蓝领招聘现状与痛点 - 蓝领群体广泛分布于制造业、物流、餐饮酒旅、零售连锁等多个行业，是支撑经济发展的重要力量 [2] - 传统线下人工面试模式下，招聘人员不堪重负，单厂单日面试量可达150-200人，效率极为低下 [2] - 面试标准不统一，主观性强，人岗匹配度低，新员工"7天闪离率"居高不下 [2] - 用工风险难以把控，缺乏有效的筛查机制 [2] AI面试的发展与趋势 - AI面试技术在国内发展历经四个阶段，海纳AI服务超过5000家企业客户，为近百家500强企业面试超过1200万人次 [4] - 大型企业(员工规模5000人以上)客户数量增长率接近100%，中型企业(员工规模500-5000人)客户数量增长60% [7] - 企业使用AI面试的面试人次以每年超过3倍的速度递增，三年间实现10倍的爆发式增长 [7] - AI面试考察维度TOP10包括普通话、稳定性、学习能力、坚韧抗压、沟通表达等，遵循"基础适配→稳定产出→潜力成长"优先级 [8][10] AI面试的价值与效能 - 大幅缩短招聘周期：平均节省40%-70%的时间成本 [11] - 显著降低人工成本：释放HR精力，使其聚焦于更高价值的评估与决策 [11] - 提升入职效率：加速整体招聘流程，让合适人才更快到岗 [11] - 支持7*24小时全天候面试，候选人可灵活安排时间 [11] - AI评估准确率达95%，淘汰低匹配度简历，使HR专注面谈优质候选人 [12] - 人才库二次调用效率提升60%，离职返聘、紧急补岗响应速度提升3倍 [12] 行业应用实践与解决方案 - 交通物流行业：通过通俗化题目设计、建立人才储备库解决候选人对题目理解困难等问题 [14] - 连锁零售行业：利用VR技术、构建灵活配置系统，让候选人提前感受工作场景 [14] - 制造业行业：通过缓解紧张情绪、深化技术分析，确保对候选人的精准评估 [14] - 美的集团：招聘效率大幅提升，标准得以统一，风控全面升级 [16] - 达美乐中国：实现招聘效率飞跃，有力支撑千店扩张计划 [17] - 百果园：带来可量化的效率革命与成本优化，成为零售连锁人力资源数字化转型的典型样本 [17] 定制化解决方案 - 物流交通：提供智能调度、路线熟悉度、驾驶技能评估等功能，缩短招聘周期 [18] - 餐饮酒旅：通过场景化评估与流程自动化，模拟服务场景考核员工 [18] - 零售连锁：以弹性招聘和精准匹配为核心，支持灵活面试安排 [18] - 智能制造：聚焦风险管控与标准化，检测员工身体素质、技能水平 [18]

人工智能的产业化进程，早已超越概念探索，正以 "老场景,新解法"的范式，静默却深刻地重构各行各 业。在钛媒体2025 ITValue Summit前瞻WAIC现场版：AI落地指南系列的直播中，科锐国际CTO刘之与 钛媒体联合创始人刘湘明聚焦人力资源服务领域，深入探讨了Agent（智能体）的实际落地路径。 当前人力资源领域，招聘相关的AI新应用层出不穷。面对尚未收敛的技术环境，科锐国际CTO刘之强 调务实策略：回归核心业务流程（"老场景"），寻找颠覆性解决方案（"新解法"），通过小范围验证成 功后再规模化复制。 从"老场景"出发,寻找AI单点突破 "AI仍处早期，技术变革仍在进行，新场景和新商业模式或需两三年才能成型。现阶段，我们更关注如 何用AI革命性地解决既有痛点。" 刘之在对话明确表示。同时，他提出了通用 Agent 工作记忆的三难困 境：长上下文窗口、有效注意力和高信息密度的三者不可能同时实现，并且认为Agent落地可以从问题 清晰度和费力度两个维度出发进行选择。 AI应用三阶段:从信息检索到智能决策 刘之将生成式AI在业务中的应用演进划分为清晰的三阶段：第一个阶段是 ChatGPT阶段：重塑知识获 取 ...

新京报贝壳财经讯（记者张晓翀）7月31日，全国中小企业股份转让系统（俗称"新三板"）挂牌公司快 乐沃克人力资源股份有限公司发布公告称，因经营发展需要，为优化公司资源配置，公司拟将持有的杭 州布道教育科技有限公司100%的股权转让给张卫华，转让价格为237.62万元。股权转让后，公司不再 持有布道教育的股权。本次交易是根据公司的发展战略规划和经营发展需求，优化资源配置，提高资产 使用效率。公司出售子公司股权将导致合并报表范围变更，布道教育将不再纳入合并报表范围。 校对 杨利 ...

