员工持股计划基本信息 - 参加员工总人数不超过76人，董事和高管7人[5] - 自筹资金不超6300万元，份数上限6300万份[6] - 受让回购股票上限1500万股，来源2024.7.23 - 2024.12.31回购股票[7] - 存续期60个月，可延长[9] 公司回购情况 - 截至2025.4.25，回购股份30000016股，占总股本2.6690%，成交金额177919430.42元[8] 解锁安排 - 首次授予分三期解锁，比例40%、30%、30%[10] - 2025年三季度报告披露前确定认购对象的预留授予分三期解锁，比例40%、30%、30%[11] - 2025年三季度报告披露后确定认购对象的预留授予分两期解锁，比例50%、50%[12] - 预留授予分两批解锁，每批50%，分别在过户满12个月和24个月时解锁[13] 业绩考核目标 - 2025年扣非净利润增长率目标值不低于20%，触发值不低于16%[15] - 2026年扣非净利润增长率目标值不低于40%，触发值不低于32%，2025 - 2026年累计增长率目标值不低于160%，触发值不低于148%[15] - 2027年扣非净利润增长率目标值不低于60%，触发值不低于48%，2025 - 2027年累计增长率目标值不低于320%，触发值不低于296%[15] 解锁比例计算 - 年度净利润实际增长率对应系数M1计算方式[16] - 年度净利润累计实际增长率对应系数M2计算方式[16] - 公司层面解锁比例X取M1、M2孰高值[16] - 个人绩效A、B解锁比例100%，C为80%，D为60%，E为0%[18] - 持有人当期实际解锁权益数量计算方式[19] 实施与管理 - 经出席股东会非关联股东所持有效表决权半数以上通过可实施[21] - 完成过户2个交易日内披露情况[21] - 采用自行管理，最高管理机构为持有人会议[23] 会议相关 - 召开持有人会议提前3日通知[26] - 持有人会议表决议案需出席持有人50%以上份额同意（特殊约定除外）[27] - 合计持有50%以上份额持有人可提临时提案、提议召开临时会议，会议需50%以上份额持有人出席[28] - 管理委员会由3名委员组成，任期为存续期[29] - 代表30%以上份额持有人、1/3以上委员可提议召开管理委员会临时会议[30] - 管理委员会会议过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[30] 变更与终止 - 变更需出席持有人会议50%以上份额同意并经董事会审议通过[33] - 可期满自行终止或提前终止[33] - 终止后30个工作日内清算分配财产[34] 权益相关 - 锁定期放弃表决权，保留分红权和投资收益权[34] - 锁定期派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后管理委员会决定分配[36] - 存续期内持有人份额除规定情况外不得擅自处置[36] - 锁定期满未解锁份额收回价格为原始出资金额[37] 特殊情形处理 - 持有人擅自离职等7种情形未解锁份额按规定处理[37] - 持有人违反法规等5种情形取消资格并处理份额[38] - 持有人退休返聘份额不变，解锁条件不同[39] - 持有人因执行职务丧失劳动能力权益不变，不考核绩效解锁[39] - 持有人因执行职务身故份额由继承人代持，不考核绩效解锁[39] 其他 - 董事会与股东会审议通过不构成聘用期限承诺[41] - 财务、会计及税收按规定执行，员工个税自行承担[41] - 计划解释权属董事会，经股东会审议通过生效[41] - 董事会于2025年7月1日发布该员工持股计划[42]

员工持股计划 - 公司制定2025年员工持股计划草案[1] - 员工持股计划符合规定，不损害股东利益[1] - 董事会同意实施并提交临时股东会审议[2]

