实务参考 [3] - 大会首次推出“一带一路”出海专业服务能力榜单 对法律、人力资源等领域的优秀服务机构进行集中展示 强化专业服务“软实力”对企业全球化的支撑作用 [3] - 毕马威中国华东及华西区市场部主管合伙人黄锋表示 白皮书涵盖了出海核心关注点、出海机会 并探讨丝路电商发展对中企出海的带动作用 [3] 企业出海服务生态的具体举措 - 静安区以“全球服务商计划”为抓手 持续完善企业出海服务体系 打造企业国际化发展的“加油站”和“避风港” [4] - 中国企业出海正从“试水探索”迈向“深耕运营”的新阶段 人工智能在企业“走出去”场景中的应用频率持续提升 [4] - “全球服务商计划”统筹毕马威等区内高能级专业服务机构 提供财税、法律、ESG等12大领域60项服务 实现企业出海“投前-投中-投后”全周期赋能 [4] - 去年4月的高质量出海大会推出“出海服务包” 实现从方向谋划、项目落地到稳健运营的全覆盖 [4] - 全球范围内已设立首批10个“全球服务商计划”海外服务点 覆盖东南亚、中东、欧洲、非洲等重点区域 依托当地合作伙伴提供精准化属地服务 [4] - 静安区创新推出“出海服务券” 不断扩大扶持范围并提升支持力度 精准支持企业全球化布局 [4] 典型服务商案例与生态价值 - 云生集团是一家聚焦企业全球化需求的人力资源科技和服务公司 于2022年推出出海品牌“出海易Chuhaiyi” [5] - 云生集团依托覆盖全球158个国家和地区的400多个直营分支机构 打造了“线上系统+线下服务”的数智化平台 [5] - 目前云生集团已对接超过5000家中国出海企业 实现覆盖全球158个国家和地区的交付能力 累计为近千家出海企业提供落地服务 [5] - 静安区发展改革委主任沈虹表示 “全球服务商计划”平台的关键在于打造生态 聚集各类专业服务为企业发展提供支撑 并促进全球服务商之间的横向合作与集成 [5] 未来发展愿景 - 静安区委书记钟晓咏表示 未来将以更高标准构建高端服务生态 提升全球资源配置能力 深化内外联动开放格局 全力打造具有国际影响力的双向开放品牌 [6] - 目标是支持更多全球服务机构“聚静安、在上海、为全国、链世界” [6]

