压铸行业上市公司概况 - 广东鸿图2025年Q1营收20.99亿元，毛利率12.58%，拥有超大型压铸技术和500项铝合金专利，主要客户包括特斯拉、比亚迪、蔚来、小鹏、广汽 [1] - 鸿特科技专注于工业机器人关节压铸，谐波减速器壳体适配特斯拉Optimus，客户包括福特、本田、奔驰、丰田、吉利 [2] - 宜安科技在液态金属压铸领域全球领先，为三星、华为供应折叠屏铰链，镁合金年产能超500万件 [3] 汽车电子与轻量化技术 - 华阳集团2025年Q1营收19.91亿元，毛利率21.56%，是汽车电子压铸件龙头，HUD壳体供应宝马、奔驰，镁合金件减重25%，新能源客户订单占比超40% [4] - 万丰奥威是轻量化镁合金压铸生产商，汽车仪表盘支架全球市占率18%，2024年Q3营收39.99亿元，客户包括宝马、通用、比亚迪 [8] - 文灿股份2025年Q1营收12.7亿元，毛利率13.43%，一体化压铸技术全球领先，蔚来ET5车身件减重15%，6000T压铸单元量产效率提升40%，客户包括特斯拉、蔚来、理想、奔驰 [9] 新能源与一体化压铸 - 宁波拓普2025年Q1营收57.68亿元，是特斯拉一体化后舱供应商，客户包括特斯拉、比亚迪、吉利 [7] - 美利信9000T压铸机量产问界M9车身件，铝合金减重30%，2023年新能源业务营收占比超70%，客户包括华为问界、蔚来、小鹏 [13] - 比亚迪e平台3.0一体化压铸技术覆盖海豹、腾势车型，2023年压铸件自供率超80%，自研设备产能提升30% [20] 材料与工艺创新 - 云海金属是镁合金材料龙头，2023年镁合金业务增长55%，客户包括特斯拉、蔚来、宝马 [14] - 立中集团2025年Q1营收59.67亿元，同比增长16.49%，拥有免热处理合金技术专利，降低后加工成本30%，客户包括文灿股份、力劲集团、蔚来 [16] - 深圳新星是铝晶粒细化剂龙头，突破高真空压铸工艺，2025年车载光学业务预期营收10亿元，客户包括特斯拉、比亚迪 [17] 全球市场与客户分布 - 嵘泰股份汽车转向系统压铸件全球市占率18%，获特斯拉Tier 1认证，2023年海外营收占比40%，客户包括特斯拉、博世、采埃孚 [11] - 无锡贝斯特是涡轮增压器压铸龙头，动平衡精度±1g·cm，2023年汽车业务营收占比超80%，客户包括盖瑞特、博格华纳、潍柴 [12] - 锡南科技2025年Q1营收2.65亿元，涡轮增压器压气机壳全球市占率15.38%，核心客户包括戴姆勒（奔驰）、奥迪、宝马、博世 [26] 多元化业务布局 - 铭利达光伏逆变器压铸件全球市占率25%，良率99.8%，2023年光伏领域营收增长60%，客户包括华为、阳光电源、特斯拉储能 [18] - 胜利精密2025年Q1营收33.23亿元，业务涵盖消费电子和汽车零部件，是特斯拉储能壳体供应商，核心客户包括特斯拉（储能）、苹果、三星 [30] - 春兴精工2025年Q1营收22.07亿元，布局通信射频器件和汽车轻量化，核心客户包括奇瑞、华为、特斯拉 [28]

公司股价表现 - 7月29日收盘价为17.46元，较前一交易日下跌1.80% [1] - 当日成交量为75327手，成交金额达1.33亿元 [1] - 盘中曾出现快速回调，5分钟内跌幅超过2% [1] 公司业务概况 - 主要从事铝晶粒细化剂的研发、生产和销售，产品广泛应用于铝加工行业 [1] - 属于有色金属板块，业务涉及汽车一体化压铸等领域 [1] 财务数据 - 2025年一季度实现营业收入7.42亿元，净利润242万元 [1] 股权激励 - 7月28日完成200万份股票期权的授予登记工作，行权价格定为13.33元/份 [1] - 涉及激励对象6人 [1] 资金流向 - 7月29日主力资金净流出497.30万元，占流通市值的0.13% [1]

