证券简称：首钢股份 证券代码：000959 公告编号：2025-040 北京首钢股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划 （草案）摘要 北京首钢股份有限公司 二〇二五年九月 北京首钢股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）摘要 声明 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或 重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划 所获得的全部利益返还公司。 三、本激励计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》"第八条" 规定的不得成为激励对象的情形。本激励计划的激励对象不包括市管干部、外部 董事（含独立董事），单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及 其配偶、父母、子女未参与本激励计划。 四、本激励计划采取的激励工具为股票期权和限制性股票。限制性股票来源 为公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票，股票期权的股票 ...

股权激励规模 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额10%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] 激励对象规定 - 激励对象预留权益比例不适用未超本次拟授予权益数量20%规定[2] - 激励对象不包括单独或合计持有5%以上股份股东等相关人员[2] - 激励对象不包括独立董事[2] 有效期与财务要求 - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[3] - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] 考核与比例限制 - 绩效考核指标包括公司业绩和个人绩效指标[4] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[29] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授股票期权总额50%[33] 时间间隔要求 - 限制性股票授予日与首次解除解限日间隔不少于12个月[27] - 每期解除限售时限不少于12个月[28] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[30] - 股票期权后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[31] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[32] 相关意见与表决 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表有利公司持续发展等意见[34] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[35] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[37]

公司基本信息 - 公司法定代表人为邱银富，注册资本777,398.102万元[7] - 公司成立于1999年10月15日，营业期限至长期[7] - 信永中和于2025年4月16日出具公司2024年度审计报告[8] 公司治理 - 公司外部董事占董事会成员半数以上[10] - 公司薪酬与考核委员会由外部董事构成[10] - 公司近三年无财务违法违规行为和不良记录[10] 激励计划概况 - 八届二十次董事会已审议通过激励计划草案等文件[11] - 激励方式为股票期权与限制性股票[11] - 激励对象不超过544人[15] - 拟授予权益总计不超过15504.7万股，约占公司股本总额7754967370股的2%[20] 股票期权激励计划 - 拟授予股票期权数量不超过7752.35万份，约占公司股本总额的1%[20] - 授予股票期权的行权价格为4.22元[31] - 股票期权激励计划有效期最长不超过60个月[24] - 第一个行权期可行权数量占获授股票期权数量比例为33%[27] - 2026年行权比例33%，归母扣非后净利润增长不低于10.0%等[39] - 2027年行权比例33%，归母扣非后净利润增长不低于21.0%等[40] - 2028年行权比例34%，归母扣非后净利润增长不低于33.0%等[40] - 选取19家境内钢铁行业上市公司作为对标企业[41] 限制性股票激励计划 - 限制性股票激励计划股票来源为公司从二级市场回购的本公司A股普通股股票[49] - 拟授予权益总计不超过15,504.7万股，约占公司股本总额的2%[50] - 限制性股票授予价格为每股2.53元[60] - 限制性股票激励计划有效期最长不超过60个月[53] - 分三个解除限售期，比例分别为33%、33%、34%[66][67] - 2026年业绩考核目标：归母扣非后ROE不低于对标企业75分位水平等[67] - 2027年业绩考核目标：归母扣非后ROE不低于对标企业75分位水平等[67] - 2028年业绩考核目标：归母扣非后ROE不低于对标企业75分位水平等[67] - 选取19家境内钢铁行业上市公司作为对标企业[68] 激励计划流程与要求 - 2025年9月19日，薪酬与考核委员会同意实施激励计划[87] - 2025年9月29日，八届二十次董事会审议通过相关议案[87] - 激励计划尚需经首钢集团、北京市国资委审核批准[88] - 激励计划需经出席股东会股东所持表决权的2/3以上通过[89]

