特钢板块市场表现 - 1月28日，特钢板块整体上涨1.53%，表现强于大盘，当日上证指数上涨0.27%，深证成指上涨0.09% [1] - 板块内个股涨多跌少，在列出的12只股票中，7只上涨，4只下跌，1只收平 [1][2] 领涨个股情况 - 久立特材领涨板块，收盘价35.43元，单日涨幅达7.36%，成交额6.98亿元，成交量20.62万手 [1] - 太钢不锈涨幅居前，收盘价5.52元，上涨2.99%，成交额6.85亿元，成交量126.37万手 [1] - 方大特钢收盘价6.35元，上涨2.25%，成交额2.08亿元，成交量33.00万手 [1] 下跌及平盘个股情况 - 抚顺特钢跌幅最大，收盘价6.79元，下跌2.72%，成交额5.36亿元，成交量78.60万手 [2] - 翔楼新材收盘价66.51元，下跌2.48%，成交额1.38亿元，成交量2.06万手 [2] - 沙钢股份收盘价5.99元，涨跌幅为0.00%，成交额3.52亿元，成交量58.92万手 [1][2] 板块资金流向 - 当日特钢板块整体呈现主力资金和游资净流出，散户资金净流入，主力资金净流出2397.71万元，游资资金净流出1807.35万元，散户资金净流入4205.05万元 [2] - 久立特材获得主力资金净流入2180.18万元，主力净占比3.12%，为板块内主力资金净流入最多的个股 [3] - 中信特钢遭遇主力资金净流出1568.66万元，主力净占比-4.38%，为板块内主力资金净流出最多的个股 [3] - 西宁特钢主力净流入698.84万元，但其主力净占比高达8.01%，为板块内该比例最高的个股 [3]

公司员工持股计划详情 - 公司发布2026年员工持股计划草案，这是继2025年第一期计划完成后的再次实施，被视为践行“长期主义”激励和向资本市场释放管理层看好长期价值的信号 [1] - 计划首次授予部分参与对象不超过60人，认购总股数为9,500,000股，占计划总股数的90.13%，预留1,040,000股，占9.87%，合计不超过10,540,000股，占公司当前总股本977,170,720股的1.08% [1] - 计划筹集资金总额不超过17,559.64万元，每份份额1.00元，份数上限为17,559.64万份，存续期96个月，所获股票锁定期12个月 [1] 激励对象与考核机制 - 参与对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的核心人员，包括董事、高级管理人员和其他核心人员，总人数不超过60人，其中董事和高级管理人员共7人 [2] - 公司制定了分批分期归属机制和严格的个人绩效考核体系，遵循激励约束对等原则，旨在实现员工与股东利益的长期深度绑定，激发核心骨干热情与潜能 [2] 公司业务与产品布局 - 公司产品体系涵盖无缝管、焊接管、复合管及管件、法兰等大类，覆盖SG-U管、CRA-OCTG、精密管、USC-锅炉管、DSS/SDSS、仪表管、HRB/MLP/WOL等 [3] - 公司专注为油气、核电、航空等关键能源装备行业提供高性能、耐腐蚀、耐压、耐高温的材料解决方案 [3] - 公司核电产品品类较多，覆盖核1、2、3级及非核级各类设备配管、传热管、管道管等核心品类，核电行业国产化进程提速为公司带来市场机遇 [3] 公司发展战略与未来展望 - 公司兼持清晰的短期发展目标与长远战略愿景，对“十五五”期间的整体发展充满信心，未来以实现规模扩张与质量提升、为股东创造更大价值为核心导向 [3] - 公司聚焦技术创新瓶颈突破，重点攻坚高端材料核心技术，并进一步强化产业链协同赋能，深入布局板材、丝材、棒材等深加工领域，优先聚焦高附加值业务板块 [3] 股东增持与市场观点 - 2025年10月，公司控股股东久立集团增持公司股份0.42%，使得控股股东及其一致行动人合计持股比例变动触及1%整数倍 [4] - 东方证券认为，控股股东的持续增持彰显了对公司未来业绩及盈利增长的信心，看好公司持续研发投入和积极布局国家战略新型产业关键材料 [4]