服务业发展概况 - 潍坊市服务业增加值达2036.7亿元，同比增长6.5%，占地区生产总值比重50.1%，对经济增长贡献率61.9% [1] - 构建"7+7+4"服务业产业新体系，实施"七大工程"推动提质增效，包括企业能级提升、标准品牌引领、产业融合等 [2] - 新增规上服务业企业44家，恒建集团国家安全产业示范园二期项目获省级资金支持100万元 [3] 政策与机制支持 - 建立"14+16+24"工作机制，覆盖14个重点行业、16个县市区和24个主管部门，设立市级服务业发展引导资金 [2] - 省级现代服务业集聚区数量达14家，"两业"融合试点企业（区域）13家，均居全省首位 [2] - 山东潍坊人力资源服务产业园获批2025年度省级集聚区，与10余所高校合作促进就业与人才聚集 [2] 消费市场提振 - 举办"迎新春消费季"等200余场活动，发放消费券带动零售额增长12.4% [4] - 创新"风筝+消费"模式吸引23.6万人次参与，评选"潍坊十大地标美食"提升品牌影响力 [4] - 文旅领域"齐鲁天路"获全国自驾路线第二名，风筝研学旅游项目入选全国5大创新案例 [4] 产业融合与数字化转型 - 推动现代服务业与先进制造业融合，聚焦动力装备、高端化工等领域培育工业互联网、智能制造等业态 [5] - 歌尔股份、天瑞重工等试点企业引领技术研发、营运管理高端化，英轩实业柠檬酸智能工厂实现全流程数字化 [5] - 数字化应用覆盖金融"无感授信"、智慧养老、农村电商等领域 [6] 文旅与服务业升级 - 实施"百企领航"计划，新增五星级饭店1家、四星级饭店3家，提升旅游服务品质 [4] - 恐龙探索王国等重点文旅项目加速推进，旅游形象大使评选增强行业吸引力 [4]

大会概况 - 2025出海大会于7月25日在杭州举办 聚焦全球化与出海领域 涵盖消费、科技、电商、金融、新能源等热门领域 包含10余主题演讲和5场圆桌对话 [1] 全球化多市场布局策略 - 企业需摆脱单一市场依赖 关注本地市场和区域市场潜力 例如泰国人均GDP从2005年2800美元预计增至2025年7500美元 [5][6] - 亚马逊全球20个站点中 墨西哥、欧洲等新兴市场增长迅速 中国卖家在欧洲市场实现三位数销售额增长 [6] - 华立集团在泰国、墨西哥、乌兹别克斯坦建立工业园区 建议企业采用标准厂房模式替代自建厂 6个月即可投产以降低投资风险 [5][17] 人才全球化与雇主品牌 - 企业出海初期需通过本地化团队降低成本 后期需解决文化融合问题 例如国央企通过培训当地学生实现管理效率提升 [7][8] - 雇主品牌需关注薪酬、晋升机会等要素 领英平台拥有12亿会员数据可辅助全球招聘 但AI工具短期内无法替代资深招聘官判断力 [7][12] - 华立集团鼓励员工长期扎根海外 例如泰国员工驻留超20年 通过本地通婚促进文化融合 [9] 技术赋能与合规风险 - 亚马逊通过AI工具赋能卖家 新客户经理可快速获取经验 部分新卖家在一年内实现年营收千万美金 [11] - 企业使用AI工具面临知识产权和数据合规风险 需建立法务合规体系 云服务商与律所形成协同服务模式 [9][10] - 合规难度分三级：欧美最高 东南亚次之 对中国友好国家较低 数据合规需本地律师 交易并购需中国律师牵头 [13][14] 品牌建设与市场机遇 - 中国卖家在产品能力和供应链实力上超越海外竞争对手 定价中高端的品牌在亚马逊获得更多流量支持 [15][16] - 庭院机器人、泳池机器人等细分品类存在结构性机会 中国企业通过智能制造降低海外投资风险 [16][17] - 抱团出海模式可降低建厂成本和提高响应速度 契合《中国制造2025》政策导向 [17]

求学圆梦行动项目概况 - 教育部与全国总工会联合实施的农民工学历与能力提升行动 2016年启动 2025年迎来升级 [3] - 江苏省2017年起设立专项补助金 预算从750万元增至4000万元 省级总工会累计发放补贴1.95亿元补助21万人 各级工会共发放2.44亿元补贴33万人 [5] - 江苏省总工会2025年计划补助6万人 金额6000万元 覆盖面向农民工和新就业形态劳动者倾斜 [5] - 浙江省总工会与顺丰合作设立"小哥学院" 根据实际需求设置专业 采用线上线下融合教学模式 [7] - 重庆市电力行业产教融合联盟推行"工匠导师+专职教师"双师资模式 两年创新攻关1269项 获专利505项 成果转化348项 [10] - 重庆市总工会2025年牵头成立四大行业产教融合联盟 推动100所高校与1000家企业联动 三年计划支持1万人学历提升及100万人技能升级 [10] 企业参与案例 - 江苏无锡高新人才发展集团党委副书记袁彩凤通过江南大学人力资源专业学习实现职业转型 从学徒工晋升为企业管理者 [4][5] - 浙江顺丰采取"工学交替"培养体系 贯通"快递员-站点经理-片区经理"职业阶梯 形成学历到岗位衔接机制 [6] - 浙江顺丰杭州武林片区凤起路营业店日收发包裹1.4万件 107名员工中400余人参与学历提升 198人获高级技工认定 大专以上学历占比持续提升 [7] - 重庆华电国际奉节发电厂40名职工参与首届学历提升班 学员陈冲从巡检员晋升为工匠导师 其毕业论文解决渝东北电网孤岛运行风险 [9] - 重庆电力高等专科学校通过"引企驻校、引校进企、校企一体"模式 帮助800余名专科学历工人实现提升 培训超30万人次 [10]