员工持股计划基本情况 - 参加员工持股计划员工不超76人，董事、高级管理人员7人[6][22] - 员工持股计划股份不超1500.00万股，占总股本1.33%[7][35] - 员工持股计划存续期60个月，可延长[10][37] - 员工持股计划自筹资金不超6300.00万元，份数上限6300.00万份[27] 股份分配与解锁 - 首次授予1141.875万股，占76.125%，预留358.125万股，占23.875%[7] - 董事、高级管理人员拟持股325.000万股，占21.667%；中层及核心员工拟持股816.875万股，占54.458%[24] - 首次授予部分分三期解锁，比例40%、30%、30%[10][38] - 预留授予部分若2025年第三季度报告披露前确定认购对象，分三期解锁，比例40%、30%、30%；披露后确定，分两期解锁，比例50%、50%[10][39][40] 价格与回购 - 员工持股计划受让公司回购股份价格为4.2元/股[9][31][33] - 受让价格占草案公告前不同交易日交易均价比例不同[32] - 截至2025年4月25日，公司回购股份30000016股，占总股本2.6690%，成交总金额177919430.42元[29] - 回购资金总额下限15000万元，上限30000万元，实际回购时间为2024年7月23日至2024年12月31日[29] 考核指标 - 首次授予部分考核年度为2025 - 2027年，各年扣非净利润增长率有目标值和触发值[43] - 若2025年第三季度报告披露后确定预留份额认购对象，考核年度为2026 - 2027年，指标要求与首次授予对应年份一致[44] 管理与权益 - 员工持股计划采用公司自行管理方式，最高管理权力机构为持有人会议[50] - 持有人按份额比例享有权益，存续期内非经同意不得转让份额[51] - 持有人会议提案经出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为通过[55] - 管理委员会由3名委员组成，负责多项职责[56][57] 其他 - 2025年7月底公司将1141.875万股标的股票首次授予过户至员工持股计划名下[75] - 2025 - 2028年员工持股计划股份支付费用合计4019.40万元[76] - 员工因员工持股计划需缴纳的个人所得税由个人承担[78]

员工持股计划 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 推出前已征求员工意见，决策程序合法有效[1] - 无强制参与及财务资助安排，持有人资格合法[1] - 实施可提高凝聚力、竞争力和管理效率[1] - 董事会认为符合公司长远发展需要[2]

员工持股计划基本信息 - 参加员工持股计划的员工不超76人，其中董事、高级管理人员7人[7][23] - 员工持股计划股份不超1500万股，占公司总股本1.33%[8][36] - 员工持股计划受让公司回购股份价格为4.2元/股[10][32][34] - 员工持股计划存续期为60个月[11][38] 股份分配与解锁 - 首次授予1141.875万股，占76.125%，预留358.125万股，占23.875%[8] - 首次授予部分分三期解锁，比例为40%、30%、30%[11][39] - 2025年第三季度报告披露前确定预留份额认购对象，锁定期12、24、36个月，解锁比例40%、30%、30%[11][40] - 2025年第三季度报告披露后确定预留份额认购对象，锁定期12、24个月，解锁比例50%、50%[11][41] 考核指标 - 2025 - 2027年扣非净利润增长率目标值分别不低于20%、40%、60%，触发值分别不低于16%、32%、48%[44] - 2025 - 2026年两年扣非净利润累计值增长率目标值不低于160%，触发值不低于148%；2025 - 2027年三年目标值不低于320%，触发值不低于296%[44] 解锁比例计算 - 公司层面解锁比例X取年度净利润实际增长率对应系数M1、年度净利润累计实际增长率对应系数M2的孰高值[45] - 个人绩效A、B时解锁比例100%；C为80%；D为60%；E为0%[46] 其他规定 - 员工持股计划须经公司股东会批准方可实施[5] - 公司全部有效员工持股计划持有的股票总数累计不超公司股本总额的10%，单个员工不超1%[9][23][36] - 员工持股计划自筹资金总额不超6300万元，份数上限6300万份[28] - 截至2025年4月25日，公司回购股份30000016股，占总股本2.6690%，成交总金额177919430.42元[30] - 员工持股计划在公司年度报告、半年度报告公告前十五日内等期间不得买卖公司股票[43] - 员工持股计划采用公司自行管理方式，内部最高管理权力机构为持有人会议[52] - 2025年7月底公司将标的股票首次授予的1141.875万股过户至员工持股计划名下[80] - 股份支付费用合计4019.40万元，2025 - 2028年分别摊销1088.59万元、1942.71万元、753.64万元、234.47万元[81]