公司治理与董事会决议 - 公司于2026年1月27日以现场结合通讯方式召开了第七届董事会第十八次会议，应出席董事11名，实际出席11名，会议召集和召开符合相关规定 [2] - 董事会审议通过了五项议案，包括《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2026年员工持股计划管理办法》、提请股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜、为全资孙公司提供担保以及召开2026年第一次临时股东会 [3][12] - 关于员工持股计划的三项议案，关联董事李郑周、王长城、徐阿敏、苏诚、沈筱刚均回避表决，每项议案均以6票同意、0票反对、0票弃权的结果通过 [3][5][8] - 为全资孙公司Eisenbau Kr?mer GmbH提供担保及召开临时股东会的议案，均以11票同意、0票反对、0票弃权的结果通过 [12] - 公司拟定于2026年2月13日召开2026年第一次临时股东会，员工持股计划相关议案尚需提交该股东会审议 [5][7][12][13] 2026年员工持股计划核心条款 - **计划目的与原则**：计划旨在健全劳动者与所有者的利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则 [3][26][27][28][29] - **参与对象与规模**：参与对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的核心人员，总人数不超过60人（不含预留），其中董事（不含独董）和高级管理人员共7人 [20][32] - **资金来源与规模**：计划筹集资金总额不超过17,559.64万元，资金来源为持有人的合法薪酬和自筹资金，公司不提供财务资助或贷款担保，也不提取激励基金 [21][37] - **股票来源与规模**：股票来源为公司回购专用账户的股份，计划受让股份总数不超过1,054万股（含预留份额），约占公司当前股本总额97,717.072万股的1.08% [21][38][39] - **受让价格**：持有人以非交易过户方式受让股票的价格为16.66元/股，该价格不低于草案公布前1个交易日或前20/60/120个交易日股票交易均价之一的50% [22][40] - **存续期与锁定期**：计划存续期为96个月，标的股票锁定期为12个月，自最后一笔标的股票过户至计划名下之日起算 [23][42][43] - **归属安排**：锁定期满后，计划所持股票权益将依据公司业绩考核及个人绩效考核结果分两期归属，每期归属比例为50%，归属时间分别为公司公告2026年及2027年年度报告的次月之后 [23][44] 员工持股计划的管理与考核 - **管理模式**：计划由公司自行管理，设立管理委员会作为日常监督和管理机构，代表持有人行使股东权利 [18][51] - **公司层面业绩考核**：计划设定了公司层面的业绩考核指标，各年度具体考核目标值在草案中列明，公司营业收入以经审计的合并报表数据为准 [48] - **个人层面绩效考核**：持有人需通过由管理委员会确定的个人指标考核，个人考核结果（N分）与当年度批次股份归属比例挂钩 [49][50] - **考核与归属结果**： - 若公司层面业绩考核未达标，对应批次全部份额将被收回，出售后向持有人返还原始出资本金及按LPR计算的利息，剩余收益归公司所有 [50] - 若公司层面达标且个人考核结果N≥60，持有人可按计划规定比例归属权益 [50] - 若个人考核结果N＜60，对应批次份额将被收回，处理方式与公司层面未达标类似 [51] 对外担保事项 - 公司董事会同意为全资孙公司Eisenbau Kr?mer GmbH向HSBC Continental Europe S.A., Germany申请授信额度3,000万欧元（折合人民币约24,699万元）提供担保，担保期限至2028年12月31日 [99] - 被担保方EBK公司注册于德国，主要生产油气开采、输送用的耐腐蚀耐高压管线钢管、复合钢管 [100] - 根据相关法规及《公司章程》，本次担保事项无需提交公司股东会审议 [99]

（记者 王晓波） 每经头条（nbdtoutiao）——从极寒测试到万套装车！半固态电池今年有望搭载多款新车：各大厂商摩 拳擦掌，动力电池技术迎来迭代年 每经AI快讯，久立特材1月27日晚间发布公告称，公司第七届第十八次董事会临时会议于2026年1月27 日以现场结合通讯表决的方式召开。会议审议了《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年员工持股 计划相关事宜的议案》等文件。 ...

每经头条（nbdtoutiao）——从极寒测试到万套装车！半固态电池今年有望搭载多款新车：各大厂商摩 拳擦掌，动力电池技术迎来迭代年 （记者 王瀚黎） 每经AI快讯，久立特材1月27日晚间发布公告称，截至本公告披露日，公司及控股子公司审议通过的对 外担保额度总金额约为34.84亿元，占公司2024年度经审计净资产的44.22%；公司及控股子公司对外担 保总余额约为6.71亿元，占公司2024年度经审计净资产的8.52%。 ...

浙江久立特材科技股份有限公司 2026 年员工持股计划管理办法 浙江久立特材科技股份有限公司 2026年员工持股计划管理办法 第一章 总则 第一条 为规范浙江久立特材科技股份有限公司（以下简称"公司"）2026 年员工持股计划（以下简称"本员工持股计划"）的实施，根据《中华人民共和 国公司法》（以下简称"《公司法》"）《中华人民共和国证券法》（以下简称 "《证券法》"）《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》 （以下简称"《指导意见》"）《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号 ——主板上市公司规范运作》（以下简称"《监管指引第1号》"）等相关法律 法规、规范性文件及《浙江久立特材科技股份有限公司章程》（以下简称"《公 司章程》"）《浙江久立特材科技股份有限公司2026年员工持股计划（草案）》 的规定，特制定本管理办法。 第二章 员工持股计划的制定 第二条 员工持股计划基本原则 1、依法合规原则 公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、 准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、 操纵证券市场等证券欺诈行为。 2、自愿参与原则 公司实 ...