行权/解除限售比例 - 2026 - 2028年分别为33%、33%、34%[8] - 激励对象绩效分三等级，比例为100%、80%、0[11] 业绩考核指标 - 2026 - 2028年归母扣非后ROE不低于对标企业75分位水平[8] - 2026 - 2028年归母扣非后净利润较2024年增长不低于10%、21%、33%[8] - 2026 - 2028年战略产品产量增长不低于5.0%、7.5%、10.0%[8] - 2026 - 2028年带息负债率不高于46.5%、45.7%、45.0%[8] - 2026 - 2028年研发强度不低于4.40%、4.45%、4.50%[8] 考核相关安排 - 考核期间为2026 - 2028年，每年考核一次[12] - 计财部判断公司层面业绩考核指标是否达标[13] - 人力资源部保存考核结果，薪酬与考核委员会审核确定资格与结果[13][14] - 考核结果作为依据，由人力资源部归档保存[16] 高管持股规定 - 担任董事、高管的激励对象，需留不低于20%获授量至任期期满考核合格后处理[11]

证券简称：首钢股份 证券代码：000959 北京首钢股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票管理办法 二〇二五年九月 1 一、总则 为贯彻落实北京首钢股份有限公司（以下简称"首钢股份""本公司"或"公 司"）2025 年股票期权与限制性股票（以下简称"激励计划"或"本计划"）， 进一步完善公司的法人治理结构，充分调动经营管理人员和业务骨干的积极性和 创造性，建立长效机制吸引并留住人才，促使公司业绩稳步提升，确保公司发展 战略和经营目标的实现，根据相关法律、法规、规章和规范性文件的规定，特制 定《北京首钢股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票管理办法》（以下简 称"本办法"）。除特别指明，本办法中涉及用语的含义与激励计划中该等名词 的含义相同。 二、管理机构及其职责 1.股东会职责 （1）审批激励计划、本办法及其配套相关文件； （2）审批激励计划及其配套相关文件的变更与终止； （3）授权董事会处理激励计划的相关事宜。 2.董事会职责 （1）审议激励计划、本办法、及其配套相关文件，依据相关法规提请股东 会表决； （2）对激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全 体股东利益的情形发表 ...

证券简称：首钢股份 证券代码：000959 北京首钢股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票授予方案 二〇二五年九月 1 第一章 总则 第一条 为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，吸引与保留符 合公司需要的优秀管理骨干和技术人才，提高可持续发展能力，推动公司发展， 依据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共 和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》 （中国证券监督管理委员会令第 148 号，以下简称"《管理办法》"）、《国 有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配[2006]175 号， 以下简称"《试行办法》"）､《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度 有关问题的通知》（国资发分配[2008]171 号，以下简称"《171 号文》"）、 《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》（国资考分[2020]178 号，以 下简称"《178 号文》"）、《关于印发<关于市管企业规范实施股权和分红激 励工作的指导意见>的通知》(京国资发〔2021〕20 号，以下简称"《指导意 见》")、《关于修改部分证券期货规章的决定》（中国证 ...

股价表现 - 9月29日盘中下跌2.24%至3.93元/股 成交2126.39万元 换手率0.08% 总市值304.77亿元 [1] - 今年以来股价累计上涨29.79% 但近期呈现下跌趋势 近5个交易日跌5.98% 近20日跌5.76% 近60日跌1.75% [1] - 资金流向显示主力资金净流出153.37万元 其中大单买入323.25万元(占比15.20%) 卖出476.62万元(占比22.41%) [1] 股东结构 - 截至6月30日股东户数8.38万户 较上期减少2.12% 人均流通股77692股 较上期增加2.17% [2] - 香港中央结算有限公司位列第七大流通股东 持股5361.33万股 较上期增加977.90万股 [3] - 南方中证500ETF新进第十大流通股东 持股2315.42万股 [3] 财务业绩 - 2025年上半年营业收入525.17亿元 同比减少7.35% [2] - 同期归母净利润6.57亿元 同比增长66.45% [2] - A股上市后累计派现82.21亿元 近三年累计派现4.05亿元 [3] 业务构成 - 主营业务收入构成：冷轧41.42% 热轧39.28% 金属软磁材料15.10% 其他(补充)2.84% 其他产品0.98% 钢坯0.38% [1] - 公司主营金属软磁材料(电工钢)和钢铁产品生产销售 [1] - 所属申万行业为钢铁-普钢-板材 概念板块包括低价 京津冀 创投 中盘 人形机器人等 [1]

