股票期权激励计划概况 - 公司2025年股票期权激励计划授予股票期权总计3,305,000份，占公告时股本总额的1.55% [1] - 激励计划包含预留部分660,000份期权，占比0.31%，预留权益比例未超过授予权益总数的20% [1] - 任何单一激励对象通过激励计划获授股票均未超过公司股本总额的1.00% [1] 激励对象分配结构 - 董事、高级管理人员及核心技术人员作为第一类激励对象获得部分期权分配 [1] - 156名其他技术骨干、业务骨干及董事会认定人员作为第二类激励对象参与分配 [1] - 预留部分激励对象将在股东大会审议通过后12个月内由董事会确定 [1] 股权激励合规要求 - 全部有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超过提交股东大会时公司股本总额的20.00% [1] - 激励对象排除独立董事、持股5%以上股东、实际控制人及其直系亲属和外籍员工 [1] - 个人放弃获授权益时，董事会可将份额调整至预留部分或在激励对象间重新分配 [1]

激励计划概述 - 公司推出2025年股票期权激励计划，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动核心团队积极性，实现股东利益、公司利益和核心团队个人利益的结合 [7] - 激励计划采用股票期权形式，股票来源为定向发行A股普通股和/或从二级市场回购的A股普通股 [1][13] - 激励计划与2024年股票期权激励计划相互独立，不存在相关联系 [8] 激励规模与结构 - 拟授予股票期权数量为330.50万份，占公司股本总额213,794,774股的1.55% [2][13] - 首次授予264.50万份，占股本总额的1.24%，占本次授予权益总额的80.03% [2][13] - 预留授予66.00万份，占股本总额的0.31%，占本次授予权益总额的19.97% [2][13] - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超过股本总额的20.00%，任何一名激励对象获授股票数量累计未超过股本总额的1.00% [2][13] 激励对象与范围 - 首次授予激励对象总人数为156人，约占公司全部职工人数1,742人（截至2024年12月31日）的8.96% [3][11] - 激励对象包括公司（含子公司）任职的技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员，不包括独立董事、单独或合计持有5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工 [3][9][11] - 预留激励对象在本计划经股东会批准后12个月内确定，超过12个月未明确则预留权益失效 [3][11] 行权价格与定价 - 首次授予股票期权的行权价格为59.18元/份，预留部分行权价格与首次授予相同 [2][20] - 行权价格不低于本激励计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价59.18元/股和前20个交易日交易均价55.35元/股中的较高者 [21] - 定价采用自主定价方式，旨在保障激励有效性，稳定和激励核心团队，为公司长远发展提供机制和人才保障 [21][22] 有效期与时间安排 - 激励计划有效期自股票期权授予日起至全部行权或注销之日止，最长不超过60个月 [3][15] - 等待期自授予日起计算，授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于12个月 [16] - 公司需在股东会审议通过后60日内完成授予、登记、公告等相关程序，否则终止实施本激励计划 [4][15] 行权安排与条件 - 首次授予股票期权行权期限分为三个行权期，行权比例分别为30%、30%、40% [17] - 预留部分行权安排根据授予时间不同分为两种方案，行权比例分别为30%/30%/40%或50%/50% [18] - 行权条件包括公司未发生特定情形、激励对象未发生特定情形、公司层面业绩考核要求和个人层面绩效考核要求 [23][25] - 公司层面业绩考核目标包括营业收入增长率和净利润增长率，具体目标值因行权期而异 [24] 会计处理与影响 - 公司按照相关会计准则处理股票期权，选择Black-Scholes模型计算期权公允价值 [30][31] - 预计股票期权实施将对各期经营业绩产生影响，但影响程度不大，且公司业绩提升将远高于费用增加 [31][32] 实施程序与管理 - 激励计划需经股东会审议通过后方可实施，董事会负责具体执行，薪酬与考核委员会负责监督 [8][10][32] - 公司需公示激励对象名单，并经董事会薪酬与考核委员会审核 [12][32] - 激励对象行权后所获股票禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律法规和《公司章程》执行 [19] 异动处理与争议解决 - 公司发生特定情形时激励计划终止实施，激励对象个人情况发生变化时按相关规定处理 [41][42] - 公司与激励对象之间争议通过协商、沟通或调解解决，未能解决的可向有管辖权的人民法院提起诉讼 [45]

