公司治理变动 - 成都先导于2025年9月5日召开职工代表大会选举瞿庆喜为第三届董事会职工代表董事 [2]

合作进展 - 合作伙伴BioAge Labs启动BGE-102的1期临床研究 该药物是一种新型口服小分子NLRP3抑制剂 由HitGen的DNA编码库(DEL)技术平台筛选出的先导化合物开发而成 [1][2][6] - BGE-102临床启动触发合作协议中未披露金额的里程碑付款 [1][6] - 双方自2021年4月宣布成功识别先导分子 2024年2月在《生物有机与药物化学通讯》联合发表研究成果 并提交共同专利覆盖DEL筛选发现的结构新颖化合物 [3] 技术平台优势 - HitGen的DEL技术平台包含超过1.2万亿个小分子 筛选效率支持全球多家机构的药物发现项目 [4] - 平台结合人工智能和自动化DMTA循环 加速临床前候选化合物优化 [5] - 技术应用范围涵盖小分子药物、核酸药物、蛋白降解疗法等领域 [5] 药物特性与适应症 - BGE-102具有高效力和脑渗透性 针对NLRP3靶点开发 该靶点是年龄相关炎症的关键驱动因素 涉及神经退行性疾病、心血管疾病及肥胖等代谢紊乱疾病 [2][7] - 临床前数据显示BGE-102作为单药或与GLP-1受体激动剂联用均能显著减轻体重 [7] - BioAge同步开发长效注射剂和口服小分子APJ激动剂用于肥胖治疗 [7] 商业合作模式 - HitGen通过多样化商业模式与全球数百家生物制药研究机构建立合作 多个项目处于早期发现至临床试验阶段 [5] - 合作案例证明DEL尖端筛选技术与人类衰老生物学洞察结合的价值 [4]

股东大会信息 - 2025年第一次临时股东大会于9月15日在成都召开[2] - 出席会议股东及代理人87人，所持表决权占公司表决权44.5510%[2] - 见证律师事务所为北京君合（成都）律师事务所[16] 议案表决情况 - 取消监事会等议案同意票占比超99%[5] - 激励计划草案5%以下股东同意票占比91.8617%[5][12] - 多位董事选举得票占比超93%[9][11] 议案相关规定 - 普通决议需二分之一以上表决通过[16] - 特别决议需三分之二以上表决通过[16] - 部分议案关联股东回避并对中小投资者单独计票[16]

董事会会议 - 公司第三届董事会第一次会议于2025年9月15日召开[2] - 本次会议应出席董事9名，实际出席9名[2] 议案表决 - 选举董事长、副董事长议案均9票同意通过[3][4][5] - 聘任李进为总经理等议案均9票同意通过[13][15][16][17][18][19] - 调整激励计划等两议案7票同意通过，关联董事回避表决[23][24][25]

公司股权激励计划 - 董事会确定2025年限制性股票激励计划授予日为2025年9月15日 [1] - 授予价格为每股13.99元 [1] - 向102名激励对象授予限制性股票105.22万股 [1]

公司治理 - 公司于2025年9月15日召开第三届第一次董事会会议 审议关于调整2025年限制性股票激励计划相关事项的议案等文件 [1] 财务表现 - 2024年1至12月公司营业收入构成中 科学研究和技术服务业占比99.95% 其他业务占比0.05% [1] - 公司当前市值为107亿元 [1] 行业动态 - 中国新药研发取得重大突破 中美官方均认定具有突破性疗效 在世界肺癌大会上引起关注 [1]

限制性股票激励计划 - 2025年授予总量105.22万股，占总股本0.26%[2] - 董事长等多人获授不同数量股票[2] - 其他97人获授72.87万股，占总量69.25%[2] - 有效期内激励计划标的股票未超股本20%[2] 激励对象 - 包括实际控制人JIN LI，无特定关联及独立董事[3] - 含1名美国籍员工JING CHEN[3]

激励计划 - 公司于2025年8月26日审议通过激励计划相关议案[1] - 2025年8月28日在上海证券交易所网站披露相关公告[1] 自查情况 - 自查期间为2025年2月28日至8月27日，核查对象为内幕信息知情人[2] - 自查期间核查对象均无买卖公司股票行为[5] - 未发现内幕信息知情人违规情形[6]

激励计划基本信息 - 限制性股票授予日为2025年9月15日[4][5][15][16] - 授予数量为105.22万股，占公司总股本0.26%[4][5][15][16][20] - 激励对象102人，涉及核心人员及其他员工共103人[4][15][16][20] - 授予价格为13.99元/股[4][15][16][17] - 有效期最长不超过36个月[17] 时间节点 - 2025年8月26日董事会审议通过激励计划相关议案[4][6] - 2025年8月28日至9月6日公示拟激励对象名单[7] - 2025年9月15日股东大会审议通过激励计划相关议案[8] 归属安排 - 限制性股票12个月后且满足条件按约定比例分次归属[18] - 分两个归属期各占50%，分别在授予日起12 - 24个月、24 - 36个月[20] 人员情况 - 董事长JIN LI获授18.80万股，占授予总量17.87%，总股本0.05%[20] - 其他97名员工获授72.87万股，占授予总量69.25%，总股本0.18%[20] - 授予对象不包括特定人员及独立董事[21] - 13名拟激励对象放弃，授予名单与草案相符[22][23] - 参与激励的董事、高管授予日前6个月无卖出股票行为[25] 测算与费用 - 用Black - Scholes模型测算公允价值，基准日2025年9月15日[27] - 预计摊销总费用1353.19万元，2025 - 2027年分别摊销298.14万、815.29万、239.76万元[29] 合规情况 - 律师事务所认为激励计划调整及授予事项合规，授予条件已成就[33]

激励计划流程 - 2025年8月26日相关会议审议通过激励计划议案[2][3] - 2025年8月28日披露相关公告[4] - 2025年9月15日股东大会通过激励计划议案[6] 激励对象调整 - 13名拟激励对象放弃，19.04万股调整给其他对象[7] - 激励对象人数由115人调为102人，授予总量105.22万股[7][8] 调整影响 - 对公司财务和经营无实质影响，不损害股东利益[9] - 董事会薪酬与考核委员会和律所同意调整[10][11]