股票期权激励计划授予登记完成情况 - 股票期权授予登记完成日为2025年7月28日 [1] - 股票期权授予登记数量为200万份 [1] - 股票期权授予登记人数为6人 [1] - 行权价格为13.33元/份 [4] - 标的股票来源为公司回购和/或向激励对象定向发行公司A股普通股 [4] 激励计划的有效期和行权安排 - 激励计划有效期自授予之日起最长不超过36个月 [4] - 股票期权等待期分别为自授予之日起12个月和24个月 [5] - 可行权日必须为激励计划有效期内的交易日，且不得在定期报告公告前15日内等特定期间行权 [5] - 行权安排分为两个行权期，具体行权比例与公司业绩考核目标完成情况挂钩 [6][8] 行权条件 - 公司需满足未出现财务会计报告被出具否定意见、未按承诺进行利润分配等情形 [7] - 激励对象需满足未出现被认定为不适当人选、重大违法违规行为等情形 [8] - 公司层面业绩考核以2024年营业收入为基数，2025-2026年各年度考核一次 [8] - 个人层面考核根据年度绩效考核等级确定行权比例，未达标部分由公司注销 [9] 激励对象名单及授予情况 - 激励对象不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属 [10] - 任何一名激励对象通过全部激励计划获授的股票均未超过公司总股本的1% [10] - 全部激励计划涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10.00% [10] 财务影响 - 公司采用Black-Scholes模型计算期权公允价值，参数包括标的股价16.83元/股、历史波动率20.4187%和17.4562%、无风险利率1.50%和2.10% [11] - 激励成本将在经常性损益中列支，具体会计成本与实际授予日、行权价格和授予数量相关 [12] - 股份支付费用将在激励计划实施过程中分期确认 [11]

股票期权激励计划概况 - 股票期权授予登记完成日为2025年7月28日 [1] - 授予登记数量为200万份股票期权 [1] - 授予登记人数为6人 [1] 决策程序与信息披露 - 董事会审议通过激励计划草案及考核管理办法 [2] - 监事会审议通过相关议案并出具核查意见 [2] - 激励对象名单经过内部公示程序且无异议 [2] - 股东大会批准激励计划并授权董事会办理相关事宜 [3] 股票期权授予具体条款 - 激励计划有效期最长不超过36个月 [3] - 等待期设置为授予之日起12个月和24个月两个时段 [3] - 行权安排分两个行权期：第一个行权期可行权50%比例，第二个行权期可行权50%比例 [4] - 行权条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核双重标准 [4][7] 业绩考核目标 - 以2024年营业收入为基数设定增长目标 [5] - 第一个行权期（2025年）考核目标：营业收入增长率目标值18%，触发值14% [5] - 第二个行权期（2026年）考核目标：营业收入增长率目标值48%，触发值38% [5] - 公司层面可行权比例根据实际完成情况动态调整：达到目标值可行权100%，介于触发值与目标值之间按比例行权，低于触发值则行权比例为0% [5][6] 个人行权比例机制 - 个人考核结果分为A/B/C/D四个等级 [7] - 对应行权比例分别为100%/80%/50%/0% [7] - 实际行权额度=计划行权额度×个人层面行权比例 [7] 激励对象分配情况 - 董事、副总经理、董事会秘书等6人获授200万份期权 [9] - 授予总量占公司总股本比例为0.95% [9] - 单一激励对象获授股票均未超过公司总股本1% [9] 财务影响测算 - 采用Black-Scholes模型测算期权公允价值 [9] - 200万份期权总摊销费用需分期确认 [9] - 费用具体分摊至2025年、2026年及2027年会计期间 [9]