员工持股计划参与人员 - 拟参加员工持股计划的员工总人数为77人[59] - 公司董事（不含独立董事）、高级管理人员为7人[17] - 中层管理人员及核心员工不超过69人[19] 持股计划规模与占比 - 员工持股计划规模不超过1500万股，占公司总股本的1.33%[31] - 本员工持股计划合计拟持有股数1500.000万股，拟持有份额数6300.000万份，占比100.000%[19] - 员工持股计划拟预留358.125万股，占本期持股计划份额总数的23.875%[20] 人员持股情况 - 周杰文拟持有股数100.000万股，拟持有份额数420.000万份，占员工持股计划的比例为6.667%[19] - 阮光栋拟持有股数62.500万股，拟持有份额数262.500万份，占员工持股计划的比例为4.167%[19] - 董事、高级管理人员小计拟持有股数325.000万股，拟持有份额数1365.000万份，占员工持股计划的比例为21.667%[19] - 中层管理人员及核心员工拟持有股数816.875万股，拟持有份额数3430.875万份，占员工持股计划的比例为54.458%[19] 资金与股票来源 - 员工自筹资金总额不超过6300万元，份数上限为6300万份[22] - 员工持股计划股票来源为公司回购专用证券账户，受让股票数量上限为1500万股[23] 公司回购情况 - 截至2025年4月25日，公司回购股份数量为30000016股，占公司总股本比例2.6690%，成交总金额177919430.42元[24] 受让价格 - 员工持股计划首次及预留受让价格为4.20元/股，占草案公告前1个交易日交易均价的55.26%，占前20个交易日交易均价的53.30%，占前60个交易日交易均价的55.41%，占前120个交易日交易均价的56.45%[27] 存续期与解锁安排 - 员工持股计划存续期为60个月，自草案经股东会审议通过且公告最后一笔标的股票过户至名下之日起计算[33] - 存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意并提交董事会审议通过后，存续期可延长[33] - 员工持股计划首次授予部分分三期解锁，每期解锁比例为40%、30%、30%，解锁时点分别为过户满12、24、36个月[34] - 预留授予部分若在2025年三季报披露前确定认购对象，分三期解锁，比例为40%、30%、30%，解锁时点为过户满12、24、36个月[35] - 预留授予部分若在2025年三季报披露后确定认购对象，分两期解锁，比例均为50%，解锁时点为过户满12、24个月[36] 业绩考核目标 - 2025年扣非净利润增长率目标值不低于20%，触发值不低于16%[38] - 2026年扣非净利润增长率目标值不低于40%，触发值不低于32%[38] - 2027年扣非净利润增长率目标值不低于60%，触发值不低于48%[39] - 2025 - 2026年扣非净利润累计增长率目标值不低于160%，触发值不低于148%[38] - 2025 - 2027年扣非净利润累计增长率目标值不低于320%，触发值不低于296%[39] 解锁比例计算 - 年度净利润实际增长率A≥Am时，对应系数M1为100%；Am≤A＜An时，M1=80%+(A - An)/(Am - An)*20%；A＜An时，M1为0%[40][41] - 年度净利润累计实际增长率B≥Bm时，对应系数M2为100%；Bm≤B＜Bn时，M2=80%+(B - Bn)/(Bm - Bn)*20%；B＜Bn时，M2为0%[40][41] - 公司层面解锁比例X取M1、M2的孰高值[40][41] - 个人绩效结果为A、B时，个人层面解锁比例为100%；C为80%；D为60%；E为0%[42] - 持有人当期实际解锁标的股票权益数量=持有人当期计划解锁标的股票权益数量×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例[42] 管理与决策机制 - 员工持股计划采用公司自行管理方式，内部最高管理权力机构为持有人会议，设管理委员会[44] - 持有人会议提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[48,49] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）[50] - 单独或合计持有员工持股计划50%以上份额的持有人可提交临时提案、提议召开临时会议，持有人会议应有合计持有50%以上份额的持有人出席方可举行[50] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[51] - 代表员工持股计划30%以上份额的持有人、管理委员会1/3以上委员可提议召开管理委员会临时会议，主任应自接到提议后3日内召集和主持[53] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[54] 授权与合规情况 - 股东会授权董事会全权办理与员工持股计划相关事项，授权自股东会通过之日起至计划实施完毕之日内有效[55,56] - 独立财务顾问核查认为公司实施员工持股计划符合依法合规、自愿参与、风险自担原则[58] - 独立财务顾问认为员工持股计划草案定价合理可行[72] - 独立财务顾问认为员工持股计划合法、合规和可行[74] - 员工持股计划实施尚需闰土股份股东会审议批准[76]