公司动态 - 首钢股份持股70.18%的首钢京唐钢铁联合有限责任公司发布污水淡化浓水深度处理项目纳滤成套设备招标公告 预算金额975.10万元 [1] - 招标项目名称为京唐公司能源与环境部污水淡化浓水深度处理项目购置纳滤成套设备 招标公告时间为2025年9月25日 [1]

市场整体表现 - 沪指上午收盘下跌1.23% [1] - A股总成交量1083.14亿股 成交金额17135.39亿元 较上一交易日增长26.47% [1] - 个股表现分化 上涨468只（其中涨停41只） 下跌4932只（其中跌停24只） [1] 行业涨跌表现 - 银行行业涨幅最大 达2.15% 成交额315.69亿元 较上日增长126.85% 领涨股南京银行涨4.30% [1] - 计算机行业跌幅居首 下跌3.74% 成交额1426.22亿元 较上日增长34.17% 领跌股ST创意跌19.97% [2] - 社会服务行业下跌3.73% 成交额151.27亿元 较上日微增0.36% 领跌股云南旅游跌10.01% [2] - 综合行业下跌3.57% 成交额38.87亿元 较上日大幅增长81.17% 领跌股粤桂股份跌6.02% [2] 行业成交额变化 - 非银金融行业成交额431.67亿元 较上日大幅增长55.06% [1] - 电力设备行业成交额1861.78亿元 较上日增长44.25% [1] - 环保行业成交额151.27亿元 较上日增长35.24% [1] - 钢铁行业成交额68.00亿元 较上日下降2.07% 是唯一出现成交额下滑的行业 [1] 个股极端表现 - 通信行业领跌股德科立跌幅达14.18% [1] - 国防军工行业领跌股ST思科瑞跌幅11.43% [1] - 医药生物行业领跌股康乐卫士跌幅12.10% [1] - 机械设备行业领跌股汇中股份跌幅10.29% [1]

核心观点 - 工信部等五部门联合印发《钢铁行业稳增长工作方案（2025—2026年）》，确立产能产量精准调控与行业转型升级为未来重点发展方向 [1][3] - 供给侧反内卷持续推进背景下，钢铁行业产能持续向优质龙头集中，细分龙头及业绩改善是重点关注方向 [1][3][5] - 方案明确2025—2026年钢铁行业增加值年均增长目标为4%左右，推动经济效益企稳回升、供需平衡及绿色低碳数字化发展 [3] 历史政策效果 - 2021年以双碳目标为导向的减产措施使粗钢产量降至10.35亿吨，同比减少2.8% [2] - 强需求与严控产共振驱动钢价处历史高位，黑色金属冶炼及压延加工业全年利润总额达4240.9亿元，同比增长72.1% [2] 行业转型方向 - 方案提出扩大有效投资、推进工艺设备更新改造、加快数字化转型及绿色低碳发展 [4] - 目标到2026年钢铁行业数字化水平显著提升，实现信息技术与工业深度融合 [4] 企业数字化进展 - 宝钢股份投入超2亿元建成国产化算力中心，2025年推动300余个AI场景落地 [4] - 首钢股份上线人工智能大模型平台，完成DeepSeek大模型本地化部署并开展8个AI应用场景 [4] - 杭钢股份推进杭钢云IDC项目及浙江云项目建设 [4] 投资关注方向 - 建议关注首钢股份、河钢股份、中信特钢等细分龙头及业绩改善标的 [5]