股票期权激励计划 - 2025年7月28日完成2025年股票期权激励计划股票期权授予登记工作[2] - 首次授予日为2025年7月16日，授予数量200万份，授予人数6人[6] - 行权价格为13.33元/份[6] - 激励计划有效期最长不超过36个月，等待期分别为授予之日起12个月、24个月[6] - 第一个行权期行权比例50%，第二个行权期行权比例50%[7] 业绩目标 - 2025年营业收入相较于2024年目标增长率为18%，触发增长率为14%[9] - 2026年营业收入相较于2024年目标增长率为48%，触发增长率为38%[9] 行权比例规则 - 当A≥目标值Am时，公司层面可行权比例X=100%[9] - 当目标值Am＞A≥触发值An时，公司层面可行权比例X=A/Am*100%[9] - 当A＜触发值An时，公司层面可行权比例X=0%[9] - 激励对象个人层面行权比例：A为100%、B为80%、C为50%、D为0%[10] 授予情况 - 董事周志获授股票期权50万份，占本次授予总量25.00%，占公司总股本0.24%[10] - 核心人员5人获授股票期权150万份，占本次授予总量75.00%，占公司总股本0.71%[10] - 本次授予股票期权总量200万份，占公司总股本0.95%[10] 测算相关 - 公司用Black - Scholes模型于2025年7月16日对200万份股票期权测算，标的股价16.83元/股[13] - 股票期权有效期分别为12个月、24个月，历史波动率为20.4187%、17.4562%[13] - 无风险利率为1.50%、2.10%，股息率为0%[13] 费用摊销 - 200万份股票期权需摊销总费用815.14万元，2025年摊销300.36万元，2026年摊销407.57万元，2027年摊销107.21万元[13] 其他 - 公司全部有效期内激励计划所涉标的股票总数累计不超股本总额10.00%[10]

业绩预告 - 预计2025年半年度归属于母公司所有者净利润为-2350万元至-1570万元 同比亏损减少3383.77万元至4163.77万元[2] - 扣除非经常性损益后净利润为-2950万元至-1970万元 上年同期扣非净利润为-7127.41万元[2] - 上年同期利润总额为-5501.30万元 归属于母公司净利润为-5733.77万元 每股收益-0.36元[2] 亏损原因分析 - 铝锭价格大幅波动导致存货成本上升 4月初铝价较3月底下跌约1000元/吨 影响约1万吨铝锭及半成品库存 使第二季度产品毛利率下降 毛利减少约1000万元[3] - 铝箔坯料产品销售收入增加导致应收账款上升 预期信用减值损失金额较一季度增加约500万元[3] - 铝箔坯料冷精轧生产线调试期间产能未稳定 成材率未达预期 导致产品毛利率下降（注：公告披露日生产线已调试完成并稳定生产）[3] 公司经营数据 - 2024年营业收入25.63亿元 同比增长62.32%[5] - 2024年归母净利润-2.91亿元 同比下降105.88% 扣非归母净利润-3.04亿元 同比下降113.16%[5] - 基本每股收益-1.70元 公司主营铝晶粒细化剂的研发、生产和销售[5] 管理层信息 - 董事长陈学敏现年63岁 2020-2025年每年薪酬均为97.5万元未涨薪[5] - 陈学敏自1999年7月起任公司董事长兼总经理 现任辉科公司董事长及多家关联企业董事[5]

股票期权激励计划概述 - 公司实施2025年股票期权激励计划，向6名激励对象（包括董事、副总经理、董事会秘书等）首次授予200万份股票期权，占公司总股本的0.95% [9][10] - 激励计划有效期最长36个月，分两个行权期：第一个行权期为授予后12-24个月（行权比例50%），第二个行权期为授予后24-36个月（行权比例50%）[6][7] - 行权条件与公司业绩考核挂钩，以2024年营业收入为基数，2025年增长率需达18%（目标值）或14%（触发值），2026年需达48%或38% [9] 行权安排与考核机制 - 公司层面行权比例根据实际营收增长率动态调整：达到目标值（Am）可行权100%，介于目标值与触发值（An）之间按比例行权，低于触发值则全部注销 [9] - 个人层面行权比例依据年度绩效考核结果分级：A级100%、B级80%、C级50%、D级0%，未达标部分由公司注销且不可递延 [9] - 明确禁止行权期间包括定期报告公告前15日、重大事项决策至披露期间等 [7] 法律程序与合规性 - 激励计划已通过董事会、监事会、股东大会审议，并完成激励对象名单公示（无异议）[3][4] - 广东普罗米修律师事务所出具法律意见书，确认授予程序符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等规定 [2][10] - 授予条件已满足，公司和激励对象均未出现财务报告被出具否定意见、重大违法违规等禁止性情形 [5][8]