纪要涉及的行业或公司 * 行业：人力资源服务行业 [2][8] * 公司：外服控股 [1][4] 核心观点与论据 **业务模式与结构** * 公司采用“广而全”的业务模式，以薪酬管理、人事管理等高频基础业务切入客户，再推荐灵活用工、外包等新兴业务，以提升客户价值并降低营销成本 [2][5] * 公司业务结构分为四大事业部：人事管理、薪酬福利、招聘灵活用工和业务外包，其中业务外包收入占比最高，超过80% [5][6] * 公司前五大客户合计占比相对较低，约为百分之十几，降低了对单一客户的依赖 [5][13] * 公司通过“外服中国”全国化战略覆盖20多个行业，有助于抵御不同行业经济波动风险，保持稳定增长 [5][12] **战略布局** * **专业化**：致力于发展高附加值外包业务以提升毛利率，例如在零售外包中推出2.0解决方案及到店通产品，新签业务毛利率超过10%；技能人才外包中部分岗位利润率也超过10% [2][7][14] * **数字化**：通过AI技术赋能，提高经营效率、降本增效，并开发相关数字化产品，例如聚合力平台、外服云系统及AI智能体赋能销售、经营分析、研发及招聘流程 [2][7][15] * **资本化**：通过兼并收购扩展规模和丰富利润来源，例如收购江门元茂等公司进入IT外包及新兴领域，未来计划继续进行兼并收购 [2][7] * **国际化**：积极抓住国企出海机会，为跨境用工需求提供配套服务，并计划通过兼并收购加强国际布局，未来预期达到两位数的业务规模占比 [15] **行业地位与前景** * 外服控股在中国人力资源服务行业中排名第二，仅次于北京人力，服务客户超过5万家，服务员工超过300万人，并能提供覆盖21个国家和地区的海外解决方案 [4] * 人力资源服务行业市场规模大且稳步增长，新业态如灵活用工、业务外包增长显著，预计2023年至2028年间复合增长率可达20%左右 [2][8] * 头部公司凭借多行业广覆盖特性，具备更强的抗周期和跨周期成长能力 [2][8] * 行业受益于保就业、稳就业政策红利，以及社保新规司法解释等提高企业合规意识的政策，对龙头企业构成利好 [16] **治理结构与优势** * 公司由东浩集团控股，隶属于上海国资委，这为公司提供了品牌背书，并确保国家对重要行业的控制 [2][10] * 公司重要管理层（如董事长、总裁）任命无需国资委批准，运营更加灵活，在合规性、安全性及品牌荣誉方面具有优势，对吸引国央企客户尤为重要 [3][10] **市场环境与公司展望** * 当前就业市场总体趋稳，招聘端有初步回暖迹象，自2026年9月以来招工指数呈现回暖趋势，进入扩张区间；2025年的招聘帖数及平均薪资均有所增加 [2][9] * 中高端岗位及部分增长行业需求依然旺盛，就业信心有望逐步恢复，这对人力资源服务行业是积极信号 [2][9] * 当前财务预测估值对应2025年和2026年的PE分别约为19倍和18倍左右 [17] * 跨周期增长明确的业务（如灵活用工）可支撑营收稳步增长；若顺周期业务（如薪酬福利、人事管理）回暖，高毛利即时性业务将显著增长，快速提升利润水平 [17] 其他重要内容 **同业比较与投资建议** * **北京人力**：整体估值偏低（约9-10倍PE），受华为影响较大，经营灵活度较弱，更像事业单位，兼并收购动作相对缓慢 [18][20] * **科锐国际**：技术招聘公司，专注于产业园区的腰部客户，灵活用工业务外包毛利率较高，非常注重AI数字化投入，市场情绪转暖时弹性更优，当前PE约20倍 [18][20] * **外服控股**：介于前两者之间，不如科锐国际灵活，但不受国资委过于严苛的管制，资本化运作已列入核心战略 [18] * 投资者可根据风险偏好选择：关注性价比可布局北京人力；博取市场情绪变化收益可选科锐国际；寻求风险与收益平衡则外服控股是更好选择 [19] * 行业整体估值水平较低，具备跨周期增长能力，无论从当前估值还是长期增长潜力看，都具有良好的投资机会，春节前后或估值调整后是合适的布局时机 [20] **销售渠道与品牌力** * 行业销售渠道集中在B端和G端，包括直接销售、与政府产业园合作、参加行业峰会论坛、现有客户推荐等 [5][11] * 品牌力、市场知名度和口碑是重要的竞争优势，公司通过基础高频业务积累的客户行业信息数据有助于提升专业认知，进一步增强品牌力 [11] **行业集中度** * 目前C13（可能指行业集中度指标）对应市场份额约为20%，头部公司渠道、资源积累优势明显，未来成长性值得期待 [21]

AI人才市场趋势 - 2025年AI相关岗位月均新发职位数同比增长74%，呈现井喷态势 [2] - AI相关职位薪资溢价从2022年的3.3倍回调至2025年的2.6倍，反映技术快速普及与应用下沉 [2] - AI核心人才依然稀缺，AI工程师岗位需求激增317%，中位数薪资涨幅达15.8% [3] 专业服务与HR行业的AI应用 - 2025年包括人力资源服务在内的专业服务行业，其AI岗位实现了超过200%的爆发式增长 [2] - 借助AI工具，一位HR一天能精准筛选上千份简历，将时间投入到更高价值的人才沟通与评估中 [2] - 未来的优秀HR需兼具人才管理能力与利用AI工具提升效率的技能 [2] 其他高增长岗位需求 - 软件项目经理需求增长15倍，年薪上涨71% [3] - 电工岗位招聘需求增长11倍，工资上涨56% [3] - 在项目统筹、协调、落地及实体技能领域，人的价值非常坚挺 [3]