会议时间 - 2025年第一次临时股东会于7月18日14:30召开，会期半天[1] - 网络投票时间为7月18日9:15 - 15:00[2] - 交易系统投票时间为7月18日9:15 - 9:25、9:30 - 11:30和13:00 - 15:00[2] 会议相关日期 - 会议股权登记日为2025年7月11日[3] - 登记时间为2025年7月16日9:30 - 11:30、13:30 - 16:30 [6] 会议审议 - 审议《关于<公司2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》等3个非累积投票提案[4] 会议登记 - 登记地点为公司证券投资部（绍兴市上虞区市民大道1009号财富广场1号楼闰土大厦2510室）[6] 投票代码及简称 - 网络投票代码为“362440”，投票简称为“闰土投票”[13] 深交所投票时间 - 深交所交易系统投票时间为7月18日9:15 - 9:25、9:30 - 11:30和13:00 - 15:00 [14] - 深交所互联网投票系统投票时间为7月18日9:15 - 15:00 [15] 授权委托书 - 授权委托书有效期限自签署之日起至本次股东会结束之时止[17]

会议安排 - 公司第七届董事会第九次会议于2025年7月1日召开，9名董事全部出席[1] - 公司拟定于2025年7月18日14:30召开2025年第一次临时股东会[7] 员工持股计划 - 《公司2025年员工持股计划（草案）》等三项相关议案需提交临时股东会审议[2][3][4]

H酸价格及产能情况 - H酸价格近期明显上涨 当前报价超过44000元/吨 较年初上涨8000元/吨 [1] - 四家上市公司中仅浙江龙盛有部分H酸产能处于试生产状态 [1] - 闰土股份和吉华集团的H酸装置目前均为停产状态 [1] - 锦鸡股份的8000吨H酸产能尚未开始试产 [1] 染料行业动态 - 上市公司对H酸产能释放持谨慎态度 多数选择维持停产状态 [1] - 价格上涨背景下 行业整体产能利用率较低 [1]

行业竞争格局 - 中国是世界染料生产、贸易和消费第一大国，产量占世界总产量约70%，国内主要产区为浙江、江苏和山东，行业集中度较高 [1] - 分散染料主要生产企业有浙江龙盛、闰土股份等，活性染料主要生产企业有闰土股份、浙江龙盛等，印度活性染料产能规模较大 [1] - 染料行业为充分竞争行业，境内外产能增加，市场竞争有加剧迹象 [1] 公司业绩情况 2024年度 - 营业收入56.95亿元，同比增长1.91% - 营业利润3.87亿元，同比增长106.36% - 归属于上市公司股东的净利润2.13亿元，同比增长366.42% [2] 2025年第一季度 - 营业收入12.78亿元，同比增长2.20% - 营业利润7364.28万元，同比增长78.58% - 归属于上市公司股东的净利润4779.31万元，同比增长3542.85% [3] 行业影响因素 - 贸易摩擦短期对公司影响不大，中长期可能有间接影响，具体影响因纺织服装是刚性需求有待观察 [4] H酸情况 国内产能与价格 - 国内H酸有效产能不足6万吨，市场有效供应缺口超10% - 历史价格曾超10万元/吨，短期内有上涨趋势，目前市场报价超4万元/吨 [5] 公司产能 - 公司H酸产能在控股子公司江苏明盛，装置处于停产状态，已在《2024年年度报告》披露 [6] 染料价格走势 - 染料产品价格由市场供需及原料价格决定，公司采取价格跟随策略，原料涨价产成品提价 [7] 公司产业链布局 - 公司实施“后向一体化”策略，向上延伸产业链，已布局还原物等关键中间体产能，保障原材料供给 [8] - 公司染料产业体系形成了从热电、蒸汽等到中间体、滤饼、染料的完善产业链 [8]