公司股权激励计划概述 - 深圳新星轻合金材料股份有限公司推出2025年股票期权激励计划，首次授予200万份股票期权，行权价格为13.33元/股，激励对象为6名公司董事、高级管理人员及核心员工 [7][8] - 激励计划有效期最长36个月，分两个行权期：首次授予后12-24个月可行权50%，24-36个月可行权剩余50% [7] - 股票来源为公司回购或定向发行的A股普通股，激励对象获授权益合计占公司总股本0.95% [6][8] 审批程序与时间节点 - 2025年6月16日董事会审议通过激励计划草案及考核管理办法，监事会同步出具核查意见 [3][4] - 2025年7月2日股东大会批准计划并授权董事会办理相关事宜，7月16日董事会确定授予日为2025年7月16日 [5][7] - 激励对象名单经6月17-26日内部公示无异议，7月3日公司披露内幕信息自查报告 [5][6] 激励对象与行权条件 - 激励对象不包括独立董事、监事、大股东及其关联方，且均未持有公司5%以上股份 [8] - 行权条件要求公司未出现重大违法违规、审计报告否定意见或破产情形，激励对象未受行政处罚或市场禁入 [9] - 公司采用股份支付会计准则计量激励成本，提示可能对财务状况产生摊薄影响 [9][10] 独立财务顾问意见 - 申万宏源证券确认授予程序符合《上市公司股权激励管理办法》及《公司法》《证券法》要求 [9][10] - 核查认为公司及激励对象均满足授予条件，授予日、行权价格等要素设定合规 [10]

激励计划时间线 - 2025年6月16日董事会和监事会审议通过激励计划议案[2][3] - 2025年6月17 - 26日对激励对象内部公示[4] - 2025年7月2日股东大会批准激励计划并授权董事会[4] - 2025年7月16日为股票期权授予日[2][16] 激励计划基本信息 - 向6名激励对象授予200万份股票期权[2] - 行权价格为13.33元/份[3][16] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8] 行权安排 - 等待期为授予日起12个月、24个月[8] - 第一个行权期行权比例50%，时间为授予日起12 - 24个月[9] - 第二个行权期行权比例50%，时间为授予日起24 - 36个月[9] 业绩考核 - 2025 - 2026年为考核年度，2025年目标营收增长率18%，触发值14%；2026年目标48%，触发值38%[11] - 公司层面可行权比例根据业绩考核完成情况确定[11] - 个人层面考核按现行规定分年度进行，考核结果A、B、C、D行权比例分别为100%、80%、50%、0%[13] 人员分配 - 周志获授50万份，占25%，占总股本0.24%；核心人员5人获授150万份，占75%，占总股本0.71%[13] 费用摊销 - 授予200万份股票期权需摊销总费用815.14万元，2025年300.36万元，2026年407.57万元，2027年107.21万元[17][18] 合规情况 - 激励对象不存在不得成为激励对象的情形[15] - 激励对象不包括独立董事等特定人员[13][15] - 律师事务所认为授予已取得现阶段必要批准和授权，尚需履行披露及登记手续[19] - 申万宏源认为公司和激励对象符合授予条件，首次授予事项符合规定[20]

股票期权激励 - 2025年股票期权激励计划授予总量200万份，占公司总股本0.95%[1] - 周志获授50万份，占授予总量25.00%，占总股本0.24%[1] - 5名核心人员合计获授150万份，占授予总量75.00%，占总股本0.71%[1]