就业岗位与创业支持 - 江苏省计划筹集总计超过500万个就业岗位，其中包括传统产业岗位300万个以上，以及新兴产业和未来产业岗位200万个以上 [2] - 计划开发政策性岗位20万个以上，其中包含不少于5000个公益性岗位 [2] - 实施青年创新创业支持行动，计划扶持成功自主创业10万人以上，并确保应届毕业生年末去向落实率不低于92% [2] - 全面推行“1151”帮扶举措，为劳动者至少提供1次政策宣介、1次职业指导、5次岗位推荐、1次技能培训或就业见习机会 [2] 技能培训与人才发展 - 江苏省将全面实施青年人工智能等新技能培训，并出台“人工智能+”技术技能专项培训方案 [3] - 全年计划新增人才108万人 [1][6] - 健全“新八级工”制度，支持建立高水平技师学院，布局“人工智能+”专业建设，并支持组建区域性、行业性技工教育集团 [7] - 深化“百名海外博士江苏行”品牌活动，拓展苏畅人才卡优享服务，以吸引海内外高层次人才 [7] - 全省各地每周定期举办人才夜市和技能夜校，方便人才利用业余时间求职和提升技能 [7] 社会保障体系完善 - 截至去年，江苏省企业养老、失业、工伤保险参保人数分别增加至2540.81万人、2055.66万人和2418.23万人，分居全国第二、第二、第三位 [4] - 城乡居保基础养老金省定最低标准由每人每月228元提高至每人每月248元，惠及1210万人 [4] - 将稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄政策，并拓宽新就业群体职业伤害保障试点 [4] - 将稳步扩大基本养老保险基金委托投资规模，并开展违规办理社保业务和套取骗取基金专项整治 [5] 劳动者权益保障与薪酬 - 自今年1月1日起，江苏省已全面执行调整后的新的最低工资标准 [8] - 将适时适度调整高温津贴，并落实技能人才最低工资分类参考指引 [8] - 过去一年累计为17.7万劳动者追发工资11.7亿元 [8] - 将加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，完善新就业形态劳动纠纷“一站式”调解机制 [8] 公共服务与技术创新 - 江苏省将依托“人工智能”全面赋能人社公共服务，打造智能招聘、智慧工伤、人才智能评价、智能调解仲裁、智能咨询等应用场景 [9] - 目前已建成大量“家门口”就业服务站、零工市场（驿站）和社银合作网点 [9] - 全面推进企业养老保险柜面办业务全省通办，深入推进工伤异地就医结算 [4]

公司经营与业绩 - 公司自重组完成以来，主营业务稳健发展，营收和利润持续增长 [1] 股票交易情况 - 公司股价连续三个交易日内收盘价格涨跌幅偏离值累计达到±20%，属于股票交易异常波动情形 [1]

公司更名 - 公司董事会建议更改公司名称 [1] - 公司英文名称将由“KOS International Holdings Limited”更改为“KOS International Talent Group Limited” [1] - 公司中文双重外文名称将由“高奥士国际控股有限公司”更改为“高奥士国际人才集团有限公司” [1]

公司更名事项 - 公司董事会建议更改其英文名称，由“KOS International Holdings Limited”改为“KOS International Talent Group Limited” [1] - 公司董事会建议更改其中文双重外文名称，由“高奥士国际控股有限公司”改为“高奥士国际人才集团有限公司” [1]

公司概况与市场地位 - 公司是中国A股市场首家以人力资源服务为主营业务的上市公司 [1] - 公司拥有四十年行业积淀与国资背景优势 [1] 业务竞争力与布局 - 公司在人事管理、薪酬福利等高毛利业务上具备较好竞争力 [1] - 公司在业务外包、灵活用工等业务上也有良好增长力 [1] - 公司具备全链条业务布局、广谱客户生态及数字化赋能优势 [1] 行业发展趋势 - 当前人力资源服务行业规模稳步扩张 [1] - 外包与灵活用工等新业态成为行业规模增长主力 [1] 发展前景与评级 - 公司有望持续受益于行业成长 [1] - 中银证券首次覆盖给予公司“买入”评级 [1]