股权激励计划概述 - 公司拟通过股票期权方式实施2025年股权激励计划 授予330.50万份股票期权 占公司总股本213,794,774股的1.55% [1][2] - 股份来源为定向发行A股普通股和/或二级市场回购的A股普通股 [1][2] - 计划旨在建立长效激励机制 吸引优秀人才 将股东利益 公司利益和核心团队利益结合 [1] 授予结构安排 - 首次授予264.50万份 占总股本1.24% 占授予总量80.03% 预留66.00万份 占总股本0.31% 占授予总量19.97% [2] - 激励对象共计156人 均为技术骨干 业务骨干及其他董事会认定人员 不含独立董事及持股5%以上股东相关方 [4] - 有效期内的股权激励计划所涉股票总数累计未超过公司股本总额20% 任何单一激励对象获授数量未超过股本总额1% [3][5] 时间安排与行权条件 - 计划有效期自授予日起最长不超过60个月 等待期自授予日起计算 首次行权间隔不少于12个月 [7][8] - 行权价格确定为59.18元/份 不低于公告前1个交易日交易均价59.18元及前20个交易日交易均价55.35元中的较高者 [10][11] - 行权安排分三个周期：首次授予后12-24个月行权30% 24-36个月行权30% 36-48个月行权40% [8][9] 业绩考核指标 - 考核年度为2025-2027会计年度 以2024年营业收入为基数 2025年增长率目标值147.25% 触发值127.90% [13][14] - 2026年累计营业收入增长率目标值299.34% 触发值268.09% 净利润指标同步考核 [13][14] - 公司层面行权比例根据业绩完成度按公式X=Max(A/Am,B/Bm,C/Cm)计算 个人层面根据绩效考核等级确定行权系数 [14][15] 会计处理与费用影响 - 采用Black-Scholes模型测算期权公允价值 预计首次授予264.50万份期权总费用待测算 [22][23] - 股份支付费用在经常性损益中列支 预计对有效期内各年净利润影响有限 [22][23] 特殊情形处理 - 公司发生重大违法违规 财务报告被出具否定意见等情形时 计划终止实施 [12][26] - 激励对象发生职务变更 离职 退休 丧失劳动能力或身故等情形时 已获授未行权期权将作废失效 [28][29][30][31]

公司财务与业务 - 公司2025年8月25日召开第三届第五次董事会会议审议包括2025年半年度报告及摘要在内的文件 [1] - 公司2024年营业收入构成中工业自动化占比97.78% 其他业务占比2.22% [1] - 公司当前市值为126亿元 [1] 行业与市场 - 公司主营业务为工业自动化行业 占比超过97% [1]

财务业绩 - 上半年实现营业收入8.97亿元 同比增长16.39% [1] - 归母净利润1.41亿元 同比增长4.87% [1] - 基本每股收益0.67元 [1] 业务表现 - 变频器 伺服系统及控制系统 数字能源产品销售稳健增长 [1] - 公司积极开发新产品 开拓海外业务 [1] - 营业收入稳步增长 [1] 股东回报 - 拟向全体股东每10股派发现金红利1.5元（含税） [1]

财务表现 - 上半年营业收入达8.97亿元 同比增长16.39% [1] - 归母净利润1.41亿元 同比增长4.87% [1] - 基本每股收益0.67元 [1] 业务运营 - 变频器、伺服系统及控制系统、数字能源产品销售稳健增长 [1] - 公司积极开发新产品并开拓海外业务 [1] - 营业收入增长系战略目标有序推进及业务拓展所致 [1] 股东回报 - 拟每10股派发现金红利1.5元（含税） [1]

担保情况 - 为常州基腾提供担保160.43万元[2] - 实际对外担保总额6590.82万元[2] - 2025年为子公司预计担保不超40000万元[5] - 对外担保总额（不含对子公司）为0元[12] 子公司情况 - 常州基腾注册资本3168.1778万元，伟创电气持股80% [7] - 2024年末资产18323.33万元，负债9920.72万元[7] - 2025年1 - 6月营收7107.89万元，净利润1008.57万元[7] 担保比例 - 为子公司担保总额占2024年净资产比例3.15% [12] - 为子公司担保总额占2024年总资产比例2.14% [12] 其他 - 公司及子公司无逾期和涉诉对外担保[12]