就业形势总体稳定。2025年上半年，青岛市城镇新增就业17.72万人。在山东省率先出台促进高质量充 分就业25项举措、人社系统助力高水平对外开放12条措施，优化完善"青岗贷"政策措施。实施"技能照 亮前程"培训行动，就业技能培训职业（工种）由92个扩充至135个。举办第六届"百日千万招聘专项行 动"启动仪式暨高校毕业生专场招聘会等各类招聘活动520场，发布岗位需求28.5万个。深入实施城乡公 益性岗位扩容提质行动，新安置上岗3782人。强化失业人员精准帮扶，实施失业青年就业护航工程，失 业人员再就业6.96万人。全市累计建成400家乐业服务站、20处零工之家。创新实施"人工智能+就业"行 动，在全省首批试点建设"数智就业"服务区。创新开展创业陪跑行动，推动"创·在青岛"大赛转型升 级，吸引优秀青年人才和项目在青落地发展，上半年全市扶持创业2.3万人，带动就业4.12万人。 2025年上半年，青岛市人社系统积极促进群众就业增收，兜牢社保民生底线，全面加强人力资源开发利 用，各项工作取得新进展。青岛市城镇新增就业17.72万人，失业人员再就业6.96万人，全市扶持创业 2.3万人，带动就业4.12万人。 社会保障 ...

金十数据7月30日讯，ADP周三公布，7月份私营企业招聘人数反弹速度强于预期，表明劳动力市场正在 站稳脚跟。经季节调整后，7月份就业人数增加10.4万人，扭转了6月份减少2.3万人（从-3.3万人上修 至-2.3万人）的局面，超过了经济学家预测的增加6.4万人的预期。尽管招聘速度远低于去年，但6月份 的总招聘人数为自3月份以来最佳，与放缓但仍相当活跃的就业形势相一致。ADP首席经济学家内拉·理 查森表示："我们的招聘和薪酬数据大致表明经济健康。雇主们越来越乐观地认为，作为经济支柱的消 费者将保持韧性。" ADP报告：美国7月份私营企业招聘人数反弹 增加10.4万人 ...

公司高管变动 - 公司副总经理程金刚因工作安排调整于2025年7月28日提出辞职 [1] - 辞职后程金刚仍担任子公司北京外企人力资源服务有限公司党委书记及董事职务 [1] - 程金刚未持有公司股票且已完成工作交接 离任不影响公司正常生产经营 [1] 公司治理状况 - 公司董事会与离任高管不存在意见分歧及未履行承诺事项 [1] - 董事会对程金刚任职期间贡献表示衷心感谢 [1] - 本次离任事项经公司董事会审议并通过正式公告披露 [1][2]

技能培训与就业帮扶 - 威宁人力资源服务产业园开展"订单式"技能培训，涵盖电工、电焊工、叉车、家政等领域，1-7月已组织110个班，培训5500多人[1][3] - 光伏生产企业优先录用持证人员（如电工证、叉车证），有技能证书者薪资更高，90%员工为本地人[5][7] - 威宁2024年开展职业技能培训7011人次，涉及14个工种，城镇新增就业8120人[9] 县域特色产业发展 - 赫章县天麻产业采用智能化菌棒生产线，生产周期从3年缩短至60天，2024年种植规模预计从8000亩扩至2.2万亩[10][12] - 赫章县天麻产业2024年底种植面积达8.2万亩，产值12.5亿元，种植大户带动农户参与[14] - 湖南安化县发展黑茶产业及茶园生态旅游，单月吸引游客1.5万人次[14] 全国脱贫攻坚成果 - 中央财政2024年安排1770亿元衔接资金，60%以上用于产业发展，累计发放脱贫人口小额信贷超3900亿元[16] - 74%脱贫人口与新型农业经营主体建立利益联结关系[16] - 全国脱贫劳动力务工规模达3283.3万人（截至2024年6月），同比增0.3%[18] 基础设施与民生保障 - 脱贫地区义务教育辍学、基本医疗参保率、乡村医疗"空白点"实现动态清零，农村自来水普及率94%[18]