证券代码：002318 证券简称：久立特材 公告编号：2026-004 浙江久立特材科技股份有限公司 关于为全资孙公司向银行申请授信额度提供担保的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、担保情况概述 公司召开董事会审议通过了《关于为全资孙公司向银行申请授信额度提供担 保的议案》。根据《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公 司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》、《关于规范上市公司对外 担保行为的通知》和《公司章程》等相关规定，本次担保事项无需提交公司股东 会审议。 二、被担保方基本情况 1、公司名称：Eisenbau Krämer GmbH （一）本次担保基本情况 浙江久立特材科技股份有限公司（以下简称"公司"）于2026年1月27日召开 第七届董事会第十八次会议，审议通过了《关于为全资孙公司向银行申请授信额 度提供担保的议案》。为更好地实施公司整体发展战略，充分保障全资孙公司E isenbau Krämer GmbH（以下简称"EBK公司"）运营资金需求，公司决定为E BK公司向HSBC Continental Eu ...

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 浙江久立特材科技股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 3 月 21 日 召开第七届董事会第十一次会议、于 2025 年 4 月 15 日召开公司 2024 年年度股 东大会，审议通过了《关于续聘 2025 年度会计师事务所的议案》，同意续聘天健 会计师事务所（特殊普通合伙）（以下简称"天健"）为公司 2025 年年度审计机 构。具体内容详见公司于 2025 年 3 月 25 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn） 披露的《关于续聘 2025 年度会计师事务所的公告》（公告编号：2025-016）。 近日，公司收到天健出具的《关于变更浙江久立特材科技股份有限公司项目 质量复核人员信息的函》，现将具体情况公告如下： 一、项目质量控制复核人变更情况 证券代码:002318 证券简称:久立特材 公告编号:2026-006 浙江久立特材科技股份有限公司 关于审计机构变更项目质量复核人员的公告 天健作为公司 2025 年度审计机构，原委派郑传贤作为公司 2025 年度财务报 表审计报告和 2025 ...

员工持股计划基本情况 - 参加员工持股计划的员工总数不超60人，董事和高管共7人[5] - 筹集资金总额不超17,559.64万元，份数上限为17,559.64万份[6] - 受让公司已回购股份不超1,054万股，约占公司当前股本总额1.08%[6] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超股本总额10%，单个员工不超1%[6] - 持有人受让标的股票价格为16.66元/股[7] - 存续期为96个月，所获标的股票锁定12个月[8] - 2026年、2027年每期归属标的股票比例分别为50%[8] 员工认购情况 - 首次授予不超60人，认购950万股，占比90.13%；预留104万股，占比9.87%[23] - 董事及高管7人，分别认购不同股数，占本持股计划总股数比例不同[24] - 其他核心员工不超53人，认购638万股，占本持股计划总股数60.53%[24] 公司回购情况 - 2023年10月 - 2024年9月3日，公司回购1560.666万股，占总股本1.60%[28] - 2024年10月 - 2025年1月14日，公司回购1293.6717万股，占总股本1.32%[28] 业绩考核目标 - 2026年营业收入增长率以2024年为基数不低于10%，2027年不低于20%[38] 个人考核与股份归属 - 个人考核结果N≥90时，个人当年度批次股份归属比例为100%；90>N≥60时，归属比例为N%；N＜60时，归属比例为0[39] 管理相关 - 员工持股计划由公司自行管理，持有人会议授权管理委员会负责具体管理[43] - 管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人[52] 费用摊销 - 2026 - 2028年预计摊销总费用分别为79909615.38元、66147403.85元、15537980.77元，合计161595000元[75]

综上，董事会薪酬与考核委员会认为公司实施本次员工持股计划不会损害公 司及全体股东的利益，能有效地将股东、公司和核心团队个人利益紧密结合在一 起，符合公司当前战略规划和长远发展的需要，同意公司实施本次员工持股计划。 浙江久立特材科技股份有限公司 一、公司2026年员工持股计划（草案）的内容符合《指导意见》《监管指引 第1号》等法律、法规及规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东利益的 情形； 二、公司实施本次员工持股计划有利于进一步健全长期有效的激励约束机制， 增强员工的凝聚力和向心力，充分调动公司优秀管理人才和核心技术（业务）骨 干的积极性和创造性，有利于促进公司的长远可持续发展； 三、公司发布本次员工持股计划前，已经召开职工代表大会并充分征求了员 工意见，同时遵循公司自主决定、员工自愿参与的原则，不存在摊派、强行分配 等方式强制员工参与员工持股计划的情形； 四、本次员工持股计划拟定的持有人名单符合《指导意见》《监管指引第1 号》等相关法律法规关于员工持股计划规定的持有人条件，符合本次员工持股计 划规定的持有人范围，其作为公司本次员工持股计划持有人的主体资格合法、有 效。 浙江久立特材科技股份有限公司 董事 ...