业绩总结 - 2025年上半年公司营业收入89737.53万元，同比增加16.39%[1] - 2025年上半年归属净利润14091.47万元，同比增加4.87%[1] - 2025年上半年研发投入10036.13万元，较上年同期增长11.86%，占营收比例为11.18%[7] - 2020至2024年共计派发现金红利24427.07万元（含税）[25] - 2025年拟以212945384股为基数，每10股派发现金红利1.50元（含税），拟派发现金红利总计31941807.60元（含税），占2025年半年度合并报表归属于上市公司股东净利润比例为22.67%[26] 新产品和新技术研发 - 2025年上半年变频器产品线两象限机器已研发至8000kW功率等级[2] - 公司伺服产品线推出SD200系列空心杯电机驱动器，扩充人形机器人核心零部件产品矩阵[3] - 公司控制系统领域推出VH200系列通用型PLC产品，并推进大型PLC产品研发[3] 其他数据 - 截至2025年上半年公司拥有研发人员632人，占员工总数34.29%，较上年同期增长12.66%[9] - 截至2025年6月30日，2022年募股资金实际投入50840.94万元，投入进度达65.71%[11] 其他新策略 - 2025年上半年开展质量管理升级和降本增效工作[12] - 2025年上半年推进“BPM流程中心、DMP数据中心、IT系统中心”三大中心建设，实现研发、生产、供应链数据互联互通[12] 公司治理 - 2025年上半年制定和修订15个制度[16] - 2025年5月完成董事会换届选举，第三届董事会由2名非独立董事、3名独立董事和1名职工代表董事组成[16] - 2025年上半年提示董监高及相关人员敏感期5次，组织参加培训及解读学习最新监管动态近10次[19] - 2025年上半年召开董事会审计委员会会议4次、提名委员会3次、薪酬与考核委员会会议3次、战略委员会1次、独立董事专门会议1次[20] - 2025年上半年召开股东大会1次、董事会6次[21] - 2025年5月16日召开2024年年度股东大会审议通过并取消监事会，其职权由董事会审计委员会行使[22] 投资者关系 - 2025年上半年累计发布定期报告及其摘要3份、临时公告及中介报告/意见104份、召开业绩说明会1次、接待日活动及投资者调研11场（约200家机构近300人次）、券商研究所累计发布公司相关研报19份、上证e互动问题回复率100%[23] 知识产权 - 2025年上半年新增授权专利15项（发明专利4项），新增软件著作权8项；累计授权专利211项（发明专利60项）、软件著作权138项[7]

证券代码：688698 证券简称：伟创电气 公告编号：2025-060 苏州伟创电气科技股份有限公司 2025 年半年度募集资金存放与实际使用情况的专项报告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 根据中国证券监督管理委员会《上市公司募集资金监管规则》《上海证券交 易所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范运作》及《上海证券交易所科创 板股票上市规则》等有关法律、法规及相关文件的规定，苏州伟创电气科技股份 有限公司（以下简称本公司或公司）董事会就2025年半年度募集资金存放与使用 情况的专项报告说明如下： 一、募集资金基本情况 （一）扣除发行费用后的实际募集资金金额、资金到账时间 1、2020 年首次公开发行股票募集资金 根据中国证券监督管理委员会于 2020 年 12 月 1 日出具的《关于同意苏州伟 创电气科技股份有限公司首次公开发行股票注册的批复》（证监许可〔2020〕3215 号），公司获准向社会公开发行人民币普通股 45,000,000 股，每股发行价格为人 民币 10.75 元，募集资金总额为 48, ...

股本与资本 - 2025年7月17日股本总数由211,375,274股增至213,794,774股[1] - 公司注册资本由211,375,274元增加至213,794,774元[1] 制度修订 - 对《公司章程》相关条款修改，尚需股东会审议[2][3] - 部分内部治理制度制定和修订，部分需股东会审议[4]