文章核心观点 - 申万宏源认为，2025年12月中国社会消费品零售总额增速低于市场预期，主要受国补高基数效应压制，但消费市场呈现结构性亮点，服务消费加速增长，并看好2026年在政策合力下消费市场持续修复 [1] - 公司看好电商、出行产业链、免税、优质黄金珠宝品牌、贸易服务商、新零售及人力资源服务板块的投资机会 [1] 2025年12月消费市场整体表现 - 2025年12月社会消费品零售总额为4.5万亿元，同比增长0.9%，增速环比下降0.4个百分点，低于市场一致预期的增长1.5% [1] - 除汽车外消费品零售额同比增长1.7%，增速环比下降0.8个百分点 [1] - 城镇消费品零售额为3.8万亿元，同比增长0.7%，增速环比下降0.3个百分点；乡村消费品零售额为0.7万亿元，同比增长1.7%，增速环比下降1.1个百分点 [3] 线上与线下零售表现 - 2025年1-12月全国网上零售额累计增速为8.6%，高于社零总体增速4.9个百分点 [2] - 12月实物商品网上零售额为12730亿元，同比增长0.8%，增速环比下降0.7个百分点 [2] - 12月线上渗透率为28.2%，与去年同期及上月持平 [2] - 1-12月，吃、穿、用类商品零售额同比分别增长14.5%、1.9%、4.1%，增速环比分别变动0.4、-1.6、-0.3个百分点 [2] - 1-12月，限额以上零售业单位中的便利店、专业店、品牌专卖店、百货店、超市零售额同比分别增长5.5%、2.6%、-0.6%、0.1%、4.3%，增速同比分别变动0.8、-1.6、-0.2、2.5、1.6个百分点 [2] 商品零售与服务消费表现 - 12月商品零售额为3.9万亿元，同比增长0.7%，增速环比下降0.3个百分点 [3] - 12月限额以上商品零售额同比下降2.0%，增速环比上升0.2个百分点 [3] - 12月餐饮收入为5738亿元，同比增长2.2%，增速环比下降1.0个百分点 [3] - 12月限额以上餐饮零售额同比下降1.1%，限额以下餐饮零售额同比增长3.4% [3] - 12月全国服务业生产指数同比增长5.0% [3] - 2025年全年服务零售额比上年增长5.5%，环比增速连续三个月扩大0.1个百分点 [3] 细分品类消费表现 - 12月通讯器材、粮油食品、日用品、饮料、药品、烟酒类零售额同比分别增长20.9%、3.9%、3.7%、1.7%、1.2%、-2.9%，增速环比分别变动0.3、-2.2、4.5、-1.2、-3.7、0.5个百分点 [4] - 12月化妆品、金银珠宝、服装、家具、汽车、家用电器和音像器材类零售额同比分别增长8.8%、5.9%、0.6%、-2.2%、-5.0%、-18.7%，增速环比分别变动2.7、-2.6、-2.9、1.6、3.3、0.7个百分点 [4] 政策与行业动态 - 12月市场监管总局等十部门发布《关于提升网络交易平台产品和服务质量的指导意见》，引导线上消费从规模扩张向质量提升转型 [2] - 12月商务部等三部门联合印发《关于加强商务和金融协同，更大力度提振消费的通知》，强化商务与金融协同以加大消费支持 [3] - 12月召开的全国零售业创新发展大会指出“十五五”时期零售业要进一步转向品质驱动、服务驱动，学习推广胖东来等企业经验加速转型升级 [2] - 2026年将继续实施设备更新和消费品以旧换新政策，支持力度和补贴流程将进一步优化落地 [4]

声明：市场有风险，投资需谨慎。本文为AI基于第三方数据生成，仅供参考，不构成个人投资建议。 来源：市场资讯 针对上述提问，科锐国际回应称："尊敬的投资者，您好！截至2026年1月9日，公司股东总户数14,449 户，谢谢！" 有投资者在互动平台向科锐国际提问："请问1月10日公司股东人数是多少？谢谢！" ...